企業(yè)文化方面的論文5000字(2)
企業(yè)文化方面的論文5000字
企業(yè)文化方面的論文5000字篇4
淺談加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的對(duì)策
21世紀(jì)是經(jīng)濟(jì)全球化的時(shí)代，也是企業(yè)邁進(jìn)文化管理階段的時(shí)代。先進(jìn)的企業(yè)文化，是企業(yè)在長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改革發(fā)展中沉淀、提煉形成的，是企業(yè)生存發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力;它能夠科學(xué)整合企業(yè)生產(chǎn)要素，促使企業(yè)和職工形成共同價(jià)值觀，增強(qiáng)凝聚力，使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，需要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，抓住重點(diǎn)，適域進(jìn)行，由此建設(shè)出個(gè)性鮮明、有效促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的先進(jìn)的企業(yè)文化。
一、建立符合個(gè)性特點(diǎn)的企業(yè)文化
企業(yè)文化是指一個(gè)企業(yè)在長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，把企業(yè)內(nèi)部全體職工結(jié)合在一起的理想信念、價(jià)值觀念、管理制度、行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范的總和。它以全體員工為對(duì)象，通過(guò)宣傳、教育、培訓(xùn)等方式，以最大限度地統(tǒng)一職工意志，規(guī)范職工行為，凝聚職工力量，為企業(yè)總目標(biāo)服務(wù)。
正確認(rèn)識(shí)企業(yè)文化的作用。優(yōu)秀的企業(yè)文化不是響亮的口號(hào)，而是持之以恒的實(shí)踐精神。它不僅指導(dǎo)企業(yè)在優(yōu)勢(shì)條件下取得輝煌經(jīng)營(yíng)成果，更重要的是在劣勢(shì)條件下能夠幫助企業(yè)取得最終成功。要正確認(rèn)識(shí)企業(yè)文化的作用，構(gòu)建一種大而持久的制度，需要全體職工內(nèi)化于心，落實(shí)到行動(dòng)上。理念一旦確立，企業(yè)的一切行為都必須遵循其核心價(jià)值，并有能力在關(guān)鍵時(shí)刻為核心價(jià)值觀賦予新的意義。
企業(yè)文化內(nèi)容豐富多彩，企業(yè)精神、企業(yè)制度、企業(yè)形象、企業(yè)行為等都是企業(yè)文化的重要組成部分，在建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化的實(shí)踐中，哪一方面都很重要，不可偏頗，在企業(yè)文化的諸要素中，必須突出重點(diǎn)，才能建設(shè)好優(yōu)秀的企業(yè)文化。企業(yè)文化中最深?yuàn)W、最具魅力的內(nèi)容，無(wú)疑是企業(yè)核心理念，而企業(yè)核心理念是企業(yè)價(jià)值觀的集中表現(xiàn)，是企業(yè)的精神支柱和精神推動(dòng)力，是企業(yè)之“魂”。因此，企業(yè)核心理念是每個(gè)企業(yè)在建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化工作中應(yīng)該著力抓住的關(guān)鍵點(diǎn)，只有這樣，才能更好地塑造企業(yè)文化。塑造企業(yè)核心理念要求企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)踐中培育能表現(xiàn)本企業(yè)精神風(fēng)貌、激勵(lì)職工奮發(fā)向上的群體意識(shí)，并以此引導(dǎo)職工樹(shù)立正確的價(jià)值觀念，強(qiáng)化職業(yè)道德。
企業(yè)文化是在某一文化背景下，將企業(yè)自身發(fā)展階段、發(fā)展目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)策略、企業(yè)內(nèi)外環(huán)境等多種因素綜合考慮而確定的獨(dú)特的文化模式，因此，企業(yè)文化的形式可以是標(biāo)準(zhǔn)化的，但其側(cè)重點(diǎn)各不相同，其價(jià)值內(nèi)涵也各不相同，正因如此才構(gòu)成了企業(yè)文化的個(gè)性化特色。
