工作感悟勵志文

　　相信很多職場朋友都會經(jīng)常想找一些有關(guān)感悟工作的勵志文章來看，那么工作感悟勵志文都有哪些呢?一起來看看吧。

　　工作感悟勵志文：職場里這三種人

　　作者：陳果

　　我們公司每年都有一次公開競聘，流程是自己報名或領(lǐng)導(dǎo)指定，當事人小范圍做一次述職演講，時間為半小時。

　　今年的初級管理考評，我當了一整天評委。評委有20人，10個是各部門的管理人員，5個是邀請的行業(yè)內(nèi)大佬和合作單位老總，還有5個是外聘的職業(yè)管理專業(yè)人士。

　　本次述職的大部分人我都認識，對他們平時的工作也有些了解，有幾個人印象特別深刻。

　　有一個男孩子，之前在技術(shù)崗位，我對他的基本印象是寡言、耐心、實干、肯吃苦。他的報告做得很一般，在現(xiàn)場講了很多技術(shù)性的問題，沒有涉及管理的部分。我了解他的能力，希望他能競聘成功，于是在提問環(huán)節(jié)，我就問他：“你要競聘的這個崗位和你之前的工作有很大區(qū)別，對此你有什么想補充的?”他想了想說：“我現(xiàn)在講什么都是空談，還不如等做了再說。”這個答案我自然是不滿意的，如果你對新的崗位沒有任何想法，何必要來參與競聘?很多時候從技術(shù)崗位升到管理崗位是有門檻的，必須是你有這個意愿和能力，別人相信你能勝任才會給你機會。之后其他評委也問了一些問題，他的回答也沒有什么太出彩的地方。后來我看別的評委給他打的分數(shù)都特別低。

　　還有一個女孩子，她的性格怎么說呢，舉個例子，有一次，她來問我?guī)讉€專業(yè)問題，我很耐心地解答了，之后她笑著說：“專業(yè)還不錯!”她的職位比我低，但語氣聽起來像是在對我進行考核。還有一次，她所在的部門空降一個領(lǐng)導(dǎo)，是她的直屬上司，那人來第一天，她把人家叫到會議室，把人家過往的經(jīng)歷都問一遍。新來的領(lǐng)導(dǎo)搞不清狀況，就一五一十回答了，出來之后才知道她是自己的下屬，就怒了。后來發(fā)現(xiàn)，她太喜歡充老大，領(lǐng)導(dǎo)就把她扔到了新成立的部門。5個月時間，她換了3個部門。然而她的競聘報告做得非常好，之后的問答環(huán)節(jié)也很棒。如果我不認識她，我肯定就像外聘的評委一樣給她高分。

　　另外一個印象比較深的，是一個外派幾個月，臨時被拉回來的同事，他因為趕得匆忙，就直接做了現(xiàn)場演講?？赡芤驗楸容^疲倦，他演講的邏輯性非常差，聽起來就像是對公司的不滿和控訴。他的演講還沒結(jié)束，他的直屬領(lǐng)導(dǎo)直接問了句：“你不想做了是嗎?”他趕緊說不是，他的領(lǐng)導(dǎo)就借題發(fā)揮，把他罵了十多分鐘。我雖然很同情他，但還是在想，這要是我的下屬，這種場合給我丟人，我也得罵他。

　　像我們這樣的公司，人多，部門也多，很多時候下屬的工作，除了自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)以外，其他部門的人或者大領(lǐng)導(dǎo)們根本就不知道。這個時候，領(lǐng)導(dǎo)的一句話就變得很重要。很多公司都會有像第一個男孩那樣的員工，工作踏實，做事認真，領(lǐng)導(dǎo)有心給他一個機會，讓他在職位上有所提升，但無奈的是，這樣的人不會表現(xiàn)自己，永遠是撥一下走一步，機會來了也未必能抓住。也會有很多人像第二個女孩那樣，能力不一定強，未必能討伙伴喜歡，但總有辦法抓住每一個表現(xiàn)自己的機會。也有些人像第三個男孩一樣，平時兢兢業(yè)業(yè)，心態(tài)卻很差，甚至還有點像個小憤青，他比所有人都愛這個公司，才會期待公司的改變，哪里知道滿腔熱血灑錯了地方。

　　在大公司會有很多升職的機會，但能升職的，也不過區(qū)區(qū)幾個。很多時候，你沒有升，不是因為能力不夠，而是你沒有做好準備。你努力沒努力，很多人都看在眼里;別人有沒有問題，大家都心知肚明。怎樣做，不過是個度的問題，要知道，說和不說是兩碼事，說得好和做得好也是兩碼事。

　　都是學(xué)問，世事洞明罷了!

