人力資源會計是會計學科的一個新的分支,是一種確認和計量人力資源成本和價值數(shù)據(jù)的會計程序和方法,是人力資源管理科學與會計學相融合而產(chǎn)生的新型會計理論。下文是學習啦小編為大家搜集整理的關于人力資源會計論文電子稿的內容，歡迎大家閱讀參考!

　　人力資源會計論文電子稿篇1

　　淺談人力資源會計核算

　　摘要：人力資源會計是對人力資源進行價值核算和管理的一種活動。人力資源會計在會計實務中如何應用，成為當今企業(yè)會計人員需要研究的最為緊迫的課題。因此，人力資源會計核算問題顯得十分重要。

　　關鍵詞：人力資源;核算;資產(chǎn)評估

　　一、人力資源會計對會計平衡公式的影響

　　會計平衡公式資產(chǎn)=負債+所有者權益，反映的是商品經(jīng)濟條件下企業(yè)價值運動的一般規(guī)律，即債權人的清償權加上業(yè)主權益的清償權等于企業(yè)資產(chǎn)總值。建立人力資源會計，把人力資產(chǎn)、勞動者權益等概念引入會計平衡公式后，會計平衡公式將改變?yōu)椋何锪Y產(chǎn)+人力資產(chǎn)=負債+勞動者權益+所有者權益。

　　此時，會計平衡公式的內容已發(fā)生根本性變化，它提示了企業(yè)的所有者財富，包括物力資產(chǎn)和人力資產(chǎn)，由債權人、勞動者和所有者三方共同占有的關系，反映了企業(yè)對債權人權益、勞動者權益和所有者權益的確認，有利于調動各方面的積極性，能更好地滿足企業(yè)經(jīng)營管理對會計信息資料的需要。

　　二、人力資源會計核算的內容和方法

　　人力資源會計主要是為企業(yè)管理者和企業(yè)勞動者提供人力資產(chǎn)的取得與開發(fā)成本、人力資產(chǎn)的價值以及人力資本和人力資源實現(xiàn)的價值部分按留存的勞動者權益額和勞動者的實際貢獻進行收益分配等方面的信息。

　　人力資源會計的核算主要包括兩個方面的內容：人力資產(chǎn)核算和勞動者權益核算。

　　1.人力資產(chǎn)核算。人力資產(chǎn)是指企業(yè)所擁有或控制的可望向企業(yè)流入未來經(jīng)濟利益的人力資源。從其價值構成來看，它由四部分組成：取得成本、開發(fā)成本、離職成本、新增價值或潛在的價值增值。前三部分構成人力資產(chǎn)成本，后一部分形成人力資本。

　　1.1人力資產(chǎn)成本，實質上是企業(yè)對人力資產(chǎn)的投資，它將隨著人力資產(chǎn)的折舊而逐漸得到補償，因此它的核算主要是沿用傳統(tǒng)會計的一般會計方法和程序，并稍做改造和推演。我們可以用人力資源成本計量模式中的歷史成本法來確定人力資產(chǎn)成本。

　　1.2人力資產(chǎn)增值。是指人力資源為企業(yè)提供的經(jīng)濟貢獻和服務潛能。它是個人在企業(yè)中預期服務期內未來服務的估計現(xiàn)值，可用人力資源會計價值計量模式中的未來薪金貼現(xiàn)法來進行計量。

　　2.勞動者權益核算。勞動者權益是勞動者作為人力資源的所有者而享有的相應權益，它的核算包括兩部分：一是人力資本核算;二是新產(chǎn)出價值中屬于勞動者的部分，即勞動者權益分成核算。

　　2.1人力資本是對應人力資產(chǎn)增值的概念.它代表勞動力的所有權投入企業(yè)形成的資金來源，性質上近似實收資本概念。意味著要承認勞動者在企業(yè)中的應有地位，承認勞動者是人力資源的所有者。勞動者從青年到壯年，由于其知識、技能、工作經(jīng)驗和生活閱歷是不斷積累的，勞動者能力不斷增加，對企業(yè)的貢獻不斷增大，所以在這個時期，人力資產(chǎn)增值，對應的人力資本不斷增加;勞動者從壯年至老年，由于身體健康狀況的惡化，勞動能力開始下降，對企業(yè)的貢獻開始減少，因而在這個時期，隨著人力資產(chǎn)的貶值，對應的人力資本逐漸減少，人力資本呈拋物線型變化。這是人力資本與實物資本的區(qū)別所在。

　　2.2勞動者權益分成是企業(yè)實現(xiàn)的價值部分。按留存的人力資本分配給勞動者的收益。有時，企業(yè)由于經(jīng)營狀況欠佳，支付給勞動者的工資低于國家或政府規(guī)定的最低工資標準，這部分差額也應轉為勞動者權益分成掛賬。勞動者參與企業(yè)利潤分配的形式很多，此處僅探討勞動力股形式。勞動力股是勞動者不需向企業(yè)投資，只要參與企業(yè)的生產(chǎn)就可以成為企業(yè)的股東。勞動力股在具體實施時，需要考慮勞動者對企業(yè)貢獻大小、勞動者的工資及企業(yè)經(jīng)營狀況等，可按下列公式計算：

