5s生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理論文范文怎么寫

　　企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理水平是體現(xiàn)企業(yè)實(shí)力的重要因素之一，因此5s現(xiàn)場(chǎng)管理有著重要的地位。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的5s現(xiàn)場(chǎng)管理論文，供大家參考。

　　5s現(xiàn)場(chǎng)管理論文篇一 ：《5S在我國(guó)企業(yè)管理應(yīng)用中存在的問(wèn)題及對(duì)策分析》

　　[摘要] 文章試圖通過(guò)分析我國(guó)企業(yè)在應(yīng)用5S管理方法中存在的問(wèn)題及原因，探討5S管理思想意識(shí)的樹(shù)立、5S管理制度的建立和包含5S在內(nèi)的企業(yè)文化建設(shè)等提升5S管理活動(dòng)的對(duì)策。

　　[關(guān)鍵詞] 5S現(xiàn)場(chǎng)管理管理制度

　　一、5S概述

　　1.5S的含義

　　5S最初來(lái)源于日本的一種家庭管理模式，該模式針對(duì)家庭中的地、物提出了整理、整頓管理。后來(lái)，日本企業(yè)將其引進(jìn)到內(nèi)部管理運(yùn)作，逐漸增加其他一些管理要素，并最終形成了5S。

　　5S具體內(nèi)容是指整理(SEIRI)、整頓(SEITON)、清掃(SEISO)、清潔(SEIKETSU)，以及素養(yǎng)(SHITSUKE)這5個(gè)要素，它們的日語(yǔ)用羅馬文拼寫時(shí)，第一個(gè)字母都為S，所以日本人又稱之為5S。其中，整理，是指在工作現(xiàn)場(chǎng)，區(qū)別要與不要的東西，只保留有用的東西，撤除不需要的東西;整頓，是把要用的東西，按規(guī)定位置擺放整齊，并做好標(biāo)識(shí)進(jìn)行管理;清掃，是將不需要的東西清除掉，保持工作現(xiàn)場(chǎng)無(wú)垃圾，無(wú)污穢狀態(tài);清潔，是維持以上整理、整頓、清掃后的局面，使工作人員覺(jué)得整潔、衛(wèi)生;修養(yǎng)，是指通過(guò)進(jìn)行上述4S的活動(dòng)，讓每個(gè)員工都自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，達(dá)到“以廠為家、以廠為榮”的地步。

　　近年來(lái)，隨著人們對(duì)這一活動(dòng)的不斷深入認(rèn)識(shí)，我國(guó)不少企業(yè)又添加了“節(jié)約、安全、服務(wù)”等內(nèi)容，分別稱為6S、7S和8S活動(dòng)。不過(guò)，5S仍然是最基礎(chǔ)、最核心的部分，能把5S做好，其它要素的完善是水到渠成的。

　　2.5S的作用

　　在現(xiàn)場(chǎng)管理合理化的進(jìn)程中，5S是最起碼的條件，通過(guò)5S活動(dòng)可以達(dá)到提升PQCDSM工作管理的目標(biāo)，即提升生產(chǎn)效率(P.productivity)，確保工作與產(chǎn)品的品質(zhì)(Q,quality)，降低現(xiàn)場(chǎng)不必要的成本浪費(fèi)(C,cost)，交期能夠掌握(D,delivery)，維持工作流程的安全(S,safety)，進(jìn)而使員工保持高昂的工作士氣(M,morale)。不過(guò)，我們也必須對(duì)5S的本質(zhì)作用要有清醒的認(rèn)識(shí)，5S對(duì)企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理起的是預(yù)防作用，即它只能預(yù)防企業(yè)發(fā)生一些本來(lái)可以避免的管理問(wèn)題，而不是去解決現(xiàn)存的問(wèn)題。

