未來最賺錢的職業(yè)排行榜
未來最賺錢的職業(yè)排行榜
社會中的政治和經(jīng)濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場的精英們個個有能力，懂政治。個人能力表現(xiàn)為時間掌控能力、知識水平、現(xiàn)場問題解決能力，職場政治能力表現(xiàn)為判斷自身所處環(huán)境的能力。
誰都知道選擇一份好的職業(yè)有多重要，但很少有人會細想一份具有發(fā)展前景的好職業(yè)和一份不那么有潛力的工作所帶來的財務及人生際遇相差多少。當選定一份職業(yè)之時，人生的財務曲線或許就大勢已定，未來享有什么樣的生活、匹配什么樣的收入也隱約可數(shù)?？v使天生我材，如若邁進面臨洗牌的“夕陽領域”，相應的生活質量就可能大打折扣。
事實上，對于處在從規(guī)模擴張向內部調整的中國經(jīng)濟而言，結構性的產(chǎn)業(yè)調整已經(jīng)帶來勞動力需求的變化。在產(chǎn)能過剩及產(chǎn)能落后行業(yè)開始出現(xiàn)規(guī)模性的裁員調整的同時，許多新興行業(yè)卻是另一番求賢若渴的景象，體育經(jīng)紀人、健康管理師、旅行體驗師等不少看似不起眼的“非主流”職業(yè)也逐漸展現(xiàn)出迷人的高薪潛力。
“找準臺風口，豬也能飛起來。”雷軍告訴我們，學歷高并不一定就能賺錢，投資多也并不代表一定會有相應的回報，創(chuàng)業(yè)最主要的還是要看你有沒有入錯行，就業(yè)也同樣如此。雖說每個職業(yè)很難絕對地分出優(yōu)劣，但在綜合考慮行業(yè)前景、承受壓力、福利待遇、上升空間及入職門檻的基礎上，我們依舊可以了解和把握未來最具活力的職場發(fā)展方向。
這兩年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正在以摧枯拉朽之勢改變著越來越多的傳統(tǒng)行業(yè)，而它們巨大的吸金能量和對人才的巨大需求和渴望，也使得這兩年互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的漲薪速度曲線幾近陡直向上。
未來最賺錢的十大行業(yè)之一
互聯(lián)網(wǎng)服務人員
職業(yè)概述：為新興的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)提供構筑網(wǎng)絡平臺以及技術支持的相關工作人員
壓力指數(shù)：★★★★☆ 難度指數(shù)：★★★★☆
薪酬福利：★★★☆☆ 上升空間：★★★☆☆
行業(yè)背景：這兩年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正在以摧枯拉朽之勢改變著越來越多的傳統(tǒng)行業(yè)，而它們巨大的吸金能量和對人才的巨大需求和渴望，也使得這兩年互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的漲薪速度曲線幾近陡直向上。一般來說，在一線城市，以BAT為代表的一線互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)給應屆畢業(yè)生的起薪并不高，但只要工作拼命，能力出眾，實際上入職后的2、3年里就很容易拿到10萬元以上的年薪。而在三線互聯(lián)網(wǎng)公司，同等條件下，普通技術員工的年薪一般能達到15萬元左右。而準二線的互聯(lián)網(wǎng)公司的普通員工薪水基本也能達到或超過20萬元，與許多傳統(tǒng)行業(yè)相比，這樣的收入水平絕對令人艷羨。工作經(jīng)驗超過5年后，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中的收入差距就會拉大。
作為一個徹底的新興行業(yè)，沒有傳統(tǒng)行業(yè)那么多的關系戶、論資排輩或剛性的學歷要求，而是更看重你的實戰(zhàn)能力，如果你能力出色，快速成長為某部門的技術骨干或重要員工，那你的年薪就將直奔30萬元。如果你身上的確有別人難以輕易取代的過人之處，比如某個模塊的技術權威，后臺存儲開發(fā)的技術核心，或者在測試、前端開發(fā)、運營維護等環(huán)節(jié)成為公司骨干的話，那40萬-50萬元的年薪也在向你招手。
未來趨勢：
互聯(lián)網(wǎng)本身是個瞬息萬變的大行業(yè)，不同子行業(yè)的熱門程度往往與所在行業(yè)的壟斷程度、發(fā)展速度和從業(yè)公司數(shù)量有關，目前較為熱門的有電商、視頻、搜索等。從技術人員的專業(yè)技能來看，目前除了.net、c#等過時的技術外，其他方向的技能，包括PHP、java、PM，尤其是Android、IOS語言的平臺開發(fā)，往往都能有較多的從業(yè)選擇。比如大數(shù)據(jù)開發(fā)、云計算、搜索、移動互聯(lián)網(wǎng)等熱門領域都有大量的高薪工作需求。
除了技術人員外，還有兩類人才是許多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，尤其是中小電商急需的人才類型。一類是熟悉網(wǎng)絡市場營銷的專業(yè)人才。B2B企業(yè)和B2C企業(yè)都對這類人才有較高的渴求。另一類是懂電子商務專業(yè)技能的人才。相比而言，B2B企業(yè)對這類人才的需求更強烈。另外，還要注意的是，總體來看，作為新興產(chǎn)業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的薪酬在不同的城市和地區(qū)有著較為明顯的差異。數(shù)據(jù)顯示，浙江省、廣東省、上海市、北京市的收入水平最高。由此可見，中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)目前還是集中在長三角、珠三角和大北京這三大經(jīng)濟最發(fā)達的都市圈。如果想在這個行業(yè)里淘金，那就不要夢想逃離“北上廣”的高房價、高物價和令人窒息的交通和霧霾了。
