個人工作勵志文章

　　有條件的職場朋友可以找一些個人工作勵志文章來看看，總會有所收獲的，那么個人工作勵志文章都有哪些呢?一起來看看吧。

　　個人工作勵志文章篇1：公司請你來干嘛

　　身在職場必須思考的問題

　　請您來是解決問題而不是制造問題，如果您不能發(fā)現問題或解決不了問題，您本人就是一個問題。

　　您能解決多大的問題，您就坐多高的位子;您能解決多少問題，您就能拿多少薪水。

　　讓解決問題的人高升;讓制造問題的人讓位;讓抱怨問題的人下課。

　　問題就是您的機會

　　公司的問題：就是您改善的機會;

　　客戶的問題：就是您提供服務的機會;

　　自己的問題：就是您成長的機會;

　　同事的問題：就是您提供支持建立合作的機會;

　　領導的問題：就是您積極解決獲得信任的機會;

　　競爭對手的問題;就是您變強的機會。

　　不要輕易離開團隊，否則您要從零做起

　　不要老想著做不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優(yōu)點。

　　跟對領導很重要，愿意教您的，放手讓您做的領導，絕對要珍惜。

　　團隊的問題就是您脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會!

　　心懷感恩之心，感謝系統(tǒng)給您平臺，感謝伙伴給您配合。

　　創(chuàng)造利潤是您存在的核心價值，創(chuàng)業(yè)不是做慈善。

　　遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考并解決問題才是高級水平。

　　誰能最后享受勝利成果?

　　第一：能始終跟著團隊一起成長的人。

　　第二：對團隊的前景始終看好的人。

　　第三：在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。

　　第四：為了團隊新的目標不斷學習新東西的人。

　　第五：抗壓能力強且耐性的人。

　　第六：與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人。

　　第七：不計較個人得失，顧全大局的人。

　　第八：雄心博大，德才兼?zhèn)?，有奉獻的人!

　　只為成功找方法，不為失敗找借口

　　您的責任就是您的方向;您的經歷就是您的資本;您的性格就是您的命運。

　　復雜的事情簡單做，您就是專家;簡單的事情重復做，您就是行家;重復的事用心做，您就是贏家。

　　美好是屬于自信者的，機會是屬于開拓者的，奇跡是屬于執(zhí)著者的!

　　您若不想做，總會找到借口;您若真想做，總會找到方法!

　　對領導而言：愛他就嚴格要求他!

　　對您有嚴格要求的領導，才是能真正幫助您成長的好領導，使我痛苦者，必使我強大!

　　任何強大的公司都不會給下屬安全感，用最殘忍方式激發(fā)每個人變得強大，自強不息!

　　凡事想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的，因為再強大的人，在溫順的環(huán)境中都會失去狼性!

　　凡事想辦法逼出員工能力，開發(fā)員工潛力的公司都會升騰不息，因為在這種環(huán)境下，要么變成狼，要么被狼吃掉!

　　最不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來!

　　如果真的愛您的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標，高標準，逼迫他成長;低標準養(yǎng)了一群小綿羊、老油條，小白兔。這是對下屬最大的不負責任，因為這只會助長他們的任性、嫉妒、懶惰!

　　讓您的下屬因為您而成長，擁有正確的人生觀，價值觀，并具備了完善的品行。

　　個人工作勵志文章篇2：職場的成功是理念與習慣的成功

　　文/程建崗

　　職場的成功，歸根到底是理念與習慣的成功

　　作為清華經管學院職業(yè)發(fā)展中心(CDC)的職業(yè)發(fā)展導師，常常會應邀給一些朋友提供職業(yè)發(fā)展建議。工作越久，就發(fā)現一個人所抱持的理念、價值觀，所具有的思維習慣、行為習慣，對一個人的職業(yè)成功(特別是持久的成功)具有最根本的決定作用。特將平時的一些點滴心得匯總如下，供更多朋友分享。

