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  互聯(lián)網(wǎng)加教育的論文篇三:《試談互聯(lián)網(wǎng)時代繼續(xù)教育》

  一、繼續(xù)教育發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)時代背景

  1.職業(yè)能力拓展與終身學習。

  互聯(lián)網(wǎng)時代,終生從事單一職業(yè)的傳統(tǒng)理念被徹底打破。新的科學技術(shù)、新的知識體系、新的科技工藝層出不窮,對職業(yè)能力提出了更高的要求。美國福特汽車公司首席專家路易斯•羅斯說“:在知識經(jīng)濟時代,知識就像鮮牛奶,紙盒上貼著有效日期。有效期到了你的職業(yè)生涯將很快腐爛。”無邊界職業(yè)生涯顛覆了人們“前半生受教育,后半生忙工作”的兩段式模式,“活到老、學到老”不再停留于理念層次。

  為了讓自己的職業(yè)生涯不致停頓,專業(yè)人才要不斷規(guī)劃、審視、選擇他們的職業(yè)生涯。職業(yè)生涯的變化與工作崗位的升級,要求專業(yè)人才必須不斷接受再教育、再培訓(xùn),只有保持自身學習的良好習慣,才能不斷更新自己的專業(yè)技能,有機會尋求到更好的職業(yè)發(fā)展。為適應(yīng)職業(yè)生涯的無邊界變化,不間斷地接受繼續(xù)教育成為常態(tài),終身學習是每個社會成員所必需的。繼續(xù)教育正以獨具特征的多樣化人才培養(yǎng)模式成為我國無邊界職業(yè)生涯背景下的人力資本積累的有效途徑。發(fā)達國家以繼續(xù)教育作為保持競爭優(yōu)勢的重要手段,我國教育界也致力于重新構(gòu)建繼續(xù)教育管理體制,從綜合提高國力、科技競爭和人才競爭的戰(zhàn)略高度,優(yōu)化配置教育資源,建立適應(yīng)我國信息化促進工業(yè)化時代要求的教育體制,為職業(yè)能力拓展和終身學習模式的建立創(chuàng)造條件。

  2.互聯(lián)網(wǎng)時代新型的學習方式。

  隨著我國信息技術(shù)的飛速發(fā)展和智能手機的廣泛普及,智能手機終端的持有量位于全球首位。國內(nèi)的新浪微博和騰訊微博均在開通不到一年半的時間內(nèi)就突破了1億用戶。信息技術(shù)的發(fā)展不僅擴展了職業(yè)生涯的邊界,更深刻地改變著人們的思維模式與交往方式。信息技術(shù)在傳播信息、創(chuàng)新形式、即時互動等方面存在天然優(yōu)勢,為人們提供了不受時空、地域限制的E-Learning的新型學習方式。通過基于信息技術(shù)的輔助教學手段,課堂得到了無限的擴展,人們可以通過智能終端實時地學習和掌握世界上最先進的科學技術(shù)與管理知識。

  學習過程的人性化能夠激發(fā)學習者的主動性與創(chuàng)造性,為繼續(xù)教育的學習者提供更加便捷、有效的學習途徑。信息技術(shù)的快速發(fā)展改變著傳統(tǒng)的教育體系、教育方式,挑戰(zhàn)了傳統(tǒng)的繼續(xù)教育理念,打破了教育的時空限制,改變著教學的內(nèi)容與方式。經(jīng)濟發(fā)展的進程已證明,互聯(lián)網(wǎng)時代,以信息技術(shù)為載體的學習方式必將成為繼續(xù)教育發(fā)展的新模式,為繼續(xù)教育的發(fā)展帶來機遇,潛移默化地改變著繼續(xù)教育的組織與運行方式。

