機關(guān)作風建設工作會議上的講話(3)
機關(guān)作風建設工作會議上的講話
機關(guān)作風建設工作會議上的講話篇3
同志們：
為加強機關(guān)作風建設，前一段時間黨委出臺了《進一步加強機關(guān)作風建設的意見》。這個文件很重要，很及時，充分體現(xiàn)了黨委對機關(guān)作風建設的高度重視。今天我們召開的這個會議，就是貫徹落實黨委《進一步加強機關(guān)作風建設的意見》，推動機關(guān)工作制度化、規(guī)范化的具體舉措，也是確保黨的先進性，提高機關(guān)工作人員管理水平、服務水平和工作效率，努力創(chuàng)建“黨委放心、師生滿意”的學習型、服務型、文明型、節(jié)約型、高效型“五型機關(guān)”的具體步驟。剛才，第一、第二、第三、第四、第五五個黨總支就各自落實《進一步加強機關(guān)作風建設的意見》的情況分別進行了發(fā)言。從發(fā)言來看，各黨總支都能做到高度重視、周密部署，并根據(jù)各個部門的特點來開展工作。第一黨總支堅持“一學習、兩創(chuàng)新、三服務”，即學習好文件，圍繞“制度創(chuàng)新和管理創(chuàng)新”，實行處級干部聯(lián)點學生班級制度，推動形成“為學院中心工作服務、為基層服務、為師生員工服務”三大服務體系，切實加強機關(guān)作風建設。第二黨總支堅持邊學邊改，一邊抓組織動員，一邊狠抓落實，以開展“五比、兩爭、一創(chuàng)”活動為載體，推動機關(guān)作風建設工作扎實開展。第三黨總支強化領導，并通過開展“樹立大后勤、強化大服務、全校一盤棋”思想教育活動，強化員工的作風意識，促進機關(guān)作風建設工作深入開展。第四黨總支圍繞創(chuàng)建“五型”機關(guān)，發(fā)揮黨員隊伍的模范帶頭作用，以提高職工隊伍的綜合素質(zhì)和服務水平、促進各項制度和服務措施的落實為著力點，大力加強機關(guān)作風建設。第五黨總支圍繞服務做文章，通過“二十四小時服務承諾制”、走訪調(diào)研等形式，追求服務質(zhì)量、服務效率、成功率、滿意度最大化，促使服務上品味、上臺階、上檔次。各黨總支做的都很好，這里邊有許多值得大家相互學習和借鑒的地方?？梢哉f，我們召開的這次會議既是一個加強機關(guān)作風建設的動員會，也是一個深入貫徹落實會;既是一個統(tǒng)一思想、提高認識、相互交流的學習會，也是一個明確方向和工作方法的理清思路會。下邊，我就進一步加強機關(guān)作風建設談幾點意見。
一、充分認識加強機關(guān)作風建設的重要性和緊迫性
進一步加強機關(guān)作風建設是院黨委在新的形勢和任務面前，針對學院機關(guān)作風建設方面存在的問題，結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動而提出的一項重大舉措。我們必須充分認識加強機關(guān)作風建設的重要性和緊迫性，把它作為進一步貫徹落實黨的十六大、十六屆五中全會精神和院第三次黨代會精神的重要舉措，作為進一步鞏固和擴大黨員先進性教育活動整改成果的重要內(nèi)容，作為在新形勢下進一步加強我院干部隊伍建設、樹立機關(guān)各部門良好形象的重要載體，擺上突出位置，切實抓緊抓好。
首先，要認識到加強機關(guān)作風建設是實踐“三個代表”重要思想的必然要求。機關(guān)作風是黨的性質(zhì)、宗旨、路線、黨風的重要體現(xiàn)，是黨的創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力、凝聚力的重要內(nèi)容。加強機關(guān)作風建設，是實踐“三個代表”重要思想，堅持立黨為公、執(zhí)政為民的客觀要求。我們要用“三個代表”重要思想重新審視自己的認識能力和認識水平，重新審視自己的工作目標和工作規(guī)范，沖破不合時宜的思想框框，革除束縛創(chuàng)造的陳規(guī)陋習，增強機關(guān)工作的動力與活力。