企業(yè)在文化建設(shè)過(guò)程中應(yīng)結(jié)合自身特點(diǎn)，表現(xiàn)出自己特色的個(gè)性文化色彩。建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化尤其要把共性和個(gè)性、一般和個(gè)別很好地結(jié)合起來(lái)，在企業(yè)文化理論的指導(dǎo)下，從本企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，建設(shè)富有特色、個(gè)性鮮明、能促進(jìn)企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的優(yōu)秀的企業(yè)文化。同樣屬于日本文化，索尼公司的企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)開(kāi)拓創(chuàng)新，尼桑公司的企業(yè)文化則強(qiáng)調(diào)顧客至上;同樣屬于美國(guó)文化，惠普公司的企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)對(duì)市場(chǎng)環(huán)境的適應(yīng)性，而IBM公司的企業(yè)文化則強(qiáng)調(diào)尊重人、信任人。
二、增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感
企業(yè)文化并非只是領(lǐng)導(dǎo)者文化，它必須要得到企業(yè)職工的認(rèn)同，才能有效發(fā)揮其作用。在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中，應(yīng)創(chuàng)造各種機(jī)會(huì)讓全體職工積極參與，共同探討企業(yè)文化。
“人心齊，泰山移”。企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵就是切實(shí)做好企業(yè)職工的相互了解和溝通，強(qiáng)調(diào)協(xié)作與團(tuán)隊(duì)精神;企業(yè)文化建設(shè)的外延就是要提高企業(yè)的產(chǎn)品文化的附加值。企業(yè)組織成員的自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，都有賴(lài)于組織成員之間的相互協(xié)作，有賴(lài)于企業(yè)的發(fā)展。要管理就應(yīng)先尊重對(duì)方，使與被管理者建立起信任情結(jié)，有了這個(gè)感情上的紐帶，企業(yè)職工對(duì)管理人員就有了感情依附意識(shí)，管理就比較順暢。團(tuán)隊(duì)精神是通過(guò)運(yùn)用集體智慧將團(tuán)隊(duì)的人力、物力、財(cái)力予以整合，使整個(gè)團(tuán)隊(duì)擁有同一精神支柱和精神追求，各方的價(jià)值體系得以融合，從而迸發(fā)出創(chuàng)造力，主動(dòng)將自己的行為與企業(yè)的發(fā)展融為一體。
三、廣泛倡導(dǎo)職工積極參與
企業(yè)文化能夠通過(guò)“文化優(yōu)勢(shì)”形成一種無(wú)形的壓力和推動(dòng)力，它反映和代表了企業(yè)員工的整體精神，凝心聚力。建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化是一個(gè)由企業(yè)的核心層精心設(shè)計(jì)、管理層積極推進(jìn)、企業(yè)內(nèi)部全體職工在管理實(shí)踐中視其為準(zhǔn)則而共同遵守貫徹執(zhí)行的過(guò)程，是一個(gè)循序漸進(jìn)養(yǎng)成和實(shí)踐的過(guò)程，最終體現(xiàn)在職工的自覺(jué)行為上。一方面企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要當(dāng)好企業(yè)文化建設(shè)的決策者，著眼于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展進(jìn)行戰(zhàn)略思考，出思路、出理念，形成科學(xué)的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、價(jià)值觀念和行為規(guī)范，并以身作則，身體力行，進(jìn)行相應(yīng)的體制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和管理創(chuàng)新。另一方面，構(gòu)建企業(yè)文化體系需要集中全體職工的智慧，培育企業(yè)精神、樹(shù)立企業(yè)形象、打造企業(yè)品牌需要全體職工的創(chuàng)造，企業(yè)文化的深層次滲透，沒(méi)有職工的參與是不可能實(shí)現(xiàn)的。