入職門檻：
互聯(lián)網(wǎng)技術性的工種，尤其是一些關鍵性的技術工種，對學歷和從業(yè)經(jīng)驗有較高的要求，技術崗位的重要性和難度，與員工的經(jīng)驗成正比關系。而像營銷類的崗位，則對學歷和工作經(jīng)驗沒有太大的剛性要求。不過擁有市場營銷、電子商務、貿易等專業(yè)背景的人才會有更大的錄用機會。盡管學歷要求不高，但不管從事具體哪個工種，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，擁有一定的計算機操作技能都是必備的。
在金融這個大行業(yè)中，銀行、券商、基金、保險、信托等不同子行業(yè)也有著不小的收入差距。其中，基金及信托行業(yè)從業(yè)人員未來有望成為相對收入增速最快的“金融金領”。
基金信托從業(yè)人員
職業(yè)概述：從事基金、信托等理財產(chǎn)品研發(fā)、銷售、服務的專業(yè)金融行業(yè)從業(yè)人員。
壓力指數(shù)：★★★★★ 難度指數(shù)：★★★★☆
薪酬福利：★★★★★ 上升空間：★★★☆☆
行業(yè)背景：
在許多人眼里，金融行業(yè)從業(yè)人員的收入往往都非常高，也就是所謂的“金融金領”。而實際上，在金融這個大行業(yè)中，銀行、券商、基金、保險、信托等不同子行業(yè)也有著不小的收入差距。在2008年以前，借助大牛市的威力，基金業(yè)曾經(jīng)是收入增速最快的金融行業(yè)，但在過去幾年股市持續(xù)疲軟的環(huán)境下，過去名不見經(jīng)傳的信托業(yè)一舉成為收入增速最快的金融子行業(yè)。
以2013年的統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，由于股市持續(xù)低迷，偏股型基金賣不動，貨幣基金則由于沒有申贖費用，加上管理費較低，導致公募基金行業(yè)人均創(chuàng)收僅為75.3萬元，基金從業(yè)人員的收入也隨之降至歷史最低，人均收入普遍低于50萬元。在2007年，屢屢爆出的基金從業(yè)人員年薪百萬的收入神話也成了歷史。與之相反的是，信托業(yè)則實現(xiàn)了超過300萬元的人均創(chuàng)收，人均年收入也高達75萬元左右。
然而基金業(yè)收入的低也只是與過去以及與信托業(yè)相比之下的感受，與社會其他行業(yè)相比，基金從業(yè)人員的收入依然不算低。正所謂高收入必然有高壓力，無論是基金業(yè)還是信托業(yè)，都是典型的收益導向型行業(yè)，只有給客戶帶來高回報，才能維持自己的高收入，但隨之而來的是，無論是前端的產(chǎn)品研發(fā)，中端的市場運作還是后端的銷售推廣，在獲得高薪的同時也面臨著較大的工作壓力。
未來趨勢：
信托業(yè)銷售人員一直采取基本底薪+銷售提成的方式獲得收入。其中底薪很低，但由于信托項目成交金額動輒上億元，因此提成相當可觀。一般來說，如果信托公司能在一單生意中獲得1000萬元毛利，銷售員就能分得10萬~25萬元左右的提成。有國資背景的大型信托公司，因為規(guī)模大，信譽度高，銷售提成相對較低。而一些規(guī)模較小的信托公司，為了激發(fā)員工的銷售積極性，往往會給予較高的提成，有的甚至高達25%-30%。去年全年收入過百萬元的信托從業(yè)人員不在少數(shù)。
盡管今天信托業(yè)成了金融第一高薪行業(yè)，但在幾年前，基金公司也曾是光芒萬丈，無數(shù)人擠破頭也想要擠進去的金飯碗。雖然過去幾年來，股市持續(xù)低迷，使偏股型基金銷售乏力，但借助互聯(lián)網(wǎng)金融的勢頭，基金公司紛紛觸網(wǎng)，以貨幣基金為代表的低風險基金銷量猛增，盡管沒有申贖費用收入，但依靠規(guī)模效應，基金從業(yè)人員的收入依然令人艷羨。
入職門檻：
由于金融行業(yè)的高度專業(yè)性，基金信托行業(yè)的從業(yè)人員最好能有經(jīng)濟、金融、財務方面的專業(yè)文憑。此外，根據(jù)《證券投資基金法》、《證券投資基金銷售人員執(zhí)業(yè)守則》等法律法規(guī)的相關規(guī)定，基金銷售人員應當具備從事基金銷售活動所必需的法律法規(guī)、金融、財務等專業(yè)知識和技能，并根據(jù)有關規(guī)定取得協(xié)會認可的證券從業(yè)資格。為此，中國證券業(yè)協(xié)會每年都會舉行基金從業(yè)資格考試，考試科目為“證券投資基金銷售基礎知識”一科。
過去國家并沒有專門的信托從業(yè)資格考試，但由于目前信托從業(yè)人員已超過1萬人，信托業(yè)規(guī)模也超越基金業(yè)成為第二大金融行業(yè)，快速的擴張也留下了諸多隱患和風險，不斷爆發(fā)的產(chǎn)品兌付危機、連續(xù)事發(fā)的金融腐敗案件等促使中國信托行業(yè)協(xié)會頒布了《信托從業(yè)人員資格認證管理辦法》，規(guī)定信托從業(yè)人員應當取得信托從業(yè)人員資格，資格考試和資格審核均由行業(yè)協(xié)會組織。此外，獲得AFP、CFP等理財師證書，也能使基金信托從業(yè)人員更容易獲得客戶信賴。
