企業(yè)文化的論文免費(fèi)范本篇2

　　淺談信息化發(fā)展對(duì)企業(yè)文化的影響

　　電子媒介的廣泛應(yīng)用加速了經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展進(jìn)程。企業(yè)全面提升信息技術(shù)水平，加快信息化建設(shè)，有利于提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，提高對(duì)市場(chǎng)變化的反應(yīng)速度，從而獲取更多的利潤(rùn)。本文通過(guò)探討發(fā)展信息化的經(jīng)濟(jì)意義和企業(yè)文化在經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)中的作用，研究信息化發(fā)展對(duì)企業(yè)文化的影響，從而增強(qiáng)企業(yè)的軟實(shí)力。

　　一、信息化的概述及其經(jīng)濟(jì)意義

　　信息化是建立在科學(xué)技術(shù)和經(jīng)濟(jì)管理基礎(chǔ)上的生產(chǎn)行為，通過(guò)計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行信息采集、分析和存儲(chǔ)，為企業(yè)的發(fā)展提供可靠的參考信息，有助于更廣泛地實(shí)現(xiàn)科技成果共享。信息化是人工智能技術(shù)和信息技術(shù)的總括，借助媒體傳播系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)信息交流和轉(zhuǎn)化的目的，為社會(huì)的整體進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展奠定基礎(chǔ)。發(fā)展信息化意義重大，第一，信息化是發(fā)展現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)的重要手段，是現(xiàn)代化社會(huì)的標(biāo)志。在新的歷史時(shí)期，企業(yè)應(yīng)根據(jù)國(guó)家建立信息化社會(huì)的戰(zhàn)略部署，適時(shí)調(diào)整發(fā)展策略，利用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，增強(qiáng)自身的適應(yīng)能力。信息技術(shù)的廣泛推廣，信息資源的充分利用，信息化與工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)的不斷融合等，為增加經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)質(zhì)量，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率創(chuàng)造了條件。第二，信息化促進(jìn)全球產(chǎn)業(yè)的優(yōu)化升級(jí)，無(wú)論是政治、文化方面，還是經(jīng)濟(jì)、軍事領(lǐng)域，均已經(jīng)形成以信息化產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)的發(fā)展形態(tài)。

　　二、企業(yè)文化的含義及其經(jīng)濟(jì)作用

　　企事業(yè)單位在運(yùn)行中，形成的獨(dú)有的內(nèi)部文化氛圍，即企業(yè)文化，包含企業(yè)發(fā)展藍(lán)圖，價(jià)值觀念和制度文化等意識(shí)形態(tài)，是公司綜合實(shí)力的重要組成部分。它通過(guò)影響或者決定員工的價(jià)值取向和行為準(zhǔn)則，對(duì)員工產(chǎn)生無(wú)形的約束力，以此提高企業(yè)內(nèi)部凝聚力和管理的規(guī)范性，是其對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)和業(yè)務(wù)拓展的有利支撐。企業(yè)文化的經(jīng)濟(jì)作用大致可以分為兩個(gè)部分，即顯性作用和隱性作用。顯性作用主要表現(xiàn)在企業(yè)宗旨、企業(yè)標(biāo)識(shí)、工作環(huán)境和規(guī)章制度等方面。其中企業(yè)標(biāo)識(shí)是企業(yè)文化的突出表現(xiàn)形式。標(biāo)識(shí)包括工牌、工裝、商標(biāo)以及標(biāo)志性建筑等，有助于樹立企業(yè)形象，激發(fā)員工自豪感和責(zé)任感，自覺(jué)維護(hù)企業(yè)榮譽(yù)。隱性作用是指以精神活動(dòng)為主要表現(xiàn)形式，是企業(yè)文化的決定因素，主要包括價(jià)值觀念、企業(yè)精神、道德規(guī)范等，企業(yè)價(jià)值觀念是區(qū)別與其他組織的顯著特征，彰顯著企業(yè)個(gè)性，使其在行業(yè)中展現(xiàn)獨(dú)有的面貌和風(fēng)格。

　　三、信息化發(fā)展對(duì)企業(yè)文化的影響

　　(一)信息化促使企業(yè)文化創(chuàng)新。

　　企業(yè)文化創(chuàng)新可以概括為以下四個(gè)方面：開(kāi)拓意識(shí)，冒險(xiǎn)意識(shí)，寬容意識(shí)和寫作意識(shí)。信息化是智能化時(shí)代的代名詞，成為現(xiàn)代企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富的關(guān)鍵技術(shù)。但是在矛盾學(xué)意義上，信息化又是一把雙刃劍，為企業(yè)的變革和創(chuàng)新提供了良好的機(jī)遇，同時(shí)也為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了挑戰(zhàn)。在紛雜的信息資源中有效地獲取有用部分，需要建立強(qiáng)大的內(nèi)部協(xié)作能力和創(chuàng)新凝聚意識(shí)。員工不僅要熟悉信息的篩選步驟和技巧，還應(yīng)將自身的職業(yè)生涯規(guī)劃貼合公司發(fā)展的目標(biāo)，恪守勇于進(jìn)取的奮斗信念，追求事業(yè)的獨(dú)創(chuàng)性和靈活性;企業(yè)還應(yīng)該正視內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)，提高員工承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí)，鼓勵(lì)其在危機(jī)中鍛煉自己，提升企業(yè)抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力;企業(yè)對(duì)善于行動(dòng)、敢于嘗試的員工應(yīng)給與信任和保護(hù)，允許其失敗，并給予相應(yīng)的支持。