優(yōu)秀的企業(yè)管理者創(chuàng)造了優(yōu)秀的企業(yè)文化，而優(yōu)秀的企業(yè)文化更需要有企業(yè)全體職工的聰明才智、積極參與、共同遵守和自覺(jué)貫徹，否則，建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化就無(wú)從談起。企業(yè)職工是企業(yè)文化建設(shè)的主體，在他們之中蘊(yùn)藏著極為豐富的企業(yè)文化建設(shè)的素材，特別是他們中間的先進(jìn)模范人物在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中所表現(xiàn)出來(lái)的思想、觀念和思維方式等，集中地反映了企業(yè)價(jià)值觀，而這些先進(jìn)的思想和主體意識(shí)，正是提煉總結(jié)優(yōu)秀企業(yè)文化的源泉。因此，必須充分發(fā)揮全體職工的積極性和創(chuàng)造力，使企業(yè)的目標(biāo)、信念等深深扎根于每個(gè)員工的心目中，形成他們的共識(shí)，變成他們的共同信仰，使他們產(chǎn)生強(qiáng)烈的使命感、榮譽(yù)感和責(zé)任感，從而自覺(jué)地把自身利益、工作職責(zé)和企業(yè)的整體利益聯(lián)系在一起，盡心盡力地做好本職工作。
四、建立配套的企業(yè)管理制度
企業(yè)文化需要有良好的企業(yè)制度作為支撐，成功的企業(yè)文化背后要有規(guī)范性與創(chuàng)新性的企業(yè)制度在實(shí)施。為使企業(yè)文化能夠跟上時(shí)代要求，適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)變化和企業(yè)發(fā)展，企業(yè)制度要不斷創(chuàng)新，樹(shù)立適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新觀念，轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制，形成既適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求，又能充分調(diào)動(dòng)廣大職工積極性和創(chuàng)新性的現(xiàn)代企業(yè)制度。
企業(yè)制度的規(guī)范性與創(chuàng)新性之間是一種互為基礎(chǔ)、相互作用、相互影響的關(guān)系。良性的循環(huán)關(guān)系是兩者保持統(tǒng)一、和諧、互相促進(jìn)的關(guān)系，非良性的關(guān)系則是兩者割裂甚至矛盾的關(guān)系。作為企業(yè)而言，應(yīng)該努力使企業(yè)制度的規(guī)范性與創(chuàng)新性因素之間呈良性關(guān)系，即：規(guī)范性的因素是創(chuàng)新的產(chǎn)物，現(xiàn)行的企業(yè)制度中規(guī)范性的因素是前期企業(yè)制度創(chuàng)新的目標(biāo)，同時(shí)，又是下一輪創(chuàng)新的基礎(chǔ)。只有這樣，企業(yè)才能在規(guī)范實(shí)施與創(chuàng)新的雙重作用下不斷完善，不斷發(fā)揮其保證與促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展的作用。
總之，文化建設(shè)對(duì)于企業(yè)的生存和發(fā)展具有極其重要的意義;企業(yè)在其發(fā)展的過(guò)程中始終塑造著每一位職工，不僅滿足他們合理的經(jīng)濟(jì)利益，而且賦予他們以文化上的品格。企業(yè)既是職工生存或致富的依托，更應(yīng)是他們精神上的家園。在這個(gè)家園里，文化建設(shè)的導(dǎo)向一方面要反映出現(xiàn)代企業(yè)制度運(yùn)作的內(nèi)在規(guī)律，另一方面還應(yīng)有助于職工平衡和愛(ài)惜自己的內(nèi)心世界，甚或推動(dòng)他們?nèi)で缶裆畹闹聘唿c(diǎn)。企業(yè)文化的重大作用日益被一些優(yōu)秀企業(yè)所認(rèn)識(shí)和重視，越來(lái)越多的企業(yè)千方百計(jì)在壯大自己的企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力提高。
企業(yè)文化方面的論文5000字篇5
試論企業(yè)文化建設(shè)與職工思想政治教育的有效結(jié)合
社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，企業(yè)建設(shè)也隨之前進(jìn)，并在前進(jìn)的過(guò)程中取得可觀的成績(jī)。但是需要注意的是，企業(yè)在前進(jìn)的過(guò)程中還遇到了各種各樣的問(wèn)題，并阻礙著企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。而基于實(shí)踐發(fā)展的情況來(lái)看，企業(yè)要想有效解決這些發(fā)展過(guò)程中的問(wèn)題，就要將自身的文化建設(shè)與職工的思想政治教育緊密結(jié)合。
一、企業(yè)文化建設(shè)與思想政治教育相結(jié)合的重要意義
1.企業(yè)文化建設(shè)為思想政治教育提供文化氛圍