  二、我國繼續(xù)教育發(fā)展的困境

  繼續(xù)教育是廣大勞動者,特別是專業(yè)人才,實現(xiàn)知識技能更新、拓展職業(yè)能力的重要途徑?;ヂ?lián)網(wǎng)時代,客觀地分析我國繼續(xù)教育的發(fā)展現(xiàn)狀,與教育發(fā)達國家相比,仍然面臨著不少現(xiàn)實問題亟待解決,集中表現(xiàn)在以下幾個方面:

  1.教育立法乏力。

  繼續(xù)教育的發(fā)展涉及所有社會成員。教育立法是教育優(yōu)先發(fā)展的保證,我國1999年實施的《中華人民共和國高等教育法》極大地促進了高等教育的發(fā)展。但在促進勞動者職業(yè)技能持續(xù)發(fā)展和提高的繼續(xù)教育領(lǐng)域,立法乏力。我國在繼續(xù)教育立法方面雖然已經(jīng)起步,但仍處于初級階段,教育法和高等教育法中雖然對繼續(xù)教育的辦學做出了不少規(guī)定,但有關(guān)繼續(xù)教育的相關(guān)規(guī)定,尚未能夠?qū)崿F(xiàn)科學化、體系化。目前,我國還未能制定專門的繼續(xù)教育法,沒有系統(tǒng)、配套的繼續(xù)教育政策法規(guī)體系,這與我國蓬勃興起的繼續(xù)教育需求相悖。

  2.質(zhì)量監(jiān)控缺失。

  教育是人力資源投資的重要手段,是促進我國社會主義物質(zhì)文明和精神文明的重要基礎(chǔ),是提升國民素質(zhì)、構(gòu)建和諧社會的重要保障。我國繼續(xù)教育雖然取得了不菲的成績,但不可否認的是,發(fā)展的時間還比較短,繼續(xù)教育質(zhì)量低下是不爭的事實,其中很重要的原因就是對繼續(xù)教育質(zhì)量監(jiān)控與評估的研究相對滯后。長期以來,我國沒有建成完整的、宏觀的繼續(xù)教育監(jiān)控與評估指標體系。在微觀實施層面,繼續(xù)教育的自我監(jiān)控、自我評估幾乎是處于自由發(fā)展態(tài)勢,教育教學質(zhì)量難以保證。特別是在經(jīng)濟利益的驅(qū)使下,一些名不副實的現(xiàn)象,甚至以錢換證的情況偶有發(fā)生。為提高教育教學質(zhì)量、保障繼續(xù)教育健康發(fā)展,有必要建立一套國家層面的、強制或半強制的質(zhì)量監(jiān)控與評價體系。

  3.重視程度不夠。

  受傳統(tǒng)觀念的影響,社會各界對繼續(xù)教育的認識存在偏見,有些高校甚至沒有將繼續(xù)教育工作納入學校發(fā)展的整體規(guī)劃中。繼續(xù)教育的發(fā)展受到了極大的限制,高校重視普通教育,輕視繼續(xù)教育的現(xiàn)象十分多見。無論是地方普通高校還是行業(yè)部屬的重點院校,都沒有將繼續(xù)教育的工作量作為教師的整體工作量進行要求和考核。在教育教學改革、教學內(nèi)容、教學方法和手段的改革與創(chuàng)新上,很少有教師愿意主動研究繼續(xù)教育。相反,國際上許多著名的高等學校卻十分重視繼續(xù)教育的發(fā)展,將其作為現(xiàn)代教育體系的重要構(gòu)成部分之一,如美國的哈佛大學、日本的東京大學、英國的劍橋大學等就是如此。

  三、互聯(lián)網(wǎng)時代完善繼續(xù)教育管理體制的建議

  1.加快法制建設(shè),明確繼續(xù)教育的重要地位。

  法制建設(shè)是社會發(fā)展的基本保障,也是國家管理和規(guī)范國民教育的重要途徑、保證教育教學質(zhì)量和效果的重要方式。隨著繼續(xù)教育快速發(fā)展,借鑒教育強國的經(jīng)驗,制定繼續(xù)教育法規(guī),使繼續(xù)教育管理朝著法制化的方向發(fā)展是必經(jīng)之路。

