失業(yè)了怎么辦

　　NO4.找工作首先得“找對路”

　　所謂的“路”,就是我們找工作的方式方法。在當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)稱霸的時代，以網(wǎng)絡(luò)作為媒介，當(dāng)然是最省事兒的方法，可以在簡歷庫、門戶網(wǎng)站或者職業(yè)社交網(wǎng)站更新自己的簡歷。不過，小編并不贊同這種“守株待兔”的方式，想要吃到“肉”,當(dāng)然要主動出擊。小編分析了幾個有效的方法：

　　(1)靠朋友

　　通過朋友甚至是朋友的朋友的朋友的推薦，不但靠譜，而且有保障。

　　(2)找中介

　　獵頭公司對于新工作機(jī)會的掌握遠(yuǎn)比你想象的要強(qiáng)，而且跟獵頭公司多交流，還有助于你的職業(yè)規(guī)劃，他們會根據(jù)你自身的條件，合理地為你介紹工作。

　　(3)有憂患意識

　　“生于憂患，死于安樂”之所以名流千古，必然是有其原因的。在職場的工作不要等到需要新工作的時候，才去主動接洽，每個人應(yīng)該有一個市場認(rèn)知和對行業(yè)的敏銳嗅覺。憂患意識常常會在你措手不及時，扔給你一根救命稻草。

　　NO.5做一份具體可行的職業(yè)規(guī)劃

　　職業(yè)生涯規(guī)劃一般是指一個人對其職場生涯當(dāng)中所承擔(dān)職務(wù)的預(yù)期和計劃，包括在職場學(xué)習(xí)，對于職業(yè)和組織機(jī)構(gòu)的生產(chǎn)貢獻(xiàn)，直到退休。其中包括所處個體的家庭、組織以及社會存在的密切聯(lián)系。對于企業(yè)而言，它是單一系統(tǒng)的復(fù)雜單元，其設(shè)計涉及企業(yè)的發(fā)展、組織架構(gòu)、企業(yè)文化、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、KPI績效考核、培訓(xùn)機(jī)制和晉升機(jī)制。

　　就個人的分析角度來看，要從我想往哪一路線發(fā)展、我能往哪一路線發(fā)展、我可以往哪一路線發(fā)展這三個要素去考慮。

　　在確定既定目標(biāo)后，開始有序地制定行動計劃與措施。沒有主動的行動執(zhí)行，是難以保證目標(biāo)實現(xiàn)的，更談不上事業(yè)成功。落實目標(biāo)的具體措施主要包括工作、訓(xùn)練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達(dá)成目標(biāo)，在工作方面，你計劃采取什么措施，提高你的工作效率;在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，你計劃學(xué)習(xí)哪些知識，提高你的業(yè)務(wù)能力;在潛能開發(fā)方面，采取什么措施開發(fā)你的潛能等等，都要有具體的計劃與明確的措施。并且這些計劃要特別具體，以便于定時檢查。