思想政治教育有助于企業(yè)培養(yǎng)積極的企業(yè)精神、建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化。同時(shí)，企業(yè)文化建設(shè)又可以為思想政治教育提供一個(gè)良好的實(shí)現(xiàn)氛圍。企業(yè)文化建設(shè)使思想政治教育不再枯燥、單調(diào)，而是可以寓教于樂(lè)，不僅使思想政治教育更具文化底蘊(yùn)，而且為其發(fā)展提供了和諧的文化氛圍。
2.思想政治教育在精神上為企業(yè)文化建設(shè)提供支持
一直以來(lái)，思想政治教育都是以“人”為中心來(lái)展開(kāi)工作的，旨在充分激發(fā)人的潛能、調(diào)動(dòng)人的積極性，這與企業(yè)文化建設(shè)，“以人為本”的核心思想不謀而合。完善的思想政治教育工作在過(guò)去極大地提高了企業(yè)管理水平，今天，其與企業(yè)文化建設(shè)的完美融合也將充分發(fā)揮其作用，給予企業(yè)文化建設(shè)最堅(jiān)強(qiáng)的鼓勵(lì)和支持。優(yōu)秀企業(yè)文化建設(shè)離不開(kāi)職工思想政治教育，思想政治教育所提倡的思想觀念對(duì)引導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)有著極深地影響。企業(yè)文化建設(shè)的核心概念無(wú)非是樹(shù)立一種正確的價(jià)值觀，而企業(yè)思想政治教育工作通過(guò)不斷的探索、創(chuàng)新，為企業(yè)文化建設(shè)提供更好的引導(dǎo)，助其確立積極向上的思想觀念。所以，職工思想政治工作深刻影響著企業(yè)文化建設(shè)的每一個(gè)方面，為其建設(shè)工作作出了正確的引導(dǎo)并給予了堅(jiān)實(shí)的精神支持。
3.企業(yè)文化建設(shè)與思想政治教育互相支撐
首先，企業(yè)文化建設(shè)可以為思想政治教育提供和諧的發(fā)展環(huán)境，促進(jìn)思想政治教育水平。而思想政治教育又具有引導(dǎo)作用，可以幫助企業(yè)樹(shù)立正確的價(jià)值觀。其次，企業(yè)文化建設(shè)的深入也可以極大地帶動(dòng)職工思想政治教育工作。最后，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)兩者中的任何一方，既不能只依靠死板的思想政治教育，又不能只堅(jiān)持毫無(wú)生命力的企業(yè)文化建設(shè)。
二、新形勢(shì)下企業(yè)文化建設(shè)與職工思政教育有效結(jié)合的措施
1.切實(shí)貫徹以人為本的思想意識(shí)
處于新的發(fā)展環(huán)境下，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中以實(shí)踐發(fā)展經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)，會(huì)形成一定的經(jīng)營(yíng)理念。并且深入企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展可以發(fā)現(xiàn)：企業(yè)的文化建設(shè)與職工的思想政治教育是緊密結(jié)合的，二者相輔相成，互相促進(jìn)。此外，考慮到企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，企業(yè)要為自身營(yíng)造和諧的內(nèi)部發(fā)展環(huán)境，這就對(duì)企業(yè)提出了貫徹，以人文本，思想意識(shí)的發(fā)展要求。針對(duì)企業(yè)的發(fā)展，這里的以人文本指的是站在員工利益的角度，加強(qiáng)對(duì)員工的思想政治教育，切實(shí)解決員工在生活和工作中的各種難題，并將問(wèn)題的解決辦法落到實(shí)處。就企業(yè)對(duì)以人為本理念的貫徹而言，企業(yè)還需要不斷創(chuàng)新自身的發(fā)展意識(shí)，并對(duì)傳統(tǒng)的發(fā)展觀加以有效篩選和利用，不斷豐富企業(yè)的文化內(nèi)涵，重視企業(yè)職工思想政治教育的質(zhì)量。在這些條件的實(shí)施基礎(chǔ)上，企業(yè)就可以以自身的文化為依托，為企業(yè)職工打造一個(gè)悠閑、舒適的工作和生活環(huán)境，這也更加有利于企業(yè)職工工作積極性的提高，并對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的醞釀提供一定的發(fā)展優(yōu)勢(shì)。
2.有效提高企業(yè)員工的綜合能力素質(zhì)
