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企業(yè)文化研究論文相關(guān)范文

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  企業(yè)文化是企業(yè)長期利潤的源泉,是企業(yè)基業(yè)長青的根本保障。而企業(yè)核心競爭力來源于技術(shù),技術(shù)來源于管理,管理則靠企業(yè)文化。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整理的關(guān)于企業(yè)文化研究論文相關(guān)范文的內(nèi)容,歡迎大家閱讀參考!

  企業(yè)文化研究論文相關(guān)范文篇1

  試析企業(yè)文化在現(xiàn)代企業(yè)中的重要性和功能性

  當(dāng)前,經(jīng)濟全球化的大趨勢風(fēng)起云涌、勢不可擋,這意味著現(xiàn)代企業(yè)的竟?fàn)幐蛹ち摇o@然,現(xiàn)代所競爭的內(nèi)容早已不僅僅局限于經(jīng)濟實力,而在于綜合實力的較量。這種綜合實力不僅包括人才等硬實力的竟?fàn)?,也包括企業(yè)文化等軟實力的竟?fàn)?,就?dāng)前的發(fā)展趨勢來看,企業(yè)文化扮演著越來越重要的角色,它的功能也更趨多樣化。

  一、企業(yè)文化在現(xiàn)代企業(yè)建設(shè)與發(fā)展中的重要意義

  (一)有利于樹立良好的企業(yè)理念

  現(xiàn)代企業(yè)的企業(yè)理念代表著整個企業(yè)的信念、活力以及企業(yè)的團隊精神和行為規(guī)范。優(yōu)秀的企業(yè)文化在塑造核心價值觀的過程中,既需要結(jié)合企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀,也需要有目的的進行特色文化的塑造,借此反映出自身正確的價值觀和獨特的個性,這樣才會最終樹立成一個良好的企業(yè)理念。企業(yè)理念是企業(yè)文化的更高層次,從某種意義上講決定著企業(yè)的品位、社會影響與文明程度。所以說,塑造一個優(yōu)秀的企業(yè)文化對企業(yè)理念的形成具有促進作用。

  (二)有利于提升企業(yè)的核心競爭力

  核心競爭力是現(xiàn)代企業(yè)得以長期獲得競爭優(yōu)勢的一種能力,是企業(yè)所特有的、經(jīng)得起各種考驗且對手難以復(fù)制的無形資產(chǎn)。有人說“百年企業(yè)靠文化”,這不僅表明了企業(yè)文化的獨特性,也表明了它的重要性。毋庸置疑,優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的一種體現(xiàn)。因為它在端正員工服務(wù)態(tài)度、團結(jié)員工精神、激勵員工創(chuàng)新等方面具有獨特優(yōu)勢,這正是當(dāng)今企業(yè)最需要的。

  二、企業(yè)文化在現(xiàn)代企業(yè)建設(shè)與發(fā)展中的多重功能

  在現(xiàn)代企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展過程中,之所以把企業(yè)文化塑造放在越來越突出的位置,是因為企業(yè)文化與其他制度不同,企業(yè)文化具有十分獨特的功能。筆者認為,現(xiàn)代企業(yè)具有以下四大功能。

  (一)企業(yè)文化具有激勵功能

  企業(yè)文化的激勵功能集中地表現(xiàn)在對企業(yè)員工的主動性、積極性和創(chuàng)造性上。在現(xiàn)代企業(yè)中,激勵是一種管理方法,在現(xiàn)代企業(yè)文化中,激勵就是一種精神力量的支撐。在多數(shù)平常人眼中,企業(yè)文化可能是看不見摸不著的,是經(jīng)過日積月累的企業(yè)建設(shè)逐步建立和形成起來的。而在企業(yè)員工心中,企業(yè)文化就明晰地體現(xiàn)在企業(yè)的日常管理、企業(yè)制度的人性化制定等方面,一種優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠起到精神激勵的作用,將員工的潛在智慧充分發(fā)揮出來,這也就間接地提高了企業(yè)的競爭力和經(jīng)濟效益。比如有的企業(yè)在員工待遇方面制定了十分人性化的待遇,實行“競爭上崗”、“多勞多得”,把員工的個人能力、勤勞程度與工資待遇掛鉤,不再去過多地講資歷、講特殊,這樣的工資制度才更顯公平、更加人性化。從而極大地激勵了員工的工作斗志,積極為自己和企業(yè)創(chuàng)造更多的財富。

  (二)企業(yè)文化具有凝聚功能

  不僅僅是現(xiàn)代企業(yè),甚至對于中華民族而言,凝聚力都是一種必不可少的團結(jié)力量。筆者認為,企業(yè)文化就像是企業(yè)的粘合劑,能夠巧妙地把企業(yè)全體員工緊緊地粘合起來,使他們團結(jié)在一起,形成一股繩。這種團結(jié)在一起的巨大力量使他們在對待企業(yè)面臨的困境和問題時變得更加從容不迫。這樣就形成了企業(yè)利益與員工利益的完美統(tǒng)一,強大的凝聚力勢不可擋。如果一個企業(yè)在塑造企業(yè)文化的過程中,在員工心中樹立起強烈的團隊意識和大局意識,拋開了每個人都可能或多或少存在的利己主義,那么當(dāng)企業(yè)面臨強大競爭對手的時候,自己的員工就不會拋棄企業(yè),相反,此時評判一個企業(yè)企業(yè)文化塑造成功與否的重要標(biāo)準(zhǔn)就是所有員工能不能臨危不懼,緊緊地團結(jié)在一起。

  三、結(jié)語

  總之,優(yōu)秀的企業(yè)文化一定能夠為企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展提供幫助。在當(dāng)下的現(xiàn)代企業(yè)中,最需要的就是這種深層次的文化積淀。當(dāng)前的主要任務(wù)就是塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化,使他的重要意義與多元化功能充分地發(fā)揮出來。

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企業(yè)文化是企業(yè)長期利潤的源泉,是企業(yè)基業(yè)長青的根本保障。而企業(yè)核心競爭力來源于技術(shù),技術(shù)來源于管理,管理則靠企業(yè)文化。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整理的關(guān)于企業(yè)文化研究論文相關(guān)范文的內(nèi)容,歡迎大家閱讀參考! 企業(yè)文化研究論文相
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