形勢與政治論文2000字

　　政治具有不同程度的強制性、支配性和相互斗爭性，是人類群體生活中可欲的價值,下面是學習啦小編為大家整理的形勢與政治論文2000字，希望你們喜歡。

　　形勢與政治論文2000字篇一

　　新形勢下醫(yī)院思想政治工作的探索與思考

　　摘要：本文淺析了新形勢下醫(yī)療衛(wèi)生隊伍職工思想現(xiàn)狀及影響因素，以及當前思想政治工作存在的問題，提出必須順應時勢的變化，踐行黨的群眾路線，以職工為本，加強改進思想政治工作，充分發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng)造性，建設人民滿意的衛(wèi)生。

　　關鍵詞：以人為本 思想政治工作 醫(yī)學人文 心理健康

　　馬克思主義認為，人是生產(chǎn)力中最活躍的因素。醫(yī)療衛(wèi)生擔負著維護人民群眾身體健康的重任，是促進社會進步經(jīng)濟發(fā)展的重要保障。衛(wèi)生工作知識性、專業(yè)性強，大多數(shù)醫(yī)療活動是自助性活動(無人監(jiān)督)，需要高度的責任心以及高尚的道德情操，才能保證醫(yī)療質量和醫(yī)療安全。新形勢下，作為從事各項醫(yī)療活動的主體醫(yī)務人員，面臨著社會經(jīng)濟轉型帶來的沖擊，思想日益多元化、復雜化。人的思想決定人的行動，如何調動職工的積極性、創(chuàng)造性，提高醫(yī)療質量和服務水平，是擺在管理者面前的重要課題。

　　1.醫(yī)療衛(wèi)生隊伍職工思想現(xiàn)狀及影響因素

　　隨著社會經(jīng)濟轉型升級和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)改革的不斷深入，人們的思想觀念、倫理道德、價值標準、人生追求發(fā)生了顯著變化，改革引發(fā)的利益沖突相對增多，職工思想矛盾、負面情緒、心理健康等問題日益突出，主要表現(xiàn)在：

　　1.1醫(yī)德呈現(xiàn)多層次化，價值取向產(chǎn)生偏移

　　在現(xiàn)階段社會經(jīng)濟轉型時期，傳統(tǒng)的“救死扶傷”的醫(yī)德理念受到?jīng)_擊，一些醫(yī)務人員思想迷茫，理想信念模糊，宗旨觀念淡化，醫(yī)德呈現(xiàn)多層次化，“大公無私”的義務型仍占主導地位，但“先公后私”或“先私后公”互換型和“自私自利”的謀利型呈增多趨勢。一些醫(yī)務人員價值取向產(chǎn)生偏移，在經(jīng)濟利益的驅動下，滋長了拜金主義、享樂主義等不健康思想，收“回扣”，拿“紅包”，大處方，過度醫(yī)療等現(xiàn)象屢禁不止。

　　1.2醫(yī)學人文精神消退，勞動關系矛盾顯現(xiàn)

　　由于種種原因，醫(yī)學人文精神在近些年有所消退。盡管醫(yī)學模式早已由生物醫(yī)學模式轉向生物―心理―社會醫(yī)學模式，但醫(yī)生在診治時，關注的是仍舊是“病”，而不是生病的“人”，往往漠視患者的心理情感需求。據(jù)中國醫(yī)師協(xié)會統(tǒng)計，90%的醫(yī)患糾紛實際上是由溝通不當導致的，最主要的原因是醫(yī)務人員“不會”、“不想”、“不愿意”好好說話加劇了醫(yī)患矛盾。隨著醫(yī)院管理體制和運行機制改革的不斷推進，人事、職稱、分配等改革舉措使部分職工的利益訴求等不到滿足，一些醫(yī)務人員產(chǎn)生心理失衡，有牢騷報怨和畏難情緒，工作敷衍，得過且過，一些人不安心工作，有“撂挑子”或“跳槽”心態(tài)，勞動關系的穩(wěn)定性面臨挑戰(zhàn)。