暢銷書動輒銷售千萬的銷量、影視作品的改編版權以及各類廣告及講座費用，在數(shù)字出版及娛樂影視發(fā)展迅猛的今天，成名后的流行文學作家無論在正職或副職的發(fā)展上都具有頗為可觀的“錢景”。
知名流行文學作家
職業(yè)概述：以創(chuàng)作文學作品為主要工作的成功人群，創(chuàng)作內容通常是通俗易懂，情節(jié)引人入勝，表現(xiàn)手法較為簡單，具有休閑娛樂性的文學作品。
壓力指數(shù)：★★★☆☆ 難度指數(shù)：★★★★★
薪酬福利：★★★★★ 上升空間：★★★☆☆
行業(yè)背景：文學作家這一“職業(yè)”由來已久，早在幾個世紀前，那些能寫出膾炙人口作品的作家已堪稱富豪。比如被人們稱為“通俗小說之王”的法國作家大仲馬，其在19世紀憑借《基督山伯爵》等一系列作品，所得稿酬就令同時期的巴爾扎克、雨果等作家望塵莫及。時至今日，現(xiàn)代作家也同樣不遑多讓，根據(jù)美國《福布斯》雜志的統(tǒng)計，全球最富有的10位藝術家總就有兩位依靠流行文學作品入榜，其中英國女作家J.K.羅琳憑借《哈利•波特》系列，在幾年間就掙得6億英鎊，成為比英國女王更有錢的富豪。
推及國內，在經(jīng)歷上世紀80年代的文學黃金期后，青春文學、幻想文學、兒童文學等流行文學逐漸大行其道。流行文學作家的收入一般來自三個方面，收入多少依次是影視作品改編的版權費用、出版圖書的稿酬或版稅以及作品發(fā)表的稿酬。根據(jù)2013年中國作家富豪榜，36歲幻想文學作家江南以2550萬元的年度版稅收入獨占鰲頭，郭敬明、鄭淵潔、張小嫻等流行文學作家也以超千萬元的版稅收入榜上有名。而在網(wǎng)絡作家富豪中，以玄幻風格進行創(chuàng)作的“唐家三少”繼續(xù)蟬聯(lián)榜首，年收入超2650萬元。這些還不包括這些作家們在影視改編權、廣告代言、商業(yè)講座等其他方面的收入。綜合來說，流行文學作家在成名前的主要收入依靠稿費，但在成名后收入來源就會變得非常廣泛。在成名前存在一定的不穩(wěn)定性，但在成名后，就是決然不同的狀態(tài)。
未來趨勢：隨著互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展，中國正在空前地邁向一個信息時代。新媒體技術催化了流行文學傳播的速度及廣度，而網(wǎng)絡、手機、數(shù)據(jù)庫技術的不斷發(fā)展和廣泛應用，也在傳統(tǒng)刊物投稿或紙質出版的基礎上為各類型的“碼字愛好者”們提供了更多樣的發(fā)展機遇及發(fā)展渠道。對比“中國作家富豪榜”的歷屆榜單，流行文學作家的上榜人數(shù)及吸金能力年年攀升。而與此同時，中國娛樂影視同樣發(fā)展迅猛，如《小時代》等流行文學作品的影視改編以及韓寒等明星作家領銜的廣告代言也呈現(xiàn)出逐年遞增的發(fā)展趨勢。無論在正職或副職的發(fā)展上，成名后的流行文學作家都具有頗為可觀的“錢景”。
入職門檻：要成為一個流行文學作家并沒有特別固定的門檻或者標準，且其一大好處就是可以通過網(wǎng)絡平臺和業(yè)余時間慢慢積累，兼職工作，在獲得讀者及市場認可后再考慮全職簽約或其他合作發(fā)展。但作為一種創(chuàng)造性極強的工作，想成為一個頂尖的流行文學作家仍離不開相對出眾的天分、閱歷或想象力，同時也需要創(chuàng)作者擁有一定的文字駕馭能力，且對作品及生活保有持續(xù)的敏銳及熱情。可以說，流行文學作家的入職門檻不高，但想在眾多競爭者中脫穎而出的難度卻著實不小。
隨著網(wǎng)絡技術的興起，以及線上旅游市場交易規(guī)模的不斷擴大，旅游市場開始注重借助在線旅游平臺進行口碑營銷，旅游體驗師應運而生，為熱愛旅游的人士提供了一個很好的發(fā)展機會。
旅游體驗師
職業(yè)概述：旅游體驗師是網(wǎng)絡環(huán)境下催生的一個旅游行業(yè)新興職位，可以跟隨旅行團免費游山玩水，同時還能獲得上萬元的薪酬，堪稱“美差”。
壓力指數(shù)：★★☆☆☆ 難度指數(shù)：★★★☆☆
薪酬福利：★★★☆☆ 上升空間：★★★☆☆
行業(yè)背景：隨著網(wǎng)絡技術的興起，尤其是微博、微信等技術的出現(xiàn)，催生了一個新興職位——旅游體驗師。簡而言之，旅游體驗師可以免費跟隨旅行團游山玩水、環(huán)游世界，但在此過程中必須通過直播行程，分享體驗、共享美圖視頻等方式，來真實反饋旅游團的品質。有獵頭顧問表示，該職業(yè)實質上是旅游團或者旅游目的地的專業(yè)體驗評估人員。
目前，旅游市場開始注重借助在線旅游平臺進行口碑營銷。隨著微博、微信、視頻等傳播手段興起，使得旅游體驗師這個新職位的產(chǎn)生具備了互聯(lián)網(wǎng)技術基礎。據(jù)了解，類似的職位有酒店的試睡員，但旅游體驗師更具發(fā)展?jié)摿?。?jù)了解，試睡員只是酒店方提供住宿，而其他費用比如路途食宿等，則需要自己承擔，因此這種職業(yè)更多適合出差類人群。而旅游體驗師不僅免費隨團旅游，或者前往旅游目的地進行體驗，而且還會獲得相應的報酬。根據(jù)目前各旅行公司提供的職位需求來看，專業(yè)的旅游體驗師月薪在8000元以上，同時所在公司會按規(guī)定繳納“五險一金”(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，住房公積金);而更高級別的職位如首席旅游體驗師，月薪則過萬元。
未來趨勢：數(shù)據(jù)表明，近3年來，中國在線旅游行業(yè)復合增長率超過3成，使得傳統(tǒng)旅行社越來越看重在線旅游市場的力量。國際知名咨詢研究機構艾瑞咨詢數(shù)據(jù)表明，2011～2013年，在線旅游市場交易規(guī)模分別達到1313.9億元、1708.6億元和2204.6億元，同比增幅分別達到38.5%、30.0%和29.0%，其增幅要高于國內旅游市場的整體水平。國家旅游局公布的數(shù)據(jù)表明，2012年國內旅游市場收入22706.22億元，比上年增長17.6%。