　　二、當(dāng)前企業(yè)5S活動(dòng)應(yīng)用中存在的主要問(wèn)題

　　對(duì)生產(chǎn)企業(yè)而言，現(xiàn)場(chǎng)管理是極為重要的一環(huán)，國(guó)內(nèi)外企業(yè)都在摸索尋找適合自己的管理方法。不過(guò)，在各種管理辦法實(shí)施以后，雖然對(duì)企業(yè)人、財(cái)、物的管理有了清晰的辦法和嚴(yán)格的管理制度，但企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題仍然層出不窮，究其原因，與企業(yè)缺乏預(yù)防性的措施有很大的關(guān)系，許多企業(yè)重事后糾正措施、輕事前控制方案。5S的出現(xiàn)，就好象給處于高速運(yùn)轉(zhuǎn)的企業(yè)配備“防火墻”，預(yù)防可能侵害機(jī)體的各種“病毒”。正如預(yù)防性的東西很難引起人們的重視一樣，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理活動(dòng)具有預(yù)防危害產(chǎn)生作用的5S，在我國(guó)企業(yè)管理中的應(yīng)用問(wèn)題重重，5S并沒(méi)有發(fā)揮出該有的效用。在我國(guó)，企業(yè)應(yīng)用5S效果不佳，其原因大體可歸納為以下幾種：

　　1.有實(shí)施5S意識(shí)，但無(wú)實(shí)施5S的系統(tǒng)方案

　　這種“病癥”的表象就是，企業(yè)在現(xiàn)場(chǎng)只有幾條標(biāo)語(yǔ)，沒(méi)有相應(yīng)5S管理制度和稽查活動(dòng)，期待5S能自動(dòng)產(chǎn)生效果。這些企業(yè)，往往是在參觀或了解其他企業(yè)實(shí)施5S活動(dòng)后，發(fā)現(xiàn)5S活動(dòng)極大地提高了現(xiàn)場(chǎng)管理水平，于是心潮澎湃，看別人掛了橫幅、宣傳畫，于是回到工廠也掛幾條橫幅、宣傳畫，接著在管理會(huì)議上強(qiáng)調(diào)一下5S，然后便坐等5S產(chǎn)生效果。這種企業(yè)實(shí)施的所謂5S活動(dòng)，會(huì)隨著標(biāo)語(yǔ)逐漸陳舊、破損、消失，而逐步消失殆盡。

　　2.有實(shí)施5S管理活動(dòng)的系統(tǒng)措施，但得不到上級(jí)或其他部門的支持

　　企業(yè)5S活動(dòng)得不到支持，可以從兩個(gè)方面來(lái)分析。首先，這種缺乏支持表現(xiàn)在生產(chǎn)部門內(nèi)部。在企業(yè)里，生產(chǎn)部門實(shí)施5S的內(nèi)在迫切性最強(qiáng)，因?yàn)樯a(chǎn)部門現(xiàn)場(chǎng)管理的好壞與工作成果的質(zhì)量直接相關(guān)。但在生產(chǎn)部門，部門經(jīng)理和生產(chǎn)主管由于職責(zé)范圍差異，部門經(jīng)理考慮更多的常常是本部門的“宏觀調(diào)控”問(wèn)題，生產(chǎn)主管則必須時(shí)刻關(guān)注生產(chǎn)過(guò)程控制、產(chǎn)能、產(chǎn)品質(zhì)量等非常具體的“微觀”問(wèn)題。因此，生產(chǎn)主管更加愿意推行5S活動(dòng)，以加強(qiáng)生產(chǎn)過(guò)程控制，從而達(dá)到提高產(chǎn)品產(chǎn)量和質(zhì)量的目的。然而，部門經(jīng)理并不太在意過(guò)程，他更關(guān)注的是結(jié)果。這樣，在有些企業(yè)，往往是生產(chǎn)主管極力推行5S活動(dòng)，而部門經(jīng)理卻不以然。這種非“一把手”工程，從一開(kāi)始就注定了5S活動(dòng)得不到部門經(jīng)理有力的、完全的支持，一旦產(chǎn)生需要部門之間、產(chǎn)線之間協(xié)調(diào)事宜時(shí)，就會(huì)阻礙5S活動(dòng)順利、深入的開(kāi)展。其次，在許多企業(yè)，只在生產(chǎn)部門導(dǎo)入5S活動(dòng)，其他部門則置身事外，這就導(dǎo)致生產(chǎn)部門實(shí)施的5S活動(dòng)，猶如一個(gè)“5S孤島”。其他部門，甚至包括總經(jīng)理，都抱著“讓他們?nèi)ジ惆?rdquo;的心態(tài)，認(rèn)為5S只是生產(chǎn)部門的事。其實(shí)，生產(chǎn)部門實(shí)施5S，也需要其他部門的支持，哪怕是口頭上的。5S管理非常嚴(yán)格、繁瑣，孤軍奮戰(zhàn)的生產(chǎn)部門，時(shí)間一長(zhǎng)會(huì)失去心理平衡，進(jìn)而影響實(shí)施5S的積極性和效果。

