酒店企業(yè)工商管理論文范文

　　工商管理促進酒店企業(yè)在新的經(jīng)濟形勢下完成轉型工作。下面是學習啦小編整理了酒店企業(yè)工商管理論文范文，有興趣的親可以來閱讀一下!

　　酒店企業(yè)工商管理論文范文篇一

　　企業(yè)工商管理現(xiàn)狀分析及發(fā)展思考

　　隨著市場經(jīng)濟的不斷深入，我國工商企業(yè)也就顯現(xiàn)出了很多的不足，也不能滿足現(xiàn)在市場發(fā)展的需求，為了能夠更好的滿足企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，也就必須進一步滿足市場經(jīng)濟的發(fā)展的需要，也就要落實黨的相關政策，同時采取更多的方法發(fā)展企業(yè)工商管理。在企業(yè)不斷地發(fā)展變化過程中，面對很多的問題，企業(yè)管理者也就必須不斷地轉變自己的思想，更好的適應新思想的發(fā)展，全面的了解新思想的概念，使企業(yè)工商管理更加好的發(fā)展，并結合現(xiàn)在的問題進行分析，了解工商管理的現(xiàn)狀，對企業(yè)未來的發(fā)展方向進一步進行研究。

　　一、企業(yè)工商管理的現(xiàn)狀及概述

　　企業(yè)工商管理就是對企業(yè)的經(jīng)濟管理的優(yōu)化研究，同時也包括企業(yè)在經(jīng)營上的方法，以及內部管理等方面的研究。所謂的工商管理也就是結合管理學的思想對企業(yè)工程進行管理的技術，這是每個企業(yè)的必須了解的知識，對著門知識的學習就是要掌握企業(yè)的全面的管理分析能力，并對企業(yè)管理的方法進行研究。在此全面的提高管理著和相關的工作人員的技術水平，同時也開拓了企業(yè)的創(chuàng)新精神，對于工商管理的現(xiàn)狀主要存在以下幾點：

　　1.1 工商管理的水平

　　在市場不斷的發(fā)展的今天，企業(yè)之間的競爭壓力不斷增大，在企業(yè)管理質量之間的問題，也就存在本質上的問題，在企業(yè)管理的綜合水平也就難以評比。在目前我國的管理水平上出現(xiàn)很多的漏洞，在企業(yè)的目標不明確，管理理念落后，管理機制比較僵硬，生產后動沒有開放，這些都是現(xiàn)在企業(yè)管理存在的問題的關鍵。然而這些問題也就是企業(yè)管理水平的重要指標，也嚴重影響的企業(yè)生產運作，也導致企業(yè)不能更好地發(fā)展。

　　1.2 企業(yè)在管理模式

　　在企業(yè)管理模式上很多企業(yè)都采用了零庫存的策略，對企業(yè)本身經(jīng)營模式的需求沒有深入了解，沒有很好的結合企業(yè)本身市場的有機結合。如果企業(yè)的每個部門只注重自己部門的發(fā)展，那么在企業(yè)中也就不能和好的發(fā)展，生產的產品也就在一定程度尚不能滿足市場的需要，也就會使生產的產品積累在庫，這也就是沒有掌握市場的經(jīng)濟的發(fā)展前提條件，這對企業(yè)是非常不利。

　　1.3 工商管理的目標

　　很多企業(yè)在工商管理中沒有明確自己的目標，一為的追求高額的利潤，對企業(yè)的全面發(fā)展沒有加以重視。更多的企業(yè)越來越愿意承擔更多的社會責任，注重合理利用資源，環(huán)境保護意識也越來越強，除此之外，企業(yè)對企業(yè)員工的職業(yè)生涯的規(guī)劃、人生意義的實現(xiàn)更加關注。

