煤礦的思想政治工作是煤礦正常生產(chǎn)經(jīng)營的重要組成部分,是保證煤礦企業(yè)在市場競爭中取得優(yōu)勢的關(guān)鍵。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整理的關(guān)于煤礦思想政治工作論文的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　煤礦思想政治工作論文篇1

　　淺談煤礦青年員工思想政治工作

　　摘　要：思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，加強青年思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵所在。作為煤礦企業(yè)青年思想政治工作面臨諸多新情況、新問題和新挑戰(zhàn)。因此，找準工作立足點，不斷加大青年思想政治工作力度，注重青年思想政治工作的實際效果，是做好煤礦青年思想政治工作的根本途徑。

　　關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)　青年員工　思想政治工作

　　隨著國有企業(yè)改革的深入推進和經(jīng)濟社會的全面發(fā)展，社會意識形態(tài)發(fā)生了顯著變化，青年員工的思想狀況呈現(xiàn)出多樣化發(fā)展的態(tài)勢。煤礦企業(yè)是一個高危行業(yè)，對員工的精力和體力都是一種考驗，青年職工往往工作在生產(chǎn)最前沿，是一線生產(chǎn)的主力軍。由于青年人思想活躍、思路開闊、思維靈活，因此對加強青年員工的思想政治工作尤為重要。

　　1.青年思想政治工作須圍繞企業(yè)中心工作開展

　　煤礦企業(yè)青年思想政治工作要圍繞企業(yè)中心工作開展，這是由企業(yè)的特殊性所決定的。煤礦企業(yè)屬于高危行業(yè)，人員普遍年輕，只有圍繞企業(yè)的安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等中心工作，才能讓思想政治工作落地并取得實效，也只有這樣才能充分發(fā)揮思想政治工作的企業(yè)發(fā)展中服務(wù)作用和優(yōu)勢。

　　圍繞企業(yè)中心工作，就要把思想政治工作融入到生產(chǎn)、安全、管理等工作的細節(jié)中，以軟實力促使硬件工作的完善。同時，要根據(jù)各個時期的不同任務(wù)和要求，適時的開展一些活動，最大限度的調(diào)動青年員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的發(fā)展做出青年人應(yīng)有的貢獻。

　　2.做好煤礦青年思想政治工作 要認清青年員工的思想狀況

　　“對癥下藥”才能藥到病除，也是思想政治工作的一個重要方法。為了摸清煤礦青年員工的思想狀況，有的放矢的開展青年員工思想政治工作，新橋煤礦團委曾對700名員工進行了抽樣調(diào)研。調(diào)研結(jié)果分析顯示，煤炭企業(yè)青年員工思想狀況主要集中體現(xiàn)在以下幾個方面：

　　2.1青年員工隊伍結(jié)構(gòu)復(fù)雜多樣

　　以新橋煤礦為例：目前，該礦青年員工約占總?cè)藬?shù)的78%，其中勞務(wù)用工性質(zhì)的約占青年員工的70%左右。這些人員文化程度不同，來自地域不同，造就了不同文化背景和生活習(xí)慣的差異，在工作中所表現(xiàn)出的狀況也千差萬別，部分員工表現(xiàn)出態(tài)度不積極，責(zé)任心不強，這些都是煤礦青年員工工作的禁忌，也是亟待解決的思想問題。

　　2.2青年員工政治素質(zhì)有待提高

　　青年員工普遍為80后，屬于改革開放30年中成長的新一代，成長在開放和多元的環(huán)境中，新的環(huán)境使企業(yè)青年員工接受新事物的能力和速度增強，整體文化素質(zhì)較高，思維活躍，具有批判精神和創(chuàng)造激情，部分青年根深蒂固的堅持“拿多少錢，做做少事”的原則。也正是因為一些員工缺少對企業(yè)的忠誠度，缺乏與企業(yè)同呼吸共命運的責(zé)任心，才影響到企業(yè)的健康快速發(fā)展。

　　2.3青年員工價值取向偏離

　　部分青年在“拜金主義”的思想侵蝕下，盲目的追求自身價值，處處以自我為中心，缺乏無私奉獻精神，而且在短時間內(nèi)期望得到領(lǐng)導(dǎo)的認可和得到職務(wù)的晉升，由于煤礦企業(yè)的特殊性和工作的高危性，要求青年員工必須經(jīng)過成長的歷練，對某一系統(tǒng)有所專長方可放在一定的崗位上擔(dān)任職務(wù)，這就使得很多青年員工個人發(fā)展空間與其期望出現(xiàn)差距，造成青年員工心態(tài)浮躁。