　　3.有具體的5S活動(dòng)，但無(wú)成文的管理制度

　　沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓。許多企業(yè)實(shí)行5S活動(dòng)時(shí)，一開(kāi)始就進(jìn)入執(zhí)行狀態(tài)，安排人員每日稽查，搞得聲勢(shì)浩大。然而，由于沒(méi)有制訂5S活動(dòng)管理辦法，誰(shuí)查?稽查內(nèi)容是什么?以何為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行稽查?稽查以后如何處理?處理標(biāo)準(zhǔn)是什么?諸如此類的問(wèn)題，由于缺乏管理制度進(jìn)行事前規(guī)定，只是靠領(lǐng)導(dǎo)一時(shí)的靈光一現(xiàn)，隨意安排。結(jié)果是讓執(zhí)行的人和實(shí)施的人無(wú)所適從，讓大家對(duì)5S活動(dòng)的公信力、認(rèn)可度大打折扣。

　　4.對(duì)5S認(rèn)識(shí)過(guò)于膚淺

　　這個(gè)問(wèn)題反映在兩個(gè)方面，一是公司上下對(duì)5S認(rèn)識(shí)膚淺，停留在清潔、清掃層面，以為5S就是搞搞衛(wèi)生，認(rèn)識(shí)不到5S是通過(guò)日常細(xì)節(jié)的處理，來(lái)預(yù)防大問(wèn)題產(chǎn)生的意義。時(shí)間一長(zhǎng)，沒(méi)有認(rèn)識(shí)上的動(dòng)力，5S活動(dòng)就慢慢流于形式。二是5S活動(dòng)執(zhí)行機(jī)構(gòu)與部門內(nèi)各組織之間的矛盾重重。大家視5S稽查為挑刺活動(dòng)，充滿敵意，不積極、不配合。實(shí)際上，在5S中，只有“素養(yǎng)”是人的要素，也是最為重要的要素。如果大家能把遵守制度的“素養(yǎng)”建立起來(lái)了，5S就會(huì)由外部力量強(qiáng)制執(zhí)行變?yōu)閱T工內(nèi)在素質(zhì)自覺(jué)完成。但這個(gè)過(guò)程不是自然而然地形成的，它有一個(gè)由被動(dòng)執(zhí)行逐步發(fā)展為內(nèi)在自覺(jué)遵守的過(guò)程。因此，在員工對(duì)5S還沒(méi)有發(fā)展到內(nèi)在自覺(jué)這個(gè)狀態(tài)時(shí)，外部力量施壓是必要的。此時(shí)，我們應(yīng)該把5S執(zhí)行機(jī)構(gòu)所實(shí)施的外部稽查等活動(dòng)，看作是幫助員工建立5S素養(yǎng)的善意行為，而不是找茬。

　　三、提升5S應(yīng)用效果的策略

　　上述問(wèn)題的產(chǎn)生，我們都可以找到原因所在。根據(jù)產(chǎn)生的原因，我們可以對(duì)企業(yè)提升5S活動(dòng)效果，提出以下策略。

