職場敏感度如何培養(yǎng)

　　一、工作環(huán)境

　　主要是桌面、地面、物品、衛(wèi)生、聲音、光線、裝飾、布局。

　　辦公室的環(huán)境其實很多時候會影響人的工作狀態(tài)的，如果今天你對身邊的很多臟亂的環(huán)境都習以為常，那慢慢的就會發(fā)現(xiàn)你養(yǎng)成對事情的完美挑剔程度和標準程度這種敏感度就會慢慢降低。

　　因為人的所有能力的提升和敏感度是在一件件事情上去不斷修煉得到提升的。

　　如果你今天發(fā)現(xiàn)公司環(huán)境有讓你不舒服的地方，你一定要提出來改善它，這樣才能提升自己對事情的完美要求，但并不是說要把每個人都變成完美型。

　　每天一踏入公司，就要有對這八個方面有敏感的感知。

　　雖 然看似小事，但是這種感知會訓練出一個人對很多事情的敏感性，以及對整個辦公環(huán)境的敏感性，然后這種辦公環(huán)境的敏感性會帶來的對自己職場信息的收取，與人 的溝通和對一些事情的觀察的敏感性越來越強，我們說敏感性的訓練看起來是雖然對小事情的訓練，但是會提升到或延伸到未來對更大的事情的訓練。

　　二、他人時間

　　同事的配合時間管理

　　領(lǐng)導的時間提前管理

　　客戶的時間跟進管理

　　不要只想著自己的事情時間如何安排，還要考慮到他人(同事、領(lǐng)導、客戶)的時間安排，不然你會被他人的安排所打亂。

　　三、工作形象

　　溝通中的語言(正面、積極的語言有多少，這是一個樹立在公司的品牌的隱性影響)

　　每日著裝風格(展現(xiàn)自己)

　　交往中的禮儀(比如不打招呼的下班)

　　金錢上的來往(和同事一起去吃飯，吃飯的錢，出差時的，涉及到錢的問題都是比較嚴肅的，在這些過程中你的做事方式都會給他人留下一個標簽，而這些標簽對于個人職業(yè)發(fā)展也是有影響的)

　　四、領(lǐng)導風格

　　1、做事速度：你要能跟的上領(lǐng)導的速度

　　2、說話速度：反映領(lǐng)導的思維方式

　　3、溝通關(guān)注點：關(guān)注的方向

　　4、建議采納程度：有人不愿意采納，有人采納一部分，有人是當下不采納，之后會考慮

　　5、對什么事情最在意：對員工做事情是否有經(jīng)他同意在意，對時間概念很在意，他的想法……