建筑業(yè)簡易勞動合同范本(2)
建筑業(yè)簡易勞動合同范本
建筑業(yè)人員勞動合同范本
甲方(用人單位): 公司 地址: 負責人: 電話
乙方(勞動者)姓名: 身份證號碼 戶籍所在地 家庭地址 家庭電話 本人電話
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,并結(jié)合建筑業(yè)的特點,又在雙方熟知《員工手冊》 ,并愿意遵守手冊中各項規(guī)定的基礎(chǔ)上,甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的同時簽訂本勞動合同,以確定勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利、義務(wù),并共同信守所有條款。
一、勞動合同期限
勞動合同期限經(jīng)雙方約定,采取下列第 種形式。
?、俟潭ㄆ谙蓿鹤?012年 月 日起至2012年 月 日止。約定的試用期為:自2012年 月 日起至2012年 月 日止。
?、谝酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限:自2012年 月 日起至完成工作任務(wù)時止,試用期為一個月。
二、工作內(nèi)容和地點
甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要,安排乙方從事項目部 崗位生產(chǎn)管理工作,按工作需要乙方服從甲方的工作調(diào)度,完成一些力所能及的其他工作。工作地點在甲方施工項目范圍內(nèi),
三、工作時間和休息休假
①、甲方根據(jù)【1995】87號《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》實行綜合計算工時制,采用集中工作,春節(jié)前后集中休息 。中間輪休調(diào)休、彈性工作時間等應(yīng)適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?,確保職工的休假和生活、工作任務(wù)的完成。
?、谝曳皆诤贤趦?nèi)除雙方約定的集中休假時間外,必須常年正常出勤,履行職責,認真抓好項目部的管理工作,不得無故曠工。家中有事需回家的,必須向項目部及工程處提交書面申請,在項目經(jīng)理及總經(jīng)理批準同意后方可回家,但最長假期不得超過10天,無特殊情況下,乙方擅自回家或超過假期的,雙方自動解除勞動合同關(guān)系。
?、邸⒛杲K退場時,乙方必須服從甲方的指揮,按照甲方的安排有秩序、有計劃的退場,不得擅自離開工地提前回家。
四、勞動報酬
?、?、甲方根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點和生產(chǎn)效益,依法自主定分配形式和水平。 ②、乙方工資由基本工資、績效工資二部分構(gòu)成。
1、基本工資
⑴、乙方的基本工資為 元/日。
?、啤⒓追皆谒脑路萸安话l(fā)放基本工資,并一律不予借款。
?、?、甲方在四月份開始預(yù)付基本工資,并在每月的 日前付給乙方,預(yù)付基本工資的標準為每月1000元。
2、績效工資
甲方以項目部為單位,根據(jù)項目部管理人員各項指標、責任履責考核表的內(nèi)容,每月分上旬、中旬、下旬對乙方進行認真考核,月底進行綜合匯總,年終進行一次性履責考核綜合評定。甲方在年終根據(jù)乙方的職位、擔任的工作、責任的大小、項目部對乙方的工作責任履責考核綜合評定結(jié)果和項目部及工程處的經(jīng)營效益情況,甲方依法靈活自制確定乙方的績效
工資。
3、工資總額=基本工資+績效工資。
4、工資的計算依據(jù)和工資的發(fā)放:
?、?、工資的發(fā)放,甲方根據(jù)乙方全年的實際出勤和績效工資的級別,年終計算出乙方的基本工資和績效工資的總額,扣除已發(fā)的基本工資、借款及其他費用后,在年終一次性付清,但如企業(yè)工程款收取困難時,必須實行先支付職工工資,后支付管理者工資,管理者工資遲付時間最長不超過一年,超過一年的支付銀行同期貸款利息。
?、凇⑷缫曳絾畏矫孢`約,在中途擅自離開甲方企業(yè),另謀職業(yè)或回家的處理:乙方當年在甲方工作的出勤不足200天的,乙方只能按基本工資 元/日進行結(jié)算,不得享受任何績效工資和獎金等一切待遇;乙方當年在甲方工作的年出勤超過200天的,按乙方核定的(基本工資+績效工資)的80%計算。并根據(jù)乙方擅離崗位對甲方造成的損失情況,對乙方追究經(jīng)濟賠償和法律責任。
獎金:
乙方的獎金按乙方所在項目部的安全生產(chǎn)和工程施工的質(zhì)量優(yōu)劣情況及項目管理效益獎勵基金來確定,獎金的分配待項目工程竣工驗收后根據(jù)工程的最終質(zhì)量、安全、施工成本測算后,按企業(yè)的項目管理效益獎勵有關(guān)規(guī)定進行分配,并根據(jù)項目工程的工程款到賬比例進行兌現(xiàn)。項目管理效益獎勵基金由各項目部單獨計算,決不進行項目部與項目部之間平調(diào)。
五、社會保險
⑴、乙方參加甲方企業(yè)工作工齡不足五年的,企業(yè)為了解決每位管理者的后顧之憂,提前給工齡不足五年的管理者辦理養(yǎng)老保險。如管理者來甲方企業(yè)工作不足五年,但管理者本身年齡也超過45周歲,這種對象辦理社保完全是在本人自愿的情況下企業(yè)才給予辦理。在辦理過程中因超齡而一次性補交的社保費及醫(yī)保費等。全額由社保享受本人承擔。
乙方工齡不足的管理者,社保基金繳納辦法如下:按國家社?;鹄U納的規(guī)定,自繳部分的費用和其他人員一樣由社保享受者繳納。企業(yè)應(yīng)繳部分的社保費用,工齡超過四年不足五年的個人承擔10%,工齡超過三年不足四年的個人承擔20%,工齡超過二年不足三年的個人承擔30%,工齡超過一年不足二年的個人承擔40%,工齡不足一年的個人承擔50%。
⑵、乙方因工作能力有限或工作不力不適應(yīng)甲方的管理工作,勸其離崗的或辭退的,甲方一律不再安排乙方做其他任何非生產(chǎn)性質(zhì)的管理工作。乙方離開管理工作后,愿意留在甲方班組內(nèi)從事勞動作業(yè)工作的,已經(jīng)辦理社保的,甲方繼續(xù)為其辦理交納社保費用,甲方承擔應(yīng)由甲方應(yīng)交比例部分的社保金,只要乙方繼續(xù)留在甲方勞動作業(yè)至退休的,甲方每年承擔應(yīng)由甲方應(yīng)交比例部分的社保金,直至乙方退休。如乙方在勸其離開管理工作崗位后,不愿意留在甲方班組內(nèi)參加勞動作業(yè)工作的,甲方為乙方續(xù)交一年的社保費用,甲方承擔續(xù)交一年的應(yīng)由甲方應(yīng)交比例部分的保險金,一年后由乙方自己交納社保費用,其費用全額由乙方自負,一年后如乙方自己不去交納社保金造成脫保等一切后果由乙方自負,與甲方無任何關(guān)系。
⑶、乙方在中途擅自離開甲方企業(yè),另謀職業(yè)或回家的,乙方已經(jīng)辦理社保的,甲方從乙方離開甲方之日起,不再給予交納社保費用。由乙方帶走社??āH缂追揭呀?jīng)給乙方交納中途離開之日以后社保費用的,全額由乙方償還,在結(jié)賬時扣回。
特別約定:不管什么原因中途離開企業(yè)的,從離開之日起,不得享受企業(yè)的獎金基金,各種優(yōu)惠待遇(包括在企業(yè)期間未支付的獎勵基金及各種優(yōu)惠待遇),從離開之日起的社?;鹄U納全額自負,如乙方不及時自費繳納社?;鹪斐擅摫5纫磺泻蠊呻x企者(乙方)自負,與企業(yè)無任何關(guān)系。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