　　1.3心理緊張壓力大，面臨職業(yè)倦怠困擾

　　在當前醫(yī)療執(zhí)業(yè)環(huán)境嚴峻、醫(yī)患關系緊張、醫(yī)療衛(wèi)生改革不斷深化的新形勢下，醫(yī)務人員在超負荷的工作壓力之外，承載著巨大的心理壓力，面臨負面情緒、職業(yè)倦怠的困擾。從國家衛(wèi)生和計劃生育委員會官網(wǎng)公布的數(shù)據(jù)，2014年1-4月，全國醫(yī)療衛(wèi)生機構總診療人次同比提高6.2%，其中醫(yī)院同比提高9.6%[1]。而醫(yī)生忙、壓力大、收入與付出不成正比等問題并不被社會理解和同情。長期沉重的心理壓力、工作壓力得不到緩解和釋放，就可能出現(xiàn)精神疲倦現(xiàn)象，影響醫(yī)務人員的心理健康，也阻礙技術水平的提升和服務的優(yōu)化。科學研究也證明，負性情緒及過強的工作壓力是某些疾病尤其是心腦血管疾病的高危及誘發(fā)因素。

　　2.當前思想政治工作存在的問題

　　2.1重業(yè)務輕思政，工作缺乏實效性

　　現(xiàn)階段，由于體制、機制因素，政府對醫(yī)療衛(wèi)生的投入不足，醫(yī)院必須依靠業(yè)務創(chuàng)收來謀求生存和發(fā)展，因此，對于看不到明顯效益的政治思想工作不重視，視臨床業(yè)務為硬任務，思想政治工作為軟任務，將思想政治工作置于“從屬”地位，工作經(jīng)費投入少，思想政治工作處于敷衍狀態(tài)。而隨著形勢的發(fā)展，思想政治工作的實際效果也難以達到預期目標。一是教育方法過于刻板，形式單一，職工對傳統(tǒng)的灌輸式教育表現(xiàn)出冷淡和逆反心理。二是思想政治工作與業(yè)務工作“兩張皮”，脫離了職工的工作和生活，內容空洞，缺乏針對性、可操作性。

　　2.2隊伍能力不足，缺乏工作熱情

　　醫(yī)院政工隊伍大多是專業(yè)技術人員背景，思想政治工作邊干邊摸索，在實踐中積累經(jīng)驗，有關管理類的進修、培訓機會少，缺乏理論指導和前瞻性。其次，大多數(shù)政工人員為中層干部或科室負責人兼職，專業(yè)技術是主業(yè)，政工工作是“副業(yè)”，平時忙于業(yè)務，沒有精力專注于政工工作;由于上升通道有限，大部分政工人員仍選擇通過專業(yè)技術業(yè)務渠道晉升，對政工工作缺乏應有的熱情。多元文化對政工干部也產(chǎn)生了一定的影響，有些干部放松了對理想信仰、精神境界的追求，對黨的群眾路線認識不深刻，為職工服務的宗旨意識淡化，形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風等“四風”問題不同程度存在。對自身從事的黨務工作缺乏光榮感、自豪感，有些政工干部產(chǎn)生“十年政工一場空”的失落感，工作積極性不高。

　　為此，現(xiàn)有的思想政治工作不能適應新形勢下醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，無法滿足職工的需求，迫切需要加以改進和創(chuàng)新。

　　3.踐行黨的群眾路線，構建思想政治工作新機制的探討

　　針對醫(yī)院思想政治工作現(xiàn)狀，要堅持以人為本，落實黨的群眾路線教育實踐活動，加強政工干部隊伍建設，創(chuàng)新思想政治工作方式方法，將思想政治工作與業(yè)務工作緊密結合，充分發(fā)揮職工的積極性創(chuàng)造性，讓思想政治工作成為職工的“加油站”、“打氣筒”，成為醫(yī)療業(yè)務和行政工作的“安全閥”、“保護網(wǎng)”。

