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工作勵志的散文

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  每一個職人都應(yīng)該時常找一些找一些工作勵志短文來看看,那么工作勵志的散文都有哪些呢?一起來看看吧。

  工作勵志的散文:職場中的8種黃金思維

  作者:麥小七

  我在職場中混了1年,見到過一些優(yōu)秀的職業(yè)思維,與大家分享,希望每一位職場人能夠?qū)崿F(xiàn)自己的夢想。

  01、完成那些你自以為做不到的事情,這樣才能提高水平

  不要拒絕困難的任務(wù),因為這些任務(wù)最能讓你提高。不要以大學(xué)里沒學(xué)過相關(guān)知識為借口,認(rèn)為自己沒法完成項目。

  我本科是學(xué)環(huán)境工程的,一個工科專業(yè),但工作是做新媒體運(yùn)營的:寫文章,微信排版,聯(lián)絡(luò)大號,制定投放策略,監(jiān)測媒體動態(tài),還寫過公關(guān)稿。這些都是我在學(xué)校里沒學(xué)過,更沒做過的。但是我硬著頭皮去做,不會做了就去百度搜索,查知乎,查簡書,實在不會了還可以請教同事。這些本來我不會的內(nèi)容,現(xiàn)在都學(xué)到了。

  現(xiàn)在,雖然我工作還不到一年,但是一個老師已經(jīng)很看重我在市場方面的技能,想要叫我過去一塊創(chuàng)業(yè)。

  如果領(lǐng)導(dǎo)把困難任務(wù)交給我時,我退縮,或者嫌麻煩而拒絕掉,那我的進(jìn)步不可能有這么快。如果進(jìn)入職場的人一直滿足于做那些本來就會的任務(wù),那他永遠(yuǎn)沒法提高,頂多是把以前的技能變得更熟練一點(diǎn)。

  所以,遇到那些看起來很有挑戰(zhàn)性的工作要興奮起來,因為那些任務(wù)最能提高自己的水平,讓你超過同輩,更快進(jìn)步。

  02、沒人理應(yīng)對你好,要學(xué)會感恩

  在學(xué)校里,我們是教育服務(wù)的對象,老師或多或少對我們很照顧。但是,到了工作崗位上,同事并沒有義務(wù)照顧我們。另外,同事跟同學(xué)也有很大區(qū)別。大學(xué)生活節(jié)奏相對來說很慢,每天寫寫作業(yè),保證每學(xué)期考試及格就能完成大學(xué)的基礎(chǔ)學(xué)習(xí)要求。但是工作中不一樣,每個人壓力都不小,如果他們能騰出時間來幫你,自己的工作可能就會受到影響。

  他們愿意幫我們,除了說明公司的團(tuán)隊建設(shè)好之外,也說明同事很nice,我們要學(xué)會感恩。同事這種角色,說白了都是最熟悉的陌生人,大家的交集也只是工作中,如果有人愿意幫我們,我們真的要學(xué)會感謝。

  03、把枯燥的任務(wù)做到超出別人預(yù)期,這是最快的升職方法

  不得不說,一些職場人士對應(yīng)屆生有歧視,他們覺得剛從學(xué)校出來的大學(xué)生還是毛手毛腳的孩子,什么都不會做,所以只會把最簡單的事情分配給我們。但是,要想證明自己,就要看誰能先熬出頭。如果你能把別人看起來很簡單的事情做到超出別人的想象,你在職場中的發(fā)展,就能比同屆畢業(yè)生快一步。

  如果你能采用以下兩種態(tài)度對待枯燥的工作,你會表現(xiàn)的更好:

  •如果一個人能把枯燥的事情做的比別人都好,那將會得到更多佩服。如果你推掉了,那么本來是你的任務(wù),就必須由別人來承擔(dān),這會嚴(yán)重破壞同事關(guān)系。

  •要想擺脫這些枯燥的任務(wù)只能靠正面迎接,而不是逃避。如果你推掉了,下次這些枯燥的任務(wù)還是會找到你,因為你的職位沒有變。但是,如果你能把枯燥的工作當(dāng)成一次施展拳腳的機(jī)會,然后盡力做到最好,當(dāng)別人看到你的才華,你會更快得到升職,如果沒有,你也有資本跳到別家公司獲得更好的待遇。