　　一、找準成功的真正動因

　　【成功者如何看成功?】在聯想集團副總裁、中國及亞太新興市場首席財務官吳輝看來，成功是一個個細節(jié)的從量變累積成的質變。他說，“我個人職業(yè)生涯沒見過所謂傳說中的扭轉乾坤，沒有人能夠隨隨便便成功，摘桃子的倒是見過，那也是站在前人的犧牲和積累上。‘善戰(zhàn)者無赫赫之功’，這句話我非常推崇，我的理解就是，所謂真正的常勝將軍不是建立在所謂奇兵奇謀的基礎上，靠的不是運氣和抓機會，那是一時的成功。善戰(zhàn)者，不憑運氣，謀定后動，因地制宜、靈活調整，關注細節(jié)，然后就是比毅力和堅持。”

　　【季羨林：成就人生三要件】“積八十年之經驗，我認為，一個人生在世間，如果想有所成就，必須具備三個條件：才能、勤奮、機遇。行行皆然，人人皆然，概莫能外。”

　　【目標為什么重要】哈佛大學曾對其在校學生做過一項調查：27%的人沒有目標，60%目標模糊，10%短期目標清晰，只有3%長期目標清晰。經過30跟蹤年后發(fā)現：第一類人幾乎全部生活在生活最底層;第二類人生活在中下層，整天為生存打拼;第三類人在生活的中上層;第四類人成為了社會精英或者行業(yè)的領軍者。

　　【“三觀”定成敗】接觸了很多的企業(yè)家和職場人士，發(fā)現決定一個企業(yè)、一個人成敗的，歸根到底是他的世界觀、價值觀、人生觀，以及由此帶來的他看待和對待這個世界的方式。正像方勵說的，“關鍵是三觀。三觀對了，你的濾波器對了，你的信噪比就好了，你的信號增強能力強了，就所有的正能量全進來了，所有負能量全扔掉了。”

　　【20-40-60法則：做自己的主人】演員ShirleyMacLaine最早提出了這個法則：20歲時，你總在擔心別人是怎么看你的;40歲時你覺醒了，“我才不管別人是怎么想的。”60歲時你才發(fā)現，根本沒人管你。這個法則的核心理念就是：從一開始就沒有人像你自己一樣關注你。你必須自己對自己負責。

　　【成功人士的核心特質】積極樂觀的心態(tài);目標導向;自我激勵與調適;健康的歸因習慣(成功歸因于外，失敗歸因于內)。

　　【行為學告訴你的成功五法則】法則一:從外在看內在，從別人看自己;法則二：你是什么樣的人，就會認為別人是什么樣;法則三：你內在是什么，就會被什么樣的人吸引;法則四：你約束別人，自己也會被約束;法則五：如果你很排斥，它就是你必須學習的課題。

　　二、時時檢討和修正自己的思維、行為習慣

　　【通往失敗的習慣】有不少朋友有兩個下意識的習慣：一個是總用批評和挑刺的心態(tài)看待別人的觀點，總想通過挖掘別人的不足來證明自己的高明;一個是直線思維、片面解讀，習慣于揪住字面意思死摳，而不去探究他人觀點背后的深刻寓意。而這兩種習慣又往往交織在一起，蒙蔽了自己的眼睛，關閉了學習和進步的門。

　　【制約這個時代年輕人的最大的問題是什么?】復星集團總裁梁信軍給出的答案是：“不自足，抱怨，而又認命，沒有邁向遠大志向的刻苦行動。”

　　【凡事依賴“百度”，其實就是自我設限】英孚創(chuàng)始人伯提·霍特(BertilHult)喜歡問面試者一個經典問題：“你的第一輛自行車是什么顏色?”他給出的理由是，這個問題可以考察一個人的長時記憶能力，而長時記憶力和創(chuàng)造力緊密相關。一個長時記憶力強的人，思考方式往往是非線性的，更能由點及面地思考問題，更能出其不意。所以，如果你不能下點兒博聞強記的功夫，而凡事依賴百度的話，你就是在為自己的創(chuàng)造力、跨界力、以及融會貫通的能力——這些信息時代必備的職場核心競爭能力——自我設限。