從未來發(fā)展趨勢看，中國在線旅游行業(yè)會持續(xù)保持快速增長態(tài)勢，因此可以明確的是，市場對于旅游體驗師的需求會越來越大。艾瑞咨詢預測，到2017年，中國在線旅游市場交易規(guī)模將達到4650億元，復合增長率超過20%。在這種情況下，未來會更加注重網(wǎng)絡平臺的口碑營銷模式，旅游體驗師由此會獲得更大的發(fā)展空間。
入職門檻：旅游體驗師分為三個檔次，最高一檔是首席旅游體驗師;次之為全職旅游體驗師，其工作跟旅游網(wǎng)站的編輯差不多，也可以出去玩，但同時要做很多案頭工作;還有一種是兼職旅游體驗師，這類職位能獲得免費旅游機會，但沒有報酬。
綜合而言，旅游體驗師的入職門檻并不苛刻，最基本的素質要求是具有較好的文字表達能力，能夠獨立撰寫、編輯旅游攻略，這一點類似于旅游網(wǎng)站的編輯。此外，旅游體驗師會經(jīng)常出現(xiàn)在視頻中、照片上，因此對形象也有一定的要求，基本上是大方得體，身高適中，陽光外向，笑容燦爛。有些更高級別的旅游體驗師，還要求英語水平達到國家四級以上，能夠完成基本的英語對話。此外，部分雇主對旅游體驗師的要求還包括具有一定數(shù)量活躍粉絲的微博、論壇賬號或微信朋友圈，同時擁有較豐富的社會化媒體營銷的經(jīng)驗。
在全球經(jīng)濟高度一體化的背景之下，中國企業(yè)涉外知識產(chǎn)權沖突頻現(xiàn)，聘請專業(yè)的涉外知識產(chǎn)權律師已日益成為中國企業(yè)“走出去”的必要法律保障。
涉外知識產(chǎn)權律師
職業(yè)概述：接受委托或者指定，為當事人(通常訴訟一方或雙方當事人為外國人，無國籍人，外國企業(yè)或組織，或當事人之間的法律關系的設立、變更、終止的法律事實發(fā)生在外國)提供涉外知識產(chǎn)權法律服務的執(zhí)業(yè)人員。
壓力指數(shù)：★★★★★ 難度指數(shù)：★★★★★
薪酬福利：★★★★★ 上升空間：★★★★☆
行業(yè)背景：
作為傳統(tǒng)的高薪職業(yè)，律師的社會地位及收入水平一直處于較高階層。在美國，排名前50的律師事務所的律師平均年收入超過500萬美元，英國律師最高年收入也達100萬英鎊以上。根據(jù)統(tǒng)計，在2000年前，收入最高的美國律師基本來自為華爾街服務的律師事務所。但近年來，為硅谷提供的商標、專利及高科技上市業(yè)務咨詢及訴訟服務的律師收入在整體上已經(jīng)超過前者。以蘋果公司與三星公司持續(xù)發(fā)酵的知識產(chǎn)權糾紛案為例，根據(jù)加州地方法院做出的一審判決，三星電子因侵犯蘋果若干專利而需支付的賠償高達10.5億美元。按照1%至5%的通行提成慣例，蘋果公司所聘請的律師依靠此筆涉外知識產(chǎn)權業(yè)務所獲取的收入就可達上千萬美元。
在全球經(jīng)濟高度一體化的背景之下，中國企業(yè)的涉外知識產(chǎn)權沖突也同樣日益頻現(xiàn)，國際經(jīng)濟貿易中有大量涉外知識產(chǎn)權糾紛，在進出口過程中又涉及海關監(jiān)管及海關知識產(chǎn)權保護問題。同時，世界各國關于知識產(chǎn)權的法律規(guī)定差距很大，在我國受到知識產(chǎn)權保護，在國外卻有可能得不到保護，反之亦然。聯(lián)想、海信等諸多國內知名企業(yè)都在開拓海外市場的過程中遭遇了海外商標申請、商標搶注等涉及國際知識產(chǎn)權的難題。為此，聘請專業(yè)的涉外知識產(chǎn)權律師已經(jīng)成為中國企業(yè)“走出去”的必要法律保障。據(jù)了解，在國內一線城市，涉外知識產(chǎn)權律師除保底薪資外的平均年業(yè)務收入在30萬元以上。由于涉外知識產(chǎn)權糾紛所涉及的賠償金額通常較大，以100萬元的普通訴訟標的額進行計算，資深律師代理一次訴訟的收入就可達10萬元。如能接到千萬元級以上大案，一次提成可超百萬元。
未來趨勢：隨著市場經(jīng)濟和全球貿易的迅猛發(fā)展，知識產(chǎn)權已經(jīng)日益成為一個國家或地區(qū)競爭優(yōu)勢的核心基礎，包括中國在內的世界各國都在盡力實施專利戰(zhàn)略，以適應日益激烈的國際競爭。在這樣的競爭格局下，中國企業(yè)在踐行全球戰(zhàn)略過程中所面對的海外商標侵權、專利侵權、銷售產(chǎn)品侵權、參展侵權及委托加工出口產(chǎn)品侵權等風險將會不可避免地持續(xù)加劇，而相關企業(yè)聘請專業(yè)涉外知識產(chǎn)權律師擔任常年法律顧問或代理訴訟的需求也會隨之漸趨增長。
入職門檻：我國《律師法》第五條規(guī)定，“律師執(zhí)業(yè)，必須取得律師資格和執(zhí)業(yè)證書”，涉外產(chǎn)權律師也不例外。按照現(xiàn)行規(guī)定，成為正規(guī)執(zhí)業(yè)律師需先通過國家司法考試，并在正規(guī)律師事務所實習滿一年。而除了獲取正式律師執(zhí)業(yè)資格之外，涉外知識產(chǎn)權律師還必須熟知我國及他國有關知識產(chǎn)權的詳細法律規(guī)定，同時擁有較強的專業(yè)化知識儲備以及較強的外語能力。
醫(yī)藥行業(yè)一直被HR們視為高薪行業(yè), 而生物醫(yī)藥的發(fā)展離不開新技術新藥品的支持，這就使得生物醫(yī)藥的研發(fā)人員成了醫(yī)藥領域的“香餑餑”。
生物醫(yī)藥研發(fā)師
職業(yè)概述:參與生物醫(yī)藥專利研發(fā)的高新尖技術人員。
