會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范論文

　　規(guī)范會(huì)計(jì)職業(yè)道德對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康運(yùn)行具有重要意義，會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范是會(huì)計(jì)職業(yè)道德目標(biāo)和會(huì)計(jì)職業(yè)道德基本原則的直接具體體現(xiàn)。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整理的關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范論文的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范論文篇1

　　試論會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范

　　摘要：誠(chéng)實(shí)是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)和美德，也是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要內(nèi)容。從我國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)域誠(chéng)信失范分析入手，論述了樹(shù)立會(huì)計(jì)誠(chéng)信的意義及如何建立會(huì)計(jì)誠(chéng)信機(jī)制。

　　關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)職業(yè)道德誠(chéng)實(shí)機(jī)制

　　一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀

　　隨著改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的深入發(fā)展，廣大會(huì)計(jì)人員與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立與發(fā)展中做出了突出成績(jī)，促進(jìn)了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。但是，我們?cè)诔浞挚隙〞?huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)取得成績(jī)的同時(shí)，也不應(yīng)忽視存在的問(wèn)題。

　　1.會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念淡薄

　　在現(xiàn)實(shí)中，一些會(huì)計(jì)人員在國(guó)家、社會(huì)公眾利益與單位利益發(fā)生沖突時(shí)，不能夠堅(jiān)持準(zhǔn)則，甚至通同作弊，為違法違紀(jì)活動(dòng)出謀劃策，直接參與偽造、變?cè)焯摷贂?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表。根據(jù)有關(guān)方面對(duì)一千多名在崗會(huì)計(jì)人員的問(wèn)卷調(diào)查，有16.87%的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為應(yīng)當(dāng)做到堅(jiān)持原則;有61.27%的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為應(yīng)當(dāng)按單位負(fù)責(zé)人意見(jiàn)辦，做好會(huì)計(jì)上的“技術(shù)處理”;有21.86%的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為應(yīng)直接按單位負(fù)責(zé)人的意見(jiàn)辦。

　　2.追求私利，監(jiān)守自盜

　　一些會(huì)計(jì)人員個(gè)人主義、拜金主義、享樂(lè)主義膨脹，喪失了最起碼的法制觀念，會(huì)計(jì)職業(yè)道德淪喪，故意偽造、變?cè)臁㈦[匿、毀損會(huì)計(jì)資料，利用職務(wù)之便貪污、挪用公款，以身試法，走上了違法犯罪的道路。

　　3.違背準(zhǔn)則，弄虛作假

　　一些注冊(cè)會(huì)計(jì)師在執(zhí)行獨(dú)立審計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行獨(dú)立、客觀、公正的職業(yè)道德準(zhǔn)則，出具了不恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)報(bào)告，客觀上認(rèn)同了會(huì)計(jì)做假行為，充當(dāng)了被審計(jì)單位會(huì)計(jì)信息失真的保護(hù)傘。有的注冊(cè)會(huì)計(jì)師明知委托人的會(huì)計(jì)報(bào)表有重大錯(cuò)報(bào)和故意造假的行為，卻不予指明，并加以虛假的陳述，出具虛假的審計(jì)報(bào)告。

　　二、會(huì)計(jì)誠(chéng)信失范原因分析

　　1.社會(huì)變革及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)價(jià)值觀念的沖擊

　　在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式和分配方式日益多樣化，人們利益格局勢(shì)必多樣化和復(fù)雜化，原來(lái)那種單一的利益關(guān)系向大跨度、多層次的利益關(guān)系格局變化。利益關(guān)系的變化反映在思想意識(shí)上，必然引起道德沖突。人們?cè)诜治鰰?huì)計(jì)信息失真原因時(shí)所講的“利益驅(qū)動(dòng)”，就是指這種價(jià)值觀念變化的一種負(fù)面效應(yīng)。在會(huì)計(jì)職業(yè)道德滑坡中，小團(tuán)體利益與社會(huì)利益發(fā)生沖突的占了會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中利益關(guān)系的經(jīng)大多數(shù)，而且往往是小團(tuán)體利益占了上風(fēng)，導(dǎo)致了會(huì)計(jì)信息失真。

