大學(xué)畢業(yè)生人事專員簡歷模板(2)
大學(xué)畢業(yè)生人事專員簡歷模板
大學(xué)畢業(yè)生人事專員簡歷模板(三)
姓名：保小姐
目前所在： 天河區(qū)
年 齡： 23
戶口所在： 廣東省
國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
誠信徽章： 未申請
身 高： 160 cm
人才測評： 未測評
體 重： 45 kg
我的特長：
求職意向
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 人事專員/助理
工作年限： 4
職 稱：
求職類型： 全職
可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 2000--3500 希望工作地區(qū)： 廣州,,
工作經(jīng)歷
廣州**貿(mào)易發(fā)展有限公司
起止年月：2012-02 ～ 2012-07
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)
所屬行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口
擔(dān)任職位： 人事專員
工作描述： 1、招聘、培訓(xùn)： 負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報(bào)告;根據(jù)任職要求，進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)等工作;辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)流程。
2、規(guī)章制度：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)修訂完善、組織人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
3、管理勞動合同：員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，辦理和簽訂勞動合同等事宜;
4、績效考核、薪酬福利：參與公司的績效考核管理工作，每月員工考勤的統(tǒng)計(jì)和員工工資的計(jì)算;
5、社保辦理、外國人簽證、以及公司相關(guān)資質(zhì)證件的年審工作;
6、購置辦公設(shè)備，辦公用品，管理公文，人員檔案，公司重要資料，證章等資料;
7、負(fù)責(zé)辦公室固定資產(chǎn)的維護(hù)與維修工作;
8、組織建設(shè)公司的企業(yè)文化，組織公司的各種文娛活動;
9、負(fù)責(zé)辦公室日常管理及費(fèi)用報(bào)銷管理;
10、公司的行政人事日常事務(wù)和完成領(lǐng)導(dǎo)所交付的事務(wù)。
離職原因： 因公司搬遷
廣州**集團(tuán)有限公司
起止年月：2008-07 ～ 2012-02
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)
所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)服務(wù)(系統(tǒng)、數(shù)據(jù)服務(wù),維修)
擔(dān)任職位： 行政協(xié)調(diào)員主管&IT培訓(xùn)講師
工作描述： ●負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理工作，包括人員招聘、錄用、培訓(xùn)、績效考核及用工管理
●負(fù)責(zé)客戶滿意度、投訴、大客戶的跟進(jìn)、及非正常問題的升級處理
●擔(dān)任集團(tuán)授權(quán)講師，對所有分公司新員工進(jìn)行培訓(xùn)授課;并擔(dān)任集團(tuán)內(nèi)部系統(tǒng)專家，負(fù)責(zé)對廣東省其他分公司遇到的問題進(jìn)行解答分析.
●監(jiān)控公司整體服務(wù)業(yè)績并及時(shí)提供有效的處理方法
●開展部門工作例會;協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常事務(wù)
●負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)盤查管理，員工檔案管理、印章管理等
●制定相關(guān)管理制度，傳達(dá)集團(tuán)內(nèi)部政策
●負(fù)責(zé)公司外聯(lián)及其他活動的組織(公司晚會節(jié)目演出安排)
離職原因： 因想在人事方向發(fā)展
教育背景
畢業(yè)院校： 暨南大學(xué)
最高學(xué)歷： 大專
獲得學(xué)位: ?？?畢業(yè)日期： 2012-06
專 業(yè) 一： 會計(jì)學(xué) 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號
語言能力
外語： 英語 一般 粵語水平： 優(yōu)秀
其它外語能力：
國語水平： 精通
工作能力及其他專長
* 近四年的IT售后服務(wù)與人事行政管理經(jīng)驗(yàn)
* 優(yōu)異的語言表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力，交流能力強(qiáng)，善于與人溝通，有一定的文字表達(dá)能力
* 踏實(shí)認(rèn)真、吃苦耐勞，具有較強(qiáng)的分析、發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力
* 工作效率高、條理性強(qiáng);有極強(qiáng)的敬業(yè)精神和責(zé)任感、紀(jì)律性及時(shí)間觀念
* 具備很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，且能很快掌握新事物和適應(yīng)新環(huán)境
* 能承受較大的工作壓力并懂得如何釋壓
* 熟練運(yùn)用Word、Excel、PPT系列軟件，了解電子商務(wù)
* 在文娛方面較為突出，能夠積極響應(yīng)部門活動,打字速度快
個(gè)人自我評價(jià)
職業(yè)目標(biāo)：
希望能在人事行政職位中有所發(fā)展;我的短期目標(biāo)在自己的工作上做到符合我的領(lǐng)導(dǎo)和公司的要求,并得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可.長期目標(biāo)是在團(tuán)隊(duì)中成為最全能且有機(jī)會晉升的優(yōu)秀員工;并且在自己學(xué)業(yè)上做到積極上進(jìn)不懈努力,現(xiàn)就讀于暨南大學(xué)夜校會計(jì)專業(yè),在今年畢業(yè)后,將繼續(xù)深造本科;我的名言是相信成功屬于有準(zhǔn)備、肯付出的人,我堅(jiān)信自己能在崗位上能做好.