  因此,要從法律上明確企事業(yè)單位和各類非公有制經(jīng)濟實體建立健全繼續(xù)教育體系,構(gòu)建終身學習模式的主體責任,為繼續(xù)教育創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。要逐步建立以解決從業(yè)人員工學矛盾為目的的“帶薪繼續(xù)教育假”制度,鼓勵企業(yè)與對應(yīng)專業(yè)的高校形成合作聯(lián)盟,定期安排員工接受教育;進一步完善《全國專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》,全面推進繼續(xù)教育統(tǒng)計制度和繼續(xù)教育登記制度,采取切實可行的政策措施推動社會全體成員參加繼續(xù)教育。完善繼續(xù)教育的政策法規(guī),營造終身學習的氛圍,切實把繼續(xù)教育擺到重要的位置上,逐步建立學歷文憑與技術(shù)登記證書、崗位資格證書并重的宏觀制度環(huán)境。

  2.建立激勵機制,建立開放式運行體制。

  互聯(lián)網(wǎng)時代,繼續(xù)教育的廣泛性和多樣性要求我國教育主管部門必須建立有效的激勵機制。激勵機制是繼續(xù)教育穩(wěn)步發(fā)展的助推器,教育主管部門要強化其宏觀調(diào)控職能,采用適度開放的運行體制,擴大繼續(xù)教育的自主權(quán),充分激發(fā)辦學活力,形成自主辦學、政府監(jiān)督、質(zhì)量為本的有序競爭機制,突出繼續(xù)教育與市場接軌的辦學特色,這樣既可以減輕國家對繼續(xù)教育管理所肩負的壓力,又能充分調(diào)動辦學主體的積極性?;ヂ?lián)網(wǎng)時代的繼續(xù)教育具有社會性與包容性,辦學主體必須根據(jù)繼續(xù)教育為業(yè)余教育的特點,建立開放式的運行體制。要實現(xiàn)真正意義上的教育開放,有效的管理方略包括:在入學制度方面,將傳統(tǒng)的、競爭式、選拔式的教育模式轉(zhuǎn)變?yōu)檎J定式的素質(zhì)考核。

  重新界定入學考試的作用,將重點放在認定學習者現(xiàn)有的學習能力上,學習者可以根據(jù)自己的學習基礎(chǔ)、學習能力,結(jié)合興趣、需求,選擇適合的專業(yè)課程、學習方法與學習形式,確定切合實際的學習內(nèi)容與學習方式;在學分制度方面,可以逐漸突破傳統(tǒng)學年制中統(tǒng)一入學時間、統(tǒng)一上課時間、統(tǒng)一畢業(yè)時間的規(guī)定,逐步建立以學分制為主線、以選課制與指導(dǎo)制為基礎(chǔ)的素質(zhì)教育模式,積極探索繼續(xù)教育的學分積累與轉(zhuǎn)換制度,實現(xiàn)不同層次與類別的繼續(xù)教育之間的橫縱溝通與銜接,實現(xiàn)不同類型學習成果的互認與銜接。

