關于企業(yè)文化的論文參考例文篇2

　　淺談績效管理和企業(yè)文化的關系

　　隨著全球經(jīng)濟一體化的不斷深入，企業(yè)之間的競爭日趨激烈，同時出現(xiàn)國內(nèi)競爭國際化，國際競爭國內(nèi)化。為了提高自身的核心競爭力，確保自己基業(yè)長青，培育自身獨特的企業(yè)文化成為企業(yè)界和學術界普遍關注的重點。但是，多數(shù)企業(yè)沒有很好的舉措培育適宜的企業(yè)文化，通常情況下，企業(yè)高層通過宣傳示范，以及報告會講座的形式等培育企業(yè)文化。這些措施實施的前提是員工要具備積極性和主動性，從實際效果來看，多數(shù)員工并不認可企業(yè)的文化倡導，進而在行為中表現(xiàn)出凝滯性。因此，創(chuàng)新企業(yè)文化的建設途徑，豐富企業(yè)文化建設的理論有著重要的理論意義和現(xiàn)實意義。

　　1 績效管理與企業(yè)文化的關系

　　1.1 績效管理與企業(yè)文化服務于企業(yè)戰(zhàn)略目標 作為企業(yè)來說進行績效管理，其最終目標就是為了實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標。企業(yè)的戰(zhàn)略目標是管理者制定績效計劃的重要依據(jù)，同時為實施企業(yè)的戰(zhàn)略目標投入大量的人力、物力、財力，進而實現(xiàn)制定的戰(zhàn)略目標。作為企業(yè)的管理者借助績效管理，通過任務目標和行動方案對員工進行激勵。培育企業(yè)文化，從根本上講，是企業(yè)為了滿足市場需要，更是為了實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標的需要。透過企業(yè)文化可以體現(xiàn)企業(yè)長期目標對員工素質(zhì)和行為的期望，進而在一定程度上促使員工采取措施確保組織目標的實現(xiàn)。同績效管理相比，企業(yè)文化顯得更具“柔性”，它是通過軟約束影響員工的思維和行為。

　　1.2 績效管理與企業(yè)文化的包含關系 所謂企業(yè)文化的制度層就是指企業(yè)的制度文化，在一定程度上反映了人的意識與觀念，通常情況下制度文化是塑造精神文化的機制和載體，主要是由物質(zhì)形式構成。企業(yè)的領導體制、組織結構、管理制度等共同構成制度文化。其中，在企業(yè)制定的制度體系中，制度文化的核心是管理制度，績效管理又是制度體系中重要的一項。所以，企業(yè)文化與績效管理兩者之間存在包含關系。

　　1.3 企業(yè)文化的價值影響績效管理制度的制定 績效考核內(nèi)容受到企業(yè)價值傾向的影響和制約。通常情況下，對于不同的企業(yè)文化，對員工的要求存在一定的差異。例如側(cè)重合作的企業(yè)文化對員工之間的團隊精神和團隊意識給予更多的關注，而對于強調(diào)冒險創(chuàng)新的企業(yè)文化，其考核的重點就是員工的創(chuàng)新意識和努力程度，對于行動的成敗往往不是太多關注。

　　1.4 績效管理是塑造企業(yè)文化的途徑和手段 企業(yè)文化充分體現(xiàn)了企業(yè)的經(jīng)營理念。通常情況下，當企業(yè)提出的價值理念不被員工認可和接收時，企業(yè)會通過績效管理對這種價值理念進行傳播和強化，進而在一定程度上，借助績效管理機制幫助全體員工對企業(yè)的價值理念形成統(tǒng)一的認識。

　　2 績效管理對企業(yè)文化作用的機理

　　當企業(yè)管理層提出新的價值理念時，普通員工不會直接接受這種理念。這時，需要一定的方式和途徑。許多企業(yè)通過講座、刊物等內(nèi)部宣傳方式向員工灌輸價值理念，對于員工來說，這種方式是被動的、消極的。在缺乏動力的情況下，員工是不會積極主動地學習、吸收企業(yè)的價值理念的，對于雇員來說，他們更加關注的是關系到他們切身利益的活動。在這種環(huán)境背景下，績效管理應運而生。在績效管理體系的作用下，員工工作的積極性、主動性以及工作的熱情都會被充分地激發(fā)出來，他們會更加積極主動地了解企業(yè)文化的具體內(nèi)容。所以說，績效管理推動了企業(yè)文化的傳播。

　　通過上圖可以看出：一方面績效管理直接影響員工的思想、態(tài)度、價值觀。企業(yè)借助績效管理鞏固和強化了企業(yè)文化的傳播效率，在一定程度上便于員工記憶和理解新文化的內(nèi)容。另一方面企業(yè)借助績效管理的約束機制和激勵機制，對員工的行為進行控制，不斷強化員工的習慣，最終使得員工的行為成為企業(yè)文化的重要組成部分。

　　綜上所述，企業(yè)進行績效管理實際上就是傳播自身的價值觀念和經(jīng)營理念的過程，同時也是企業(yè)宣傳企業(yè)文化的重要舉措。其實質(zhì)就是借助具體、直觀，以及更為容易地被全體員工共同理解和認可的方式接納企業(yè)的經(jīng)營理念和價值觀念，以便讓員工在日常工作中加以體現(xiàn)和傳播。

　　3 結束語

　　當前，對于績效管理和企業(yè)文化兩者之間的關系，國內(nèi)的專家學者主要從企業(yè)文化對績效管理影響的角度加以闡述，進行研究分析，例如，企業(yè)文化對企業(yè)績效的影響研究，企業(yè)文化對績效管理實施效果影響的研究等。但是從績效管理對企業(yè)文化影響的角度進行研究分析的比較少，即使有些專家學者在文章中有所涉及相關的內(nèi)容，也是輕描淡寫而已，根本沒有進行深入的研究分析。本文通過對績效管理與企業(yè)文化兩者之間的關系進行論述，同時對績效管理對企業(yè)文化影響的作用機理進行揭示，在一定程度上有利于企業(yè)文化的倡導者了解績效管理對培育企業(yè)文化的影響，進而便于制定相應的政策措施，確保企業(yè)和諧、有序、高效地運行。