工作勵志的散文(2)
工作勵志的散文：比努力更重要的三件事
作者：阿何
A是我關系非常好的一位朋友，最近職業(yè)發(fā)展遇到了瓶頸，我和他暢談了一個晚上，發(fā)現(xiàn)他困惑的問題其實是非常普遍的現(xiàn)象。
A的困惑是：他是一名工作狂，工作超乎常人的勤奮，同時資質(zhì)能力都不差。但畢業(yè)近10年來職業(yè)發(fā)展卻非常不順利，到現(xiàn)在也只是一家中型民企的普通員工。雖然被稱為單位的“骨干員工”，實則是難啃的事情就讓他上，好處卻別人享受。
10年時間，已經(jīng)足夠發(fā)生太多的事情。同期畢業(yè)的同學，創(chuàng)業(yè)的大部分小有成就，打工的也基本做到了管理層，唯有A當初是學校的天之驕子，如今卻已經(jīng)落后別人一大截。雖說衣食無憂，但比較的心理人皆有之，他的難受可想而知。
仔細了解了他的情況，我說的第一句話是：你有沒有考慮過，你有可能被努力誤導了呢?
01
我們生活中，存在一種非常容易誤導人的觀點，便是過分強調(diào)努力的重要性。
為啥說“過分強調(diào)”呢，證據(jù)主要有兩個：
首先是我們對待成功的態(tài)度。如果有個人繼承祖業(yè)發(fā)揚光大，我們固然會很佩服羨慕，但大部分人往往更加欽佩那些白手起家，通過自己努力達到成功的人。
其次是我們對待失敗的態(tài)度。如果有人非常努力，但因為事業(yè)最后失敗了，大家都會致以惋惜的態(tài)度。相反，如果有人不夠努力(或者至少看起來沒那么努力)，同樣因為運氣不好失敗了，大家的態(tài)度就截然不同了，甚至會說誰讓你不努力。
總結起來，比較流行的邏輯有幾個：
1、我們更應該學習那些通過努力達成的成功
2、如果失敗，更多人傾向于是因為當事人“不夠努力”
也就是說，不管是成功還是失敗，“努力”這項因素在人們心目中的分量都是非常重的，遠超其他因素。
但很少人去思考這套邏輯是否存在問題，而我認為確實是有的。
假如我們以“成功”作為追求目標的話，很多優(yōu)秀的人都非常努力，最終卻仍然失敗，又是為什么呢?當然，大家都會說“盡人事，知天命”，達成成功的因素有很多，缺少哪一個都不行。但過分強調(diào)努力的重要性，往往會讓很多人忽略其他因素，最終結果就是一次又一次的被自己的努力感動，自身能力卻未見張進，持續(xù)地重復失敗。
就我看來，至少有三件事比努力更重要，大多數(shù)人卻被努力一葉障目，視而不見。
02
嚴格來講，“比努力更重要”的說法是不準確的，從極端強調(diào)努力的重要性跑到了另一個極端，太過忽視了它。
但我一直有個觀點：不管做任何事情，努力已經(jīng)是最基本需要具備的條件。發(fā)展到今天，社會愈發(fā)透明和公平，每個人都有比較均等的發(fā)展機會，努力已經(jīng)成為達成成功的基本因素，基本到不需要再提了。如果你指望著天上掉餡餅，天天躺在床上都能功成名就的話，那你也一定不是我的讀者。
采取這個說法，是想強調(diào)努力之外，還有太多重要的因素被我們有意無意忽略了。
而這些重要因素中，方法論、選擇和判斷以及積累性是最主要的三個。
03
方法論，指的是我們必須透過現(xiàn)象看本質(zhì)，花時間研究各種不同現(xiàn)象背后隱藏的共同規(guī)律，并且據(jù)此提煉出一套解決問題的，具有一定普世性的方法體系。
在之前的文章中，我曾經(jīng)提到過高中階段的真實經(jīng)歷。那時候我便發(fā)現(xiàn)身邊有很多同學學習非?？炭?，花的時間也很多，但成績就是上不去。與之相反，有些同學看起來很輕松，考試卻總能拿高分。
拋去智商、教育背景的因素，這兩類同學在學習方式上就存在很大的區(qū)別。“笨學生”只會刷題庫，通過大量的練習來覆蓋考試面。正式考試的時候，遇到做過的題就會，稍微有些變化就歇菜了。而學霸們會專門花時間去研究不同考題的出題規(guī)律、不同的公理定律的排列組合，從而摸索出一套高效的解題方法，這本質(zhì)上就是方法論的一種。