壓力指數(shù)：★★★☆☆ 難度指數(shù)：★★★★★
薪酬福利：★★★★☆ 上升空間：★★★★☆
行業(yè)背景：隨著醫(yī)藥行業(yè)的不斷發(fā)展，各國都在不斷加強本國的醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)建設，不斷探索新方向和新模式。當前，我國生物醫(yī)藥正逐漸向國際化發(fā)展，生物醫(yī)藥研發(fā)支出在全球所占比重5年間增長率達到32.8%。另外，眼下在生物醫(yī)藥領域研發(fā)外包的比例越來越多，很大比例的業(yè)務都外包到了中國和印度，這也是中印兩國CRO(研究合同外包服務)公司成長迅猛的主要原因。而生物醫(yī)藥的發(fā)展需要技術的支持和人才的培養(yǎng)，這就使得生物醫(yī)藥的研發(fā)人員成了近年來醫(yī)藥領域的“香餑餑”。
醫(yī)藥行業(yè)一直被HR們視為高薪行業(yè)，生物醫(yī)藥研發(fā)師尤為如此。當前，一般研發(fā)類人才人均薪資水平在15萬元左右，新入職的醫(yī)藥研發(fā)人員薪酬也在6萬~8萬元，而高端研發(fā)人才的薪資水平可達30萬元左右。這一薪資水準還保持著每年10%左右的漲幅。
未來趨勢：
生物醫(yī)藥是國家的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，其制藥技術將成為未來創(chuàng)新主動力，也是企業(yè)核心競爭力。在對研發(fā)人員的薪酬策略上，也可以看到生物醫(yī)藥行業(yè)對研發(fā)人員的重視程度。2012年本科畢業(yè)的呂先生在武漢一家生物醫(yī)藥研發(fā)公司任職，剛畢業(yè)時起薪3500元，根據(jù)其表現(xiàn)，每年都能有不同幅度的薪資增長的機會，平均一年大約增長10%~20%左右。
業(yè)內人士分析，在未來至少10~20年的時間內，國內的生物醫(yī)藥研發(fā)大趨勢還會繼續(xù)保持。目前在全球生物醫(yī)藥領域，美國在技術水平和投資上的一國超強局面短期內還無法改變，大量專利非一朝一夕所能追趕。比如生物技術藥領域內最為重要的單克隆抗體藥，中國迄今不要說研發(fā)出原創(chuàng)新藥，就是仿制都很困難。以上海為例，目前上海正加快融入國際生物醫(yī)藥研發(fā)鏈和產(chǎn)業(yè)鏈，力爭到2017年上海研發(fā)外包達到300億元，打造具有國際影響力的研發(fā)服務外包中心。這無疑將使得未來一段時間內國內相關領域對醫(yī)藥研發(fā)師，特別是高端醫(yī)藥研發(fā)師的需求會持續(xù)旺盛。
入職門檻：生物醫(yī)藥研發(fā)是國際公認的高投入、高風險、高附加值、高回報的高新技術產(chǎn)業(yè)，其核心研發(fā)人員無疑對專業(yè)性門檻的要求很高。醫(yī)藥行業(yè)本身就有不低的專業(yè)壁壘，這抬高了門檻要求。隨著國家政策的推進改革，包括一些研發(fā)技術上的革新，對人才的要求就更加高了。具體來看，招聘時相關企業(yè)可能既要求應聘者擁有生物學背景，又要求某些專門領域的知識甚至相關經(jīng)驗，想要謀求一份穩(wěn)定、有潛力的生物醫(yī)藥研發(fā)師崗位并不容易。
相較發(fā)達國家，我國在健康管理方面的人才極度匱乏。隨著國內“全民健康管理工程”的逐步推進及高端人群對私人健康管理的日益重視，專業(yè)健康管理師的市場需求及薪資福利呈現(xiàn)出高速的逐年增長趨勢。
私人健康管理師
職業(yè)概述：從事個人健康和疾病的監(jiān)測、分析、評估以及健康維護和健康促進的專業(yè)人員。
壓力指數(shù)：★★★☆☆ 難度指數(shù)：★★★☆☆
薪酬福利：★★★☆☆ 上升空間：★★★★☆
行業(yè)背景：近年來，我國經(jīng)濟發(fā)展穩(wěn)步增長，但在物質生活空前發(fā)達的當下，不合理的飲食習慣及不良的生活方式卻對人們的健康產(chǎn)生了巨大的負面影響。相關數(shù)據(jù)表明，中國亞健康人群已經(jīng)超過75%，與營養(yǎng)相關的慢性病，如脂肪肝、糖尿病、高血壓病、心腦血管病、腫瘤等已占死亡原因的80%，人們的健康需求已由傳統(tǒng)、單一的醫(yī)療治療型，向疾病預防型、保健型和健康促進型轉變。社會各階層的健康需求持續(xù)不斷提升，健康管理師這一職業(yè)也由此應運而生。具體而言，私人健康管理師主要從事的工作包括采集和管理個人健康信息、評估個人健康和疾病危險性、進行個人健康咨詢與指導、制訂個人健康促進計劃、對個人進行健康維護，是融合營養(yǎng)師、保健師、中醫(yī)師、心理師等多職業(yè)特點于一身的綜合性職業(yè)。
在歐美發(fā)達國家，私人健康管理師已經(jīng)是一門成熟的高薪職業(yè)，獨立經(jīng)營健康管理診所或擔任私人健康顧問的診費標準約為120~150美元/時。而在好萊塢，私人健康管理師有時還兼任明星的私人廚師和私人教練。明星們在營養(yǎng)、瘦身方面的巨額投入，不僅為健康管理師帶來了極為豐厚的收益，還促使他們不斷創(chuàng)造新的、有效的健康塑身方案。因為巨星們身體力行的廣告效應，部分私人健康管理師甚至已經(jīng)成為代表塑身、美體新趨勢的業(yè)界重量級人物，擁有自己的健身品牌或培訓工作室。反觀國內，私人健康管理人才還相當匱乏，主要仍依靠醫(yī)院營養(yǎng)科的營養(yǎng)醫(yī)師提供基礎的健康管理建議。收費根據(jù)門診的性質及減重、增重、術后飲食、慢性疾病保健調理等不同需求而存在一定差別，如需高級營養(yǎng)醫(yī)師每周固定上門檢測，診療的套餐費用從1萬~10萬元/年不等。而專為特定富裕人群、明星、運動員提供24小時服務的專屬健康管理顧問的年薪可達30萬元以上。