一個(gè)企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中很重視對(duì)員工進(jìn)行能力素質(zhì)的培養(yǎng)，尤其是在企業(yè)文化的構(gòu)建方面，因?yàn)槠髽I(yè)員工綜合能力素質(zhì)的塑造與企業(yè)的人才發(fā)展緊密相關(guān)，較強(qiáng)的能力素質(zhì)可以有效提高員工的思想覺(jué)悟和認(rèn)識(shí)水平，從而為企業(yè)和諧文化的構(gòu)建提供人力資源。并且基于當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展?fàn)顩r來(lái)看，企業(yè)因受到各種內(nèi)外綜合因素的影響，職工思想政治教育環(huán)節(jié)的工作比較薄弱，這就進(jìn)一步導(dǎo)致了員工素質(zhì)低下的現(xiàn)象出現(xiàn)。所以，企業(yè)要想很好的解決這一問(wèn)題，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)與職工思想政治教育的有機(jī)結(jié)合，就要將職工素質(zhì)的提高納入到企業(yè)的日常工作環(huán)節(jié)中，并以此作為強(qiáng)化人才的重要手段。因?yàn)樵诖嘶A(chǔ)上，企業(yè)才能在內(nèi)部形成一種和諧的文化氛圍，從而為職工的思想政治教育提供有力條件，并促使兩者的有機(jī)融合。
3.做好員工的思想政治工作，促進(jìn)科學(xué)文化的建設(shè)
受到新的發(fā)展環(huán)境的影響，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也隨之加劇。對(duì)此，企業(yè)要想在新的市場(chǎng)環(huán)境下謀生存，并為自身謀取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就要深化內(nèi)部管理，將職工的思想政治教育工作付諸實(shí)踐。與此同時(shí)，企業(yè)還要樹(shù)立科學(xué)的態(tài)度，在打造企業(yè)和諧文化的過(guò)程中采用和諧的方式，從而有效推動(dòng)企業(yè)的快速健康發(fā)展。在此需要注意，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部科學(xué)文化的建設(shè)具體要從兩個(gè)方面做起：首先，企業(yè)要樹(shù)立長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展眼光，并將其運(yùn)用到職工思想政治教育的過(guò)程中，而不是將其流于形式。其次，從企業(yè)員工的角度來(lái)看，企業(yè)要認(rèn)真投入到對(duì)員工進(jìn)取精神的培養(yǎng)中，并在培育中提高員工的思想意識(shí)。讓員工深刻的感受到：企業(yè)的發(fā)展與員工的努力是聯(lián)系在一起的，換句話說(shuō)就是要使他們意識(shí)到個(gè)人利益與集體利益的關(guān)系，并作正確處理，為企業(yè)優(yōu)良工作環(huán)境的塑造貢獻(xiàn)出自己的一份力量。
4.必須得到規(guī)章制度的大力支持
必須完善各項(xiàng)規(guī)章制度，以章管人，以法服人，用規(guī)范化、科學(xué)化的管理程序進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作兩者的結(jié)合。
首先，企業(yè)文化建設(shè)同思想政治工作一樣，是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的工程，這就要我們研究、制定一系列符合高校后勤企業(yè)發(fā)展實(shí)際的制度和措施，如企業(yè)重大事項(xiàng)向職工報(bào)告制度、職工權(quán)利保障條例、職工教育學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃、職工獎(jiǎng)懲條例、職工民主管理程序、職工民主評(píng)議考核領(lǐng)導(dǎo)干部制度、職工生活福利制度等等的企務(wù)公開(kāi)制度，建立和完善同思想政治工作相互補(bǔ)充、相互促進(jìn)的，內(nèi)容具體、操作性強(qiáng)的制度，從而保證企業(yè)文化建設(shè)有章可循、有法可依，逐步實(shí)現(xiàn)后勤企業(yè)文化建設(shè)的規(guī)范化、制度化、科學(xué)化。
其次，建設(shè)企業(yè)文化除要有制度保障外，企業(yè)的黨員及干部應(yīng)以身作則，以模范的言行引導(dǎo)職工、激勵(lì)職工，充分發(fā)揮企業(yè)文化建設(shè)“排頭兵”的作用，把黨的艱苦奮斗、自力更生、勤儉節(jié)約、團(tuán)結(jié)互助等優(yōu)良作風(fēng)和黨員的堅(jiān)強(qiáng)黨性、修養(yǎng)融入企業(yè)文化，形成具有企業(yè)特色的文化內(nèi)容。還要把精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)有效地結(jié)合起來(lái)，并開(kāi)展具有企業(yè)特色的評(píng)先評(píng)優(yōu)、崗位能手、崗位明星職工等活動(dòng)，科學(xué)地運(yùn)用思想政治工作的說(shuō)服教育功效，以理服人。此外，要充分運(yùn)用關(guān)心體貼、心情感人，樹(shù)立榜樣、典型示范，揚(yáng)長(zhǎng)避短、以得克失，自我教育、互相影響的方法，用思想政治工作建設(shè)企業(yè)文化，以企業(yè)文化加強(qiáng)思想政治工作，再以思想政治工作推動(dòng)后勤企業(yè)文化建設(shè)，從而達(dá)到進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)文化與思想政治工作兩者有機(jī)結(jié)合的目的。
