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如何避免職場遭遇瓶頸(2)

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如何避免職場遭遇瓶頸

  身為學(xué)科組長,組里老師需要他挺身而出為大家進(jìn)言,他借故推脫了;學(xué)校需要組長樹立主人翁意識(shí),為學(xué)校除垢迎新而獻(xiàn)策,他也躲起來了。這樣的組長,怎么能贏得老師和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的擁護(hù)和認(rèn)可呢?在工作中,不管職務(wù)大小、能力高低,身邊的人和事都在我們的職責(zé)范疇之內(nèi),只要有一顆勇于擔(dān)當(dāng)?shù)男?,無論成敗、優(yōu)劣都會(huì)得到大家的響應(yīng)和青睞。遇事能躲就躲,只會(huì)讓自己在職場中越來越邊緣化,越來越不得人心。

  “比上不足,比下有余”的自滿心理

  畢德海大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入公司,從基層職員做起,經(jīng)過幾年的拼搏,現(xiàn)已成為公司的部門主管。在宣布任命那天,總經(jīng)理單獨(dú)對他說:“按照公司的不成文規(guī)定,公司的重要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)都是從包括你在內(nèi)的幾個(gè)龍頭部門主管中選拔出來的,我很看好你。”畢德海聽了很高興。

  當(dāng)看到起初和自己一起進(jìn)入公司的同事,有好多都不如自己出色,有的甚至原地踏步,一直在從事基層工作,自豪之余,畢德海也感慨自己這些年真的付出很多,再想想公司內(nèi)競爭如此激烈,自己想要更進(jìn)一步,真的是非常不易。努力沒有盡頭,自己混到現(xiàn)在這個(gè)樣子也算不錯(cuò)了。想到這些,畢德海覺得自己沒必要再那么賣命,活得那么累了。干勁泄了,工作自然也不那么精益求精了。對此,公司看得分明。一段時(shí)間后,他被公司調(diào)到了其他部門。

  北宋詩人林浦曾言:器滿則溢,人滿則喪。身在職場,好比箭在弦上,只有一直繃緊不放,才能把弓拉滿,最終命中目標(biāo)。半途松手,必會(huì)前功盡棄。畢德海奮力拼搏且成績突出,可是當(dāng)上主管后,就沾沾自喜、滿足于現(xiàn)狀,辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)的托付和信任,遭到棄用也是情理之中。工作中,我們不能執(zhí)著于個(gè)人功利,滿足于自己目前取得的一點(diǎn)成績而辜負(fù)公司的信任,置公司的大局于不顧,拖了公司發(fā)展的后腿。否則,你得到的東西也會(huì)很快離你而去。

  職場,為所有盡職盡責(zé)、盡心盡力的人提供了展現(xiàn)自我的平臺(tái)和空間。任何一個(gè)職場中人,都應(yīng)學(xué)會(huì)在心氣不順時(shí)不慌不亂,不任意而為,進(jìn)而快速洞悉自己的不良心境,調(diào)整自己的行為,迎來一片新天地。

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