　　出于不同的動(dòng)機(jī)，在會(huì)計(jì)上做假的手段也因動(dòng)機(jī)不同而不同：(1)為了業(yè)績(jī)考核、發(fā)行股票等目的，采取提前確認(rèn)收入、推遲結(jié)轉(zhuǎn)成本、虧損掛賬、資產(chǎn)重組、關(guān)聯(lián)交易等做法，將利潤(rùn)做大;(2)當(dāng)企業(yè)達(dá)不到經(jīng)營(yíng)目標(biāo)或上市公司可能出現(xiàn)連續(xù)三年虧損，面臨被摘牌時(shí)，采取推遲確認(rèn)收入、提前結(jié)轉(zhuǎn)成本、轉(zhuǎn)移價(jià)格等做法，將利潤(rùn)最小化;(3)為了塑造績(jī)優(yōu)股的形象或獲得較高的信用等級(jí)，利用其他應(yīng)收、應(yīng)付款、待攤費(fèi)用、遞延資產(chǎn)、預(yù)提費(fèi)用等科目調(diào)節(jié)利潤(rùn)，精心策劃利潤(rùn)穩(wěn)步增長(zhǎng)的趨勢(shì);(4)當(dāng)企業(yè)更換法定代表人，新任法定代表人為了明確或推卸責(zé)任，采取將壞賬、存貨積壓、長(zhǎng)期投資損失、閑置固定資產(chǎn)、待處理流動(dòng)資產(chǎn)和待處理固定資產(chǎn)等所謂虛擬資產(chǎn)一次性處理為損失等手段，進(jìn)行利潤(rùn)清洗;(5)當(dāng)對(duì)外投資和進(jìn)行股份制改組時(shí)，為獲得較大比例的股權(quán)，通過(guò)編造理由進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估、虛構(gòu)業(yè)務(wù)交易和利潤(rùn)等手段，高估資產(chǎn);(6)企業(yè)借款或發(fā)行債券時(shí)，為了證明其財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)較低，采取賬外賬、將負(fù)債隱匿在關(guān)聯(lián)企業(yè)等做法，低估負(fù)債。

　　2.會(huì)計(jì)從業(yè)環(huán)境不利于會(huì)計(jì)人員形成良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德

　　會(huì)計(jì)人員是單位內(nèi)部的會(huì)計(jì)從業(yè)人員是受聘、受雇于其所在單位的工作人員，其衣、食、住、行、獎(jiǎng)懲、升遷，均依靠其所在單位的任職及任職的業(yè)績(jī)。當(dāng)會(huì)計(jì)人員與單位負(fù)責(zé)人發(fā)生道德沖突時(shí)，會(huì)計(jì)人員則面臨著堅(jiān)持準(zhǔn)則、堅(jiān)守職業(yè)道德就可能被辭退下崗的痛苦選擇，客觀上存在著“站得住的頂不住，頂?shù)米〉恼静蛔?rdquo;的現(xiàn)象。當(dāng)前突出存在的會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題，絕大部分是單位負(fù)責(zé)人授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)人員編制虛假會(huì)計(jì)信息造成的。

　　3.會(huì)計(jì)人員堅(jiān)持職業(yè)道德的外部法律環(huán)境不佳

　　會(huì)計(jì)人員堅(jiān)持準(zhǔn)則的法律保障和法律救濟(jì)制度不完善，不利于會(huì)計(jì)人員形成良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。

　　4.對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的宣傳教育和監(jiān)督檢查缺乏有力手段和措施

　　會(huì)計(jì)人員道德素質(zhì)偏低，當(dāng)然受社會(huì)風(fēng)氣的影響，也是不良社會(huì)風(fēng)氣的組成部分。具體來(lái)看與教育不夠極有關(guān)系。我們的學(xué)校教育中，較長(zhǎng)時(shí)期片面注意智育，忽視德育。而在參加工作以后，會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育規(guī)定中有職業(yè)道德內(nèi)容，但實(shí)際上從未見(jiàn)過(guò)職業(yè)道德培訓(xùn)。

