2017年個(gè)人社保需要交多少錢(8)
2017年個(gè)人社保需要交多少錢
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✔2017五險(xiǎn)一金新變化,社保斷交之后有什么影響
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✔社保補(bǔ)繳如何進(jìn)行補(bǔ)繳?還要補(bǔ)繳嗎?
※每年都調(diào)整的社保基數(shù),對我們有什么影響?
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每年都調(diào)整的社?;鶖?shù),對我們有什么影響?
社保繳費(fèi)基數(shù)是根據(jù)當(dāng)?shù)厣弦荒甓壬缙焦べY決定的,這就可以解釋為什么每年社保的繳費(fèi)基數(shù)都在調(diào)整了,因?yàn)樯弦荒甑纳鐣?huì)平均工資總是在變動(dòng)的啊。而參保者退休后養(yǎng)老金的多少與繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)年限有關(guān),所以社?;鶖?shù)的調(diào)整,和你退休后養(yǎng)老生活質(zhì)量的息息相關(guān)啊。
不久前《2016中國企業(yè)社保白皮書》正式發(fā)布,白皮書披露了一個(gè)驚人的數(shù)字——有超過7成的企業(yè)未按照職工工資實(shí)際核定社保繳費(fèi)基數(shù),其中3成以上的企業(yè)統(tǒng)一按最低基數(shù)繳費(fèi)!社保繳費(fèi)基數(shù)完全合規(guī)的單位僅占25%。我們知道,社保繳費(fèi)基數(shù)每年都會(huì)調(diào)整,調(diào)整是這為什么?對我們個(gè)人的切身利益又有什么影響?
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很多人發(fā)現(xiàn),工資偏低的職工要按高于本人實(shí)際工資的基數(shù)繳費(fèi),而工資偏高的要按低于本人實(shí)際工資的基數(shù)繳費(fèi)去繳費(fèi)。很多人對此表示不解,社保局工作人員對此給出答案,由于我國社會(huì)保險(xiǎn)本身有調(diào)節(jié)收入差距、促進(jìn)公平的功能,養(yǎng)老待遇不宜差別過大,數(shù)字不宜太高也不宜太低,設(shè)定合理的繳費(fèi)基數(shù),這主要是統(tǒng)籌考慮了參保者退休后的待遇。
按照現(xiàn)在養(yǎng)老金的計(jì)算方法,繳費(fèi)基數(shù)最低不能低于社平工資的60%,最高不能高于社平工資的300%,而這里的社保繳費(fèi)基數(shù)是根據(jù)當(dāng)?shù)厣弦荒甓壬缙焦べY決定的,這就可以解釋為什么每年社保的繳費(fèi)基數(shù)都在調(diào)整了,因?yàn)樯弦荒甑纳鐣?huì)平均工資總是在變動(dòng)的啊。而參保者退休后養(yǎng)老金的多少與繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)年限有關(guān),繳費(fèi)基數(shù)越高,繳費(fèi)年限越長,退休后養(yǎng)老金領(lǐng)取的就越多。
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這就可以解釋了,社?;鶖?shù)每年調(diào)整其實(shí)是和我們切身利益息息相關(guān)了。養(yǎng)老金可是大事兒,他關(guān)系著你退休之后的生活質(zhì)量啊。至于社保基數(shù)每年肯定都會(huì)調(diào)整的,具體調(diào)整系數(shù)各地方情況不同,想了解的可以去咨詢當(dāng)?shù)厣绫^k。
解讀:社保繳費(fèi)基數(shù)上調(diào) 影響有多大
網(wǎng)友:最近,部分地市上調(diào)了社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。社保繳費(fèi)以社會(huì)平均工資為基數(shù)上調(diào),是否加重企業(yè)的成本壓力?繳費(fèi)基數(shù)如何確定?會(huì)在多大程度上影響企業(yè)和職工?
記者:人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人在接受采訪時(shí)介紹,社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定,用人單位繳納社保費(fèi)的基數(shù)是本單位職工工資總額。職工繳費(fèi)的基數(shù)是自己的工資,在實(shí)際操作中,本人工資一般是指本人上年度月平均工資。不過,當(dāng)本人月平均工資低于當(dāng)?shù)卦缕骄べY60%的,則按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費(fèi);超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的,按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%繳費(fèi),超過部分不記入繳費(fèi)工資基數(shù),也不記入計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。
這意味著,大多數(shù)職工是按本人工資作為基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),只有少數(shù)收入偏低的職工和少數(shù)收入偏高的職工,繳費(fèi)基數(shù)不是本人工資。假設(shè)某地社會(huì)平均工資為3000元,60%為1800元,300%為9000元。那么當(dāng)?shù)毓べY在1800元以下的職工和工資在9000元以上的職工,繳費(fèi)不是以本人工資為基數(shù)。此前的測算表明,社會(huì)平均工資的60%,是一個(gè)地方大多數(shù)勞動(dòng)者能夠達(dá)到的。特別是近年來“招工難”現(xiàn)象出現(xiàn),各地工資水平較低的農(nóng)民工等群體,其工資增速反而保持了較快的水平。因此,多數(shù)參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的員工,是按照本人實(shí)際工資繳納社保的。
不過,對于少數(shù)低工資且工資上漲慢的小企業(yè)員工,繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)的影響的確存在。鄭州的一家企業(yè)算了算賬,2015年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到1600元,同時(shí)社保繳費(fèi)基數(shù)下限達(dá)到2464元。該企業(yè)內(nèi)一位拿最低工資水平的員工,按規(guī)定個(gè)人需繳納大約380元的五險(xiǎn)一金費(fèi)用,與其本人工資相比,占比較高。企業(yè)職工的感覺是“本人工資沒怎么漲,但繳費(fèi)漲得多”。
為什么工資偏低的職工要按高于本人工資的基數(shù)繳費(fèi),工資偏高的要按低于本人工資的基數(shù)繳費(fèi)?據(jù)介紹,這主要是統(tǒng)籌考慮了參保者退休后的待遇。社會(huì)保險(xiǎn)本身有調(diào)節(jié)收入差距、促進(jìn)公平的功能,養(yǎng)老待遇不宜差別過大。在規(guī)定了繳費(fèi)下限和上限后,參保者在達(dá)到退休年齡后,如果其繳費(fèi)工資長期低于職工平均工資的,則其養(yǎng)老金水平仍然較低,但其個(gè)人實(shí)際替代率(退休時(shí)的養(yǎng)老金領(lǐng)取水平與本人退休前工資收入的比率)將高于整個(gè)制度的目標(biāo)替代率;如果其繳費(fèi)工資長期高于職工平均工資,其養(yǎng)老金絕對水平高一些,但其個(gè)人實(shí)際替代率會(huì)低于目標(biāo)替代率。
去年以來,我國連續(xù)下調(diào)社保費(fèi)率,使企業(yè)能夠輕裝上陣。有專家認(rèn)為,今后應(yīng)使繳費(fèi)所參考的平均工資更好地反映全體就業(yè)人員收入的實(shí)際情況,使其更接近真實(shí)的繳費(fèi)能力。
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