?、?、乙方應(yīng)當從事自身的安全知識的學(xué)習(xí),全面掌握安全知識,確保安全無事故。在自身項目部職工進入施工現(xiàn)場前對其進行入場三級安全教育,并對職工的學(xué)習(xí)效果進行書面考試,督促職工在考試合格后才能進入施工現(xiàn)場施工,對考試不合格的職工勸其離開施工現(xiàn)場,并給予補課。
?、啤⒁曳綉?yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),協(xié)助項目部建立好安全生產(chǎn)制度;教育職工遵守勞動安全制度,按章操作,服從指揮,嚴禁違章作業(yè),防止勞動過程中安全事故,減少職業(yè)危害。
⑶、乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè),無安全保護設(shè)施的危險作業(yè)。并確保自身不違章指揮,不強令冒險作業(yè)。
七、醫(yī)藥費及病假工資、工傷補助金的處理
⑴生病發(fā)生的醫(yī)藥費及病假工資
1、乙方如生病已經(jīng)辦理醫(yī)保的,甲方一律不再給予報銷醫(yī)藥費用,應(yīng)由保險公司給予報銷。
2、乙方如生病無醫(yī)保的,平時醫(yī)藥費一律不給予報銷,重病經(jīng)甲方領(lǐng)導(dǎo)同意住院治療的一次性醫(yī)藥費在2000元以內(nèi)的自負,2000元以上部分,乙方第一年到甲方工作的報支30%;乙方在甲方工作2-3年的報支50%,4-5年的報支60%,6-7年的報支70%,8年以上的報支80%,但最高限額不得超過5000元,超過部分一律自負。乙方住院醫(yī)療一律無護理費。
3、病假工資的計算:乙方的病假工資一律為40元/天,憑施工當?shù)乜h級以上醫(yī)院證明為準。經(jīng)醫(yī)生建議,工程處同意在家養(yǎng)病的打?qū)φ郏亦l(xiāng)鄉(xiāng)村衛(wèi)生院的病假證明無效,病假工資時間最長不得超過三個月,即90天。
⑵工傷發(fā)生的醫(yī)藥費及工傷補助金
1、施工區(qū)域內(nèi)乙方如發(fā)生工傷,未辦理社保的,醫(yī)藥費全報,不計算工傷工資,給予工傷補助金,標準按乙方自身平均工資的80%計算,工傷補助金的給付最高期限不得超過6個月,乙方已經(jīng)辦理社保的,由勞動社會保障局按照國家規(guī)定給予處理,如勞動社會保障局給付標準達不到上述標準的,甲方給予補到上述標準,但不得超過上述標準。乙方在施工區(qū)域內(nèi)如發(fā)生重大因工受傷、致殘、死亡事故,按國家和當?shù)氐摹豆kU條例》及本公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、乙方如發(fā)生重傷經(jīng)工程處領(lǐng)導(dǎo)同意家屬來隊護理,護理費為20元/天。
3、在施工區(qū)域以外乙方如發(fā)生的交通及其他各類事故,甲方不承擔任何責任和費用。
八、勞動考核與培訓(xùn)
乙方應(yīng)認真學(xué)習(xí),努力提高自身的業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)能力,根據(jù)工作性質(zhì),積極參加有關(guān)部門組織的崗位培訓(xùn),并確保考試合格。如乙方通過培訓(xùn)考試合格的,所發(fā)生的費用由甲方承擔,如乙方經(jīng)培訓(xùn)考試不合格的一切費用由乙方自負。
九、乙方義務(wù)
乙方必須承擔根據(jù)甲方企業(yè)所在地政府規(guī)定由乙方承擔的黑色路面費,人民教育基金、綠化基金、防洪基金等費用每人每天1元。
十、獎勵及處罰
?、?、獎勵
1、安全獎:乙方所在項目部,當月未發(fā)生任何大小安全事故,未發(fā)生任何工傷醫(yī)療費用,給予乙方獎勵,標準為主體工程按2012年度日工資的3%,裝飾工程按2%維修工程按1%。項目經(jīng)理、安全員增加1%獎勵,技術(shù)負責、總施工員、項目副經(jīng)理增加0.5%。乙方調(diào)進調(diào)出的按乙方所在項目部的出勤天數(shù)計算。