　　1.攻心為上

　　實(shí)際上，以上問(wèn)題產(chǎn)生的原因，都有一個(gè)共同點(diǎn)，那就是大家對(duì)5S認(rèn)識(shí)不夠，理解不深。因此，企業(yè)要想使5S活動(dòng)達(dá)到預(yù)期效果，取得大家的認(rèn)同和支持是首要問(wèn)題。企業(yè)可借助以下兩個(gè)方面來(lái)達(dá)到這個(gè)目的。

　　首先，在5S的含義、作用還沒(méi)有深入人心之前，企業(yè)不應(yīng)急于實(shí)施5S活動(dòng)?？尚械霓k法是，先建立5S項(xiàng)目組(公司或部門最高領(lǐng)導(dǎo)要參與)，請(qǐng)外訓(xùn)人員對(duì)5S項(xiàng)目組進(jìn)行培訓(xùn)，使其深刻理解5S的意義與作用。項(xiàng)目組是今后企業(yè)實(shí)施5S活動(dòng)的核心和中堅(jiān)，成員必須對(duì)5S有深入理解，具有實(shí)施5S活動(dòng)的信心和決心。培訓(xùn)完成后，再由其結(jié)合公司具體情況來(lái)策劃如何在企業(yè)內(nèi)部如何組織實(shí)施5S活動(dòng)。其中有一個(gè)重要的任務(wù)就是，由他們定期、不定期地對(duì)全體員工進(jìn)行5S培訓(xùn)。讓員工不斷認(rèn)識(shí)5S意義與作用，糾正他們對(duì)5S的誤解和曲解。

　　其次，利用各種方式提升全體員工對(duì)5S的認(rèn)識(shí)。如車間，可利用晨會(huì)5-10分鐘時(shí)間向大家宣導(dǎo)5S的重要性，對(duì)比5S實(shí)施前后車間工作環(huán)境與效率的改善情況。設(shè)立5S看板，公布5S活動(dòng)先進(jìn)與落后區(qū)域情況，讓大家在對(duì)比中體會(huì)5S的重要性。定期召開(kāi)5S會(huì)議，總結(jié)、探討5S活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)和新的方法。

　　2.制度為先

　　國(guó)有國(guó)法，家有家規(guī)。做任何事情，為了使其有據(jù)可依，并增強(qiáng)其權(quán)威性，必須先設(shè)計(jì)好程序文件，規(guī)范事件的處理流程和內(nèi)容。在制度方面要盡量考慮周全，從5S組織結(jié)構(gòu)到各責(zé)任區(qū)域及5S責(zé)任人的明確，從稽查流程到5S評(píng)比與獎(jiǎng)懲，都事先應(yīng)有規(guī)范。讓大家心里明白該如何做才是正確的。至于其他具體的操作細(xì)節(jié)可以用5S會(huì)議記錄等其他文件來(lái)補(bǔ)充。

　　3.稽查不可少

　　5S涉及到的都是企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理方面非常細(xì)小的事情，加之5S對(duì)工作績(jī)效起的是一種間接、預(yù)防作用，因此，實(shí)施人的主動(dòng)性一般比較低，日?；榫惋@得非常重要。企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同的區(qū)域制定相應(yīng)的5S日常稽查值日表，把每個(gè)區(qū)域稽查項(xiàng)目和內(nèi)容具體化，并每天派出稽查員對(duì)公司或部門所有的區(qū)域進(jìn)行檢查、記錄。

　　4.評(píng)比是保障

　　為了調(diào)動(dòng)大家對(duì)實(shí)施5S活動(dòng)的積極性，讓大家認(rèn)識(shí)到5S活動(dòng)預(yù)防的作用和意義，組織還需要對(duì)5S活動(dòng)進(jìn)行評(píng)比。評(píng)比可分月度、季度和年度，物資和精神激勵(lì)并重。比如，可以設(shè)置流動(dòng)紅旗，可以把評(píng)比結(jié)果與績(jī)效考核掛鉤，與調(diào)薪和晉升相關(guān)。只有這樣，才能長(zhǎng)期保持大家對(duì)5S活動(dòng)的重視和積極性。