　　3.1強化責任感教育，培育社會主義核心價值觀

　　在中央政治局第十三次集體學習時強調，把培育和弘揚社會主義核心價值觀作為凝魂聚氣、強基固本的基礎工程。醫(yī)術精湛德亦高，杏林妙手皆世范，醫(yī)生在中國傳統(tǒng)社會中是社會之范，當今醫(yī)務人員在全社會也具有高度關注度，因此，醫(yī)生這個職業(yè)群體應該成為培育和踐行社會主義核心價值觀的重點人群[2]。要著重加強醫(yī)務人員責任感教育，強化“救死扶傷”的責任意識，明確醫(yī)者的角色、定位、職責，讓責任感成為社會主義核心價值觀的原動力，自覺堅持職業(yè)操守和職業(yè)道德，把技術和人格融合在一起，知行合一，形成正確的價值取向，贏得社會的尊重和患者的信任[3]。 　　3.2密切聯(lián)系群眾，創(chuàng)新思想政治工作

　　醫(yī)院思想政治工作必須適應社會經(jīng)濟的發(fā)展和社會大環(huán)境的變化，突破傳統(tǒng)的思想政治工作模式，把握職工的思想脈搏，結合工作實際，有的放矢：一是深入臨床一線，了解掌握職工思想動態(tài)，關注職工的心理需求，思想政治工作因人而異：對高級專家要關心、尊重，鋪設業(yè)務發(fā)展平臺，解決生活中的后顧之憂;對于業(yè)務骨干要鼓勵、支持，增強信心，使他們發(fā)揮才干;對于普通職工要愛護幫助，增強工作責任感，培育歸屬感。二是工作方法要創(chuàng)新，使職工入耳入心，潤物細無聲。由集中、統(tǒng)一、大型的課堂式教育向小型、靈活、多樣的工作方式轉變;由單向灌輸向上下互動、自我教育轉變，政工人員與職工心意相連，心氣相通，最終達到自我教育、自我提升的效果;將醫(yī)院文化作為思想政治工作的載體，寓教于樂，潛移默化，在活動中培育職工“以病人為中心”“敬業(yè)愛崗”的職業(yè)精神。

　　3.3思想政治工作與業(yè)務工作密切結合，解放思想問題與解決實際問題相結合

　　人是一切活動的主體，人的思想與人的行為是相輔相成的。做好思想政治工作的關鍵點，在于使“虛”變“實”，將思想政治工作與業(yè)務工作，與幫助解決職工工作、生活等實際問題緊密結合。醫(yī)德醫(yī)風是社會關注的熱點，也是思想政治工作的工作重點，但長期以來，醫(yī)德醫(yī)風以傳統(tǒng)的思想教育為主，醫(yī)德考評沒有具體細化的硬指標，往往流于形式。如何促進醫(yī)德醫(yī)風的健康發(fā)展，在正面教育、榜樣引導、健全制度、強化監(jiān)督之外，要夯實醫(yī)德考評機制，在醫(yī)德考評中納入醫(yī)政業(yè)務管理內容，如病人滿意度、醫(yī)療護理差錯發(fā)生情況、抗生素合理使用、處方合格率、醫(yī)保費用報銷比例等可操作性的考核指標，使醫(yī)德醫(yī)風由 “軟要求”成為“硬指標”，虛實結合落在實處。

　　3.4關注病人心理情感需求，提升醫(yī)務人員人文素養(yǎng)

