煤礦思想政治工作論文篇2

　　淺析做好煤礦企業(yè)思想政治工作的策略

　　摘要：隨著煤炭企業(yè)資源整合重組、主輔分離、減員增效、轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展戰(zhàn)略的逐步實施，廣大煤炭企業(yè)職工的思想很大程度上發(fā)生了變化，企業(yè)的思想政治工作同時也出現(xiàn)了許多新情況、新特點(diǎn)、新問題和新矛盾。本文介紹了當(dāng)前煤礦企業(yè)思想政治工作中出現(xiàn)的新情況，并提出了做好煤礦企業(yè)思想政治工作的對策和途徑。

　　關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè) 思想政治工作 探討

　　一、煤礦企業(yè)思想政治工作面臨的新情況和新問題

　　1、隨著企業(yè)改革的不斷深化，尤其是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的迅速發(fā)展，各種不良思想、錯誤思潮進(jìn)入了煤礦職工們的頭腦，使職工的價值取向和思想觀念潛移默化的發(fā)生了新的變化，呈現(xiàn)出多元化發(fā)展趨勢，職工們思想更活躍，觀念也在不斷更新，精神文化需求不斷增長且復(fù)雜多樣。這種情況下，統(tǒng)一職工思想的難度加大。

　　2、企業(yè)改革使企業(yè)的體制、組織形式、包括產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)等都發(fā)生了深刻的變化，新建立的體制使過去長期積累的深層次矛盾和問題充分暴露出來，使職工不可避免地產(chǎn)生一些思想困惑和心理壓力，思想領(lǐng)域的難題日益增多，從而使保持職工隊伍穩(wěn)定的難度加大。

　　3、在市場經(jīng)濟(jì)高度發(fā)展，物質(zhì)文明和精神文明日益豐富的今天，職工對自己收入的期望越來越高，逐步淡化了艱苦奮斗、集體主義和奉獻(xiàn)精神，職工價值觀念趨利化日益明顯，拜金主義、享樂主義、利己主義控制了少數(shù)黨員干部和群眾頭腦，給職工思想帶來了消極影響，也為企業(yè)思想政治工作的開展帶來極為不利的影響。

　　4、煤炭企業(yè)的特殊性，導(dǎo)致干部職工在工作中不可避免地出現(xiàn)臨時觀念、短期行為，習(xí)慣于粗放型管理，經(jīng)常懷有湊合、應(yīng)付、僥幸等心理。特別是煤礦職工普遍存在文化水平偏低，技能單一、家庭經(jīng)濟(jì)困難等問題，給礦井管理體制改革帶來一定的困難，也給職工個人思想帶來一定壓力。

　　二、加強(qiáng)和改進(jìn)煤礦企業(yè)思想政治工作的對策和途徑

　　1、進(jìn)一步提高思想認(rèn)識，掌握工作方法，這是做好思想政治工作的前提。

　　作為煤礦企業(yè)的思想政治工作者，要深刻認(rèn)識到思想政治工作的重要性，煤礦職工作為一個特殊的群體，他們在作業(yè)過程中時刻和自然災(zāi)害做斗爭，不會一帆風(fēng)順，總有順境和逆境的時候，越是困難時期，就越能顯示出思想政治工作的威力，越是在被動的時候，越要把思想政治工作做實、做透、做扎實。思想政治工作者要有做好思想政治工作的緊迫感和使命感，要站在講政治的高度，關(guān)注企業(yè)的思想政治工作。思想政治工作者要有做好思想政治工作的強(qiáng)烈意識，樹立高度的政治責(zé)任感，把抓思想政治工作融入到日常工作當(dāng)中。思想政治工作者要和群眾打成一片，善于觀察、了解和掌握職工的思想和工作情況，發(fā)現(xiàn)和及時解決問題。要進(jìn)一步建立健全思想政治工作制度，即職工思想動態(tài)分析制度、情況報告制度、逐級談話制度和重點(diǎn)幫教制度等，并堅定不移地落實下去，使思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營同時部署，同時檢查，同時考核，同時總結(jié)，達(dá)到目標(biāo)明確，責(zé)權(quán)分明，渠道暢通，考核一體的目的。同時，為搞好思想政治工作總結(jié)交流，要定期召開思想政治工作經(jīng)驗交流會，提出加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的對策，創(chuàng)新思想政治工作的方式方法，推廣思想政治工作先進(jìn)經(jīng)驗，推進(jìn)思想政治工作平衡發(fā)展。