要把中央和省委的決策部署和我院各項工作的實際結(jié)合起來，把為學院中心工作服務的熱情和求真務實的態(tài)度結(jié)合起來，把實現(xiàn)學院的長遠目標和抓好本部門的當前工作結(jié)合起來，把繼承發(fā)揚行之有效的好傳統(tǒng)、好經(jīng)驗、好做法和堅持與時俱進、改革創(chuàng)新結(jié)合起來，樹立和落實科學發(fā)展觀，確立正確的教育觀、人才觀和質(zhì)量觀，確立科學的事業(yè)觀、政績觀，圍繞學院黨政中心工作，全面提高工作水平和服務水平。
其次，要認識到加強機關(guān)作風建設是大興求真務實之風的迫切需要。胡錦濤指出，要在全黨大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風。作風見意識，見精神狀態(tài)，作風事關(guān)形象，事關(guān)發(fā)展大局，事關(guān)事業(yè)成敗。作風建設的根本是求真務實，求真務實的“真”主要體現(xiàn)在“真學、真用、真干”三個方面。真學就是要有強烈的本領危機意識，自覺地把學習作為做好工作的基礎，努力成為學習型干部、學習型職工，努力創(chuàng)建學習型機關(guān);真用就是要緊密聯(lián)系學院和本單位工作的實際，努力推動各項工作的開拓創(chuàng)新;真干就是要在轉(zhuǎn)變作風中抓好落實，就是要制定針對性強的措施，把各項任務落到實處，努力在機關(guān)各部門中把能辦事、辦好事、辦實事的形象樹立起來，把重實踐、重實干、重實效之風樹立起來。
第三，要認識到加強機關(guān)作風建設是鍛造黨政干部隊伍的當務之急。機關(guān)各部門能否創(chuàng)新工作方法和工作思路，能否有效地解決工作中的難點和熱點問題，能否為學院的中心工作提供良好的服務，關(guān)鍵在作風。黨政干部能否適應時代的要求、緊跟時代的步伐，與時俱進，銳意進取，從根本上講取決于干部的工作作風實不實、綜合素質(zhì)高不高。通過加強機關(guān)作風建設，弘揚求實、創(chuàng)新、團結(jié)、高效、廉潔、公正的良好作風，對于我們解放思想、實事求是、與時俱進，對于我們轉(zhuǎn)變觀念、更新知識、提高素質(zhì)，對于我們及時調(diào)整工作思路、管理模式、工作方法，都有著重要意義和積極作用。
第四，要認識到加強機關(guān)作風建設是促進我院改革、發(fā)展、穩(wěn)定的重要舉措。近兩年來，我院更改了校名，申碩工作取得了成功等，這都是在我院發(fā)展史上具有里程碑意義的大事，促進各項工作上了一個新臺階，從而豐富了辦學內(nèi)涵，擴大了辦學空間，提升了辦學層次，為我們建設富有特色和優(yōu)勢、充滿生機和活力的教學研究型大學奠定了良好的基礎。當前，我院正處在健康、快速、持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵時期，我們既有著良好的發(fā)展機遇，也面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)，可以說，要謀劃更大的發(fā)展，我們既有潛力和動力，也有困難和風險，我們的壓力是很大的。在這個過程中，加強機關(guān)作風建設對促進我院改革、發(fā)展、穩(wěn)定有著極其重要的作用。機關(guān)作風是黨風、校風、學風的重要組成部分。機關(guān)作風如何，不僅是機關(guān)行政能力、領導水平和領導方式的集中體現(xiàn)，而且事關(guān)機關(guān)各單位和機關(guān)干部職工的形象，事關(guān)機關(guān)工作為學院改革、發(fā)展、穩(wěn)定服務的大局，事關(guān)院黨委、院行政與廣大師生員工的密切聯(lián)系，同時也事關(guān)學院的對外形象。好的機關(guān)作風可以對學校的黨風、校風起到促進作用，可以形成巨大的凝聚力，可以產(chǎn)生無窮的創(chuàng)造力，可以凝聚無堅不摧的戰(zhàn)斗力。作為學院的各職能部門，大家重任在肩，院黨委、院行政對大家要求很高。希望大家要進一步轉(zhuǎn)變工作作風，增強服務意識，提高工作效率，做好服務工作，不負眾望。