　　另外，信息化使企業(yè)文化朝著多元化方向發(fā)展，大大提高了文化創(chuàng)新的可能性。例如，企業(yè)通常會(huì)建立內(nèi)部辦公網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)，實(shí)現(xiàn)與外部信息的及時(shí)對(duì)接，有利于取長(zhǎng)補(bǔ)短，豐富和完善本企業(yè)的價(jià)值觀念，為文化創(chuàng)新提供方便。企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的基本組成元素，需要及時(shí)了解行業(yè)和行業(yè)以外的生產(chǎn)、營(yíng)銷及管理理論等各個(gè)方面的變動(dòng)和發(fā)展趨勢(shì)，擴(kuò)大文化的多元化容量，使得在企業(yè)占領(lǐng)更多的市場(chǎng)份額;因各個(gè)地區(qū)的消費(fèi)水平、風(fēng)俗習(xí)慣和消費(fèi)心理的不同，為了迎合廣大客戶需求，增加本企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品的銷量，建立多元文化觀念顯得尤為迫切;吸納也就代表著開(kāi)放，在企業(yè)吸收和借鑒優(yōu)秀的企業(yè)文化精髓的同時(shí)，也將自身的文化進(jìn)行改進(jìn)，大力宣傳創(chuàng)新后的企業(yè)文化，以提高自身的知名度，達(dá)到廣而告之的目的。

　　(二)信息化促進(jìn)企業(yè)文化質(zhì)量的提升。

　　無(wú)論從現(xiàn)代文化的增長(zhǎng)速度，還是可信任程度的角度進(jìn)行分析，信息化始終是提升企業(yè)文化質(zhì)量的保障。信息技術(shù)在企業(yè)管理中的廣泛應(yīng)用，提高了產(chǎn)品的全球化擴(kuò)散速度，使得企業(yè)主動(dòng)或者被動(dòng)地加入到全球化市場(chǎng)中，信息時(shí)代經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)建立在快速反應(yīng)的基礎(chǔ)上，否則便無(wú)法應(yīng)對(duì)來(lái)自各個(gè)方面的壓力。提高文化更新速度意味著最大限度地降低成本，以低廉的價(jià)格和暢通的銷售渠道，滿足消費(fèi)中的需求，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化。高速文化運(yùn)轉(zhuǎn)要求企業(yè)有敏銳的市場(chǎng)需求洞察能力，能夠快速發(fā)現(xiàn)和滿足市場(chǎng)需求，同時(shí)要求員工能對(duì)公司的任務(wù)指令有極強(qiáng)的理解能力和執(zhí)行能力，對(duì)外部環(huán)境變化迅速做出調(diào)整，利用現(xiàn)有條件或自主創(chuàng)造條件，獨(dú)立處理工作職責(zé)范圍以內(nèi)的問(wèn)題。

　　此外，提高文化的信任度是企業(yè)保持長(zhǎng)期健康發(fā)展的必備條件，是高質(zhì)量文化的客觀要求。信息化的發(fā)展使得企業(yè)文化的可信任程度極速升級(jí)?，F(xiàn)代化管理手段使得企業(yè)結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)扁平化的發(fā)展特點(diǎn)，授權(quán)力度逐漸增大，而信任正是放權(quán)和前提的基礎(chǔ)。建立高度信任的企業(yè)文化，對(duì)于企業(yè)向著更高層次的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。企業(yè)高層只有對(duì)內(nèi)部文化的可信任程度進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑u(píng)估之后，才會(huì)敢于授權(quán)，否則，將會(huì)威脅到企業(yè)的生存和發(fā)展;與此同時(shí)，員工還會(huì)更加信任領(lǐng)導(dǎo)的辦事能力，服從上級(jí)指揮，自覺(jué)地完成本職工作;高度信任的文化使企業(yè)內(nèi)部建立公平競(jìng)爭(zhēng)、誠(chéng)實(shí)友愛(ài)和努力向上的工作氛圍，形成巨大的企業(yè)凝聚力，樹立企業(yè)在行業(yè)中的良好口碑，與利益相關(guān)者互惠互利，以誠(chéng)相待，和睦共處。

　　四、結(jié)束語(yǔ)

　　綜上所述，信息化是企業(yè)文化的風(fēng)向標(biāo)，企業(yè)要根據(jù)信息提示，突破地域和時(shí)空界限，了解人們的生活、生產(chǎn)環(huán)境，建立信息化、現(xiàn)代化的發(fā)展模式，推動(dòng)企業(yè)文化的發(fā)展進(jìn)程。信息化為人們改造世界的活動(dòng)提供源源不斷的動(dòng)力，以現(xiàn)代化方式破解企業(yè)運(yùn)作中的難題。企業(yè)文化提高公司對(duì)市場(chǎng)的適應(yīng)能力，順應(yīng)企業(yè)內(nèi)外部條件變化和時(shí)代發(fā)展的步伐，是員工自我約束的準(zhǔn)繩，它隨著經(jīng)濟(jì)方式和發(fā)展手段的變化進(jìn)行更替和革新。我們生活的時(shí)代是信息更迭不暇的時(shí)代，也是一個(gè)科技為主要生產(chǎn)力的時(shí)代，創(chuàng)立標(biāo)新立異的企業(yè)文化必須建立在信息化的基礎(chǔ)上之上。企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)洪流中占有一席之地，必須糅合信息化特性，充分利用科學(xué)技術(shù)帶來(lái)的信息資源，塑造新文化優(yōu)勢(shì)，打造企業(yè)品牌，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。