2、質(zhì)量獎:乙方所在項目部施工質(zhì)量達到營口市優(yōu)質(zhì)結(jié)構(gòu),建筑面積在一萬平方米以內(nèi)的獎項目經(jīng)理每棟優(yōu)質(zhì)結(jié)構(gòu)工程1000元。技術(shù)負責人、施工員、質(zhì)量員按項目經(jīng)理80%計算。其他管理人員按項目經(jīng)理70~50%計算(根據(jù)職務(wù)貢獻大小)。優(yōu)質(zhì)結(jié)構(gòu)工程面積每超過一萬平方米,增將20%。如獲江蘇“揚子杯”等工程的按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
?、?、處罰
1、乙方所在項目部當月不論什么原因發(fā)生安全事故,所在項目部的管理人員均有不可推脫的責任。處罰計算,乙方所在項目部月度所有工傷醫(yī)藥費等全部總費用在5000元以內(nèi)的不獎不罰,所有工傷醫(yī)藥費等全部總費用超過5000元時按下列的比例進行處罰。項目經(jīng)理罰6%,安全員、技術(shù)負責人、總施工員、副經(jīng)理罰4%,質(zhì)量員、鋼筋、木工、翻樣、資料員罰3%,工傷者所在班組長罰10%,其他的項目管理人員罰2%,項目部發(fā)生重大安全責任事故,按國家的法律、法規(guī)及上級主管部門和總公司的有關(guān)規(guī)定對責任人員進行處罰。
2、乙方所在項目部不論發(fā)生怎樣的質(zhì)量問題都必須進行處罰,如造成質(zhì)量問題影響較大的給予從重處罰。
?、?、在驗收中一個單體屬不合格產(chǎn)品罰項目經(jīng)理5000元,技術(shù)負責人、施工員、質(zhì)量員按項目經(jīng)理60%計算,其他管理人員按項目經(jīng)理50-40%計算。
②、工程指定棟號創(chuàng)優(yōu)質(zhì)結(jié)構(gòu)或省、部級工程未達到要求的每棟樓罰項目經(jīng)理3000元,其他管理人員按上述第一條比例處罰。
?、邸⒁曳饺缭诋斈昴甑转劻P未落實,離開本工程處的管理人員不予計算,來年繼續(xù)上班者按比例處罰。
十一、勞動合同的終止、解除及爭議處理
甲方和乙方解除、終止本勞動合同按國家相關(guān)法律、法規(guī)和公司依法制定的規(guī)章制度辦理。
甲、已雙方解除本合同,應(yīng)當提前30日以書面形式通知對方。
甲方和乙方任何一方違反本合同約定,不認真履行合同規(guī)定的義務(wù),給對方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)當給予對方全額經(jīng)濟賠償。
甲方和乙方因履行本合同過程中發(fā)生爭議,無法協(xié)商一致的,應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起三個月內(nèi)向甲方企業(yè)注冊所在的區(qū)縣勞動爭議主管部門申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向甲方企業(yè)注冊所在地人民法院起訴。
十二、本合同約定事項如有與國家法律法規(guī)相沖突的,按國家法律法規(guī)執(zhí)行,未及事項國家有規(guī)定的從其規(guī)定,沒有規(guī)定的,按甲方企業(yè)依法制定的規(guī)章制度協(xié)商解決。
十三、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效,并必須依法共同遵照執(zhí)行。本勞動合同一式三份,甲方執(zhí)二份,乙方執(zhí)一份,均具有同等效力。
甲方:負責人:年 月 日
乙方:年 月 日
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