二、抓住我院機關(guān)作風建設中存在的突出問題，大力加強機關(guān)作風建設
近幾年來，我院堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真樹立和落實科學發(fā)展觀，堅持以學科建設為龍頭，以人才培養(yǎng)和教學為中心，把發(fā)展作為興校強校的第一要務，搶抓機遇，艱苦奮斗，求真務實，爭創(chuàng)優(yōu)勢，教學、科研、管理、黨的建設和思想政治工作、精神文明建設等各方面都取得了一定的成績。這些成績的取得，和機關(guān)各部門的大力協(xié)作、機關(guān)同志的辛勤工作是分不開的。目前，我院機關(guān)作風總體上講是好的，廣大機關(guān)干部忠誠黨的教育事業(yè)，他們愛崗敬業(yè)，堅持原則，聯(lián)系師生，團結(jié)協(xié)作，廉潔自律，無私奉獻。但同時也存在著一些不容忽視的問題。在保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動中，院黨委通過不同的形式征求到了廣大教職工對機關(guān)作風建設方面的意見，加上平時在對來人來信來訪接待處理中的了解，以及對部分機關(guān)部門的調(diào)查研究，我認為，我院機關(guān)作風建設中存在的一些比較突出問題，歸納起來主要有六個方面。這六個方面的問題，有些屬于個別現(xiàn)象，也有一些是帶有普遍性，有些問題已引起師生員工的不滿，阻礙了學院的發(fā)展。
一是思想不夠解放，有驕傲自滿情緒，工作理念、方法陳舊。一部分同志不能堅持深入持久的政治理論學習和新知識的學習，對高等教育基本理論不清楚，對現(xiàn)代化的工作手段不適應，習慣于沿用一些老辦法、舊框框來解決問題，固步自封，因循守舊，工作中新思路、新舉措不多，尋求突破的熱情不高，滿足現(xiàn)狀，安于現(xiàn)狀，甚至于產(chǎn)生驕傲自滿情緒。這種情緒，或強或弱，或多或少，時隱時現(xiàn)，表現(xiàn)在行動上，工作松勁、紀律松弛、作風疲沓、應付了事。產(chǎn)生驕傲自滿的原因，客觀上講，與我院這幾年的發(fā)展有一定的關(guān)系。近幾年，我院新增了校園面積，擴大了辦學規(guī)模，更改了校名，申碩取得成功，等等，這些都讓我們收獲了希望，贏得了尊重，樹立了信心。但是，有信心是對的，不能自負;自信是應該的，不能自滿。產(chǎn)生驕傲自滿的原因從主觀上說，與有些同志的見識有關(guān)，坐井觀天，視野狹隘，只看到了自己的發(fā)展，看不到與兄弟院校的差距。其實，人外有人，天外有天，如果我們把眼界放開一點，把我們學校放在全省、全國乃至全世界高等教育發(fā)展的角度去看，我們就惟有誠惶誠恐，惟有緊迫感和危機感。我們的差距中，我認為最關(guān)鍵的是思想觀念的差距，有些同志思想保守，因循守舊，畏首畏尾，嚴重制約了工作的開展。我們要前進，要發(fā)展，就要從那些本本和條條框框、不敢越雷池半步的思維習慣，那些固步自封、不敢改革、不思進取的工作態(tài)度，那些為了不出事寧可不干事、怕冒風險、怕丟帽子、害怕困難的思想顧慮等一系列束縛中徹底解放出來。
二是深入基層不多，工作作風不夠?qū)崱，F(xiàn)在有些同志總認為自己對學校的情況和教職工的情況了解的可以了，往往滿足于對情況的大致了解、基本掌握，存在“掌握情況聽匯報、研究問題靠材料”的現(xiàn)象，有針對性的深層次調(diào)查研究、思考問題、解決問題的動力不夠。有些工作比較浮躁，偏聽偏信，缺少公正、透明，缺少科學性、民主程序，就是說該公開的沒有公開，少數(shù)人說了算，影響了工作質(zhì)量的提高和服務效果的改進。
