勞動(dòng)法以勞動(dòng)關(guān)系為調(diào)整對(duì)象,在勞動(dòng)者與用人單位的雙方主體間,勞動(dòng)法選擇了傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的視角并展開制度設(shè)計(jì)。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的關(guān)于勞動(dòng)仲裁的舉證要求，希望你喜歡。

　　關(guān)于勞動(dòng)仲裁的舉證要求

　　1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁證據(jù)是指能夠證明勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件真實(shí)情況的一切事實(shí)。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁證據(jù)有下列七種：

　　(一)書證;

　　(二)物證;

　　(三)視聽資料;

　　(四)證人證言;

　　(五)當(dāng)事人陳述;

　　(六)鑒定結(jié)論;

　　(七)勘驗(yàn)筆錄。

　　以上證據(jù)須由仲裁委員會(huì)通過仲裁庭查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。

　　2、申請(qǐng)人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者被申請(qǐng)人提出反申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)附有符合申請(qǐng)仲裁條件的相應(yīng)證據(jù)。

　　3、當(dāng)事人對(duì)自己提出的仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)予以證明。

　　沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的法律后果。

　　4、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人說(shuō)明舉證的要求及法律后果，促使當(dāng)事人積極、全面、正確、誠(chéng)信地完成舉證(舉證風(fēng)險(xiǎn)告知)

　　5、因用人單位作出開除、除名、辭退、自動(dòng)離職、勸退、勒令辭職、責(zé)令限期調(diào)離、變更勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　6、因用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，未依法參加社會(huì)保險(xiǎn)或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　7、在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議案件中，申請(qǐng)或主張勞動(dòng)關(guān)系成立的一方當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)關(guān)系成立的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。

　　8、在履行勞動(dòng)合同爭(zhēng)議案件中，主張勞動(dòng)合同成立并生效的一方當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同訂立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任;主張勞動(dòng)合同中止、終止、撤銷的一方當(dāng)事人對(duì)引起勞動(dòng)合同變動(dòng)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　對(duì)勞動(dòng)合同是否履行發(fā)生爭(zhēng)議的，由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　9、對(duì)因勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人代理權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議的，由主張有代理權(quán)一方當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　10、對(duì)因管轄權(quán)而發(fā)生的爭(zhēng)議，由主張沒有管轄權(quán)的一方當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　11、勞動(dòng)者無(wú)法掌握或提供，經(jīng)勞動(dòng)者指明確系用人單位掌握和管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)聯(lián)的下列證據(jù)，仲裁庭可要求被訴用人單位在指定期限內(nèi)提供：

　　(一)未讓申請(qǐng)人持有的集體合同、勞動(dòng)合同、聘請(qǐng)書、協(xié)議書、上崗合同、承包合同等合同、協(xié)議;

　　(二)工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、津貼、補(bǔ)貼等工資、福利支付憑證或記錄(職工工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、津貼、補(bǔ)貼等發(fā)放花名冊(cè));

　　(三)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和集體合同、勞動(dòng)合同、專項(xiàng)協(xié)議約定的住房公積金的記錄;

　　(四)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘的“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

　　(五)工卡與考勤、加班、請(qǐng)假、銷假、考核、考評(píng)、工時(shí)記錄;

　　(六)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)或懲戒的資料;

　　(七)支付補(bǔ)償金、賠償金、違約金或有關(guān)費(fèi)用、待遇的憑證或資料;

　　(八)勞動(dòng)保障規(guī)章制度、公告、通知或向勞動(dòng)者送達(dá)相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系管理文件文本的注明;

　　(九)其它由用人單位制訂修改、持有或保管的有關(guān)證據(jù)。

　　用人單位在指定期限內(nèi)未提交指定證據(jù)的，由其承擔(dān)不利的法律后果。

　　12、依本規(guī)則無(wú)法確定舉證責(zé)任承擔(dān)時(shí)，仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素合理確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。

　　13、仲裁過程中，一方當(dāng)事人對(duì)另一方當(dāng)事人陳述的案件事實(shí)明確表示承認(rèn)的，另一方當(dāng)事人無(wú)需舉證(當(dāng)事人自認(rèn))

　　對(duì)一方當(dāng)事人陳述的事實(shí)，另一方當(dāng)事人既未表示承認(rèn)也未否認(rèn)，經(jīng)仲裁員說(shuō)明并詢問后，其仍不明確表示肯定或者否定的，視為對(duì)該項(xiàng)事實(shí)的承認(rèn)。

　　當(dāng)事人委托代理人參加仲裁活動(dòng)的，代理人的承認(rèn)視為當(dāng)事人的承認(rèn)。但未經(jīng)特別授權(quán)的代理人對(duì)事實(shí)的承認(rèn)直接導(dǎo)致承認(rèn)對(duì)方仲裁請(qǐng)求的除外;當(dāng)事人在場(chǎng)但對(duì)其代理人的承認(rèn)當(dāng)庭不作否認(rèn)表示的，視作當(dāng)事人的承認(rèn)。

　　當(dāng)事人在仲裁庭辯論終結(jié)前撤回承認(rèn)并經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意，或者有充分證據(jù)證明其承認(rèn)的行為是在欺詐或者脅迫情況下作出且與事實(shí)確實(shí)不符的，不能免除對(duì)方當(dāng)事人的舉證責(zé)任。

　　14、對(duì)當(dāng)事人無(wú)異議，但涉及國(guó)家利益、公共利益或者他人合法權(quán)益的事實(shí)，仲裁委員會(huì)可以責(zé)令提供或者補(bǔ)充有關(guān)證據(jù)。