未來趨勢：根據(jù)日本衛(wèi)生部公布的相關數(shù)據(jù)，在日本，每300人就擁有一名健康管理師或營養(yǎng)師，健康管理師的數(shù)量相當于臨床醫(yī)師的2.4倍。而目前我國專業(yè)健康管理方面的從業(yè)人員僅有10萬人左右，如果按照日本健康管理師所占全國人口比例的一半計算，我國未來所需的健康管理師保守估計也需200萬人，人才缺口非常巨大。而隨著我國“全民健康管理工程”的推進、人口老齡化的進程加快以及期望壽命的延長，這一數(shù)字預計還將繼續(xù)增長。另一方面，我國的高端人群聘請私人營養(yǎng)師的熱潮也在逐步顯現(xiàn)，尋找專屬的私人健康顧問，讓他們?yōu)樽约旱男误w及健康保駕護航，已經(jīng)成為越來越多高端人群進行長期健康投資的趨勢之選。
入職門檻：要成為專業(yè)健康管理師一般需具備一定的醫(yī)學或食品、營養(yǎng)學相關專業(yè)背景，同時對營養(yǎng)學、中醫(yī)學、預防醫(yī)學、食品學、運動學以及心理學等學科有較為深入的了解。當前，國內設有相關的健康管理師國家職業(yè)資格鑒定培訓，完成規(guī)定課程并參加考試的合格者，可獲頒相應等級的《健康管理師崗位能力證書》。
被稱為“綠色朝陽產(chǎn)業(yè)”的體育產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為我國經(jīng)濟發(fā)展的新興增長點之一，而體育產(chǎn)業(yè)逐步走向市場化、商業(yè)化、職業(yè)化的過程，也為體育經(jīng)紀人帶來了良好的職業(yè)發(fā)展機遇。
體育經(jīng)紀人
職業(yè)概述：主要從事體育賽事、體育組織的品牌包裝、經(jīng)營策劃、無形資產(chǎn)開發(fā)以及運動員的轉會、參賽等中介活動的相關專業(yè)人員
壓力指數(shù)：★★★★☆ 難度指數(shù)：★★★★☆
薪酬福利：★★★☆☆ 上升空間：★★★★☆
行業(yè)背景：作為溝通體育市場供需雙方不可或缺的一個群體，早在19世紀末的美國就已經(jīng)出現(xiàn)了棒球經(jīng)紀人。對于運動員和體育組織而言，體育經(jīng)紀人在加速體育運動賽事及人員流通，提高各項體育活動效果、效率和成功率等方面發(fā)揮著重要作用。在體育經(jīng)濟事業(yè)發(fā)達的歐美國家和地區(qū)，體育經(jīng)紀人的地位很高，他們的“能量”及收入也非?？捎^。比如法國著名足球經(jīng)紀人密格列西奧(Alain Miglaccio)，就曾因參與及促成齊達內轉會皇馬而轟動足壇，在這筆轉會費金額高達7500萬歐元的交易中，密格列西奧單次獲得的傭金就超百萬歐元。而有“世界第一足球經(jīng)紀人”之稱的豪爾赫•門德斯(Jorge Mendes)更是家喻戶曉的“巨星教父”，旗下?lián)碛谐^50名頂級球員與教練，每年營收達數(shù)億歐元。
相比海外體育經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)的“早熟”，體育經(jīng)紀人在中國興起約在上個世紀80年代，至今已經(jīng)獲得了一定規(guī)模的發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計，我國普通體育經(jīng)紀人的平均年收入已經(jīng)超過10萬元。而對于高級體育經(jīng)紀人或擁有較好資源的經(jīng)紀人來說，目前我國部分男足球運動員的國內轉會身價已近1000萬元，不少知名體育明星的全年廣告收入也同樣已超千萬元大關。如按照10%～30%的傭金提取比例，即便只代理一個優(yōu)秀運動員，體育經(jīng)紀人的收入也頗為可觀。
未來趨勢：繼2008年北京奧運會后，我國體育產(chǎn)業(yè)的持續(xù)發(fā)展及其與國際體育市場的不斷深入合作，使得國內體育資源的商業(yè)價值飛速增長，被稱為“綠色朝陽產(chǎn)業(yè)”的體育產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為我國經(jīng)濟發(fā)展的新興增長點之一。近年來，在我國舉辦的大型國際體育賽事不斷增多，國內優(yōu)秀運動員的身價不斷提升，IMG、雷諾體育、高德體育等體育經(jīng)濟公司也隨之興起和發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計，我國的專職運動員與專業(yè)體育經(jīng)紀人之比尚不足3000︰1，體育經(jīng)紀人才相當匱乏。而隨著我國體育產(chǎn)業(yè)未來更趨市場化、商業(yè)化、職業(yè)化的加速發(fā)展，體育經(jīng)紀人也將迎來更廣闊的職業(yè)發(fā)展機遇。
入職門檻：體育經(jīng)紀人對崗位的專業(yè)性要求頗高，入職者一般需具備相關法律、稅務、項目策劃、賽事推廣、形象包裝、理財及外語等基礎知識，熟悉基礎體育項目的特點和內在規(guī)律，熟悉體育組織和運動員，且擁有一定資源并獲得體育經(jīng)紀人相關從業(yè)資格證書。此外，做體育經(jīng)紀人最重要的能力就是在活動及交易中把握機會，將資源盤活，在這一過程中，體育經(jīng)紀人經(jīng)常需要協(xié)調運動員、新老東家、贊助商等多方差異，因此出色的溝通能力、談判技巧及說服力也都必不可少。
國內都市化的發(fā)展和社會生活節(jié)奏的加快，讓越來越多的人認識到心理健康的重要性，心理咨詢師的市場也隨之不斷拓展。
心理咨詢師