　　古人云：“醫(yī)乃仁術”，醫(yī)學是科學性與人文性兼具的一門學科，美國醫(yī)生特魯多的墓碑上有句名言：“有時是治愈，常常是幫助，總是去安慰”，醫(yī)學最大價值不是治愈疾病，而是安慰和幫助病人。2013年吳孟超、湯釗猷、鐘南山等十一位院士、教授聯(lián)名簽署《促進臨床醫(yī)學人性化的十點倡議》向社會公布，喚起社會對醫(yī)學人文的關注。政工干部要重視醫(yī)學的人文性，使醫(yī)務人員認識到醫(yī)療活動不僅是診療技術活動，更是人文情感活動，學習掌握醫(yī)學人文知識和技能，提升個人人文素質修養(yǎng)。在診治疾病的過程中，關心病，更關心病人，重視病人心理情感的需求[4]。只有“博學而人道“的醫(yī)生才能贏得病人的信任，才能擔負當代醫(yī)學的社會責任。

　　3.5加強人文關懷和心理疏導，塑造豁達、平和的積極心態(tài)

　　政工干部要主動關注職工的人格結構和心理健康，加強人文關懷和心理疏導，通過心理知識講座、心理輔導、個別談心等多種方式，幫助員工學會情緒管理，及時排解負面情緒，保持心態(tài)的輕松、平靜，開發(fā)樂觀、豁達、堅韌、自信等情緒，逐步形成健康的思維與行為方式，逐步建立綠色職場心理安全的長效機制。

　　3.6重視高級專業(yè)技術人才思想政治工作，避免“人才內耗”現(xiàn)象

　　醫(yī)療衛(wèi)生是專業(yè)技術很強的行業(yè)，過硬的業(yè)務技術是贏得同行尊重和信服的根本，但醫(yī)療活動又是一個團隊工作，離不開同事間的配合和支持。高級專家在業(yè)務上各有特長，相互之間既有合作，又充滿競爭、妒忌、排斥，因“人才內耗”導致人才流失，學科發(fā)展受阻的現(xiàn)象時有發(fā)生。如何避免“同行相妒”“一山不容二虎”“內訌”現(xiàn)象，需要管理者著眼全局，有的放矢做好思想政治工作，并建立科學的激勵約束機制，使高級人才心情愉快地團隊合作，各展所長取長補短，相互尊重、良性競爭，同心協(xié)力共同促進業(yè)務發(fā)展。

　　3.7樹立終生學習的理念，打造高素質的政工隊伍

　　工欲善其事，必先利其器。當前社會經(jīng)濟轉型時期出現(xiàn)的復雜形勢和局面，對政工干部隊伍素質提出新的挑戰(zhàn)。在上海外國專家座談會上強調，中國要永遠做一個學習大國。思想政治工作的對象是人，要做到“一把鑰匙開一把鎖”，必須深入落實黨的群眾路線教育實踐活動，深入臨床一線，把握職工的主流思想，創(chuàng)新工作方式方法。進一步強化政工人員的理想信念和宗旨意識，樹立正確的人生觀、價值觀、政績觀、權力觀，增強事業(yè)心和責任感。同時，精心安排政工干部的學習、培訓、鍛煉，增強做政工工作的能力和信心。

　　衛(wèi)生行業(yè)關系人的生命安全和身心健康，要有效提高人民群眾的健康水平，必須培育一支醫(yī)德高尚醫(yī)術精湛的醫(yī)療衛(wèi)生隊伍。只有深入落實黨的群眾路線，充分調動職工的主動性、積極性、創(chuàng)造性，做到“以職工為本”，“以病人為中心”才能真正落在實處。

　　參考文獻：

　　[1]國家衛(wèi)生和計劃生育委員會官網(wǎng)[EB/OL].

　　[2]秦丹.踐行核心價值觀要抓“四大人群”[N].新民晚報，2014-5-31.A2

　　[3]陶希東.讓責任感成為踐行核心價值觀原動力[N].新民晚報，2014-6-7.A2

　　[4]吳孟超等.促進臨床醫(yī)學人性化的十點倡議.“醫(yī)學人文如何走進臨床”學術研討會，哈爾濱，2013

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