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新勞動法病假工資規(guī)定有哪些

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新勞動法病假工資規(guī)定有哪些

  一、病假工資計算基數、病假工資計算公式、病假工資怎么算?

項目

患病6個月以內

(病假工資)

本企業(yè)工齡X

X<2

2≤X<4

4≤X<6

6≤X<8

X>8

應扣工資基數

40%

30%

20%

10%

0

項目

患病6個月以上

(疾病救濟費)

本企業(yè)工齡X

X<1

1≤X<3

X>3

應扣工資基數

60%

50%

40%

  1.病假工資計算基數:

  1)其可以由勞動合同進行約定,但是不得低于相應的崗位工資;

  2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標準高的,取其高;

  3)雙方無任何約定的,按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。

  2.病假工資的系數:

  1)病假工資的系數與職工病假期限以及工齡的長短相對應,一般來講,期限越長,工齡越短,系數越小;

  2)現(xiàn)行法律規(guī)定,職工連續(xù)休假在6個月以內的,連續(xù)工齡不滿2年,病假工資的系數為本人工資的60%;

  3)滿2年不滿4年,病假工資的系數為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的系數為本人工資的80%;

  4)滿6年不滿8年,病假工資的系數為90%;

  5)滿8年,病假工資的系數為本人工資的100%;

  6)連續(xù)休假在6個月以上的,連續(xù)工齡不滿1年,病假工資的系數為本人工資40%,滿2年不滿3年,病假工資的系數為本人工資的50%,大于等于3年,病假工資的系數為本人工資的60%。

  3.通過基數和系數相乘后得出的病假工資,可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%;

  4.職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的,可以按照本市上年度月平均工資計發(fā)。

  二、病假工資支付規(guī)定、病假工資計算方法、病假工資計算標準?

  1.非全月病假:

  1)非定額人員:

  應扣病假工資=(基本工資×70%÷21.75)×應扣工資基數×病假天數+(基本工資×30%÷21.75)×病假天數

  當月所得工資= 基本工資-應扣病假工資

  2)定額人員:

  應扣病假工資=(1000×70%÷21.75)×應扣工資基數×病假天數+(1000×30%÷21.75)×病假天數

  當月所得工資= 當月工時工資+〔(1000÷21.75×病假天數)-應扣病假工資〕

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