職業(yè)概述：協(xié)助人們解決各類心理健康問題的相關從業(yè)人員。
壓力指數(shù)：★★★★☆ 難度指數(shù)：★★★☆☆
薪酬福利：★★★★☆ 上升空間：★★★★★
行業(yè)背景：心理咨詢最早出現(xiàn)在上世紀初，之后廣泛應用于各行各業(yè)。從對正常人的指導和幫助到對心理疾病患者的心理治療，心理咨詢涉及教育輔導、心理健康咨詢、婚姻家庭咨詢等各個方面。近年來，國內都市化的發(fā)展和社會生活節(jié)奏的加快，讓越來越多的人認識到心理健康的重要性，心理咨詢師的市場也隨之不斷拓展。
目前，國內的心理咨詢收費從每小時100元至3000元不等，平均收費300元/小時。在北京、上海、廣州等發(fā)達地區(qū)，好的心理咨詢師每小時的咨詢費用可以達到1200元左右，但仍低于國外水準。同時，根據(jù)心理咨詢師的證書級別、工作單位、工作年限、市場推廣方式等，待遇也會有很大差別。由于國內市場仍在起步階段，當下的心理咨詢師就業(yè)壓力不小，收入平均水準一般，浮動性也較大。
未來趨勢：作為高知識含量的職業(yè)，心理咨詢師行業(yè)一直存在很大缺口。據(jù)統(tǒng)計，全國學習或接受心理咨詢師培訓的人數(shù)約為100萬人，只有不到5%從事心理咨詢工作。在上海，每年有1500人參加國家二級、三級心理咨詢師專業(yè)培訓，總計已有2.5萬人取得了國家心理咨詢職業(yè)證書。但與巨大的心理咨詢服務需求相比，合格的專業(yè)人員和機構仍嚴重匱乏。中國衛(wèi)生心理協(xié)會中啟心理咨詢中心主任趙冬杉介紹，在心理咨詢師資格證的報考群體中，以教師、醫(yī)生、客戶服務人員以及人力資源、司法系統(tǒng)、監(jiān)獄系統(tǒng)、殘聯(lián)等領域的工作人員居多，考生大都是為了解決工作中遇到的某些問題而報考。
趙冬杉表示，心理咨詢師行業(yè)仍處于起步階段，是一個朝陽職業(yè)。目前，教育、醫(yī)療、武警、監(jiān)獄、殘聯(lián)、婦聯(lián)、社區(qū)、企業(yè)等系統(tǒng)的專業(yè)心理咨詢機構，都缺乏優(yōu)秀的心理咨詢師。而鑒于國外心理咨詢行業(yè)高度發(fā)達、收入排名非?？壳?，再加上國內的心理咨詢服務需求也在逐年上升，可以預見，心理咨詢師的未來前景及上升空間都十分廣闊。
入職門檻：從事心理咨詢工作首先需要進行證書考試。國家職業(yè)資格鑒定共分3個等級。作為高知識含量的職業(yè)，心理咨詢師直接從三級開始鑒定，分為心理咨詢師三級、心理咨詢師二級、心理咨詢師一級。不過調研發(fā)現(xiàn)，許多獲得認證資格的人員在其從業(yè)過程中無法幫助來訪者解決問題，多數(shù)人因為接受培訓的時間過短、培訓不系統(tǒng)，服務能力受到質疑。因此，雖然我國心理咨詢服務人員的專業(yè)門檻不高，但如果想真正從事心理咨詢師工作，除了考證的學習外，還要擴大知識面、增加實際案例的學習，這樣才能抓住行業(yè)機遇、提高收入待遇。
互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)滲透到了我們工作、生活的方方面面，因而信息安全也已成為一個不得不面對的問題。在此背景下，必然會導致信息安全人才的需求大增，因而信息安全分析師職位，有望成為“金飯碗”。
信息安全分析師
職業(yè)概述：保障網(wǎng)絡信息的安全，具有較高業(yè)務素質的高層次、實用型、復合型的網(wǎng)絡與信息安全應用和工程設計、管理人才。
壓力指數(shù)：★★★★☆ 難度指數(shù)：★★★★☆
薪酬福利：★★★★☆ 上升空間：★★★☆☆
行業(yè)背景：2013年前特工斯諾登揭露美國政府非法侵入中國網(wǎng)絡等的消息，把網(wǎng)絡信息安全問題再一次暴露在公眾面前。毋庸置疑，此次“棱鏡門”事件將加速推動我國信息安全的進程。“棱鏡門”之后，中國政府對信息安全問題的重視程度空前。近日，國家對win8說不，已經(jīng)邁出了保障信息安全的第一步，采用國產(chǎn)信息化產(chǎn)品才能從根本上確保信息化基礎設施的安全，已經(jīng)成為業(yè)界的普遍共識。由此興起的去IOE化和去IOH化等抵制國外產(chǎn)品的自發(fā)行為，使得我國信息安全產(chǎn)業(yè)有望獲得快速發(fā)展，并推動行業(yè)人才需求。
除此之外，日益猖獗的網(wǎng)絡欺詐現(xiàn)象，也使得政府開始重視網(wǎng)絡安全問題。據(jù)《2012年中國互聯(lián)網(wǎng)違法犯罪問題年度報告》估算，中國有超過2.57億人在2011年7月至2012年7月間遭受網(wǎng)絡欺詐，造成直接經(jīng)濟損失2890億元。與此同時，隨著移動支付技術的出現(xiàn)，支付方式出現(xiàn)了新的變化，而谷歌錢包曝出的安全漏洞問題，再次將業(yè)界的目光聚焦至移動支付的安全問題上。因此，為了提高移動支付的安全性，也需要大量的技術人才。
未來趨勢：從宏觀角度來分析，越來越大的市場規(guī)模，會導致人才需求劇增。智慧城市的建設也對信息安全體系提出了全新的要求，云計算、移動互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、移動支付等領域的應用信息安全逐漸成為市場的主要發(fā)展方向。賽迪顧問數(shù)據(jù)顯示，中國信息安全市場規(guī)模2012年為166.58億元，2013年達到186.51億元，2014年預計為228.03億元。據(jù)此估算，目前國內信息安全市場每年增速在20%左右。
