會(huì)計(jì)職業(yè)道德就是從事會(huì)計(jì)工作的人員在履行職責(zé)活動(dòng)中應(yīng)具備的道德品質(zhì)。然而我們該如何寫有關(guān)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的論文呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家推薦的會(huì)計(jì)職業(yè)道德淺析論文，希望大家喜歡!

　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德淺析論文篇一

　　《淺析我國企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題》

　　摘要：加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，是培養(yǎng)高素質(zhì)人才的重要措施;能有效地提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平;有利于反腐倡廉，進(jìn)而有助于形成全社會(huì)的清正廉潔之風(fēng)。

　　關(guān)鍵詞：企業(yè)會(huì)計(jì);會(huì)計(jì)職業(yè)道德

　　中圖分類號：F230 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1001-828X(2014)06-0-01

　　一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德概述

　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德就是從事會(huì)計(jì)工作的人員在履行職責(zé)活動(dòng)中應(yīng)具備的道德品質(zhì)。它是調(diào)整會(huì)計(jì)人員與國家、會(huì)計(jì)人員與不同利益和會(huì)計(jì)人員相互之間的社會(huì)關(guān)系與社會(huì)道德規(guī)范的總和，是基本道德規(guī)范在會(huì)計(jì)工作中的具體表現(xiàn)。一般認(rèn)為會(huì)計(jì)職業(yè)道德應(yīng)包含會(huì)計(jì)的真實(shí)性、會(huì)計(jì)的公正性、會(huì)計(jì)的忠誠性、會(huì)計(jì)的勇敢性。

　　二、我國企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德存在的問題

　　整體看來，我國的會(huì)計(jì)人員絕大多數(shù)職業(yè)道德素質(zhì)較高。但是，在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)條件下的會(huì)計(jì)職業(yè)領(lǐng)域里，也存在著一些會(huì)計(jì)人員違反職業(yè)道德、甚至犯罪的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)為：

　　1.會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德觀念淡薄

　　在現(xiàn)實(shí)生活中，有一些會(huì)計(jì)人員個(gè)人主義、拜金主義、法制觀念淡薄，會(huì)計(jì)道德淪喪，故意偽造、變造、隱匿會(huì)計(jì)資料，利用職務(wù)謀取私利廉。雖然這種違法犯罪行為是少數(shù)會(huì)計(jì)人員所為，但也反映出新形勢下加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育的緊迫性。

　　2.部分會(huì)計(jì)迫于單位領(lǐng)導(dǎo)人的壓力，違背準(zhǔn)則，弄虛作假

　　在我國現(xiàn)階段大部分會(huì)計(jì)人員主要是在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下工作，再者我國的市場經(jīng)濟(jì)下競爭是非常激烈的，會(huì)計(jì)人員如果不聽從領(lǐng)導(dǎo)的安排，不按領(lǐng)導(dǎo)的意圖辦事，是很有可能失去工作的。因此在這種情況下一些平常較為愛崗敬業(yè)的會(huì)計(jì)人員在面臨授意、指使、強(qiáng)令其偽造、變造會(huì)計(jì)資料時(shí)，被迫放棄職業(yè)道德、失去原則違心操作。

　　三、產(chǎn)生會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題的原因分析

　　1.客觀方面的原因

　　(1)會(huì)計(jì)治理環(huán)境尚有缺陷。

　　我國的會(huì)計(jì)職業(yè)道德的法律制度不夠完善。我國的會(huì)計(jì)事業(yè)發(fā)展比較遲，有很多都是借鑒別國的方法，有一些法律制度并未結(jié)合我國實(shí)際情況修改完善，現(xiàn)有法律法規(guī)中一些責(zé)任和處罰不明確，并且我國的會(huì)計(jì)法律制度中并未對那些在現(xiàn)實(shí)中出現(xiàn)而法律法規(guī)中沒有涉及的情況予以規(guī)定。

　　地方和部門的管理不善。地方和部門在利益的驅(qū)動(dòng)下，與企業(yè)結(jié)成利益保護(hù)關(guān)系體，對會(huì)計(jì)舞弊行為未進(jìn)行有效控制和處理。

　　(2)監(jiān)督機(jī)制不健全。

　　內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制不健全。雖然很多單位內(nèi)部控制制度表面看起來十分完善，但實(shí)際執(zhí)行過程流于形式，大多形同虛設(shè)。內(nèi)部控制人員未嚴(yán)格履行職責(zé)，存在著落實(shí)不到位的現(xiàn)象，效果不理想，導(dǎo)致內(nèi)部監(jiān)督弱化和缺失。

　　外部監(jiān)督機(jī)制不健全。從政府部門的監(jiān)管看也存在著諸多弊端，一些地方政府的財(cái)政、審計(jì)部門出于保護(hù)地主企業(yè)和地方利益等目地，不但不依法監(jiān)管企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，而且有意偏袒企業(yè)的會(huì)計(jì)舞弊現(xiàn)象。

