今天學(xué)習(xí)啦小編為大家?guī)砉鹕虒W(xué)院對于簡歷的幾點(diǎn)要求，有很多很多的細(xì)節(jié)需要大家注意。希望在這最后一刻幫上小伙伴們一把，勝利就在眼前!

　　1. 量化，請給我數(shù)字

　　這可能是亞洲文化的問題。亞洲學(xué)生長久以來被洗腦要謙虛，不要太強(qiáng)調(diào)自己的成就。這會「殺死」你的履歷。舉例來說，我常?？吹竭@樣的文字：「在宏碁時，我是一個部門的經(jīng)理，成功的改進(jìn)部門績效并對公司整體表現(xiàn)有所幫助?！惯@段話百分之百是狗屁。我可以毫無疑問告訴你如果我在你的履歷中看到這樣的句子，我會立刻扔掉。沒有商學(xué)院會接受一個學(xué)生這樣形容他們自己。為什么?這句子太一般、太模糊，沒有任何細(xì)節(jié)，也無法讓我對申請者有任何畫面。基本上它只是浪費(fèi)了大約20個了無新意的詞匯然后什么都沒說，而這代表了你毫無商業(yè)頭腦。你是什么部門的經(jīng)理?管多少人?改善了多少績效?什么樣的績效?反之，想辦法量化每件事情，因?yàn)閿?shù)字是全世界每個經(jīng)理人都懂的東西。舉例來說：「在宏碁，我是一個15人防病毒軟件部門的項(xiàng)目經(jīng)理，帶領(lǐng)一個2000萬美金的部門，年度銷售業(yè)績增加了40%，并為公司2010年的營收貢獻(xiàn)了5%?！惯@樣是不是清楚多了?

　　2. 使用正面的動詞

　　再一次，又是亞洲文化差異。當(dāng)我?guī)臀遗_灣的朋友撰寫英文履歷時，句子總是很不清楚，而且很謙虛。像「我是某部門的一份子….」或是「我是某成員之一」這種句子實(shí)在不怎么吸引人，也不怎么有力。什么是我們在商學(xué)院學(xué)到的黃金守則永遠(yuǎn)使用一個強(qiáng)而有力的動詞來開始你的句子。不要寫「我是某部門一份子」，要寫「管理一個40人的團(tuán)隊(duì)….帶領(lǐng)一個3000萬美元的項(xiàng)目…管理一個部門達(dá)兩年….」這立刻清楚的描繪出你是一個主動而且有管理者潛力的領(lǐng)導(dǎo)者。你當(dāng)然是一個團(tuán)隊(duì)的一份子，不然這為什么會出現(xiàn)在你的履歷上?你在浪費(fèi)看你履歷的人的時間，更糟的是，你在浪費(fèi)履歷上用來推銷你自己有限的字?jǐn)?shù)。