如何知道自己的職業(yè)需求

　　導(dǎo)語：所謂職業(yè)需求，是指一個(gè)人對(duì)某種職業(yè)的渴求和欲望。這種渴求和欲望，成為一個(gè)人職業(yè)行為的積極性的源泉。

　　有個(gè)故事說年輕的億萬富翁要選女朋友，競(jìng)爭(zhēng)者過萬，最后PK出來三位——一位是世界小姐，美麗大方;一位是NGO的親善大使，在非洲服務(wù)多年，擁有愛心;一位則是年少進(jìn)入投行，擁有一流經(jīng)濟(jì)頭腦。最后誰贏了?答案是——身材最好的那個(gè)。

　　笑話如果不反映現(xiàn)實(shí)的荒誕，就不好笑。我以為這個(gè)笑話其實(shí)是反映 職場(chǎng) 的：職場(chǎng)上的晉升真的在反映一個(gè)人的能力嗎?又或者說，職場(chǎng)人真的知道自己的職業(yè)需要些什么嗎?

　　職業(yè)發(fā)展更像一個(gè)黑盒子，你有時(shí)候能猜的出來丟進(jìn)入什么，能換出來什么，但是卻不知道為什么。有的時(shí)候你甚至連標(biāo)準(zhǔn)答案長(zhǎng)什么樣子都想不到。如果你在民企遇到一個(gè)好老大，在外企找到一個(gè)好導(dǎo)師，你還能大概知道點(diǎn)端倪，如果你在機(jī)關(guān)，或者你只能依靠上司幾毫秒的臉色陰晴來猜測(cè)自己做得好還是不好，這就比 LIE TO ME 還難。

　　有一個(gè)經(jīng)典的團(tuán)隊(duì)組建游戲，是讓上司和下屬互相溝通三個(gè)你對(duì)于對(duì)方的期望，和三件最感謝對(duì)方的事情——每次這個(gè)練習(xí)大家都哭的昏天暗地——因?yàn)榇鸢干壳橐渤龊跻饬?。這其實(shí)也證明，其實(shí)你并不太知道你的上司到底需要你做些什么。職業(yè)的需求看似明晰如績(jī)效，或者雞血如“把每一件事情做到最好!”，但是仔細(xì)想來絕非那么簡(jiǎn)單。

　　我嘗試來打開這個(gè)黑盒子：如果你把縱軸作為“清晰-潛在”，橫軸作為“對(duì)個(gè)人行為的要求——對(duì)組織行為的要求”，那么你能得到一個(gè)四象限的企業(yè)需求矩陣。