　　三、會(huì)計(jì)人員如何做到誠(chéng)實(shí)守信

　　1.做老實(shí)人，說(shuō)老實(shí)話，辦老實(shí)事，不搞虛假

　　做老實(shí)人，要求會(huì)計(jì)人員言行一致、表里如一、光明正大。說(shuō)老實(shí)話，要求會(huì)計(jì)人員說(shuō)話誠(chéng)實(shí)，是一說(shuō)一，不夸大，不縮小，不隱瞞，如實(shí)反映和披露單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)。辦老實(shí)事，要求會(huì)計(jì)人員工作踏踏實(shí)實(shí)，不弄虛作假，不欺上瞞下。總之，會(huì)計(jì)人員應(yīng)言行一致、實(shí)事求是、正確核算，盡量減少和避免各種失誤，不能為了個(gè)人和小集團(tuán)利益，偽造賬目、弄虛作假，損害國(guó)家和社會(huì)公眾利益。

　　2.保密守信，不為利益所誘惑

　　在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，秘密可以帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，而會(huì)計(jì)人員因職業(yè)特點(diǎn)經(jīng)常接觸到單位和客戶(hù)的一些秘密。因而，會(huì)計(jì)人員應(yīng)依法保守單位秘密，這也是誠(chéng)實(shí)守信的具體體現(xiàn)。

　　以企業(yè)為例，如果向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手泄露了產(chǎn)品配方、程序、設(shè)計(jì)、制作工藝、制作方法、客戶(hù)名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷(xiāo)策略等商業(yè)秘密，就會(huì)使企業(yè)處于不利的競(jìng)爭(zhēng)地位;在不適當(dāng)?shù)臅r(shí)間、以不適當(dāng)?shù)姆绞叫孤渡鲜泄镜睦麧?rùn)情況、經(jīng)營(yíng)狀況等商業(yè)秘密，會(huì)對(duì)廣大的股票投資者產(chǎn)生不利影響，屬于嚴(yán)重違反法律的行為;對(duì)內(nèi)部管理活動(dòng)的泄密，可能會(huì)影響管理效果，使單位管理層處于非常被動(dòng)的地位。

　　會(huì)計(jì)人員保守商業(yè)秘密，維護(hù)國(guó)家、單位利益是其應(yīng)盡的義務(wù)。不僅是一種不道德的行為，也是違法行為，是會(huì)計(jì)職業(yè)的大忌。此外，會(huì)計(jì)人員也應(yīng)保持必要的警惕，防止無(wú)意泄密。

　　3.執(zhí)業(yè)謹(jǐn)慎，信譽(yù)至上

　　誠(chéng)實(shí)守信，要求注冊(cè)會(huì)計(jì)師在執(zhí)業(yè)中始終保持應(yīng)有的謹(jǐn)慎態(tài)度，對(duì)客戶(hù)和社會(huì)公眾盡職盡責(zé)，形成“守信光榮，失信可恥”的氛圍，以維護(hù)職業(yè)信譽(yù)。注冊(cè)會(huì)計(jì)師在選擇客戶(hù)時(shí)應(yīng)謹(jǐn)慎，不要一味地追求營(yíng)業(yè)收入，迎合客戶(hù)不正當(dāng)要求，接受違背職業(yè)道德的附加條件。注意評(píng)估自身的業(yè)務(wù)能力，正確判斷自身的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)能力能否勝任所承擔(dān)的委托業(yè)務(wù)。