思想政治教育在當(dāng)前的企業(yè)文化建設(shè)中正發(fā)揮著積極的作用?，F(xiàn)代思想政治教育與企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合起來(lái)，將思想政治教育與培育職工的企業(yè)精神融為一體，注入時(shí)代的內(nèi)容，創(chuàng)造嶄新的工作方式，不斷推進(jìn)企業(yè)的和諧健康發(fā)展。
企業(yè)文化方面的論文5000字篇6
淺談企業(yè)文化建設(shè)與發(fā)展的路徑
對(duì)任何企業(yè)而言，沒(méi)有企業(yè)文化都相當(dāng)于缺少了重要的企業(yè)靈魂。企業(yè)文化不僅是企業(yè)的代表，更是一種精神支持與精神力量，它可以為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)動(dòng)力，為企業(yè)的成長(zhǎng)貢獻(xiàn)力量。因此只有將企業(yè)文化看成企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)，大力發(fā)展企業(yè)文化，才能夠讓企業(yè)文化反作用于企業(yè)，為企業(yè)發(fā)展提供能源，以此是企業(yè)整體都能夠在向上的積極的環(huán)境中穩(wěn)步發(fā)展。
一、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的重要性
當(dāng)下的社會(huì)大環(huán)境，不僅要求企業(yè)擁有發(fā)展的資本與能力，更要求企業(yè)在此基礎(chǔ)上豐富企業(yè)文化，使企業(yè)成為一個(gè)完成的豐滿的組織。因此只有大力發(fā)展企業(yè)文化，打造文化強(qiáng)企業(yè)，才能夠使企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于有利地位，增強(qiáng)企業(yè)職工的歸屬感，使企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下，有效發(fā)展。
1.促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的有力保證
通過(guò)企業(yè)文化，可以為企業(yè)打造出一個(gè)豐滿的立體的形象，使企業(yè)的外在看起來(lái)更加完善，同時(shí)能夠在企業(yè)內(nèi)部增加職工的歸屬感，使職工將企業(yè)看做是自己的企業(yè)，更加愿意為企業(yè)貢獻(xiàn)力量，由此提高企業(yè)的軟實(shí)力，帶動(dòng)整體企業(yè)的綜合實(shí)力提高，使企業(yè)在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下，能夠始終占據(jù)一席之地，得到綜合性的發(fā)展。
2.實(shí)現(xiàn)企業(yè)優(yōu)化管理的重要手段
企業(yè)文化是企業(yè)的另一種形式的管理模式，通過(guò)企業(yè)文化可以潛移默化的改變職工的思想，在文化交流與傳授之間改變企業(yè)職工的思想及觀點(diǎn)，提高職工的思想道德修養(yǎng)，因此企業(yè)文化又被稱(chēng)為企業(yè)的“軟管理”?？陀^來(lái)說(shuō)，企業(yè)文化是將一些基礎(chǔ)的、廣泛的思想道德內(nèi)容加以包裝后再次傳送給職工，通過(guò)企業(yè)文化的交流與建設(shè)，能夠使職工的思想水平得以提升，由此規(guī)范企業(yè)職工的行為及思想，使傳統(tǒng)的企業(yè)“硬管理”更加輕松容易，提高企業(yè)管理的綜合水平。
3.全面提高職工隊(duì)伍素質(zhì)的重要措施
企業(yè)文化的建設(shè)是從思想道德、團(tuán)隊(duì)合作以及人際交往等多個(gè)方面與職工構(gòu)建的交流渠道，在企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中，能夠提高職工的綜合素質(zhì)，使所有職工具備統(tǒng)一的基本價(jià)值觀，由此增加職工之間的交流與尊重，使職工個(gè)人得到完善，由此既提高了企業(yè)的凝聚力，更能夠使職工在工作中更加積極，更加具有創(chuàng)造性。企業(yè)文化的建設(shè)，將職工與企業(yè)放在了同一位置，將企業(yè)利益與個(gè)人利益緊密結(jié)合，使職工的主人意識(shí)更加強(qiáng)烈，在工作中也更加的積極認(rèn)真，從而提高了職工團(tuán)隊(duì)的整體水平。
二、企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀
