最新2015全軍工資上調(diào)文件全文

　　導(dǎo)語(yǔ)：軍人，是對(duì)在國(guó)家軍隊(duì)中服役的軍職人員的稱呼，包括戰(zhàn)斗人員和非戰(zhàn)斗人員，類似古代的武士，騎士。其職責(zé)是保衛(wèi)國(guó)家安全，保衛(wèi)及守護(hù)國(guó)家邊境，政府政權(quán)穩(wěn)定，社會(huì)安定，有時(shí)亦參與非戰(zhàn)斗性的包括救災(zāi)等工作。但是軍人也是人，也是要養(yǎng)家糊口的，工資是他們主要的生活來(lái)源。下面是是2015全軍工資上調(diào)文件，學(xué)習(xí)啦小編為大家詳細(xì)介紹。

　　中國(guó)國(guó)務(wù)院在5日的政府工作報(bào)告中公布了2014年度中國(guó)軍費(fèi)預(yù)算。2014年中國(guó)國(guó)防支出將增加12.2%，達(dá)到8082億元人民幣。該預(yù)算一經(jīng)公布，立即引起西方媒體的密切關(guān)注。多位分析人士認(rèn)為，中國(guó)軍隊(duì)的壯大與中國(guó)的經(jīng)濟(jì)規(guī)模和全球政治影響力是一致的。

　　記者木子、敖雷報(bào)道：中國(guó)軍隊(duì)即將進(jìn)行後的首次全面提薪，平均幅度從25%到40%不等，但會(huì)取消一些津貼項(xiàng)目;并同時(shí)加推新的工資制度改革，包括退役後可以自主擇業(yè)等。軍方消息人士透露，大體方案已經(jīng)成形，有些如時(shí)間或轉(zhuǎn)業(yè)工資留成等細(xì)節(jié)還在商議中，估計(jì)近期會(huì)有最終發(fā)布。他指出，中央領(lǐng)導(dǎo)層換屆，加上觸及改制需時(shí)研究，所以相隔上次公布加薪有3年之久。業(yè)界和專家均認(rèn)為，在新形勢(shì)下，軍人加薪有助提振士氣、穩(wěn)定軍心，促進(jìn)軍隊(duì)的健康和專業(yè)發(fā)展。

　　這是中國(guó)軍隊(duì)建國(guó)以來(lái)進(jìn)行的第8次薪酬改革，也是近年來(lái)第4次全面提薪。據(jù)悉，這次加薪幅度和前幾次相若，沒(méi)有薪酬的士兵增加津貼25%以上，士官則平均加薪40%，軍官的加薪幅度分別從20%到30%不等，視乎級(jí)別而定，級(jí)別和基數(shù)越低，加薪幅度越高，例如正營(yíng)級(jí)的軍官會(huì)加薪約1600元，正師級(jí)則加2000元左右。同一級(jí)別，但不同兵的加薪系數(shù)還略有不同。不過(guò)，在加薪的同時(shí)，有一些津貼項(xiàng)可能會(huì)取消或下調(diào)，例如節(jié)日補(bǔ)貼和一些日用品的購(gòu)置補(bǔ)貼等。

　　提升退伍轉(zhuǎn)業(yè)自由度

　　與過(guò)往不一樣的是，今次除加薪外，在薪酬制度上也作了一些改革，其中一個(gè)影響比較大的新規(guī)定是，服役滿15年的退伍軍人，可以選擇由組織聯(lián)絡(luò)地方統(tǒng)一轉(zhuǎn)業(yè)，或是自行選擇公務(wù)員系統(tǒng)中的單位就職，同時(shí)可以領(lǐng)取原來(lái)基本工資的50%到80%，這將大大增加了，退伍軍人的就業(yè)自由度，也減輕了軍隊(duì)的行政負(fù)擔(dān)。