在簡歷中如何淡化弱點(diǎn)
1、工作經(jīng)歷中的間隙
很多人在工作經(jīng)歷中有間隙，如能合理解釋，如就學(xué)、生育，那你只需將此寫進(jìn)履歷即可。有時(shí)，你可以填入一些其它活動，就象填入其它工作一樣。其它一些如幾個(gè)月沒有工作，根本無須提及。你可以省去月份，而只寫“2010-2012”在哪里工作，這樣幾個(gè)月的空隙就根本看不見。
2、失去工作
有些很有成就的人偶爾會沒有工作，這種情況每年在勞動人口總數(shù)中占1/5。其實(shí)這更本不是什么難看的事，很多老板自己就有這樣的經(jīng)歷，然而傳統(tǒng)上仍要將此隱晦過去。有種技巧是在履歷上寫“19**至今”來表示你最近的一份工作，這樣看起來，你似乎仍在職。這么做有時(shí)是可行的，但也有可能在剛開始不久的面試中，要你解釋這個(gè)問題時(shí)，這種自欺欺人可能給人以較壞的第一印象，最終可能根本不是幫你。
因此，如果你目前沒有工作，就寫明你最近離開那份工作的月份，或可添上在過度期所做的事，如自行經(jīng)營。即使那只是臨時(shí)辦公，或做零工，也要比欺騙來的強(qiáng)。要知道很多雇主自己也有這樣的親身經(jīng)歷，理解你的程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超乎你的想象。
3、工作經(jīng)歷中的被開除以及其它不利情況
在履歷中沒有必要寫為什么離開原來的工作，除非他們是有利的，對你有利的，如，離開原來的工作，接受具有更大挑戰(zhàn)的工作。一般被開除，不是因?yàn)楣ぷ鞅憩F(xiàn)問題，通常是因個(gè)人矛盾的原因。那就是很平常的事，也不說明你會在新工作中有機(jī)會碰到同樣的問題。
如果是工作表現(xiàn)問題，就要說明那不會成為新工作中的問題。履歷是表現(xiàn)你在以前工作中的成就，把這種問題留到面試，當(dāng)然之前要準(zhǔn)備好如何應(yīng)答。
4、工作經(jīng)歷與目前工作目標(biāo)無關(guān)
如果你以前的工作經(jīng)歷跟將來想做的工作無關(guān)時(shí)，你可以采用技能履歷，好處是強(qiáng)調(diào)了那些從其它工作種學(xué)習(xí)使用的，而能在新工作中運(yùn)用的技能。又如轉(zhuǎn)變行業(yè)要讓雇主接受，是需要你的理由的，這就需要你舉出在你以前經(jīng)歷中哪些是表現(xiàn)在新行業(yè)中的能力，你在新行業(yè)中獲取成功的計(jì)劃是什么。
5、應(yīng)屆畢業(yè)生
如果你新近畢業(yè)，可能就要與跟你有著同等教育和更多工作經(jīng)歷的人競爭。如果你沒有什么相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，很自然會想到強(qiáng)調(diào)你的教育背景，這要包括你學(xué)過的特別課程，和所參加的一切與新工作有關(guān)的活動。應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)將他們的學(xué)業(yè)看成工作經(jīng)歷，因?yàn)閷W(xué)業(yè)中需要自學(xué)能力，完成不同的任務(wù)，個(gè)人簡歷 wdjl.net，和其它類似工作中要求的活動。
雇主一般都會雇傭那些有經(jīng)驗(yàn)的。在這中情況下，就需要強(qiáng)調(diào)你的適應(yīng)性來彌補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)的短缺，技術(shù)履歷能幫助你表現(xiàn)最光彩的一面。如突出“刻苦學(xué)習(xí)”、“領(lǐng)悟新知識快”等技能，會影響雇主舍棄有經(jīng)驗(yàn)的工人而考慮你。你可以尋找并強(qiáng)調(diào)一切可以稱為經(jīng)歷的事情，這包括義務(wù)工作、家庭責(zé)任、教育、培訓(xùn)、軍訓(xùn)、及任何表明你適合這份工作的可以接受的活動。
6、條件過高
在失業(yè)一段時(shí)間以后，很多人愿意接受比預(yù)期低的工作。如果你愿意接受那些，對你來說可能條件過高的工作，那就得考慮是否不要把一些學(xué)歷和工作證書寫進(jìn)履歷。并準(zhǔn)備說明，你為什么想要這份工作，同時(shí)如何把你豐富的經(jīng)驗(yàn)變成求職的動力，而不是阻力。
7、對工作目標(biāo)的不確定
在提到的很都情況中，把工作目標(biāo)寫進(jìn)履歷不是必須的，只是強(qiáng)烈希望這樣做。如果你實(shí)在不能確定一個(gè)長期目標(biāo)，可以先定一個(gè)短期目標(biāo)寫進(jìn)履歷。在有些情況下，你也可以寫幾份不同的履歷，分別寫不同的工作目標(biāo)。這樣做有時(shí)很有效，因?yàn)樽屇阕约哼x擇相關(guān)的信息來支持你的工作目標(biāo)。
8、缺乏學(xué)歷或低于要求的學(xué)歷
如果你有經(jīng)驗(yàn)和技能來做一份通常需要更高學(xué)歷來做的工作，你應(yīng)該特別注意教育背景和經(jīng)歷這一部分。那些擁有充分經(jīng)驗(yàn)的人，可以省卻教育背景一欄，那樣很明顯不會露出在教育背景上的缺陷。
但更好的做法是，寫出你還未結(jié)束的教育培訓(xùn)，不要提及你是否取得學(xué)歷。舉個(gè)例子來說，你可以提到你在某大學(xué)上過課，或接受過某某培訓(xùn)，但不要提及是否已經(jīng)完成。這樣你就不會過早被淘汰，而有機(jī)會獲得額外的面試機(jī)會。
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