關(guān)于大學生求職心理的研究論文(2)
關(guān)于大學生求職心理的研究論文
關(guān)于大學生求職心理的研究論文篇二
《淺析大學生求職心理》
摘要：隨著我國高等教育擴招，每年大學生畢業(yè)人數(shù)不斷升高，面對日益嚴峻的就業(yè)形勢，大學生所面臨的就業(yè)壓力也越來越大，就業(yè)心理問題也日益凸顯出來。本論文主要對大學生求職心理進行分析，客觀地分析了大學生的求職心理，并提出了解決大學生就業(yè)擇業(yè)心理問題的對策，幫助大學生正視求職過程中的種種心理問題，從而選擇適合自己的職業(yè)。
關(guān)鍵詞：大學生 就業(yè) 心理
中圖分類號：G645 文獻標識碼： A 文章編號：1672-1578(2013)08-0044-01
就業(yè)是大學生步入社會的必修課，也是他們?nèi)松械淖钪匾倪x擇之一。由于1998年高等教育大眾化的原因，我國每年畢業(yè)人數(shù)急劇增加，從而導致了就業(yè)市場供大于求的嚴峻局面，以致于大學畢業(yè)生就業(yè)難的問題日益突出，面對的就業(yè)壓力也越來越大，求職心理也逐漸發(fā)生了微妙的變化。所以，如何幫助大學生調(diào)整好就業(yè)心態(tài)、做好求職前的準備就成了一個非常重要而迫切的問題。
1 大學生就業(yè)心理壓力的現(xiàn)狀分析
中國社會調(diào)查所(SSIC)在北京、上海、廣州等八個城市中對2000名在校大學生進行了一次心理健康狀況調(diào)查。調(diào)查顯示，75%的大學生認為壓力主要來自于社會就業(yè)，50%的大學生對于自己的就業(yè)前景感到迷茫，沒有目標，41.7%的大學生表示目前沒考慮太多;只有8.3%的人對自己的未來有明確目標，充滿信心。2011年2月22日在北京舉行的全國就業(yè)工作座談會上，國家人力資源和社會保障部就業(yè)促進司副巡視員尹建�提出：高校畢業(yè)生大部分可在離校后半年至一年內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)，但就業(yè)質(zhì)量還有待提高。大學生就業(yè)觀念趨于理性，但與現(xiàn)實仍有一定差距。
這一切表明，隨著高等教育規(guī)模的不斷擴大，大學畢業(yè)生人數(shù)的日益增加，就業(yè)形勢也越來越嚴峻，導致當代大學生出現(xiàn)抑郁、焦慮等一系列心理問題，就業(yè)心理壓力對大學生造成了嚴重的影響。因此，我們應(yīng)該盡快著手研究和解決大學生就業(yè)心理問題。
2 影響學生就業(yè)的心理因素
2.1從眾心理普遍存在
調(diào)查表明，當今大學生在求職擇業(yè)過程中總是很難做出理性的選擇，容易產(chǎn)生從眾的心理和行為。如今，在畢業(yè)生就業(yè)日益趨于市場化的今天，許多大學生在擇業(yè)過程中，對社會缺乏理性認識，容易受到家庭、社會、同學的影響，缺乏個人主見，隨波逐流，從眾心理較為嚴重。他們在求職現(xiàn)場尋找熱門職業(yè)，報考人數(shù)越多，他們對那些職業(yè)的渴求就越大，從而忽視了對自身情況和特長的分析，受功利主義、實用主義思想的影響，使他們很難找到適合自己的崗位。
2.2心理準備不充分
大部分大學生非常重視就業(yè)問題，但對就業(yè)的自我準備，尤其是心理準備很不充分。由于大學生在畢業(yè)之前社會閱歷主要來自于學校，缺乏對社會的理解和實踐經(jīng)驗，對就業(yè)的理解比較片面，從而導致了在擇業(yè)過程中缺乏自我認知能力和求職技巧，將求職過于理想化。就業(yè)心理準備上的問題使他們在遇到實際的就業(yè)問題，接觸到用人單位，感受到求職競爭的激烈時會產(chǎn)生各種心理健康問題。
2.3就業(yè)心理出現(xiàn)多種矛盾