　　1.4 企業(yè)工商管理的國際化

　　隨著市場經(jīng)濟的不斷深入，企業(yè)工商管理也就存在地域性的束縛，在這些問題下也就一步步的將地域性的差異逐漸減弱。這要求管理者在考慮環(huán)境因素的同時，也要適時地調整企業(yè)的經(jīng)營模式、產品結構、管理方式等。然而，我國很多企業(yè)的管理者國際化意識嚴重欠缺。

　　二、工商管理的發(fā)展方向的探索

　　隨著企業(yè)不斷發(fā)展的今天，工商管理的發(fā)展方向也就是企業(yè)深思的問題，也有很多的企業(yè)不斷的呈現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展趨勢，對工商企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)新也就進一步的研究，主要有以下幾點;

　　2.1 知識的全面管理的重要性

　　知識管理是企業(yè)管理發(fā)展的核心內容，現(xiàn)代信息技術的發(fā)展建立了企業(yè)工商管理的發(fā)展，也就是企業(yè)管理的發(fā)展新方向，同時也是企業(yè)生產的動力，這也就是企業(yè)的知識管理。這種管理理念也就是對企業(yè)管理理念的完善，把之前的企業(yè)管理以營利為目的，轉變?yōu)楝F(xiàn)在的學習知識和運用知識的平臺。從之前的控制經(jīng)營生產到現(xiàn)在的自由生產，這也就發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟的再生，同時也激發(fā)了員工的積極性，知識管理也就增加企業(yè)之間的協(xié)作能力，也增加了企業(yè)之間的交流，給現(xiàn)在的市場帶來了更多的機會，把企業(yè)之間的競爭增加了，這種競爭也就是企業(yè)之間的合作方式。

　　2.2 模糊經(jīng)營管理模式的發(fā)展

　　隨著電腦技術的到來，企業(yè)工商管理在現(xiàn)在的市場中也就存在經(jīng)營管理的模糊，很多的企業(yè)進入市場導致開發(fā)商、經(jīng)營商和零售商變得模糊，這是很多企業(yè)也就開始及時生產和零庫存的理念，在這種理念下進行管理，也就進一步促進了企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，加速了企業(yè)經(jīng)濟的運轉，這也就有效的解決了結構經(jīng)濟的危害，避免了市場經(jīng)濟的損失。企業(yè)應該加大學習力度，對企業(yè)工商管理的理念進行研究，讓企業(yè)管理走在最前沿，這也是企業(yè)發(fā)展的動力源泉。

　　2.3 工商管理制度的規(guī)范

　　我國企業(yè)發(fā)展的前提就是企業(yè)人才，在每個企業(yè)中主要就是人才的培養(yǎng)和制度的人性化，這樣也就是對企業(yè)發(fā)展打下扎實基礎，所以人才是企業(yè)的原動力。在對企業(yè)人員管理方面也就必須要有一定的制度，對企業(yè)的發(fā)展制定各項管理要求，保證企業(yè)各個工作有序的進行。主要是堅持以人為本的理念進行管理，很多企業(yè)管理制度的制定是以經(jīng)濟利益為前提進行制定的，缺乏人性化管理，進而導致大量人才的流失，著不利于企業(yè)的發(fā)展。為了在實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益的同時促進企業(yè)的發(fā)展，需要實行人性化管理。在企業(yè)管理制度制定的過程中，需要體現(xiàn)出人性化，體現(xiàn)企業(yè)對員工的關懷，促使企業(yè)工商管理的人性化。

　　三、結束語

　　本文在對企業(yè)管理的基礎的講述上，進行分析我國工商管理存在的問題和存在的問題進行研究，繼而分析了我國企業(yè)工商管理的發(fā)展趨勢。論文認為知識管理成為企業(yè)核心管理內容，模糊經(jīng)營管理模式會受到很多企業(yè)的歡迎，企業(yè)價值將更為多樣，企業(yè)經(jīng)營管理將呈現(xiàn)國際化的特點，學習型企業(yè)將大量出現(xiàn)。

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