三是服務意識不強，工作態(tài)度生硬。機關(guān)作為學院的職能部門，其管理功能應該是建立在服務的基礎之上的。但確實在個別的部門、個別人身上存在門難進、臉難看、話難聽、事難辦的現(xiàn)象，甚至個別部門負責人都不能以身作則，高高在上，不尊重別人，不理解別人。個別單位和個人存在主動服務不夠，工作拖拉、效率低下的現(xiàn)象;存在公報私仇、學院權(quán)力部門化、部門權(quán)力個人化的現(xiàn)象，遇到問題相互推諉，遇到好事爭相辦理。
四是缺乏全局觀念，協(xié)作意識不強。有些部門工作上條塊分割、自搞一套，以自己的好惡情緒來處理問題和工作，缺少與其他部門的協(xié)調(diào)、溝通和配合。在牽涉到本部門利益的問題上，一些部門推諉扯皮，置學院整體利益于不顧，沒有學院一盤棋的全局觀念。
五是艱苦奮斗精神欠缺，浪費現(xiàn)象不同程度存在。我們學院目前存在著經(jīng)費、資源相對緊張等困難，學院要抓住機遇，加快發(fā)展，就必須開源節(jié)流，杜絕浪費。但有些部門缺乏艱苦奮斗的精神、勤儉節(jié)約的意識，超標準接待、大吃大喝、鋪張浪費的現(xiàn)象時有發(fā)生;個別人用公款招待私客、講排場、擺闊氣、浪費水電紙等問題還存在。這些現(xiàn)象和問題不僅浪費學院資金、資源，還敗壞機關(guān)部門形象，破壞黨風廉政建設。
六是主人翁意識不夠。有些同志沒有真正把科技學院當做自己的家，總覺得學院的事是院領導的，與我無關(guān)，沒有校榮我榮、校辱我辱的思想，不關(guān)心學院的改革發(fā)展，事不關(guān)己、高高掛起。
以上這些問題的存在影響極壞，危害很大，必須予以高度重視。要抓住這些突出問題，進一步加強機關(guān)作風建設，使我院的各項工作積極穩(wěn)妥地向前發(fā)展。
三、精心組織，求真務實，確保機關(guān)作風建設取得明顯成效
機關(guān)作風建設事關(guān)學院發(fā)展全局，全院各單位、各部門都要高度重視，全員參與，發(fā)揚求真務實的精神，確保機關(guān)作風建設扎扎實實地向前推進，并取得實實在在的成效。
一要加強學習，統(tǒng)一思想，增強機關(guān)干部職工和全院師生員工作風建設的緊迫感和責任感。要抓好“兩個學習、一個討論”，切實做到作風建設思想先行。首先，各黨總支、直屬支部、各單位要組織師生員工認認真真、原原本本地學習院黨委《關(guān)于進一步加強機關(guān)作風建設的意見》以及《機關(guān)工作人員文明用語》和《機關(guān)工作人員服務忌語》，要通過學習，進一步提高認識，統(tǒng)一思想，充分認識加強機關(guān)作風建設的重要性和緊迫性，提高參與機關(guān)作風建設的自覺性和主動性。機關(guān)各部門要認真排查，找準存在的突出問題，制定整改方案，集中抓好整改;其他單位和師生員工要做好監(jiān)督，通過指缺點、提建議等形式，支持、配合機關(guān)作風建設。其次，機關(guān)干部職工要進一步學習各種業(yè)務新知識，開闊眼界，開闊思路，開闊胸襟，增強為學院發(fā)展服務、為基層服務、為師生員工服務的意識和本領。在學習的基礎上，深入開展作風建設的大討論。通過學習和討論，要在全院形成人人重視機關(guān)作風建設、人人參與機關(guān)作風建設的局面。
二要領導帶頭，逐級負責，建立機關(guān)作風建設的工作機制。機關(guān)各部門負責同志要對本部門作風建設負總責，切實把加強機關(guān)作風建設擺上重要位置。各級領導干部要帶好頭，用自己的實際行動帶出好作風，帶出好隊伍，帶出好局面。要發(fā)揮黨員在機關(guān)作風建設中的先鋒模范作用，把機關(guān)作風建設與保持共產(chǎn)黨員先進性結(jié)合起來。要建立工作責任制，一級抓一級，一級對一級負責，形成職責分明的工作機制，積極探索機關(guān)作風建設的長效機制。