目前，大部分畢業(yè)生有著一種比較矛盾的心理：一時追求高薪，一時又希望能學以致用，一時希望自主創(chuàng)業(yè)，一時又希望一個安穩(wěn)的生活環(huán)境等等諸如此類的矛盾心態(tài)與擇業(yè)心理的不穩(wěn)定性在學生中表現(xiàn)得十分明顯。每個畢業(yè)生都希望畢業(yè)后能找到一個理想的職業(yè)，但是由于各地的經(jīng)濟發(fā)展也不平衡，地區(qū)之間、城鄉(xiāng)之間在生活方式、工作環(huán)境、勞動報酬等方面都存在著較大的差異，因此畢業(yè)生的個人愿望不可能都得到滿足。
3 解決大學生就業(yè)擇業(yè)心理問題的對策
3.1發(fā)揮長處，做足就業(yè)準備
就業(yè)其實就是勞動力商品，價格也同其他商品一樣，由自身價值和市場需要共同決定。大學生應(yīng)該樹立正確的就業(yè)觀，保持積極向上的求職心態(tài)，同時還應(yīng)該從個人的實際出發(fā)，發(fā)揮自身優(yōu)勢，揚長避短，明鑒自身價值，把握機遇，積極主動就業(yè)或創(chuàng)業(yè)。在擇業(yè)前期準備過程中，學生首先要考慮所學的專業(yè)，以做到專業(yè)特長與職業(yè)要求相匹配，發(fā)揮專業(yè)特長，同時也要考慮自身的綜合素質(zhì)和能力，不能一味地強調(diào)專業(yè)對口，與此同時還應(yīng)該多傾聽家長、老師的意見等，但不能過于從眾，做到有目標性地選擇用人單位;在面試過程中畢業(yè)生應(yīng)調(diào)整好心態(tài)，對應(yīng)聘單位有詳細了解，做到語言清晰，思維清楚，有的放矢。
3.2學校配合，提高大學生的就業(yè)競爭力
大學生從學校走向社會，在校期間的職業(yè)生涯規(guī)劃是非常重要的一環(huán)。首先在學科規(guī)劃、專業(yè)和課程設(shè)計上要以市場為導向，以社會需求為目標，同時針對大學生的心理特點，構(gòu)建科學培養(yǎng)方案，通過夯實專業(yè)基礎(chǔ)、拓展自身素質(zhì)訓練、組織職業(yè)培訓等途徑，提高大學生的動手能力、適應(yīng)能力和創(chuàng)新能力，提升其就業(yè)競爭力。其次，學校應(yīng)設(shè)立專門的就業(yè)指導機構(gòu)，通過專題講座、心理輔導、信息咨詢等多種形式對大學生擇業(yè)能力進行專門的科學的指導，幫助學生了解社會，認清現(xiàn)實，使他們樹立正確的就業(yè)觀，及早進行職業(yè)生涯規(guī)劃，適時地調(diào)整個人的職業(yè)定位，增強求職信心。
3.3政府干預，營造良好的就業(yè)機會
政府應(yīng)加強對大學生就業(yè)的宏觀調(diào)控和指導，明確相關(guān)法律，在政策上鼓勵和支持大學生就業(yè)，建立統(tǒng)一規(guī)范的就業(yè)市場，保障大學生有公平參加就業(yè)的機會，保障大學生平等就業(yè)的權(quán)益，加強對勞動市場的監(jiān)管力度與管理方法，適時地為大學生平等就業(yè)提供法律上的援助。同時，政府、社會應(yīng)該為大學生努力拓寬就業(yè)空間，完善用人機制，緩解就業(yè)壓力。此外，要建立健全社會心理咨詢機構(gòu)和干預機制，及時為有壓力過大等心理疾患的大學生提供心理輔導。
4 結(jié)語
當代大學生在面對一變再變的就業(yè)形勢，應(yīng)該調(diào)整好自身的就業(yè)心態(tài)，綜合分析自身的能力，心理素質(zhì)及所學專業(yè)，選擇一個最適合自己的職業(yè)。同時，努力提高自己各方面的能力，提高自身的綜合素質(zhì)，以積極、樂觀的心態(tài)去迎接新的職業(yè)。
參考文獻：
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