  3.健全約束機制,提高繼續(xù)教育的質(zhì)量。

  在滿足給予學習自由度的同時,為保障繼續(xù)教育質(zhì)量就必須建立行之有效的監(jiān)管機制。要結(jié)合普通高等教育教學評價體系,結(jié)合社會對職業(yè)技能的需求,在終身學習社會構(gòu)建的基礎(chǔ)上,建立和完善有效的繼續(xù)教育評估體系,最終促進協(xié)調(diào)發(fā)展。具有約束機制的教育質(zhì)量評價體系的構(gòu)建應(yīng)當是分層設(shè)計的:教育主管部門可以針對高校繼續(xù)教育的特點建立統(tǒng)一的質(zhì)量評價標準體系框架;省級(直轄市)教育行政管理部門可以在充分體現(xiàn)對區(qū)域內(nèi)繼續(xù)教育發(fā)展整體布局的基礎(chǔ)上有針對性地細化評價標準,甚至可以構(gòu)建以行業(yè)分類為依據(jù)的分專業(yè)的質(zhì)量標準;縣市(區(qū))教育行政管理部門主要負責對各高校的繼續(xù)教育進行質(zhì)量監(jiān)管,通過與審批權(quán)掛鉤,建立對失職者的責任追究制度。高等繼續(xù)教育教學評估體系應(yīng)當建立在質(zhì)量認證的基礎(chǔ)上,建立健全學習成果與職業(yè)能力評價制度,確保高等繼續(xù)教育體系能夠與人才市場需求相互銜接,充分發(fā)揮質(zhì)量標準評價機制在推動繼續(xù)教育質(zhì)量穩(wěn)定提高中所起的作用。

  4.打造特色品牌,構(gòu)建教育網(wǎng)絡(luò)平臺。

  堅持布局合理、突出特色、管理規(guī)范的原則,打造信息化的高水平的繼續(xù)教育基地。要在統(tǒng)一規(guī)劃布局的基礎(chǔ)上加快繼續(xù)教育組織體系的建設(shè)。要基于互聯(lián)網(wǎng)和信息技術(shù)的發(fā)展,職業(yè)技能的學習習慣和特點,建立繼續(xù)教育教學資源的共享機制。要建立網(wǎng)絡(luò)平臺的學分互認制度,為學生在合適時間、合適地點接受教育創(chuàng)造條件,以拓展繼續(xù)教育的整體覆蓋面。教育品牌是最具核心競爭力的無形資產(chǎn)。實施品牌戰(zhàn)略是繼續(xù)教育實現(xiàn)自身可持續(xù)發(fā)展的必由之路。在構(gòu)建繼續(xù)教育網(wǎng)絡(luò)平臺的同時,要充分考慮區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的要求,經(jīng)濟發(fā)展對勞動者的職業(yè)技能的需求,以及勞動者自愿進行職業(yè)轉(zhuǎn)移的客觀需求,在優(yōu)化和整合現(xiàn)有師資的基礎(chǔ)上,圍繞學科優(yōu)勢與師資優(yōu)勢等獨特的資源,加大力度提煉辦學特色,制定自身繼續(xù)教育特色發(fā)展的品牌戰(zhàn)略??焖偻苿永^續(xù)教育市場化、產(chǎn)業(yè)化的進程,最終形成符合互聯(lián)網(wǎng)時代需要的繼續(xù)教育產(chǎn)業(yè)。

  繼續(xù)教育事業(yè)在人力資源強國的大戰(zhàn)略中占據(jù)著重要地位。特別是在互聯(lián)網(wǎng)時代,繼續(xù)教育將極大地受益于信息技術(shù)的發(fā)展。信息技術(shù)不僅僅是有效推動繼續(xù)教育事業(yè)信息化的技術(shù)手段,更重要的是,信息技術(shù)的發(fā)展對專業(yè)人才的職業(yè)技能要求在不斷提高,勞動者基于自身的考慮會不斷要求社會能夠提供更多的繼續(xù)教育服務(wù),這就為繼續(xù)教育的發(fā)展提供了新的機遇。繼續(xù)教育的發(fā)展,必須以創(chuàng)新的觀念來思考繼續(xù)教育管理體制問題,在加快法制建設(shè)、明確繼續(xù)教育重要地位的基礎(chǔ)上,建立開放式的激勵運行體制,打造特色品牌,提高繼續(xù)教育的質(zhì)量。

  要充分發(fā)揮質(zhì)量標準評價機制在推動繼續(xù)教育質(zhì)量穩(wěn)定提高中的作用。發(fā)揮整體優(yōu)勢,整合系統(tǒng)資源,使繼續(xù)教育朝著信息化、多元化、個性化的路徑向縱深發(fā)展。


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