　　2.主觀方面的原因

　　利益驅(qū)動(dòng)。在與會(huì)計(jì)信息相關(guān)的利益中，處在首位的是單位的利益。單位通過提供虛假會(huì)計(jì)信息可騙取各方面的信任，并因此獲得投資、貸款或減少稅金支出等經(jīng)濟(jì)利益。其次，是個(gè)人利益。單們負(fù)責(zé)人作為單位管理的最高領(lǐng)導(dǎo)層，他們有能力也有條件影響會(huì)計(jì)人員，通過制造成虛假會(huì)計(jì)信息，騙取投資者的信任，并因此獲得職務(wù)、加薪、股票升值等方面的利益。會(huì)計(jì)人員作為會(huì)計(jì)信息的直接生產(chǎn)者，他們也影響自身的利益。另一方面，他們必須接受單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)，按單位負(fù)責(zé)人的管理要求完成會(huì)計(jì)工作，并由此獲得加薪、升遷、獎(jiǎng)勵(lì)等利益。

　　會(huì)計(jì)崗位的特殊性。現(xiàn)代會(huì)計(jì)人員的工作非常繁重，除了平時(shí)的工作以外到了月末、季末、年末時(shí)工作量經(jīng)常是超負(fù)荷的加班加點(diǎn)，而且會(huì)計(jì)人員所背負(fù)的精神壓力也大。雖然如此但大部分會(huì)計(jì)人員的福利待遇也不高，也沒有相應(yīng)的機(jī)構(gòu)對優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)道德評價(jià)并對評價(jià)結(jié)果設(shè)置相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。

　　四、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)

　　1.客觀方面的措施

　　(1)彌補(bǔ)會(huì)計(jì)治理環(huán)境的缺陷

　　加強(qiáng)法律建設(shè)做到有法可依。應(yīng)結(jié)合我國實(shí)際情況修改、完善相關(guān)法律和規(guī)章，對現(xiàn)有法律法規(guī)中相關(guān)責(zé)任和處罰不明確的條款加以完善，并對法律法規(guī)中未涉及而現(xiàn)實(shí)中存在的情況做出規(guī)定。

　　要求地方和部門嚴(yán)格執(zhí)法。地方政府、主管部門不應(yīng)出于對地方利益和部門利益的考慮而持縱容的態(tài)度，從而造成對違法的處罰力度不夠?qū)е掠跁?huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象，地方政府、主管部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)法，對于監(jiān)督不力的企業(yè)應(yīng)予以嚴(yán)厲處罰，情節(jié)嚴(yán)重的給經(jīng)濟(jì)造成較大影響的應(yīng)依法追究責(zé)任。

　　(2)加強(qiáng)監(jiān)督

　　加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督。要建立與現(xiàn)代企業(yè)管理制度相適應(yīng)的內(nèi)部控制制度。要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)，提高企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的地位和層次。在組織機(jī)構(gòu)和人員設(shè)置上嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》，使日常會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理及會(huì)計(jì)檔案管理每一環(huán)節(jié)的人員之間分工科學(xué)，職責(zé)明確，形成既能相互協(xié)作又能相互監(jiān)督、相互制約的機(jī)制，這樣就能減少作弊的可能性。建立良好的內(nèi)部控制是現(xiàn)代企業(yè)管理的一項(xiàng)重要制度，也是企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算的基本規(guī)范，能有效保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)的安全完整，保證會(huì)計(jì)資料的真實(shí)、合法。

　　加強(qiáng)外部監(jiān)督。為了防止政府職能部門在對企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)管時(shí)滋生腐敗現(xiàn)象，對政府監(jiān)管應(yīng)進(jìn)行監(jiān)督，可以考慮在各級地方人大設(shè)立相關(guān)委員會(huì)，專門對政府職能部門的會(huì)計(jì)監(jiān)管實(shí)行監(jiān)督，并將監(jiān)督結(jié)果定期限對外公布，或者單獨(dú)成立會(huì)計(jì)司法鑒定中心，對政府職能部門的會(huì)計(jì)監(jiān)管行為進(jìn)行全方位鑒定。

　　2.主觀方面的措施

　　(1)加強(qiáng)對違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的打擊力度

　　(2)建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德評價(jià)體系

　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德評價(jià)，就是根據(jù)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，對會(huì)計(jì)職業(yè)行為進(jìn)行善惡評價(jià)。廣泛進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德評價(jià)有利于會(huì)計(jì)人員養(yǎng)成強(qiáng)烈的職業(yè)道德責(zé)任感，有助于調(diào)整會(huì)計(jì)工作者的職業(yè)行為，改善行業(yè)作風(fēng)。

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