　　2、牢固樹立群眾觀點(diǎn)，堅持以人為本，這是做好思想政治工作的基礎(chǔ)。

　　在思想政治工作的對象中，做工作的是人，被做工作的也是人，出發(fā)點(diǎn)是人，落腳點(diǎn)也是人。因此，在開展思想政治工作中，要堅持以人為本的理念，以尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人為出發(fā)點(diǎn)。一要尊重職工。樹立民主和平等的觀念，尊重和維護(hù)職工的合法權(quán)益，努力與職工群眾建立起平等、民主、尊重、信任的良好人際關(guān)系，使各項工作贏得職工群眾的理解和支持。二要理解職工。充分了解職工群眾的具體情況，耐心傾聽職工群眾的心聲，架起雙方心靈溝通的橋梁，增進(jìn)相互間的了解和理解。尤其是在社會競爭日益激烈，工作任務(wù)緊張繁重的情況下，更加理解職工群眾的需求、處境和心情，時時處處為職工群眾著想，千方百計調(diào)動職工積極性、激發(fā)創(chuàng)造性。三要關(guān)心職工。做到關(guān)心職工思想政治上的進(jìn)步、學(xué)習(xí)工作上的提高、生活上的改善和身心上的健康，把組織的關(guān)懷、企業(yè)的關(guān)愛、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心送到職工群眾的心坎上，增強(qiáng)職工群眾對企業(yè)的歸屬感和自豪感。四要幫助職工。全面謀劃好職工群眾的長遠(yuǎn)利益和根本利益，努力維護(hù)好職工群眾的現(xiàn)實利益和眼前利益，妥善處理好特殊利益和個別利益，在主動關(guān)心、普遍關(guān)心的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)思想教育和正面引導(dǎo)，真正將企業(yè)職工緊緊凝聚在一起，全面推動企業(yè)各項工作高效開展。

　　3、不斷探索創(chuàng)新，這是做好思想政治工作的動力。

　　時代是變化的，人的思想也是變化的。思想政治工作惟有敢于創(chuàng)新和善于創(chuàng)新，才能適應(yīng)時代的變化和人的變化，才有生命力，才能起到“生命線”的作用。一是根據(jù)企業(yè)大發(fā)展的主旋律，圍繞走向市場、參與競爭、積極開展當(dāng)前形勢教育，努力營造學(xué)習(xí)和競爭的氛圍。二是根據(jù)當(dāng)前企業(yè)改制來建立現(xiàn)代企業(yè)制度和與市場規(guī)范接軌的主要任務(wù)，積極主動組織廣大干部職工及時認(rèn)真的學(xué)習(xí)和實踐。三是圍繞煤礦企業(yè)新形勢下遇到的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和焦點(diǎn)問題，引導(dǎo)和教育干部職工以務(wù)實的態(tài)度、發(fā)展的眼光、正確認(rèn)識問題，增強(qiáng)企業(yè)干群辨別是非的能力。四是根據(jù)管理思想、管理模式的科學(xué)發(fā)展，積極組織實施煤礦企業(yè)戰(zhàn)略管理、文化建設(shè)、組織建設(shè)、人力資源開發(fā)等新課題，加強(qiáng)各種黨政精神的學(xué)習(xí)和宣貫力度。五是根據(jù)塑造企業(yè)形象、強(qiáng)化品牌運(yùn)營，加大對外宣傳力度，提高企業(yè)知名度和信譽(yù)度。此外，還要注意運(yùn)用社會學(xué)、心理學(xué)、行為學(xué)、教育學(xué)、美學(xué)等學(xué)科的最新研究成果，進(jìn)行理論創(chuàng)新、觀念創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、工作創(chuàng)新，提高思想政治工作的感召力，增強(qiáng)實際說服力。

　　4、進(jìn)行機(jī)制創(chuàng)新，充分發(fā)揮人才交流激勵機(jī)制。

　　在做企業(yè)思想政治工作過程中，要真正把思想政治工作同企業(yè)人力資源充分結(jié)合，充分發(fā)揮人才激勵機(jī)制的作用，加大政工干部和專業(yè)技術(shù)干部的崗位交流力度，一方面促進(jìn)干部的全面成才、培養(yǎng)綜合能力，另一方面可提高對思想政治工作地位作用的認(rèn)可，促進(jìn)思想政治工作的有效開展，不斷加強(qiáng)機(jī)制創(chuàng)新，工作創(chuàng)新，思想創(chuàng)新。

　　5、不斷優(yōu)化政工隊伍結(jié)構(gòu)，提高政工干部素質(zhì)，這是做好思想政治工作的內(nèi)在保證。

　　要優(yōu)化政工干部隊伍結(jié)構(gòu)，在知識結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、綜合能力結(jié)構(gòu)等方面進(jìn)行合理搭配。要培養(yǎng)和選拔政治堅定、業(yè)務(wù)過硬、作風(fēng)扎實，有較高文化水平的中青年同志充實到政工部門，同時也要發(fā)揮老同志的特長和優(yōu)勢，注重增強(qiáng)政工干部隊伍的研究力量;要引進(jìn)優(yōu)秀專職政工人才，加強(qiáng)政工干部隊伍的核心力量，對優(yōu)秀人才要及時提拔使用，充分發(fā)揮他們的聰明才智，并適當(dāng)引進(jìn)與政工相關(guān)專業(yè)的優(yōu)秀大學(xué)生，逐步優(yōu)化政工干部隊伍年齡知識結(jié)構(gòu);選好配強(qiáng)黨群工作負(fù)責(zé)人、政工員，堅持“經(jīng)歷加學(xué)歷、崗位加實踐、品德加能力、年齡結(jié)構(gòu)優(yōu)化”等用人原則，切實增強(qiáng)黨群工作負(fù)責(zé)人、政工員的獨(dú)立工作能力;要加強(qiáng)對政工干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力，增強(qiáng)做好工作的責(zé)任感和使命感，從而在各自工作中發(fā)揮應(yīng)有的作用。