　　另外，新加入的軍官或大學(xué)畢業(yè)入伍的軍官需要簽約，年期從5年到8年不等，消息人士指出，以往新任軍官并沒(méi)有統(tǒng)一的合約制度，而是根據(jù)不同的單位不同的合作方式，比較混亂，今次推行的新制度，令新軍官入伍制度化，管理起來(lái)更規(guī)范和統(tǒng)一，「強(qiáng)調(diào)合約精神，也顯示軍隊(duì)管理的新作風(fēng)，和世界接軌」。

　　事實(shí)上，自2011年提薪後，經(jīng)常傳出軍隊(duì)加工資的消息，尤其去年傳得更甚，但一直只聞樓梯響。消息人士指出，今次是真的好事近了，但尚未有最終的定案，「加是肯定要加的了，但有些細(xì)節(jié)還沒(méi)有定，個(gè)別具體的數(shù)據(jù)也可能還會(huì)再調(diào)整!」他表示，公布的時(shí)間，會(huì)否像以往幾次一樣追加、追加多少個(gè)月，都還沒(méi)有最後定下來(lái)。

　　需時(shí)調(diào)研制度改革

　　至於本來(lái)兩年一加的提薪制度，這次為何拖了近三年才有消息，「從來(lái)沒(méi)有真正定下來(lái)兩年一加，都是根據(jù)具體的環(huán)境作決定?！瓜⑷耸恐赋?，過(guò)去兩年剛好碰上換屆，不只中央領(lǐng)導(dǎo)，軍隊(duì)管理層也作了一些調(diào)整，不適宜也顧不上作大的調(diào)整，而且，這一次不只是簡(jiǎn)單的加薪動(dòng)作，在制度上也進(jìn)行了一些改革，「制度的東西影響深遠(yuǎn)，必須謹(jǐn)慎而為，需要時(shí)間調(diào)研作深入的論證，這個(gè)比較費(fèi)時(shí)間。但也顯示了管理層改革的決心，這只是一個(gè)開(kāi)始!」

　　更重要的是，最近反腐之風(fēng)也吹到了軍隊(duì)，消息人士坦言，這個(gè)動(dòng)作雖有利軍隊(duì)長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展，但也令部分軍人增加壓力，士氣有點(diǎn)低落，再加上一些新規(guī)定取消了部分報(bào)銷項(xiàng)，令到某些間接的收入減少了。與此同時(shí)，新領(lǐng)導(dǎo)上任後，對(duì)軍隊(duì)提出了更嚴(yán)格的要求，周邊國(guó)家的挑釁給予軍人更大的挑戰(zhàn)，在這種新形式下，部隊(duì)加薪有助提振士氣，穩(wěn)定軍心，最重要的是真正提高了軍人的收入，適應(yīng)通脹和社會(huì)收入水平接軌。中國(guó)軍隊(duì)近年第一次全面提薪是2006年7月，加幅達(dá)到一倍，引起全球關(guān)注;第二次則是事隔兩年，在2008年的7月，但因?yàn)殂氪ǖ卣鸲漆峁?第三次本來(lái)在2011年7月，也是從2010年的下半年開(kāi)始追加，算起來(lái)剛好兩年一加。

