企業(yè)文化研究論文樣本篇2

　　淺析企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的關系

　　一、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的同一性

　　第一，主體的一致性。

　　無論是企業(yè)文化還是企業(yè)思想政治工作，兩者都是強調以人為中心，充分調動職工的積極性;都把職工看作是企業(yè)的主人，把尊重人、理解人、關心人作為自身工作的指導原則;強調尊重人的獨立人格，實現(xiàn)人的價值，發(fā)揮人在企業(yè)中的主體作用。企業(yè)文化理論認為，人不僅是管理的對象，更是管理的主體。只有強化企業(yè)職工的主體意識，才能最大限度地發(fā)揮全體職工的勞動積極性和創(chuàng)造性，增強責任感。企業(yè)思想政治工作堅持群眾路線，全心全意依靠工人階級。強調職工是企業(yè)的主人，是企業(yè)改革和發(fā)展的主力。要在政治上保證職工群眾的主人翁地位，相信群眾，依靠群眾，尊重群眾意愿，關心群眾疾苦，動員廣大職工主動參加企業(yè)管理，積極參與思想政治工作，齊心協(xié)力辦好企業(yè)。這不僅體現(xiàn)了社會主義的根本原則，也符合黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。

　　第二，目標的共同性。

　　雖然企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作在追求目標的著眼點上有所不同，企業(yè)文化著眼于人的管理方式的研究，企業(yè)思想政治工作則著眼于職工的思想覺悟的提高。但兩者都注重人的素質的提高，注重經濟效益和社會效益的統(tǒng)一。從目標上看，企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作都堅持以培育“四有”新人為目標，認為職工素質的高低與企業(yè)的興衰有著直接的關系，強調工作的著力點要放在教育人、培養(yǎng)人上，不斷提高職工的思想道德素質，努力建設一支適應社會主義市場經濟要求的“四有”職工隊伍。從服務目標來看，兩者都堅持以經濟建設為中心，為經濟建設服務。特別需要指出的是，當前的企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作都要緊密結合改革開放和生產經營來展開，要貫穿在改革開放的全過程和生產經營的各個環(huán)節(jié);要強化服務意識，增強服務本領，保證轉換經營機制、建立現(xiàn)代企業(yè)制度的順利進行，促進企業(yè)生產的發(fā)展和效益的提高。從價值目標上看，兩者都強調職工的價值觀和企業(yè)的價值觀的統(tǒng)一，并把職工利益和企業(yè)利益統(tǒng)一起來，因而有了共同的價值取向、道德規(guī)范、行為準則和心理趨向。這些，都說明兩者目標的共同性。因而在實際工作中，兩者可以在互補與協(xié)調中實現(xiàn)共同的目的。

　　第三，內容的重合性。

　　適應時代需要的企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作，都要確立與整個社會的正確價值導向相符合的企業(yè)價值目標，培育富有時代特征和鮮明個性的企業(yè)精神，塑造良好的職工形象和企業(yè)形象，使兩者與企業(yè)生產、經營、管理結合得更加緊密。兩者都注重制度建設，強調把思想引導與行為規(guī)范結合起來，并通過切實可行、便于操作的制度規(guī)范，把思想引導與利益調節(jié)、精神獎勵與物質獎勵統(tǒng)一起來，加強考核、嚴格管理，使職工逐步養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣和正確的行為方式。兩者還提倡企業(yè)領導者與職工之間、職工與職工之間建立親密、融洽、和睦的關系，互相尊重、理解、關心，共同參與企業(yè)的決策和管理。

　　二、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的差異性

　　第一，范疇不同。

　　企業(yè)文化是整個社會文化中的亞文化，從本質上說，它屬于經濟文化范疇，是一門新興的企業(yè)管理科學。它是在現(xiàn)代管理科學的基礎上，吸收并融合了社會心理學、行為科學、公共關系學、美學、思維科學、文化人類學等學科的相關知識而形成的。企業(yè)思想政治工作屬于政治倫理教育范疇，主要解決職工思想意識方面的問題，是一門關于企業(yè)職工的思想、行為及其發(fā)展規(guī)律的科學。在開展思想政治工作時，雖然也需要運用管理學、心理學等一些知識，但其理論基礎主要是馬克思主義哲學、政治經濟學、科學社會主義以及黨建理論等。

　　第二，手段不同。

　　企業(yè)文化注重感情因素，主要通過文化手段，創(chuàng)造文化氛圍，來影響人的思想，制約人的行為，形成以企業(yè)價值觀為核心的群體意識，塑造良好的企業(yè)形象，提高企業(yè)的知名度。對此有的企業(yè)領導人深有體會地說：“企業(yè)形象靠文化來塑造，企業(yè)聲譽靠文化來傳播，企業(yè)素質靠文化來提高。”企業(yè)思想政治工作，則主要是在人的生產(工作)、學習、生活等活動過程中，通過宣傳、教育、談心、疏導、激勵等方式，在用好黨報、黨刊的同時，充分利用各種宣傳手段和傳播工具，精心營造團結和諧、健康向上的輿論氣氛，并圍繞生產經營這個中心，著重解決企業(yè)職工的現(xiàn)實思想問題。較之企業(yè)文化，它更注重理性色彩，在理論教育方面占有更大的比重，強調牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強分清理論是非、政治是非的能力。

　　第三，外延不同。

　　企業(yè)文化的外延要超出企業(yè)思想政治工作。它包括物質文化和精神文化。例如，企業(yè)環(huán)境的物質方面的建設，是屬于企業(yè)文化建設的范圍。企業(yè)思想政治工作則主要反映在思想意識方面，它屬于精神文化的一部分。企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作并不是完全等同的，把企業(yè)文化簡單地納入企業(yè)思想政治工作的范圍，或者把企業(yè)思想政治工作簡單地納入企業(yè)文化的范圍，都是不妥當的。因此，企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作內容上的滲透性和功能上的互補性決定兩者必須緊密結合起來，以達到相輔相成、殊途同歸的目的。