　　5.建設(shè)包含5S在內(nèi)的企業(yè)文化

　　要提高大家對(duì)5S的認(rèn)識(shí)，要上級(jí)和其他部門重視和支持5S，沒(méi)有“全員5S意識(shí)”是行不通的。這要求企業(yè)必須建設(shè)包含5S在內(nèi)的企業(yè)文化，讓全體成員理解、支持5S員工，只有讓5S深入每個(gè)員工思想意識(shí)之中，才能從根本上消除“5S孤島”現(xiàn)象。

　　總之，5S對(duì)企業(yè)管理來(lái)講，是一種預(yù)防保健性的措施，不是解決問(wèn)題的方法。但在企業(yè)管理，尤其是生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理中，預(yù)防勝于糾正。5S活動(dòng)需要全員有正確的認(rèn)識(shí)和理解，并擁有一整套完整的管理程序文件，輔之以其他管理方法，長(zhǎng)期堅(jiān)持下去，才能發(fā)揮它的功效。

　　參考文獻(xiàn):

　　[1]才蓉:優(yōu)化與改進(jìn)——5S現(xiàn)場(chǎng)管理模式[J].空運(yùn)商務(wù)，2002，(15)

　　[2]香港五常法協(xié)會(huì).5S培訓(xùn)手冊(cè)[M]，2002

　　[3]王士斌:一切都處在管理中——肖志軍談5S管理[J].企業(yè)管理，2002，(6)

　　[4]孫少雄:如何推行5S[M].廈門：廈門大學(xué)出版社，2001

　　5s現(xiàn)場(chǎng)管理論文篇二 ：《5S管理在施工現(xiàn)場(chǎng)管理中的作用》

　　摘要：5S管理法作為規(guī)范企業(yè)管理的重要方法，在企事業(yè)單位、生產(chǎn)工廠等場(chǎng)合得到了廣泛推廣和應(yīng)用。本文結(jié)合筆者工作實(shí)踐，著重分析了5S管理在優(yōu)化施工企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理中的運(yùn)用及其作用。

　　關(guān)鍵詞：施工企業(yè);現(xiàn)場(chǎng)管理;5S管理;作用

　　一、施工企業(yè)5S管理的基本內(nèi)容

　　施工企業(yè)的現(xiàn)場(chǎng)管理包含非常豐富的內(nèi)容，例如施工環(huán)境、安全、水電、消防、機(jī)械、倉(cāng)庫(kù)管理等等。5S管理是經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)的、高效的現(xiàn)場(chǎng)管理方法。其主要內(nèi)容是指對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的人員、設(shè)備、材料、工序等進(jìn)行有效管理。在施工企業(yè)的現(xiàn)場(chǎng)管理應(yīng)用中，其基本內(nèi)容有：

　　1)整理。對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)以及預(yù)制區(qū)域的設(shè)備、物料進(jìn)行整理，廢物及時(shí)清除或者放入倉(cāng)庫(kù)，合理科學(xué)布置施工總體平面布置，將物料、設(shè)備、人員與工序有機(jī)結(jié)合，保證施工現(xiàn)場(chǎng)的整齊、安全以及施工的方便等。

　　2)整頓。對(duì)應(yīng)各自的施工階段，配備相應(yīng)的人員、設(shè)備、物料，使得施工有序、高效開(kāi)展，整頓的關(guān)鍵是要做到“三定”，即定位(例如清楚每一件物料、機(jī)械的放置位置等)、定品(例如不同施工階段對(duì)物料性能、設(shè)備功能的不同需求等)、定量(例如不同工序?qū)ξ锪系氖褂昧康?，并形成標(biāo)準(zhǔn)。

　　3)清掃。清掃的對(duì)象不僅包括施工場(chǎng)所的地面清潔，還包括對(duì)施工設(shè)備、機(jī)械的日常清掃保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)上報(bào)、處理等。

　　4)清潔。清潔既是整理、整頓、清掃的堅(jiān)持和深入，也是三者標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的具體體現(xiàn)，清潔是隨時(shí)隨地的日?；ぷ?。賞心悅目的工作環(huán)境、形象得體的員工、一絲不茍的工作態(tài)度，這些都是現(xiàn)場(chǎng)管理清潔的具體表現(xiàn)。