　　2.4青年員工具有較強的求知欲望

　　絕大部分青年員工進取心強，具有很強的求知欲望，渴望在實踐中鍛煉、提高自身的能力和水平。青年員工也普遍意識到，要適應(yīng)時代發(fā)展的要求，就必須不斷加強學(xué)習(xí)。調(diào)查中65.6%的青年員工表示在日常工作中經(jīng)常自覺地鉆研業(yè)務(wù)、學(xué)習(xí)技術(shù)，不斷提高自己的工作能力以適應(yīng)崗位需要。

　　3.做好煤礦青年思想政治工作 必須針對青年員工的特點

　　思想政治工作是煤礦企業(yè)迎接市場挑戰(zhàn)，保持企業(yè)快速健康發(fā)展的潤滑劑。為此，企業(yè)要根據(jù)青年員工的思想特點，圍繞企業(yè)中心工作，針對新橋煤礦的青年員工的現(xiàn)狀，礦黨委提出了“要結(jié)合青年員工的實際，有針性的開展教育引導(dǎo)工作，分系統(tǒng)、分專業(yè)的開展針對性的活動，充分挖掘青年員工的潛力，提高青年員工的創(chuàng)造性和積極性，開展H型人才成長通道，全方位的培養(yǎng)青年員工，使之早日成為礦井發(fā)展的中堅力量。”

　　3.1優(yōu)秀企業(yè)文化引導(dǎo)

　　《管理學(xué)》一書作者徐國華在該書的最后一章組織文化中這樣定義企業(yè)文化：企業(yè)文化是企業(yè)全體職工在長期的生產(chǎn)經(jīng)營活動中培育形成并共同遵守的最高目標(biāo)、價值標(biāo)準、基本信念和行為規(guī)范。面對以“80”后為主的青年員工隊伍，如何提高青年員工的責(zé)任心和團隊凝聚力成為首要的任務(wù)。為此，新橋煤礦采取了針對員工特點，用優(yōu)秀的企業(yè)文化引導(dǎo)員工思想，武裝員工頭腦，在青年員工中樹立正確的人生價值觀，處理好個人與集體、與國家的關(guān)系。圍繞企業(yè)愿景，建立共同的價值標(biāo)準和基本信念，不斷提高青年員工隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，保持了礦井快速發(fā)展。

　　3.2有的放矢的培養(yǎng)模式

　　合適的培養(yǎng)模式，讓青年員工看到自己的蛻變和成長，并在工作中實現(xiàn)自己的價值，讓青年員工意識到自己的努力是企業(yè)發(fā)展的原動力，也是體現(xiàn)自我價值的立足點，是提高青年員工歸屬感與創(chuàng)造力的重要方法。例如，新橋煤礦制定實施的《新橋煤礦技術(shù)、管理雙通道專業(yè)人才對標(biāo)排序“起飛”工程實施方案》從管理和技術(shù)兩手抓，促使青年員工放開眼界，明確優(yōu)劣，挖掘潛力，努力提升工作標(biāo)準，更新發(fā)展理念，提高發(fā)展定位;通過開展生產(chǎn)管理、安全工作、技術(shù)公關(guān)等專題討論，引導(dǎo)員工獨立進行思考和分析，提高青年員工的自我調(diào)控能力，大力開展崗位練兵和及時比武活動，加大青年員工科技攻關(guān)和五小成果的收購和獎勵。

　　3.3開展形式新穎的教育活動

　　面對青年員工思想的多元化，思想政治工作要打破固有的模式，不但在內(nèi)容上要思想性、知識性和引導(dǎo)性的統(tǒng)一，還要在形式上達到趣味性和針對性的統(tǒng)一。例如：針對一些青年人存在利己主義、功力主義等現(xiàn)象，新橋煤礦開展了愛國主義傳統(tǒng)教育和感恩教育，針對青年員工交友面窄，交往能力差的現(xiàn)象，與醫(yī)院、學(xué)校及其他兄弟單位開展拓展聯(lián)誼活動;以QQ群為平臺，圍繞青年員工普遍關(guān)心的熱點和焦點問題，及時的開展大討論，引導(dǎo)青年員工樹立正確的價值觀和正確的處理各種矛盾，努力解決青年員工生活與工作的實際問題。

　　3.4以點帶面 用典型營造示范效應(yīng)

　　樹立典型，充分發(fā)揮榜樣在青年思想政治工作中的激勵和示范作用，是做好青年員工思想政治工作的一個有效途徑。例如：該礦一直大力培養(yǎng)、發(fā)掘、宣傳各層面、各條線上的優(yōu)秀青年和青年群體，以他們?yōu)榭?，激勵更多的青年員工在工作崗位上展示青春的風(fēng)采。大力宣傳“青年突擊隊”、“青年崗位能手”、“青年標(biāo)兵”等先進事跡，用同齡人教育同齡人，用身邊事教育身邊人，在廣大青年中營造“比、學(xué)、趕、超”的氛圍，使廣大青年明白什么是正面的，什么是負面的，從典型中獲得啟示，形成崇尚先進、學(xué)習(xí)先進、爭做先進的良好氛圍。

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