據(jù)了解，目前普通信息安全分析師的月收入在5000～15000元不等，根據(jù)自身所具備的實際能力不同，薪酬也會有所不同。高級信息安全分析師的月收入在10000～30000元之間，而如果是高層次、實用型、復合型的網(wǎng)絡與信息安全利用和工程設計、管理人才，薪酬還要更高。
有業(yè)內人士介紹，信息安全分析師已經(jīng)成為當前比較緊缺的人才。此類人才可在政府機關、國家安全部門、銀行、金融、證券、通信領域從事各類信息安全系統(tǒng)、計算機安全系統(tǒng)的研究、設計、開發(fā)和管理工作，也可在IT領域從事計算機應用工作。就目前而言，此類職位機會主要集中在一線城市。據(jù)某網(wǎng)站在今年7月份跟蹤監(jiān)測的數(shù)據(jù)顯示，包括北京、上海、廣州、深圳等一線城市，提供的信息安全分析師職位，占所有監(jiān)測城市職位總數(shù)的七成。此外，包括成都、杭州、武漢等城市，也提供了不少類似的機會。
入職門檻：相對來說，信息安全分析師職位的入職門檻并不低。作為一個合格的信息安全分析師，需要熟悉多種網(wǎng)絡安全技術，對各種主流的安全產(chǎn)品(如防火墻、防病毒、入侵檢測等)有較好的理論基礎和實踐經(jīng)驗，了解各種安全產(chǎn)品(例如FireWall、、防病毒產(chǎn)品、IPS等)的特點、使用方法及常用的調試技巧;精通Windows、Linux等系統(tǒng)環(huán)境，能進行維護管理和故障分析。基于上述分析，這要求入職人士不僅具備深厚的理論功底，同時還需要具備相應的實際操作經(jīng)驗。所以對于想要從事這個行業(yè)的人士來說，經(jīng)過系統(tǒng)的理論知識學習，必不可少;而進入行業(yè)之后，還必須持續(xù)不斷地學習，以應對日益變化的形勢。
除了把握和確定職業(yè)發(fā)展的大方向，等待運氣、機會的垂青，求職者也需進行必要的自我認知及自我積累，通過科學的方法提高邂逅理想“美差”的成功率。
邂逅“美差”四步走
收入豐、前景優(yōu)的好工作人人想要，但真正找到并獲得心目中的理想職位卻并非易事。除了把握和確定職業(yè)發(fā)展的大方向，等待運氣、機會的垂青，人力資源專家也建議求職者做好必要的自我認知及自我積累，通過科學的方法提高邂逅理想“美差”的成功率。
第一步：了解“自己”是誰
每個人對于好工作的定義各有不同，但一般而言，最理想的狀態(tài)就是能從事自己適合的工作或自己通過學習后可以適合的工作。所謂適合的工作，就是能較好發(fā)揮自身所長及潛能，并且與自身職業(yè)氣質、愛好、價值觀等相契合的工作。許多公司在用人時，都講究“match”。例如寶潔公司的用人原則就是：不一定是最優(yōu)秀的，但一定是最適合寶潔的人。因此，在設定自己的理想職業(yè)時，首先要將自己的興趣同本身的能力、學術背景相結合，客觀綜合地進行評價，在了解自身實力的基礎上，在理想的框架內制訂有發(fā)展性的職業(yè)目標，避免盲目地追隨“大流”。
第二步：準確把握職業(yè)信息
不同職業(yè)都有其自身特點，其所要求的職業(yè)素質及技術要求通常也是千差萬別。比如涉外律師偏重專業(yè)背景及經(jīng)驗積淀，而體育經(jīng)紀人則更注重表達能力及溝通技巧。而職業(yè)所處行業(yè)的未來發(fā)展，也在一定程度上與職業(yè)前景及未來職業(yè)需求量息息相關。如果對于目標職位及行業(yè)缺乏必要的了解，就很可能錯失邂逅好工作的主動權。
第三步：持續(xù)提升競爭技能
職業(yè)化的過程，有時非常冷酷。在人才市場中，求職者在一定程度上而言就是一件商品，而企業(yè)則是評估及購買人才“競爭力”的買家。通常而言，企業(yè)注重的競爭力由“硬實力”及“軟實力”兩部分組成。前者顧名思義就是過硬的技巧或資質;后者則包含人脈資源、團隊協(xié)作，甚至個性、氣質等其他因素。因此，在了解職業(yè)及行業(yè)的基礎上，有針對性地通過相關培訓課程、技能實踐及職業(yè)證書提升專業(yè)能力與“職業(yè)情商”也是非常重要的。
第四步：大膽選擇優(yōu)質雇主
擇業(yè)的過程是一次雙向的選擇，不同的公司在企業(yè)文化、形式風格、經(jīng)營模式、運作方式上都有不同，而不同公司同一職位的職業(yè)環(huán)境及發(fā)展前景也會有一定區(qū)別，因此與自己的雇主是否相互合拍、能否在這里發(fā)揮自己的價值也非常重要。智聯(lián)招聘集團品牌及公關總監(jiān)陳嘉杰認為，整個社會的價值觀正在發(fā)生著改變，尤其體現(xiàn)在對個體價值的衡量上。除了在面試過程中向HR 展現(xiàn)自己，資深人力資源專家也建議求職者可以適當?shù)叵蛎嬖嚬龠M行如下提問以幫助自己判斷和選擇優(yōu)質的雇主。
1.員工得到晉升的機會有多少?這個問題有助于應聘者了解公司內部升職的情況。如果對方給予積極肯定的答復，那么你可以嘗試問得更細一些。面試官若是含糊其辭或者有意回避，你就得仔細考慮了。
2.如何嘉獎表現(xiàn)出色的員工?除了錢以外，他們是否愿意花心思?通過這個問題，你能大致了解公司對于員工的付出有多重視，進而判斷他們對待員工到底好不好。
3.如何指導員工，幫助他們實現(xiàn)職業(yè)目標?如果面試官恰好是你的未來上司，他的回答恰好能反映其領導能力。
4.如何培養(yǎng)團隊，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境?如果你只是為了一份收入而找工作，那這個問題可以忽略不計。
5.如何反饋員工的意見?及時聽取員工的意見和想法，給予相應的有效回復，這是優(yōu)秀的企業(yè)或公司必備要素。
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