  04、慢慢來,職場能力需要一點(diǎn)點(diǎn)積累

  培養(yǎng)任何技能,只要堅持一年,都會比大多數(shù)人強(qiáng)。如果現(xiàn)在還沒有能拿的出手的技能,那是因為你一年前沒有開始積累。

  過去時間追不回來了。我們能做的只有抓緊未來。我當(dāng)初因為自己都20多歲了,還不能有一項特別拿的出手的技能,就開始著急。但是著急也沒用。能做的只有從現(xiàn)在開始一點(diǎn)點(diǎn)積累。如果今天沒有開始積累,一年之后大部分人只會接著后悔。

  05、看書,可能是對抗迷茫的最好方式

  剛進(jìn)入職場的時候,其實很迷茫,不知道自己的職業(yè)該如何規(guī)劃,不知道自己能不能實現(xiàn)財務(wù)自由。但是看書能讓你獲得很多經(jīng)驗和技能。比如,我所在的大部門是品牌公關(guān),很多東西我是沒有學(xué)過的(我本科是學(xué)工科的),我要了解這個領(lǐng)域可以去網(wǎng)上搜索,但是網(wǎng)上的知識基本上不成體系,作為開胃菜讀一下還是挺好的。但是要想獲得系統(tǒng)性的知識,看書應(yīng)該是最可行的方式。

  而且,我發(fā)現(xiàn)周圍最優(yōu)秀的職場人都在不停的看書,他們從書中獲得了新視野,也開辟了自己的圈子。如果你不讀《從零到一》,在很多圈子里都沒法跟別人對話。如果你讀過一些書,就有機(jī)會融入他們的圈子,跟他們聊兩句,能獲得不少幫助。而且,互聯(lián)網(wǎng)上也有很多平臺來專門建立這種學(xué)習(xí)的圈子,比如單向街書店、拆書幫。在這些圈子里還能找到志同道合的朋友,能進(jìn)一步幫你擺脫迷茫。

  06、自己要為自己打工,而不是為老板打工

  如果一個員工認(rèn)為自己只是給老板打工,那其實沒有什么動力把事情做好,他的工作能對的起老板發(fā)的工資就已經(jīng)不錯了。多數(shù)情況下,他還會偷懶來占點(diǎn)小便宜。這種人如果沒把工作做好,根本不會找自己的原因,而是抱怨老板給的工資低,只值得他花這么點(diǎn)精力來工作。如果是這種心態(tài),怎么可能提高自己的職業(yè)水平?

  如果認(rèn)為是給自己打工,行為方式會完全不一樣。就算當(dāng)前的工資很低(應(yīng)屆生的工資通常都不高,所以這一點(diǎn)對應(yīng)屆生尤其適用),也會使勁干。因為他們覺自己是在給自己打工,要對的起自己的時間,既然來上一天班,就要有一天的產(chǎn)出,而且盡可能多的產(chǎn)出。正是因為這種心態(tài),他們的技能會比「為老板打工」的人進(jìn)步的快,最終在薪水上實現(xiàn)超越。

  07、很多技能需要自學(xué),不要抱怨別人沒教給你

  很多人抱怨大學(xué)沒有教會自己需要的工作技能,但是,我覺得抱怨是沒有用的。進(jìn)入職場的人都是成年人,應(yīng)該有自學(xué)能力。大多數(shù)畢業(yè)生都缺少職業(yè)技能,這是大家都面臨的問題。但是,區(qū)別就在于有人抱怨,有人卻努力學(xué)習(xí)。這樣的區(qū)別在工作兩三年后會明確的凸顯出來。甚至,在第一次調(diào)整薪資時就會有所體現(xiàn)。

  如果你現(xiàn)在還沒有拿到夢想職位,或許是因為你的技能還不夠。所以,趕快投入時間去學(xué)習(xí)新技能、開拓新視野吧,假以時日你會比別人厲害的。

  08、巧妙拒絕別人,不做老好人

  學(xué)會拒絕別人很重要。職場中總會碰到一些賤人,自己能力差又不愿意學(xué)習(xí),每次都來找你幫忙。他們就是在浪費(fèi)你的生命,如果你總是幫他們,做老好人,你自己的工作就會受到影響。

