要升職必須明白的道理(3)
要升職必須明白的道理
七、要學(xué)會遵守游戲規(guī)則
我為什么在文章一開頭就提醒“憤青”或者“類憤青”們不要看這篇文章?
因為他們多半是放蕩不羈、不會遵守游戲規(guī)則的主兒!很多人都會感覺到,在職場上發(fā)展,不僅會受到各種約束,而且處處都充滿了不公平現(xiàn)象。比如上班遲到老板會扣你工資,但你加班的時候卻從來沒有拿過加班工資。這是最常見的一種現(xiàn)象,其他不公平的現(xiàn)象也比比皆是,這里就不多就了,大家都有體會。
在這個世界上,不要奢求公平。那只是一種烏托邦式的理想,從來都不存在于現(xiàn)實中。員工和老板之間的關(guān)系,就好像是一場游戲。是游戲就會有游戲規(guī)劃,否則,游戲就玩不下去。但是,游戲規(guī)則是誰制定的呢?當(dāng)然是老板,各種利益也偏向老板!身在職場的你,一開始看不慣這種現(xiàn)象,是很正常的,因為你初涉職場,本質(zhì)上還是比較純潔的。
但你一定要學(xué)會慢慢接受這種游戲規(guī)則。不要試圖改變這種規(guī)則,因為在老板面前,你沒有太多的話語權(quán)。說得再難聽些,你只是一個打工的,混口飯吃,給你吃就不錯了,還嫌飯涼?如果不想做,可以離開。還是那句話:中國什么都缺,就是不缺人。
記住這句話:“如果你不是游戲規(guī)則的制定者,你的選擇只有兩條:要么屈從,要么離開!”
八、能力固然重要,但并不能代表全部
這里所說的能力,是指專業(yè)技能。步入職場你會發(fā)現(xiàn),能力其實并沒有你想像的那么重要,它并不是是山寨牌升的全部資本。你會發(fā)現(xiàn)一個能力不太強的人做了你的上司,只因為他在這個公司干了10年——這說明“資歷”是你高升的本錢(這種現(xiàn)象,在國有企業(yè)和政府機(jī)構(gòu)里特別明顯,因此,在國企工作的朋友和同志要注意了);有時候你會發(fā)現(xiàn)能力并不怎么強,但是與老板關(guān)系非常好的人通常能夠得到提拔——這說明“關(guān)系”也是本錢。在我原先工作的公司,有兩個特別明顯的例子。
一個有著豐富工作經(jīng)驗的男士,跳槽來到公司,能力也特別強,但就是與同事處理不好關(guān)系,自認(rèn)為自己非常牛,喜歡主動當(dāng)別人的“導(dǎo)師”,動不動就對別人的工作指手畫腳,頂頭上司非常討厭他;而同時進(jìn)入公司的另外一位女士,能力不是特別強,但是非常踏實、勤奮、與其他同事相處得也很好,能夠顧全大局。最后試用期結(jié)束時,那位女士得到了公司的認(rèn)可,而那位男士則收到了公司的辭退通知。
在職場上,一定要對職場有清醒的認(rèn)識,不要生活在夢幻當(dāng)中,不要太理想化,不要標(biāo)新立異,不要恃才傲物,不要認(rèn)為有能力就可以走遍天下。專業(yè)技能固然重要,但是職場發(fā)展看的是一個人的綜合素質(zhì)。綜合素質(zhì)高的人,才是職場發(fā)展的“潛力股”。這些綜合素質(zhì),包括溝通能力、人際關(guān)系能力、團(tuán)隊合作能力、管理能力、工作態(tài)度及敬業(yè)精神等各種“軟實力”。
對于有些朋友而言,可能會對這些“軟實力”不屑一顧。很多人會說,如果老板喜歡愛拍馬屁的人,難道我就要委屈自己,學(xué)著去拍馬屁?很不幸,我會告訴你,答案是肯定的,你一定要學(xué)會拍馬屁,否則吃虧的是自己。但要聲明的是,我不是教你詐。中國有句成語,叫外圓內(nèi)方,用在人際交往上,就是說你與人相處要學(xué)會妥善處理各種關(guān)系,但不可因此而失去了內(nèi)心的準(zhǔn)則,否則就變質(zhì)了。尤其在中國這種注重人情的,這種人際交往的能力一定要好好練練。
如果有時間,看一下《厚黑學(xué)》,了解一下現(xiàn)實,切忌不可因此而迷失了自己。