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新勞動(dòng)法病假工資規(guī)定有哪些(2)

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新勞動(dòng)法病假工資規(guī)定有哪些

  2.全月病假,

  1)非定額人員:

  應(yīng)扣病假工資= (基本工資×70%)×應(yīng)扣工資基數(shù) + 基本工資×30%

  當(dāng)月所得工資= 基本工資-應(yīng)扣病假工資

  2)定額人員:

  應(yīng)扣病假工資 = (1000×70%)×應(yīng)扣工資基數(shù) +1000×30%

  當(dāng)月所得工資 = 1000 – 應(yīng)扣病假工資

  若員工當(dāng)月所得工資低于上海市最低工資的80%,則以上海市最低工資的80%支付。

  三、新勞動(dòng)法病假工資規(guī)定、勞動(dòng)法病假規(guī)定如何發(fā)放、病假工資如何計(jì)算?

  1.《北京市工資支付規(guī)定》第21條規(guī)定:

  勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的,在病休期間,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

  2.《上海市勞動(dòng)保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告》

  疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn):

  職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資:

  1)連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計(jì)發(fā);

  2)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計(jì)發(fā);

  3)連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的100%計(jì)發(fā);

  4)連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計(jì)發(fā);

  5)連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

  疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):

  職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的,由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi):

  1)連續(xù)工齡不滿1年的,按本人工資的40%計(jì)發(fā);

  2)連續(xù)工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計(jì)發(fā);

  3)連續(xù)工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

  4)職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的,應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%,但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。

  5)企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

  3.《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》第50條規(guī)定:

  職工因疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療,在一年時(shí)間內(nèi)累計(jì)不超過(guò)六個(gè)月的,企業(yè)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資:

  1)工齡不滿五年者,為本人工資百分之六十;

  2)工齡滿五年不滿十年者,為本人工資百分之七十;

  3)工齡滿十年及十年以上者。為本人工資百分之八十。

  第52條規(guī)定:

  職工在領(lǐng)取疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)時(shí),如其所得救濟(jì)費(fèi)數(shù)額低于該企業(yè)平均工資百分之四十的,企業(yè)應(yīng)按本企業(yè)職工平均工資百分之四十發(fā)給,但不得高于本人工資。

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