　　5)素養(yǎng)。要做到前面提及的“4S”，還需要提升現(xiàn)場(chǎng)工作人員的素質(zhì)，例如團(tuán)隊(duì)精神等，并要嚴(yán)守標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決貫徹、執(zhí)行5S管理。素養(yǎng)是5S管理的核心，只有所有人員素質(zhì)的提升，5S管理才能得到嚴(yán)格執(zhí)行并長(zhǎng)期堅(jiān)持下去。

　　二、5S管理在施工現(xiàn)場(chǎng)管理中的重要作用

　　1、有效提升施工現(xiàn)場(chǎng)的生產(chǎn)效率。施工的過(guò)程其實(shí)就是人員、設(shè)備、機(jī)械以及物料的合理調(diào)配及利用。5S管理能將施工的各個(gè)要素綜合安排，減少各個(gè)工序之間銜接的時(shí)間，提升施工現(xiàn)場(chǎng)的良好氛圍，再加上施工人員團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，施工效率明顯增強(qiáng)。

　　2、多方面保障施工質(zhì)量。建筑施工是多工種、多機(jī)械、多物料的交叉作業(yè)，如果5S管理工作不到位，很容易出現(xiàn)施工不暢、工序相互矛盾的問(wèn)題，導(dǎo)致質(zhì)量方面的瑕疵。良好的工作環(huán)境、高素質(zhì)的施工人員是施工高質(zhì)量的保障。臟亂差的環(huán)境以及一線施工人員素質(zhì)低下一直是我國(guó)施工企業(yè)的通病。通過(guò)嚴(yán)格的5S管理，一是可以為施工提供一個(gè)優(yōu)良的環(huán)境，二是能及時(shí)保養(yǎng)施工機(jī)械設(shè)備，保障施工按質(zhì)按量完成，三是通過(guò)嚴(yán)格的規(guī)范管理，制定相應(yīng)的施工標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)內(nèi)部人員的培訓(xùn)等措施，提升施工人員素質(zhì)，從多方面保障施工質(zhì)量。

　　3、極大降低工程成本，增加施工企業(yè)利潤(rùn)。5S管理實(shí)際上是成本控制方法的一種。例如，通過(guò)對(duì)施工環(huán)境的優(yōu)化，減少了物料的浪費(fèi)、機(jī)械或設(shè)備帶病工作的情形，有效提升施工質(zhì)量，降低返工率，節(jié)約成本。同時(shí)通過(guò)井然有序的工作環(huán)境，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作，減少人員溝通和信息傳達(dá)的成本，等待物料的時(shí)間成本，減少不必要的浪費(fèi)，真正體現(xiàn)了管理出效益的原則。

　　4、杜絕施工事故，保障施工安全。施工安全是建筑施工企業(yè)的生命，作為事故高發(fā)的行業(yè)之一，在施工現(xiàn)場(chǎng)管理中推行5S管理是建立零事故、無(wú)意外施工環(huán)境必要條件。在施工企業(yè)的現(xiàn)場(chǎng)管理制度中，5S管理是其中的重要組成部分。例如現(xiàn)場(chǎng)布置明確、物料擺放規(guī)則、人員責(zé)任清晰等，都是保障施工安全、減少意外事故的重要措施。

　　5、提升企業(yè)形象，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。嚴(yán)格推行5S管理，優(yōu)化施工現(xiàn)場(chǎng)管理，不但對(duì)內(nèi)可以規(guī)范流程，還可以在外樹(shù)立專業(yè)、安全、高效的形象，提升企業(yè)知名度，爭(zhēng)取更多施工合同，吸引一流人才加入，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供基礎(chǔ)。建筑施工是充分市場(chǎng)化的行業(yè)，競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，要在競(jìng)爭(zhēng)中生存并發(fā)展壯大，必須要有強(qiáng)大的綜合實(shí)力做后盾，其中良好的企業(yè)形象是一個(gè)重要方面，每一項(xiàng)優(yōu)質(zhì)工程都是企業(yè)最好的推廣名片。