三要突出重點，抓住關(guān)鍵，著力解決作風建設中的突出問題。加強機關(guān)作風建設要實現(xiàn)“三個轉(zhuǎn)變”和“三個服務”，即轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變職能、轉(zhuǎn)變作風，更好地為學院發(fā)展服務、為基層服務、為師生員工服務。機關(guān)所有同志要認真按照《進一步加強機關(guān)作風建設的意見》要求，對照《機關(guān)工作人員文明用語》和《機關(guān)工作人員服務忌語》，從一言一行做起，一點一滴做起，從為基層和師生員工辦好每一件小事做起，說實話，辦實事，切實解決基層和師生員工反映的突出問題。要著眼于提高管理水平、服務水平和工作效率，把加強機關(guān)作風建設與調(diào)查研究結(jié)合起來，把加強機關(guān)作風建設與為師生員工多辦實事結(jié)合起來;要著眼于學院改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，把加強機關(guān)作風建設與做好各項工作、促進學院發(fā)展結(jié)合起來，把加強機關(guān)作風建設與落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建和諧校園和節(jié)約型校園結(jié)合起來;要著眼于提高隊伍素質(zhì)，把加強機關(guān)作風建設與樹立機關(guān)各部門的良好形象結(jié)合起來，把加強機關(guān)作風建設與黨風廉政建設結(jié)合起來。
四要圍繞中心，服務大局，使機關(guān)作風建設和各項工作兩不誤、兩促進。加強機關(guān)作風建設與做好各項工作是相輔相成、相互促進的關(guān)系。一方面，要通過加強機關(guān)作風建設，進一步轉(zhuǎn)變職能，提高工作效率，深化教育教學改革、人事制度改革、后勤社會化改革等，促進學院各項工作不斷取得新進展。另一方面，要圍繞學院中心工作，開拓進取，扎實工作，不斷增強大局意識、服務意識、創(chuàng)新意識，促進機關(guān)作風建設的不斷深入。
五要強化措施，抓好落實，確保機關(guān)作風建設取得實效。一是機關(guān)各部門要制定并完善學習制度，通過不斷的學習，提高自身素質(zhì)。重點學習“三個代表”重要思想、領導科學、高等教育管理、法律、現(xiàn)代科學技術(shù)等知識，不斷提高思想政治素質(zhì)、政策理論水平和管理水平。在學習過程中要發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，緊密聯(lián)系各部門工作的實際，聯(lián)系改革、發(fā)展、穩(wěn)定的實際，不斷提高理論學習的針對性、科學性、實效性。二是機關(guān)各部門要根據(jù)《意見》的要求，制定本部門加強作風建設的具體措施，根據(jù)部門職責范圍對本部門工作人員分解工作任務，明確崗位職責，做到明確分工、措施到位、責任到人，扎實推進本部門作風建設工作。三是機關(guān)各部門的同志要嚴格執(zhí)行來信、來電、來訪首問負責制，做到每日“四問”,即：有哪些該辦的事情還沒有辦?有哪些單位請示的問題還沒有答復?有哪些棘手的事情還沒有解決?有哪些來信來訪需要查辦?工作中要做到禮貌熱情、周到規(guī)范，提高服務質(zhì)量和水平。四是做好機關(guān)作風建設的督促和評議工作。機關(guān)黨總支要定期組織有關(guān)職工代表對機關(guān)各部門的作風建設狀況進行評議。評議結(jié)果要及時向黨委報告，并會同有關(guān)部門加以解決。機關(guān)黨總支還要通過多種途徑，向其服務單位的師生員工代表征求意見或建議，原則上每學期在黨總支范圍內(nèi)和服務單位教職工代表中，對所屬機關(guān)各部門作風狀況進行一次滿意度測評。