　　四、加快會(huì)計(jì)誠(chéng)信體系建設(shè)的幾點(diǎn)建議

　　1.加強(qiáng)社會(huì)教育機(jī)制，啟發(fā)行為人的良知

　　誠(chéng)信在多大范圍和什么程度上為人們所接受，取決于誠(chéng)信的宣傳和教育。要讓人們認(rèn)識(shí)到，誠(chéng)信是重要的并且有益的，誠(chéng)信是必然趨勢(shì)。會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育的主要對(duì)象，應(yīng)當(dāng)是掌握著會(huì)計(jì)誠(chéng)信水平支配權(quán)的強(qiáng)勢(shì)集團(tuán)，包括企業(yè)負(fù)責(zé)人，能夠控制企業(yè)負(fù)責(zé)人的政府官員以及會(huì)計(jì)師事務(wù)所的合伙人，而不僅僅是一般的會(huì)計(jì)人員。人們長(zhǎng)期以來(lái)企圖通過(guò)提高會(huì)計(jì)人員地位和業(yè)務(wù)水平，來(lái)提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，事實(shí)上收效甚微。用提高會(huì)計(jì)人員的道德水準(zhǔn)來(lái)減少會(huì)計(jì)造假，是隔靴搔癢，作用將十分有限。(1)將會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育作為會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的第一重要內(nèi)容。(2)要將會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育的目標(biāo)定位于賦予會(huì)計(jì)人員適應(yīng)時(shí)代要求的會(huì)計(jì)人格精神。(3)要把會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育的重點(diǎn)放在會(huì)計(jì)誠(chéng)信信念、誠(chéng)信文化、誠(chéng)信制度的教育上。

　　2.加強(qiáng)司法和政府監(jiān)管力度，發(fā)揮法律和行政力量

　　根據(jù)發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)，建設(shè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信體系應(yīng)當(dāng)立法先行。在目前立法條件尚未成熟的情況下，應(yīng)盡快制定和補(bǔ)充會(huì)計(jì)誠(chéng)信有關(guān)的管理法規(guī)和制度，修改有關(guān)涉及會(huì)計(jì)誠(chéng)信行為的法律規(guī)定。進(jìn)一步明確政府管理部門(mén)、會(huì)計(jì)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、企業(yè)、單位負(fù)責(zé)人和會(huì)計(jì)從業(yè)人員的具體法律責(zé)任和行政責(zé)任，以便于實(shí)際操作和依法治信。在執(zhí)法方面，要加強(qiáng)力度，規(guī)范執(zhí)法，特別是會(huì)計(jì)信息的提供和披露以及企業(yè)信用和單位負(fù)責(zé)人以及會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信要重點(diǎn)監(jiān)督管理，出現(xiàn)會(huì)計(jì)失信問(wèn)題決不能手軟，必須依法予以懲處。

　　3.建立會(huì)計(jì)誠(chéng)信的評(píng)價(jià)機(jī)制，促進(jìn)會(huì)計(jì)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的市場(chǎng)化建設(shè)

　　目前我國(guó)的會(huì)計(jì)中介服務(wù)組織，總體來(lái)說(shuō)，信譽(yù)不高，市場(chǎng)化程度也很有限，與發(fā)達(dá)國(guó)家的會(huì)計(jì)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)差距很大，不能很好的滿(mǎn)足社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。因此，應(yīng)當(dāng)對(duì)會(huì)計(jì)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行進(jìn)一步的市場(chǎng)化改革，建立會(huì)計(jì)誠(chéng)信的評(píng)價(jià)機(jī)制，使會(huì)計(jì)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)更好的為社會(huì)經(jīng)濟(jì)服務(wù)。

　　4.建立會(huì)計(jì)誠(chéng)信的內(nèi)控機(jī)制，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)誠(chéng)信管理建設(shè)

　　企業(yè)內(nèi)部加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信管理，是提高我國(guó)市場(chǎng)交易信用程度的必要前提和重要基礎(chǔ)。通過(guò)制定嚴(yán)格的企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)誠(chéng)信控制制度，對(duì)會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)和其他經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的核算做出較為合理的規(guī)定，防止會(huì)計(jì)造假和舞弊，提高會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表等信息資料的可靠性，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠，使信用記錄不良的企業(yè)在各企業(yè)的客戶(hù)管理中被篩選掉，使其沒(méi)有市場(chǎng)活動(dòng)的機(jī)會(huì)和空間。

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