　　業(yè)界倡議為加薪立法

　　解放軍新一輪調(diào)薪即將定案，中國(guó)社科院軍控中心秘書(shū)長(zhǎng)洪源向本報(bào)指出，軍隊(duì)薪資待遇近幾年一直未有大幅度提升，薪俸標(biāo)準(zhǔn)一定要隨著物價(jià)上漲指數(shù)以及人民生活水平有相應(yīng)提高，通過(guò)加薪保持軍人的正常生活水平。他表示，今明兩年的軍費(fèi)開(kāi)支中，人頭費(fèi)會(huì)有所增加。有熟悉軍隊(duì)體制的人士亦同時(shí)建議，國(guó)家應(yīng)建立健全相關(guān)法律體系，促進(jìn)軍官工資待遇的法律化。洪源認(rèn)為，實(shí)際上，軍人的薪俸標(biāo)準(zhǔn)并不高，隨著物價(jià)飛快上漲應(yīng)該有所變化以保持基本的生活水平，而且無(wú)論哪一屆領(lǐng)導(dǎo)人都要在一定時(shí)間里對(duì)軍人等國(guó)家工作人員予以正常的加薪。「可以預(yù)見(jiàn)，今明兩年的軍費(fèi)開(kāi)支中人頭費(fèi)也要相應(yīng)增加。」他說(shuō)，軍人、公務(wù)員、事業(yè)單位等調(diào)薪都是國(guó)家整體行動(dòng)的一部分，屬於正常調(diào)整，不應(yīng)作出過(guò)多政治方面的解讀。熟悉軍隊(duì)體制的人士認(rèn)為，相比過(guò)去，部隊(duì)待遇、生活水平的確有很大改善，但與經(jīng)濟(jì)發(fā)展和民眾生活水平對(duì)比，尤其是其他國(guó)家部隊(duì)的待遇標(biāo)準(zhǔn)對(duì)比來(lái)看，中國(guó)水平相去甚遠(yuǎn)。他指，中國(guó)軍隊(duì)尚未形成完整、穩(wěn)定的軍官工資待遇法律法規(guī)體系，導(dǎo)致軍官薪資待遇增長(zhǎng)、調(diào)控都缺乏法制保障，應(yīng)該適時(shí)探討建立健全《軍官工資待遇法》等法律，使保障軍人權(quán)益有據(jù)可依。對(duì)於加薪一事，有現(xiàn)役軍人直呼，提高部隊(duì)的收入水平其實(shí)也提高了軍人職業(yè)榮譽(yù)感，是體現(xiàn)社會(huì)地位的一個(gè)重要指標(biāo)，相信也能夠提升一定的士氣，讓軍人有好的待遇也可以安心為國(guó)家和民族安全更好服務(wù)。

　　2011年部隊(duì)薪酬一覽

　　在職軍官干部正師:8000,再增:2283副師:7129,再增:2123正團(tuán):6214,再增:1953副團(tuán):5457,再增:1813正營(yíng):4857,再增:1658副營(yíng):4375,再增:1528正連:3974,再增:1398副連:3679,再增:1308排職:3452,再增:1218現(xiàn)役軍人士官一級(jí)再漲596二級(jí)再漲669三級(jí)再漲1069四級(jí)再漲1449(備注:數(shù)據(jù)摘自網(wǎng)絡(luò))

　　軍隊(duì)歷次調(diào)薪

　　◆從2007年7月1日起，排職、連職軍官在現(xiàn)行崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，分別提高140%和150%。

　　◆從2009年1月1日起，解放軍陸海空三軍軍官工資將有較大幅度調(diào)整，以陸軍為例，少尉排長(zhǎng)月薪約3000元人民幣，較現(xiàn)時(shí)不到2000元增加幅度近50%;校官每月約5000元至6000元;海、空軍、二炮部隊(duì)軍官收入高於陸軍一倍左右;士兵津貼則增到300元;士官工資一律在原基礎(chǔ)增加50%。

　　◆從2011年6月份起，全軍和武警部隊(duì)工資再次進(jìn)行調(diào)整，具體方案：團(tuán)以上干部在原有基礎(chǔ)上普調(diào)1500元，團(tuán)以下軍官在原有基礎(chǔ)上普調(diào)1000元，基層營(yíng)連職軍官(主官包括排職)崗位補(bǔ)助分別為600元、500元、300元，基層副職不享受補(bǔ)助;士官在原有基礎(chǔ)上普調(diào)400元。

　　解放軍工資3標(biāo)準(zhǔn)系列

　　◆軍官實(shí)行職務(wù)、軍銜、基礎(chǔ)、軍齡「四結(jié)構(gòu)」工資制;

　　◆文職干部實(shí)行職務(wù)、級(jí)別、基礎(chǔ)、軍齡「四結(jié)構(gòu)」工資制;

　　◆士官實(shí)行軍銜等級(jí)、基礎(chǔ)、軍齡「三結(jié)構(gòu)」工資制;另外還有編外干部工資和離退休干部工資等。