六要嚴格要求，規(guī)范標準，扎實推進機關(guān)作風建設不斷深入。加強機關(guān)作風建設要在“嚴”、“細”、“深”、“實”、“效”上下功夫。“嚴”，就是要嚴謹、嚴格、嚴肅，力戒松垮、松懈;“細”，就是要細心、細致、細化，力戒大而化之、馬虎從事;“深”，就是要深入群眾、深入實際、深入調(diào)研、深入思考問題，力戒高高在上、浮躁浮漂、思考問題表面化;“實”，就是要查實情、講實話、干實事、求實效，力戒表面文章、形式主義;“效”，就是要重效率、求高效、講效果、重效益，力戒推諉扯皮、效率低下。機關(guān)各部門要按照這五個字的要求，按照“五型機關(guān)”的標準，扎扎實實推進機關(guān)作風建設，讓學院黨委放心、讓廣大師生滿意。
七要求真務實，真抓實干，推動學院各項工作再上新臺階。求真務實的問題，前面我也講到過，在這里再強調(diào)一下，是因為我覺得任何工作要做好，必須發(fā)揚求真務實的精神，樹立真抓實干的工作作風。尤其是在我們學院目前搶抓機遇、加快發(fā)展的過程中，全院上下必須埋頭苦干，認真、深入、細致地做好每項工作。一個行動勝過一打綱領。鄧小平同志說過：世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義也沒有。做干部的要想干事、會干事、干成事、不出事。近幾年，我們通過埋頭苦干，取得了令人欣慰的成績。站在新起點，立足新高度，我們要發(fā)展的更快，建設的更好，必須務實，再務實，實干，再實干。求真務實、真抓實干，就必須敢于說實話、說真話。當領導、做干部，有一定的權(quán)力，也要負相應的責任，在位就要有為，要有責任意識，敢于說實話、說真話，把手腕硬起來，把腰桿挺起來，對于不正之風、不對之事，勇于指出來并予以糾正。當然，在這個過程中很可能會得罪人。但是，如果都怕得罪人，都去賣人情，那工作就不要做了。當干部，不能做太平官，不能當老好人，不能老和稀泥。求真務實，真抓實干，就必須立足于辦實事、辦好事。我們看一個干部，不是看他說的如何，而是看他做的如何。光說不練，只有說功、沒有做功，說一千道一萬，不如實事干一件。要從克服一個困難、解決一個問題、辦好一件事情入手，積土成山，積小勝為大勝，我們的工作就會見到實實在在的成效。求真務實，真抓實干，就必須把工作抓深、抓細。很多事情，不是失之于道理不清、方法不明，而是失之于抓得不細、不緊、不具體，滿足于意見傳達了，工作部署了，任務分解了，至于落實得如何，進展如何，從不關(guān)心，從不過問。這是萬萬不行的。抓工作必須要抓具體，抓緊、抓細、抓實，一抓到底，不見效果不松勁。
希望各院系黨總支、直屬支部和各部門行政領導，也要積極行動起來，參與、支持、配合機關(guān)作風建設，同時，要結(jié)合《關(guān)于進一步加強機關(guān)作風建設的意見》，制定各院(系)、各部門的貫徹落實意見，切實加強自身的作風建設，轉(zhuǎn)變觀念，深入實際，推動本單位工作的發(fā)展。各院(系)絕不能認為機關(guān)作風建設與我們基層單位無關(guān)，是機關(guān)的事。實際上，各院(系)、各部門都有一個作風建設問題，只是問題的輕重和角度不一樣罷了。另外，今后對作風建設要不定期地進行檢查，黨委每年還要對各單位和部門的作風進行測評和考評，對處于后兩名的單位和部門，黨委要對其領導進行誡勉談話。
同志們，高等學校是培養(yǎng)高素質(zhì)人才的基地和搖籃，優(yōu)良的黨風、校風與學風是學校培養(yǎng)合格人才的靈魂。機關(guān)作風是黨風、校風、學風的重要組成部分。我們要在已形成的良好黨風、校風和學風的基礎上，發(fā)揚傳統(tǒng)，進一步加強機關(guān)作風建設。希望這次會議以后，我們的機關(guān)作風建設有一個明顯的起色，有力地促進學院的各項工作，為把我院早日建成富有明顯特色和優(yōu)勢、充滿生機和活力的教學研究型大學做出更大的貢獻。
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