　　年末未分配利潤：凈利潤一應提取的法定公積金、法定公益金和任意盈余公積年末應分配勞力股股金=未分配利潤×勞力股比例某勞力應得勞力股股金=(企業(yè)勞力股金/應折股人員工資總額)×該勞力的年工資總額需要指出的是.勞力股不同于其他股份，不能轉讓，不能繼承。

　　三、人力資源會計的賬戶設置

　　為了正確核算人力資產(chǎn)和勞動者權益，全面反映人力資源信息，應設置以下幾個賬戶：

　　1.“人力資產(chǎn)”賬戶。

　　本賬戶屬于資產(chǎn)類賬戶。該賬戶核算人力資源的取得、培養(yǎng)、開發(fā)管理和使用過程中發(fā)生的資本性支出及人力資產(chǎn)的評估增值發(fā)生支出和評估增值時記借方，人員調出休假、死亡及評估減值時記貸方，余額在借方表示期末人力資產(chǎn)結余數(shù)。本賬戶屬于資產(chǎn)類賬戶，可按部門及職工個人設置的科目，以便按部門及個人分別反映人力資產(chǎn)的分布情況。

　　2.“人力資產(chǎn)累計折舊”賬戶。

　　本賬戶是人力資產(chǎn)的備抵賬戶。計提折舊時記貸方。人員調出、轉讓、退休或死亡時記借方，余額在貸方，表示現(xiàn)有人力資產(chǎn)的累計折舊額。折舊時可采用個別和整體兩種不同方法。對高級技術管理員可采用個別計提折舊法。對工人和一般職員則采用集體計提折舊法。折舊期可以根據(jù)職工未來服務并考慮職工退休制度、職工離職率、職工休假狀況及技術陳舊速度因素確定。“人力資產(chǎn)累計折舊”賬戶不同于“固定資產(chǎn)累計折舊”賬戶，它包括兩方面內容：人力資產(chǎn)成本攤銷與人力資產(chǎn)貶值。人力資產(chǎn)成本攤銷是企業(yè)為取得、培訓和利用人力資產(chǎn)而發(fā)生的支出。應在人力資產(chǎn)整個經(jīng)濟命期內平均攤銷;人力資產(chǎn)貶值一般是指勞動者從壯年到老年期間，由于身體健康狀況的惡化，致使勞動能力下降，資產(chǎn)貶值。因此，人力資產(chǎn)累計折舊賬戶下應設置“人力資產(chǎn)成本攤銷”和“人力資產(chǎn)貶值”兩個明細明細。

　　3.“人力資產(chǎn)損益”賬戶。

　　本賬戶屬于資產(chǎn)類賬戶。該賬戶核算從業(yè)人員調出、轉讓時收取的補償費用(如實習、實踐費用和違約金等)與賬面凈值之差額，企業(yè)人員因退休、死亡等原因退出企業(yè)時注銷的賬面凈值，意外傷亡事故收到的保險賠款、其他賠款與醫(yī)療費、喪葬費、一次性撫恤金之間的差額，退休人員的一次性退休金、一次性補助金等。補償收人大于賬面余額時和收到保險賠款、其他賠款時記貸方，收人小于賬面凈值時和注銷賬面凈值、有關費用時記借方，期末結轉損益后無余額。

　　4.“人力資產(chǎn)成本費用”賬戶。本賬戶屬于損益類賬戶。該賬戶核算人力資產(chǎn)的收益性支出如工資、福利等，應與本期收益相配比而攤銷的資本性支出(人力資產(chǎn)成本)，它屬于損益類賬戶，費用發(fā)生時攤銷時記借方，期末結轉損益時記貸方結轉后無余額。

　　5.“人力資本”賬戶。本賬戶屬權益類賬戶。職工被錄用時.因能力提高并經(jīng)重估時，據(jù)評估的價值計貸方.職工困調出、退休、死亡而脫離企業(yè)時，因年老健康惡化致使能力下降時記借方，余額在貸方，代表剩余勞動能力形成的資本額。

　　6.“勞動者權益分成”賬戶。此賬戶屬于權益類賬戶。按留存的比例，資本分配企業(yè)實現(xiàn)的價值增值給勞動者時，計貸方，企業(yè)支付給勞動者的工資低于國家政府規(guī)定的最低標準時，差額部分也記貸方。勞動者從企業(yè)提取勞動者分成收益時和勞動者退出企業(yè)放棄勞動者權益分成時記借方，余額在貸方，表示留存在企業(yè)的勞動者按分成額。

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