當我們覺得在職場工作中迷茫時，不妨找一些有關鼓勵工作勵志的文章來看看，那么鼓勵工作勵志的文章都有哪些呢?一起來看看吧。

　　鼓勵工作勵志的文章：比豐厚薪水更重要的10件事

　　如果你只通過薪水的高低來衡量自己的事業(yè)，從長期看，你將蒙受巨大的損失。如果掙工資是你最主要的工作訴求，那么你就失去了參與出人頭地游戲的機會，一輩子都會處在手?？谕５木车?。

　　而且更糟糕的是，你總會不明白為什么那么多的人都做得比你好，你到底哪里做錯了。而且完全不知道怎樣改變。所以我們很明確，我并不是說錢不重要。你在開玩笑嗎?我們的目標是實現(xiàn)財務上的成功，享受整個過程，并對結(jié)果感覺良好。

　　我要說的是，在考慮職業(yè)生涯的時候，你需要有大局觀。如果你太過短視或者狹隘，你就不能做大事。例如，一家有機會成長到更高階層的工作機會如果還比不上一份更高的薪水，還有意義么?

　　你看，這并不是什么最新的商學院的說教，什么教授們的研究成果或者是Monster或者Manpower的研究成果。這是嚴肅的事——在真實的工作世界里會奏效的真正的職業(yè)建議。好吧，剛才我是開了個頭，下面讓我來詳細地介紹。

　　比你的工資更重要的十件事：

　　1、你的目標

　　YogiBerra說，“如果你不知道自己想去哪的話，你就不會到達。”他是對的。你需要有一個目標和相應的計劃。你可以隨時進行調(diào)整，但是你需要有目標和計劃，而且要專注于這個目標。如果你很聰明、善于把握機會、有很強的適應能力并且愿意努力工作，你就能夠做出了不起的成績……當然也包括財務上的成功。

　　2、熱愛你的工作

　　斯蒂夫?喬布斯在斯坦福畢業(yè)典禮的演講中說：“你的時間很有限，所以不要浪費時間去過別人的生活。你必須相信點滴的進步會連接著你的未來。這種方法從來沒有讓我失望，它完全改變了我的生活。取得了不起的成績的唯一的方法是熱愛你的工作。如果你還沒有找到你的熱愛，一直尋找。不要隨遇而安。”

　　3、你為之工作的公司

　　如果說我有什么職業(yè)成功的秘訣的話，那么就是這個了。把每家公司都當做可能會載你飛向月球的航天飛船。當然，你已經(jīng)登上了這艘飛船，但是如果這艘船無法將你送到月球怎么辦?你可以選擇在一家已經(jīng)成功的公司里工作，這樣會有進步的空間;或者選擇在一家很酷的創(chuàng)業(yè)企業(yè)里工作，在那里你可以變成一個多面手。你有選擇。可以嘗試一下。

　　4、你有多喜愛投機

　　如果在通過談判能夠獲得豐厚報酬的能力和善于創(chuàng)造自己機會的能力之間選擇，我會選擇后者。這種能力會在你的整個職業(yè)生涯中幫助你。

　　5、你工作的勤奮程度

　　現(xiàn)在，似乎談論如何聰明地工作比如何勤奮地工作更時髦?？墒莾烧吣愣夹枰?。沒有努力的工作就沒有成功。在一段時間內(nèi)，你應該竭盡全力地去達成你的目標。

　　6、你的態(tài)度

　　如果你相信你有資格得到自己沒有努力爭取的東西，你可能會得到它，但是這不是你得到的全部，而且也不會是什么了不起的東西。另一方面，如果得到的每一件東西都是你掙來的，并且愿意努力工作以求晉級，對自己的工作抱有積極的態(tài)度，那么你就會擁抱成功，這是肯定的。

　　7、對業(yè)務產(chǎn)生影響

　　公司的目的是實現(xiàn)業(yè)務。你越接近業(yè)務核心，對業(yè)務的成敗影響越大，你對于這家公司就越有價值，你成長提升的機會也就越多，你也就能夠賺更多的錢。

　　8、走出去拓展人脈網(wǎng)絡的機會

　　如果你整天都坐在辦公桌前，你的機會將會很有限。但是走出去，多和行業(yè)人士閑聊，拓展人脈對于一個年輕而富有進取心的人來說是非常重要的。和未來的機會相比，豐厚的工資遠沒有那么重要。

　　9、股權

　　從我的經(jīng)驗看，工資用于支付賬單，而賬單用一種很有趣的方式會盡可能地消耗掉你的工資。另一方面，股權是一種意外之財，顧名思義，在股權能夠流通之前，你無法獲得任何收益。這種權益也讓你的收益變得更為多樣化，因為它的價值更多的取決于整個公司的績效水平，而不是你個人的績效水平。

　　10、績效工資

　　工資只是薪酬的一部分。如果你有進取心并且相信自己，你可以選擇一份健康、結(jié)構(gòu)合理，在某種程度上不封頂不封底的獎金計劃。只要目標清晰并且可行，你就能夠得到這些報酬。

　　結(jié)語：

　　如果你關注上面這十點勝過關注工資，從長期看，你就能做得更好，特別是在財務上。我不開玩笑。而且顯然，如果你能接受挑戰(zhàn)、滿足、專注，就像你的老板一樣有更好的價值、靈活的條件等，你會更快樂，從長期來看也會做得更好。這是不用說的，不是么?

