茅臺高管年薪曝光
茅臺高管年薪曝光
導語：近日，茅臺高管年薪曝光，茅臺是著名國企，消息一出，爭議不斷。
新增5名副總經(jīng)理后，貴州茅臺高管人員已到14名，而其年薪更可能高達2107萬元。7月13日晚間，貴州茅臺發(fā)布公告稱，公司將新增5位副總經(jīng)理，至此其副總經(jīng)理人數(shù)達到創(chuàng)紀錄的11位，遙遙領先同行企業(yè)。消息一出，爭議不斷
如果是私企，一下子增加這些高管，想必不會招致爭議。因為私企有自己的用人權，其工資成本付出必有相應的利潤收獲回報。為了追求利益最大化，還沒有哪個老板傻到發(fā)放離譜的高額工資程度。
然而在國企就不同了，貴州茅臺高管人員已到14名，而其年薪更可能高達2107萬元，這樣的任性，有沒有利用一些不當?shù)墓珯嘀\私利啃國家肥肉的成分?如果確實是按照市場化操作，如果這些高管確實是為開拓市場做了巨大的貢獻，那么他們的高年薪也無話可說。問題是，他們的高額薪金的理由很值得存疑。
貴州茅臺證券部人士還對記者表示，新進的5位副總雖然已有兩位就是高管，但總體而言是為完成公司新老接替。培養(yǎng)接班人，這也未嘗不可，但其高額工資“獎掖”有沒有為即將隱退的老領導“安插”自己人的意思呢?
茅臺企業(yè)作為國有企業(yè)，也就必然有政府介入指導，同時也有企業(yè)獨立發(fā)展的屬性。這么多年來，茅臺能夠壯大發(fā)展，也就發(fā)展了這種混合體制優(yōu)越的一面。但也應該有其短板不足的一面。比如在政府權力干預下的用人制度，在產(chǎn)供銷走向市場化被公權力束縛手腳的一面，這樣的土壤往往容易在“繁榮”下滋生蠶食瓜分“改革成果”的現(xiàn)象，而且是很合法的外衣下的高調(diào)分享。
貴州茅臺發(fā)布公告稱，公司董事會已通過了《關于修改<公司章程>部分條款的議案》，將《公司章程》的第一百三十條內(nèi)“公司設副總經(jīng)理四至六名”修改為“公司設副總經(jīng)理若干名”，這就意味著今后茅臺還可以增加更多的高管。
長達30年的國企持續(xù)改革，一路走來問題多多。職工年薪不高，而高管們卻福利待遇奇高。企業(yè)虧損有國家兜底，盈利則“少數(shù)人先暴富”，里邊有許多不公現(xiàn)象。過去早就提出政企不分的問題，在改革的大背景下一些國企得到了良性發(fā)展，但一些體制還須繼續(xù)改革。特別是國企的人事制度，參雜了太多利益勾兌成分，國企茅臺副總“擴軍”就是典型的“權力入股利益分紅”的反應，對此在改革進程中很有必要進行一次提純與過濾。
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