　　6、 激發(fā)員工積極性，使得施工現(xiàn)場(chǎng)充滿活力。員工是企業(yè)最寶貴的財(cái)富，5S管理對(duì)員工責(zé)任的明確以及對(duì)團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng)，使得相互之間配合默契，有效減少工作時(shí)的摩擦，并增強(qiáng)員工之間的信任感，使得整個(gè)組織的精神面貌得到實(shí)質(zhì)改善，員工往往能從企業(yè)這個(gè)角度思考問(wèn)題，主動(dòng)積極、盡職盡責(zé)地完成施工任務(wù)，為企業(yè)排憂解難，成為企業(yè)真正意義上的主人翁。

　　三、施工企業(yè)5S管理的推行

　　現(xiàn)場(chǎng)管理是施工企業(yè)管理的出發(fā)點(diǎn)和終結(jié)點(diǎn)，是管理的重中之重。5S管理對(duì)于施工企業(yè)優(yōu)化現(xiàn)場(chǎng)管理具有重要意義，是施工企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理的基礎(chǔ)，積極推行5S管理是企業(yè)管理水平提高和實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的關(guān)鍵。

　　1、積極推進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)管理的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力最終體現(xiàn)在企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化的產(chǎn)品和服務(wù)上，5S管理和標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)是相互促進(jìn)的關(guān)系。5S管理的推行就是施工現(xiàn)場(chǎng)管理標(biāo)準(zhǔn)化的過(guò)程，而企業(yè)通過(guò)質(zhì)量管理、制度建設(shè)等方面的標(biāo)準(zhǔn)化，融合5S管理基本內(nèi)容，成為推行5S管理的基本途徑。

　　2、加強(qiáng)員工現(xiàn)場(chǎng)5S管理的培訓(xùn)。素養(yǎng)是5S管理的核心，沒(méi)有所有員工的積極參與，5S管理的推行必將是徒勞無(wú)功，所以，做好員工的5S管理培訓(xùn)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。一是經(jīng)常性的組織5S管理基礎(chǔ)知識(shí)的培訓(xùn)。二是建立施工過(guò)程中隨時(shí)、隨地、隨人的培訓(xùn)機(jī)制，強(qiáng)化員工的5S管理意識(shí)、行為。三是做好5S管理的宣傳，知識(shí)點(diǎn)和行為規(guī)范的宣傳也是進(jìn)行全員培訓(xùn)的方法之一。

　　3、建立5S管理推行的獎(jiǎng)懲、監(jiān)督制度。明確規(guī)范的獎(jiǎng)懲制度能有效約束員工行為，嚴(yán)格區(qū)分能做與不能做，獎(jiǎng)懲與監(jiān)督制度相結(jié)合，使得員工推行5S管理成為長(zhǎng)期的日常行為，成為習(xí)慣。通過(guò)監(jiān)督檢查，可以發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)5S管理中出現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。

　　結(jié)束語(yǔ)：

　　施工企業(yè)要在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，除了要有過(guò)硬的施工技術(shù)之外，還需要擁有較強(qiáng)的綜合實(shí)力，5S管理作為企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理的基礎(chǔ)，對(duì)于企業(yè)的施工效率、質(zhì)量、安全、成本等都具有積極影響，施工企業(yè)可以采取必要的措施，推行5S管理，使之成為企業(yè)的基本管理制度，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的保障。

　　參考文獻(xiàn)：

　　梁紅霞。現(xiàn)場(chǎng)改進(jìn)――從5S管理起步。中國(guó)質(zhì)量，2010年

　　張堆學(xué)，鄭玉巧。“5S”在建筑企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理中的應(yīng)用。甘肅科技縱橫，2009年

　　雷鳴。淺析5S管理方法。管理與財(cái)富，2009年

　　許福新。5S方法在施工現(xiàn)場(chǎng)管理中的應(yīng)用。建筑，2011年

>>>下一頁(yè)更多精彩的“5s現(xiàn)場(chǎng)管理論文”