　　鼓勵工作勵志的文章：學會和你的上司保持正確的距離

　　說到上下級關系，這里面可是大有學問。上級是中心人物，站在圓心的位置上;下屬是邊緣人物，站在圓周的位置上。只有上級和下屬保持一定的距離，上級對下屬發(fā)布的決策、批評或表揚才會公正、公平，不落人口舌。

　　不得不提到的是，關于上下級之間的關系有一個刺猬法則。提出這個法則的靈感來源于“刺猬效應”。這個效應來源于西方的一個寓言，說的是冬天到了，兩只小刺猬依偎在一起取暖。如果離得太近，各自的刺刺向?qū)Ψ?，彼此都會鮮血淋漓，后來它們就調(diào)整了姿勢，相互拉開了距離取暖，這樣溫暖了對方的同時也很好地保護了對方。

　　說白了，在職場生活中，你與上級的關系如何，往往牽扯到個人的切身利益，如何把握這個人際交往中的“心理距離效應”，成為職場中的寵兒，你要做到心中有數(shù)。

　　這個關系網(wǎng)比蜘蛛網(wǎng)還要精密。如果與上級的距離太近，就會顯得你過分的獻殷勤，這樣在同事心中，你是一個善于恭維、奉承、拍馬屁的人。同事之間存在業(yè)務競爭關系，你這樣做明顯帶有功利性的目的，身邊的同事會給你冷眼，疏遠你孤立你。

　　但與上級的關系太遠，就會遭到上級的忽視。如果上級有什么重大的任務也分派不到自己的頭上，自己就沒有表現(xiàn)的機會，更不用說晉級了。

　　總之，與上級要保持一定的距離，保持一種不遠不近的恰當合作關系。有一古話“疏者密之，密者疏之”，唯有這樣，才能踏上成功之道。

　　張娟在一家公司做軟件編程。她原本學的并不是計算機專業(yè)，畢業(yè)后和同鄉(xiāng)好友去上海找工作了，就這樣陰差陽錯的有了這份工作。

　　她和同鄉(xiāng)陳靜決定應聘同一家公司，這樣彼此還可以有一個照應。陳靜學的是計算機專業(yè)，所以到了公司陳靜如魚得水，她的業(yè)績一直很好。而張娟工作地很吃力，壓力也比較大，她的業(yè)績平平。

　　到年底，陳靜被提拔做了主管，成了張娟的上司。兩個人都很高興就一起出去吃大餐慶祝，張娟卻顯得比陳靜更激動，她手舞足蹈地對陳靜說：“太好了，你做我的上司，我就有了靠山，再也不用擔心會受到上司的冷漠和指責了。”

　　陳靜內(nèi)心很平靜，說了句：“你一定要好好干，也趕快晉級，我們的事業(yè)才剛剛起步，離我們的目標還遠著呢!”

　　張娟本身就感到工作上壓力很大，陳靜做了她的上司后，她工作上稍有懈怠，原來就完不成的任務，現(xiàn)在更是完不成了，業(yè)績在同事中一直排名在后幾位。但每逢有好的差事，張娟認為自己和上司關系好，就主動提出申請，她也正好趁出差的機會出去旅游。

　　漸漸地，這樣的次數(shù)多了，同事們都很不滿張娟的做法。私底下，同事們議論紛紛，對張娟越來越不滿意。有些同事開始給張娟穿小鞋，甚至劃分了小圈子排擠她。

　　張娟業(yè)績不好，每天都會聽到同事的冷言冷語。她心有不甘，個性又要強，心思轉(zhuǎn)變到了進行人事斗爭。她在上司陳靜面前是理直氣壯，光彩照人的。和同事有了口角，她就去向陳靜訴苦，陳靜不明白事情的來龍去脈，也不好定斷，常常陷入兩難的境地。

　　最后，公司不得不因為張娟業(yè)績差開除她。陳靜雖為她的上司，但為公司利益考慮，也是出于無奈。

　　張娟與上級的關系過于親密，過度的背后就隱藏著危險。這種過度地親密關系容易沖昏人的頭腦，使人喪失評判是非的標準。在職場中，要講人情，更要講工作能力。張娟并不愿意看到同事在其背后說三道四，她就竭力去遏制這些閑言碎語?？墒?，她的做法無疑是緣木求魚，因為唯有把工作能力提高了，工作做好了，其他人就不能再說什么了。

　　張娟利用與上司的關系，在工作上挑肥揀瘦，又不斷打壓同事，最后落得在公司沒有容身之地?？梢哉f，她是辦公室政治的犧牲品。只不過這種犧牲是一種“自我犧牲”。張娟沒有與上級保持一定的距離，才會使自己忘乎所以，以至于工作沒有做好，同事關系也沒有搞好。

　　與上級的關系太親密不一定是一個好事，它會使你陷入麻木的狀態(tài)，在工作上你保持不了新鮮和活力。當一個人過多地把精力放在如何逢迎上級上，他的工作又如何能做得好呢?

　　俗話說“魚幫水，水幫魚”。你盡心為上級工作，用你的業(yè)績?nèi)酒鹕霞壍淖⒁?，上級不會無動于衷，一直忽視這樣的下屬。在職場人際交往中，與上級保持適當?shù)木嚯x體現(xiàn)了一種睿智，它讓你考慮的周全，對上司關系不會太親密，對同事關系不會太疏遠。

　　在這個復雜的關系網(wǎng)中，你是行星，在你周圍的眾多的同事是其他的行星，上級是恒星，這個體系正常的運轉(zhuǎn)，關鍵在于恒星和行星中間那段適中的距離。