就目前而言，我國(guó)的絕大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)逐漸重視到企業(yè)文化的重要性，并積極將企業(yè)文化建設(shè)納入企業(yè)發(fā)展的范圍中，但由于實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)較少，因此在發(fā)展過(guò)程中，仍然不可避免的出現(xiàn)了一些偏差與不足。
1.企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中忽視企業(yè)文化建設(shè)的重要性
受長(zhǎng)久以來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展觀念的影響，一些企業(yè)在發(fā)展中始終追求著片面的效益增長(zhǎng)，而忽略了企業(yè)文化的建設(shè)。一些領(lǐng)導(dǎo)甚至將企業(yè)文化的建設(shè)看做雞肋，忽略其對(duì)企業(yè)所能夠產(chǎn)生的巨大作用。這種想法不僅嚴(yán)重制約了企業(yè)的發(fā)展，更使得企業(yè)的發(fā)展變得空虛、浮躁。而在具有企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)機(jī)制的企業(yè)中，由于缺少實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，也會(huì)出現(xiàn)各種由于缺少完善發(fā)展制度而導(dǎo)致的各種問(wèn)題。
2.企業(yè)文化建設(shè)缺乏個(gè)性
企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂，只有具備差異性，這個(gè)靈魂才會(huì)區(qū)別于其他企業(yè)的靈魂，這個(gè)企業(yè)也才會(huì)區(qū)別于其他企業(yè)。然而目前，我國(guó)許多企業(yè)由于對(duì)企業(yè)文化的輕視，在建設(shè)企業(yè)文化時(shí)盲目抄襲他人企業(yè)文化內(nèi)容，導(dǎo)致所有企業(yè)的企業(yè)文化大同小異，嚴(yán)重缺乏個(gè)性，無(wú)法突出企業(yè)特色。從而導(dǎo)致企業(yè)的軟實(shí)力及綜合競(jìng)爭(zhēng)力難以提高，制約企業(yè)的發(fā)展。
3.企業(yè)文化建設(shè)中忽視職工的積極作用
企業(yè)文化建設(shè)的最終目的是將其作用于職工，提高職工的個(gè)人素質(zhì)，從而由量變產(chǎn)生質(zhì)變，提高企業(yè)的軟實(shí)力和綜合實(shí)力。然而許多企業(yè)在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)時(shí)卻本末倒置，將建設(shè)企業(yè)精神放在重點(diǎn)之上，而忽略的職工的重要性，因此在企業(yè)文化的建設(shè)過(guò)程中，往往以傳遞命令或者強(qiáng)制授課的形式傳播企業(yè)文化，這種方式下建設(shè)的企業(yè)文化，可想而知有多么脆弱。相應(yīng)的職工在這一過(guò)程中也更加難以理解企業(yè)文化，甚至產(chǎn)生敷衍、厭惡的情緒，是企業(yè)文化的建設(shè)成為一種表面工作，無(wú)法達(dá)到其最后的目的。
三、企業(yè)文化建設(shè)與發(fā)展的路徑
1.強(qiáng)化企業(yè)文化觀念，強(qiáng)化職工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)
建設(shè)企業(yè)文化的第一步應(yīng)該是提高全體職工及領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的重視度，增加其對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)。只有這樣才能讓職工從心里真正的認(rèn)可企業(yè)文化，愿意接受企業(yè)文化、愿意將企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展結(jié)合在一起，從而提高職工的素養(yǎng)。因此，企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須轉(zhuǎn)變觀念，將企業(yè)文化的建設(shè)放在企業(yè)發(fā)展的重要位置，自覺(jué)制定適合本企業(yè)發(fā)展的企業(yè)文化，主動(dòng)建設(shè)企業(yè)文化，并根據(jù)企業(yè)的發(fā)展階段及環(huán)境的改變適時(shí)調(diào)整企業(yè)文化的內(nèi)容，使企業(yè)文化始終以領(lǐng)航者的身份出現(xiàn)在職工面前，成為職工的精神支柱，由此提高企業(yè)的凝聚力。