方法論的核心不是思考“這樣才能把一件事情完成”，而是探索“為什么通過某種方式可以把一件事情完成”。學會這樣的思維習慣，能夠培養(yǎng)我們研究世間萬物運作規(guī)律的能力，帶來的好處是：當同樣的事情某些因素發(fā)生變化的時候如何迅速應對，以及面對全新問題之后思考出解決辦法的能力。
工作和創(chuàng)業(yè)都不是考試，不要說標準答案，連標準問題都沒有。我們每一天都要面臨新情況，需要解決新問題，同樣的問題在極短時間內(nèi)又會發(fā)生新的變化。這種情況，不是你單純通過努力就能解決的。
04
選擇和判斷，代表的是我們的預判能力，也就是在一定時間尺度范圍內(nèi)，預料事態(tài)走向的一種能力。
不管從事任何工作，或者就算是求職本身，我們每天都要面臨大量的“決策時期”，要做出選擇題。人生的所有選擇匯總起來，很大程度決定了我們的成功概率和能夠達到的高度。
有些人確實非常努力，但每逢關鍵節(jié)點總是做出錯誤的判斷和選擇，這樣相當于總是選擇阻力最大的方向去努力，固然有可能成功，但最后成敗真的主要看運氣了。
我們都非生而知之者，也不是可以預測未來的先知。但這并不意味著每次判斷和預測只能靠運氣，事實上短時間尺度的判斷預測完全是可以通過訓練提高成功率的。
選擇和判斷能力，背后蘊含的是一個人掌握信息的廣度，以及思考信息深度的能力。后者可以通過長時間方法論的訓練得到提高，而前者可以通過大量的閱讀以及信息搜集得以改善。
生活中很多人的努力，只努力在一個點上，只專注于自己要做的事情。忽略了關聯(lián)信息的搜集以及深度思考，如果成功了，一方面是因為努力，另一方面是因為湊巧在對的時間做了對的事情?？膳碌氖?，他們往往將成功全部歸結于自己的努力，忽略了“湊巧”這個因素。一旦周圍的環(huán)境發(fā)生變化，這樣的人或者企業(yè)就會迅速遭遇失敗。
05
積累性，是說在一件事情上不斷積累，到達足夠的時間長度。
比如前面說到的我的朋友A，非常聰明，非常努力，也非常有判斷力，但職業(yè)生涯卻非?？部?，一波三折。07年剛畢業(yè)那會，大型國企是就業(yè)的大熱門，穩(wěn)定又收入高，他作出了正確的判斷，如愿以償?shù)剡M入國企工作，而且做得非常不錯。
但工作一年多，他發(fā)現(xiàn)以國企的運作機制，就算自己再優(yōu)秀也很難得到好的發(fā)展機會，便毅然跳槽到金融行業(yè)。08，09年正是金融行業(yè)最熱的時候，他同樣干得非常出色。但很快又到了07年，整個金融行業(yè)跌到了谷底，他又再次轉(zhuǎn)型。
畢業(yè)近10年，他跳槽4次，每次看來都是對的。但是因為缺少了積累性，每次都是從零開始，到現(xiàn)在他在最新入職的公司還只是一名普通員工。而很多同期畢業(yè)，資質(zhì)能力遠不如他的人已經(jīng)紛紛做到了主管、部門經(jīng)理的級別，彼此之間的差距已是天壤之別。
注重積累性，原因如下：
1、任何行業(yè)，收益往往都是被最頂尖的人支配的。但想要成為行業(yè)的頂尖人士，往往需要在一個方向上堅持足夠長的時間才能做到。
2、任何一個行業(yè)，都是有周期性，有波動的。因為一個行業(yè)短暫的下滑就選擇離開，也就意味著你失去了享受這個行業(yè)在下滑之后快速回溫的黃金時期。特別是有些人總喜歡跳槽到巔峰行業(yè)，這樣做的結果是每一次都在享受短暫的巔峰之后迅速下滑，卻蹉跎了歲月，失去了時間這樣最寶貴，再也回不來的資源。
3、機會的到來，是無法預期的，但肯定青睞長期在一個方向耕耘的人。你只有在一個方向上堅持足夠長的時間，積累到一定階段，才更有概率去把握住閃現(xiàn)的機會。頻繁更換行業(yè)和工作，把握住好機會的概率是不斷降低的。
努力之外，多花些時間想想這三件事，或許是讓你取得成功更好的方式。
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