  但是拒絕別人也要巧妙一些。雖然幫助對方不是你的義務(wù),但是也不要態(tài)度蠻橫的拒絕別人。有些人心眼還是挺小的,跟他們發(fā)生沖突不值得。拒絕他們時,說話的態(tài)度要友好一點(diǎn),最好能帶著笑,然后說明一下自己真的有事情在忙(如果你做到了前面幾條,工作中你是閑不下來的),表示一下抱歉。如果自己能用幾分鐘給對方一些指導(dǎo),就跟對方說說,但不要把大塊的時間都給對方。

  如果對方堅持找你幫忙,你就態(tài)度友好的,把剛才的理由再說一遍,給他講講你具體在忙什么事。別耳根一軟,就聽信了他們說「就耽誤你10分鐘」之類的話。不可能的,一旦你接手,他們會把好幾個10分鐘都占用的。所以,不如一開始就拒絕他們。這時候不用擔(dān)心破壞同事關(guān)系,對于這種只會耽誤別人時間的人,不交這個朋友也罷。真正值得在職場上交的朋友都是做到了以上這8條的人。

  工作勵志的散文:撐得起你驕傲的只有實力

  先講個我自己親身經(jīng)歷的故事

  我曾經(jīng)帶過兩個實習(xí)生。同一時間進(jìn)到公司,一個名校畢業(yè),成績優(yōu)異,曾任學(xué)生會副會長,叫小楊;另外一個普通本科畢業(yè),做事細(xì)心沉穩(wěn),叫小林。小楊腦袋聰明,風(fēng)風(fēng)火火,喜歡出風(fēng)頭。有一次做一個項目,我讓組員一起分工處理,她跳出來說自己一個人能搞定,讓大家配合她。會議現(xiàn)場她就這么直接說出來,弄得我都有點(diǎn)尷尬,但架不住她的一腔熱情,我也想看看她的潛力如何,就答應(yīng)了??山Y(jié)果工作匯報的時候做的一塌糊涂,出現(xiàn)多處邏輯錯誤,解釋不明,數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確。并且那天我們亞太區(qū)的老板到公司視察,恰好看到我們在開會就過來旁聽,當(dāng)場就指出這些問題。小楊現(xiàn)場臉漲得通紅,我趕緊幫她打圓場。后來我重新給組員分配工作,讓小林去負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)搜集整理和分析。后來我發(fā)現(xiàn),別看小林平時悶聲不響,但做事很細(xì)心。例如她每一個數(shù)據(jù)都會去考證來源,并且標(biāo)注在PPT里,以便我有疑問時可以隨時查閱;對于我列舉出的問題,她都會從兩到三個不同的角度去回答和說明,雖然有的角度并不準(zhǔn)確,但是至少讓我看到她是思考過的。這些都是平時在工作中,我不經(jīng)意間和組員說明過的要點(diǎn),小楊沒有記住,可小林記住了。

  后來我慢慢發(fā)現(xiàn),小楊和小林的性格,可以代表很大一部分職場新人。一種人,敢想,敢說,敢做,確實比起很多70,80后而言,他們天馬行空的創(chuàng)意和不受拘束的想法能夠打破常規(guī),開啟新世界的大門。另一種人,沉靜,懵懂,就像最近很火的一部電視劇《歡樂頌》里的關(guān)關(guān)一樣,做事循規(guī)蹈矩。很多時候人們頌揚(yáng)第一種人,但我認(rèn)為恰恰是第二種人才是維系一個公司乃至社會正常運(yùn)轉(zhuǎn)的中堅力量。

  一個企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)靠的不是熱情和出位,而是靠規(guī)則。這是隱藏在你日常工作中,方方面面對你造成潛移默化影響的東西。往最小了說,項目有項目的規(guī)則,部門有部門的規(guī)則,往大了說,公司有公司的規(guī)則,行業(yè)有行業(yè)的規(guī)則。每一種規(guī)則就是一個模具,剛出社會的你就是一杯清水。無論你是普通的自來水還是高逼格的依云水,最初大家進(jìn)入的都是相同的模具,比的是誰能更快更好地適應(yīng)這個模具然后晉升到下一個模具,而不是如何擊破這個模具。

  當(dāng)一個職場新人踏上工作崗位,首先想的不應(yīng)該是“我該怎樣改變世界”,而是“我該如何先了解這個世界”。

  只有適應(yīng)了規(guī)則,才能了解規(guī)則;

  只有了解規(guī)則,才能發(fā)現(xiàn)規(guī)則的不足之處;

  而當(dāng)你了解了規(guī)則的不足之處,才會想到如何去打破規(guī)則,甚至創(chuàng)造新的規(guī)則;

  這個過程,是你不斷磨礪自己的過程。沒有人生下來就全知全能,即使你在學(xué)校再聰明,獎狀證書拿到手軟,走上社會之后依然是小白。因為學(xué)校里的規(guī)則,和職場上的規(guī)則,totallydifferent.