　　工作感悟勵志文：是什么讓你在職場上堅持到現(xiàn)在

　　人的一生是漫長而變化多端的，在成長的道路上，我們會遇到各種各樣的困難和挫折，而能夠走到現(xiàn)在，必然有我們自己堅持的理由和信念?，F(xiàn)在的你，是否還有信念在支撐著你前行，在這紛紛擾擾的社會，學(xué)會堅持對自己非常重要。

　　曾經(jīng)的我們都有一個明確的目標，那就是考上一個好大學(xué)，選擇一個好專業(yè)，畢業(yè)后找到一個自己喜歡感興趣的的工作。經(jīng)歷了職場的種種磨難，磕磕撞撞后，我們已經(jīng)懂得生容易，活容易，生活不容易，在職場中生存，需要我們不斷的堅持。

　　有人說一個好的習(xí)慣的養(yǎng)成需要21天，我認為要養(yǎng)成一個好習(xí)慣靠的是自己的毅力和堅持。外在的一切都是客觀的因素，只有從主觀方面著手，給自己下定決心，并堅持執(zhí)行，這樣才能讓自己的目標離自己更近一步。

　　曾經(jīng)的我很喜歡跑步，喜歡一個人在操場上享受汗流浹背的感覺，喜歡那輕快如飛、自由自在的感覺。那時的我?guī)缀趺刻於加袝r間跑步，能夠不斷地堅持，不僅鍛煉了自己的體魄，而且堅持也帶給我很多快樂，讓我能夠更加積極地面對生活。現(xiàn)在由于工作的原因，我沒有能夠繼續(xù)堅持下去，是一種遺憾。

　　不僅在生活中，在工作上我們也要學(xué)會堅持。對于一些初進職場的新人來說，很容易遇到很多的挫折和打擊。在社會中生存，并沒有我們想象的那么容易，由于公司環(huán)境，個人興趣愛好，性格等原因，在工作上我們會到處碰壁，這時很容易產(chǎn)生消極情緒，對工作不滿，從而不能夠堅持下去，而那些能夠意志堅定的人能夠在職場上生存了下來。

　　那么我們怎么才能在職場上更好地堅持，生存和發(fā)展呢?

　　1.堅定自己的目標，給自己設(shè)定短、長期目標，并一步步的實現(xiàn)它，讓自己擁有成就感;

　　2.在工作上遇到問題時，要能夠及時的和自己的領(lǐng)導(dǎo)同事交流，尤其是職場新人。老員工工作經(jīng)驗比較豐富，在遇到問題時比我們沉穩(wěn)，能夠快速的找到問題的根源，對癥下藥，因此要學(xué)會不恥下問，同時要能夠獨立思考，這樣才能得到成長。

　　3.在業(yè)余的時候要學(xué)會及時的給自己充電，在這個信息爆炸的時代，光靠書本和別人的經(jīng)驗傳授是遠遠不夠的，每天要給自己一些學(xué)習(xí)的時間，要樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，這樣才不會被社會所淘汰。

　　4.提高自己的情商，在社會上我們難免會和各種各樣的人打交道，要不斷的提高自己的情商，這樣才能處理好各種人際關(guān)系，讓自己快速融入社會中;

　　5.保持內(nèi)心的寧靜，不被外界的環(huán)境所感染，在社會上有很多的誘惑在考驗我們，要耐得住寂寞，經(jīng)得起誘惑，保持高貴的品格。

　　6.培養(yǎng)自己的興趣和愛好，從自己的興趣愛好著手，這樣才會更容易學(xué)會堅持。

　　……

　　是什么原因，讓你能夠在職場上堅持到現(xiàn)在，我想每個人的回答都是不同的，每個人都有自己堅持的信念和理由。學(xué)會堅持不僅僅是一種能力，更是一種高貴的品質(zhì)。以后的路還很長，學(xué)會了堅持，才能更好地在社會上立足，生存和發(fā)展。