而在企業(yè)文化的建設(shè)過(guò)程中，則要求企業(yè)正確對(duì)待企業(yè)文化，通過(guò)學(xué)習(xí)、宣傳等多種方式加強(qiáng)企業(yè)文化的建設(shè)，讓職工真正的參與到企業(yè)文化的建設(shè)之中，從根本上認(rèn)識(shí)企業(yè)文化、支持企業(yè)文化。除此之外，企業(yè)還需對(duì)錯(cuò)誤的、有失偏頗的企業(yè)文化內(nèi)容進(jìn)行及時(shí)的修正與改善，豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵，使企業(yè)文化能夠在不同環(huán)境不同階段下始終保持較高的水平，為企業(yè)職工指引方向。只有清楚的認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化的重要性，才能夠使企業(yè)的文化得到良好的建設(shè)，也才能夠?yàn)槠髽I(yè)提高綜合競(jìng)爭(zhēng)力，使企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的環(huán)境下，始終保持有利地位。 2.針對(duì)企業(yè)現(xiàn)實(shí)狀況，打造凸顯個(gè)性的企業(yè)文化
企業(yè)文化的重要性主要凸顯在企業(yè)的發(fā)展與更新之中，通過(guò)企業(yè)文化能夠使企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中既能保持與整體市場(chǎng)環(huán)境共同進(jìn)步又能夠在過(guò)程中展現(xiàn)獨(dú)特的企業(yè)個(gè)性。發(fā)展企業(yè)文化能夠?qū)⑵髽I(yè)自身與其它相似企業(yè)區(qū)別開(kāi)，使企業(yè)更具有獨(dú)特的生命力，使其他市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中具備一定的優(yōu)勢(shì)。以我國(guó)海爾公司為例，作為我國(guó)電器企業(yè)中的領(lǐng)頭羊，海爾公司不僅有雄厚的發(fā)展資本，更重要的是其具備特殊的企業(yè)文化，即企業(yè)在發(fā)展經(jīng)營(yíng)中所不斷追求的精品、卓越與自我否定。這種獨(dú)特的企業(yè)文化，使海爾公司的發(fā)展有了強(qiáng)有力的精神支持。由此可以看出，企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的燈塔，是企業(yè)發(fā)展的指明燈，只有完善企業(yè)文化并以此激勵(lì)職工，才能夠有效凝聚職工力量，提高職工的主觀能動(dòng)性，使其在工作中更加積極、更加富有創(chuàng)造性。
3.提升職工參與熱度，增強(qiáng)凝聚力
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須重視職工在企業(yè)文化建設(shè)中的作用與地位，讓職工參與到企業(yè)文化啊的建設(shè)中，尊重職工的意見(jiàn)，探索出適合企業(yè)職工的企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展之路，只有這樣才能夠使企業(yè)文化更加貼近企業(yè)職工，更加容易被企業(yè)職工所接受，從而更加有效的提高職工綜合素養(yǎng)水平。因此企業(yè)管理人員在進(jìn)行日常管理工作時(shí)，要首當(dāng)其沖的將企業(yè)文化與管理工作結(jié)合，使企業(yè)文化融入管理之中，創(chuàng)造出適合企業(yè)文化發(fā)芽、成長(zhǎng)的環(huán)境，并在此環(huán)境中與職工共同成長(zhǎng)，利用企業(yè)文化潛移默化的改變職工的思想，增強(qiáng)職工的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)與整體凝聚力，從而提高企業(yè)的軟實(shí)力，使企業(yè)文化的建設(shè)不再成為紙上談兵，真正的作用于職工身上，體現(xiàn)于職工的日常行為之中，落實(shí)于職工的工作之中。
四、結(jié)語(yǔ)
結(jié)合全文，可以看出企業(yè)文化的建設(shè)并非一朝一夕就可完成，需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工的共同努力才能得以實(shí)現(xiàn)，而企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的重要性同樣不言而喻，它既是企業(yè)發(fā)展的燈塔也是企業(yè)職工的精神支持。發(fā)展企業(yè)文化不僅是為了提高企業(yè)的軟實(shí)力，更是為了豐富企業(yè)內(nèi)涵，使企業(yè)具備成長(zhǎng)為優(yōu)秀大型企業(yè)的資本，能夠在時(shí)代的浪潮中始終堅(jiān)持本心，堅(jiān)定不移的發(fā)展。
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