　　【懶惰是成功的第一“殺手”】羅曼·羅蘭：“懶惰是很奇怪的東西，它使你以為那是安逸，是休息，是福氣;但實際上它所給你的是無聊，是倦怠，是消沉;它剝奪你對前途的希望，割斷你和別人之間的友情，使你心胸日漸狹窄，對人生也越來越懷疑!”

　　三、踏上成功路，方法與途徑

　　【職場迷茫是因為你的見識不夠】經常遇到對職場迷茫的朋友，既有剛畢業(yè)的大學生、MBA，也有工作多年的職場人。細究之下，他們的迷茫其實源自見識不夠。其實，人是高智能的動物，在很多情況下可以無師自通地學會做出恰當的選擇。但這個能力的發(fā)揮需要以“見識”為前提。如何獲得見識?1.“待人”。充分利用各種機會接觸不同類型的人，尤其是陌生人。對人的見識可以大大降低偏見與歧視，擴展我們認識世界的視野;2.“接物”。通過親近自然、接觸和了解不同的事物，我們不只可以更加明晰世界的本原，還可以幫助自己更好地發(fā)現感興趣的前進方向和入口，甚至激發(fā)起自己對某類事物的好奇與偏愛;3.“歷事”。喜怒哀樂、悲歡離合、高峰低谷、成功失敗，當一件件的事情降臨，我們不僅可以觀察人們的表現、社會的反響，以及社會關系的實際運作，還可以積累真正的社會經驗與社會能力，變成一個在社會中如魚得水的職場人。是謂“世事洞明皆學問，人情練達即文章。”

　　【弘一法師的人生心得】1.“識不足則多慮”。思慮過度、擔憂狐疑、難以決斷、惶恐不安，其根源在于見識不夠。2.“威不足則多怒”。試圖用發(fā)怒的方法來讓人服從，是因為自己還沒有建立足夠的威信，讓別人愿意認同和追隨。3.“信不足則多言”。說的話缺乏說服力，難以令人信服，所以才需要費盡口舌。——增加見識、樹立威望、構筑個人信用，這是通往職場成功的必經之路。

　　【高盛CEO：面對未來，不要自我設限】高盛集團首席執(zhí)行官勞爾德-貝蘭克梵在拉瓜迪亞社區(qū)大學的畢業(yè)典禮上分享自己的心得說：“世上會有許多不測，帶來巨大影響。你的安全感來自于知道如何做各種各樣的事情——而且比其他人做得都要好。而只有不斷追求卓越，才能獲得這些知識和能力。這意味著改變職業(yè)道路或者追求目前職業(yè)新的想法、新策略。不管是哪種情況，你都應該逼迫自己嘗試新的事物，在每一步中成長。人生是不可預測的，所以不要自我設限。試試和那些一樣具有野心的人為伍，讓你置身于可以成長的環(huán)境中——在那種你不僅僅可以讓自己進步，其他人也會推動你前進的環(huán)境。”

　　【最佳雇主喜歡什么樣的職場人?】美國最佳雇主谷歌公司招聘最看重的三項隱性素質：1.主人翁意識。即對解決問題并推動企業(yè)向前發(fā)展負責并且充滿熱情。2。謙遜。熱情和承擔責任的動力需要用謙遜加以平衡：當別人的點子比你更加完美，或者辦事比你更加在行時候，能夠抱以接受的心態(tài)。3.領導力。即無論是什么頭銜，能夠在必要的時候挺身而出，指導并影響其他人取得成果的人。同時，由于具備謙遜的品質，他們也該知道何時該置身事外，讓其他人擔當起某個角色。