  我們頌揚(yáng)喬布斯改變了世界,然而大多數(shù)人不知道在創(chuàng)立傳奇之前他也被公司掃地出門,經(jīng)歷創(chuàng)業(yè)低潮期,可正是這一系列經(jīng)歷讓他重新正視新的市場,逐步反思,最后重整旗鼓,帶來了蘋果“輝煌的十年”。

  喬布斯是不是天才,他的鋒芒夠不夠亮眼?毫無疑問。但他卻說:我是我所知道的唯一一個在一年中失去2.5億美元的人,這對我后面的成長很有幫助。

  中國人說厚積薄發(fā),是先有積累再有爆發(fā)。無論你天賦異稟還是平凡普通,都請先磨煉自己,適應(yīng)規(guī)則。這篇文章是雞湯,最后就說三點(diǎn)。

  1.即使你再聰明再有能耐,先把布置給你的手頭工作做好。

  倘若給你的工作是寫一份研究報告,那么問清楚報告的目的,把所有涉及到的數(shù)據(jù)再三考核確認(rèn),資料信息來源標(biāo)明清楚,格式排版工整;倘若安排讓你接待客戶,弄清楚客戶的行程安排,個人喜好,生活習(xí)慣,最好連客戶老家是哪里的你都去弄清楚。這些都是工作中的小事,你那么聰明,先把這些小事做好。老板不是瞎子,也不是傻子,小事做好才敢交給你大事。

  2.任何一項工作,在你沒有看清楚它的全貌之前都不要妄下斷論。

  全貌是什么意思?這份工作在整個項目,整個部門,整個公司的意義是什么?做的好不好會造成什么影響?涉及到的相關(guān)部門和人員都有誰?完成這項工作需要什么資源配合?整體時間規(guī)劃是怎樣的?就算是小到讓你每天把茶水間收拾整齊這樣一個“工作”,你都不要覺得“屈才”,“低就”。我朋友公司有個老板,沒事就喜歡在茶水間盯著,看誰拿了東西不會放回原位,看誰開了冰箱不關(guān)門,看誰倒水的時候灑地到處都是,最后年終評估工作表現(xiàn)專門列一條叫“辦公室行為禮儀”,不合格的人年終獎統(tǒng)統(tǒng)減半。你覺得這個是小題大做嗎?恰恰不是,就這么一個簡單的“茶水間行為'背后反映的是一個人的性格和做事的態(tài)度,放在工作上有時候就是不得了的事情。職場里這種'小處見真章'的例子不要太多,你輕視它,指不定以后什么時候就吃悶虧。

  3.謙虛不是示弱,是為了以后更強(qiáng)。

  不懂的事情虛心去問。就算你看不起這個人只會拍馬屁,那個人學(xué)歷沒你高,另外個人英語沒你好,但是別人能在這個位置上就一定有他的道理,你與其瞧不起別人不如去研究一下為什么別人能混到這個位置,要是你你能不能做到。把你的聰明用在琢磨和分析上,用在適應(yīng)規(guī)則上,用在反思和學(xué)習(xí)新事物上,不要用在出風(fēng)頭上,不要用在邀功論賞上。我以前帶過一個實習(xí)生,三本學(xué)校畢業(yè),論聰明程度在我?guī)н^的人里面算倒數(shù)的,很多事情我要和他說兩三遍他才明白。但是每次開會他都認(rèn)真記筆記,結(jié)束以后會逐條過來和我確認(rèn)自己的工作任務(wù)以及方法,然后征詢我的意見,而不是像有些人一副“我都懂了”的樣子,想都不想,問都不問就開始去做。雖然他腦子比不上其他人活絡(luò),但是他自己培養(yǎng)出一套做事的方法,我教給他的都是點(diǎn),他自己把這些點(diǎn)連成一條線。后來我聽說他現(xiàn)在已經(jīng)能夠在別的公司獨(dú)當(dāng)一面了。

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