行政人事經(jīng)理自我介紹篇1

　　姓　　名： xxx

　　性　　別： 男

　　婚姻狀況： 已婚

　　民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 四川-達(dá)縣

　　年　　齡： 26

　　現(xiàn)所在地： 廣東-東莞

　　身　　高： 168cm

　　希望地區(qū)： 廣東-深圳、 廣東-東莞、 廣東-廣州

　　希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

　　工業(yè)/工廠類-跟單員

　　物流/采購類-采購專員/助理

　　尋求職位： 行政人事主管、 行政人事助理、 跟單員

　　待遇要求： 可面議

　　最快到崗： 隨時到崗

　　教育經(jīng)歷

　　2001-09 ～ 2004-07 達(dá)州市達(dá)師校 文科 中專

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　2010-07 ～ 2010-07 深圳市瑞峰盈 ISO9001：2008 內(nèi)審員資格證

　　2008-07 ～ 2008-10 達(dá)州市八益駕校 機(jī)動車駕駛 駕駛證，貨運資格證

　　2007-07 ～ 2007-09 深圳寶安網(wǎng)聯(lián)電腦專修學(xué)校 CAD

　　工作經(jīng)驗至今4年0月工作經(jīng)驗，曾在4家公司工作

　　***公司名稱 (2010-06 ～ 至今)

　　公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具

　　擔(dān)任職位： 行政人事經(jīng)理 崗位類別： 人力資源總監(jiān)

　　工作描述： 1、負(fù)責(zé)本部門日常運作和管理并協(xié)助總經(jīng)理對各部門綜合協(xié)調(diào)。

　　2、負(fù)責(zé)公司制度的完善和修改，并按照公司規(guī)章制度對各部門執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　3、對公司人資狀況進(jìn)行分析制定出符合公司實際的人資方案并具體實施。

　　4、對公司各部門工作按照公司考核制度進(jìn)行考核，并建檔。

　　5、負(fù)責(zé)建立人資檔案，規(guī)范人事工作。

　　6、根據(jù)公司實際情況制定出相應(yīng)的培訓(xùn)計劃并實施。

　　7、根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定對保安、食堂、宿舍進(jìn)行監(jiān)管并對不足項進(jìn)行整改。

　　8、負(fù)責(zé)公司消防安全及生產(chǎn)安全的培訓(xùn)、監(jiān)管并參與事故調(diào)查處理。

　　9、負(fù)責(zé)調(diào)配監(jiān)管辦公用品和勞保用品的使用情況。

　　10、配合總經(jīng)理做好公司企業(yè)文化，讓員能擁有一顆感恩的心。

　　11、不定期的和員工心與心的交流，增加員工歸屬感。

　　12、組織各類活動豐富員工的業(yè)余生活，從而增強(qiáng)員工凝聚力和團(tuán)隊合作意識。

　　***公司名稱 (2009-04 ～ 2010-06)

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔(dān)任職位： 行政/人事主管 崗位類別： 人力資源總監(jiān)

　　工作描述： 1、 負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行各部門的綜合協(xié)調(diào)，完善、健全和落實公司規(guī)章制度

　　2、 代表公司解決勞動爭議、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟

　　3、 負(fù)責(zé)對公司各勞動崗位勞動力流動安排作出合理分析，確保工作崗位的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動力的浪費

　　4、 做好考核、考察工作，建立人事資料檔案，規(guī)范人事工作程序

　　5、 做好員工勞動紀(jì)律管理，抽查員工勞動紀(jì)律執(zhí)行情況

　　6、 負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行心理溝通和思想教育，及時開導(dǎo)并幫助解決員工的各種心理問題、工作問題及生活問題

　　7、 根據(jù)公司制度對公司保安、飯?zhí)?、宿舍進(jìn)行管理

　　8、 負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計劃管理工作

　　9、 參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見

　　10、對公司的會議主持接待.場地準(zhǔn)備.通知.簽到.會議記錄與紀(jì)律.以及會后的跟進(jìn)工作

　　11、不定期舉行各種活動及聚餐，增加公司的凝聚力和員工對公司的歸屬感及榮譽感

　　***公司名稱 (2007-01 ～ 2009-04)

　　公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔(dān)任職位： 人事助理 崗位類別： 人事專員

　　工作描述： 1、負(fù)責(zé)員工的招聘、錄用及解聘、辭退以及內(nèi)部調(diào)動等，負(fù)責(zé)全司員工勞動合同及人事檔案的統(tǒng)一管理，及時辦理勞動合同的簽定、續(xù)簽、解除或終止，協(xié)助處理有關(guān)勞動爭議

　　2、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要，負(fù)責(zé)員工教育培訓(xùn)工作，提高員工素質(zhì)

　　3、負(fù)責(zé)公司員工社會保險的購買，處理工傷事故及辦理手續(xù)

　　4、負(fù)責(zé)公司5S的推行及持續(xù)改善

　　5、按計劃訂購和發(fā)放衛(wèi)生用品、文具用品、勞保用品并登記

　　6、協(xié)助行政政主管管理與監(jiān)督后勤工作(保安、宿舍、飯?zhí)?、清潔工、車輛及水電管理)

　　7、執(zhí)行各項規(guī)章制度，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

　　***公司名稱 (2006-04 ～ 2007-01)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔(dān)任職位： 生產(chǎn)跟單 崗位類別： 跟單員

　　工作描述： 根據(jù)公司生產(chǎn)訂單結(jié)合各部門力量控制產(chǎn)品質(zhì)量，跟進(jìn)生產(chǎn)進(jìn)度，及與各供應(yīng)商之間溝通協(xié)作。在公司工作期間工作效率得到了上級主管領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可與肯定。

　　技能專長

　　專業(yè)職稱： 開車

　　計算機(jī)水平： 初級

　　計算機(jī)詳細(xì)技能： 能熟練操作Word文檔 Excel表格 WPS2000及 Powerpoint 電腦的組裝與維修CAD繪圖

　　技能專長： 能熟練操作電腦，在人事行政工作崗位上已有四年多的工作經(jīng)驗，在行政人事工作中能獨擋一面。能獨立推行7S活動，對ISO9001：2008了解，有ISO內(nèi)審資格證。對工廠各個模塊運作了解。特別對布絨玩具、手袋、制衣工藝流程了解。

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語： 差

　　英語水平：

　　其他： 一般 其他： 一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 將致力于人力資源和行政方面發(fā)展

　　其他要求： 包食宿，購買五險

　　自身情況

　　自我評價： *吃苦耐勞，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和實踐能力，抗壓能力強(qiáng)，具有挑戰(zhàn)精神

　　*遇事冷靜，有耐性，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)

　　*責(zé)任心強(qiáng)，為人誠懇，溝通能力強(qiáng)、能信守承諾

　　*善于傾聽并吸取別人的意見

　　*對《勞動法》了解，對處理勞動爭議有一定的應(yīng)變能力

　　*對行政人事工作有自己獨特的管理方法

　　*經(jīng)過多次的軍拓訓(xùn)練，具有很強(qiáng)的團(tuán)隊合作意識

　　*有處理職工社保和工傷申報的相關(guān)經(jīng)驗

　　*對ISO有一定的了解

　　*可以獨立的編寫公司規(guī)章制度

　　行政人事經(jīng)理自我介紹篇2

　　姓名：

　　目前所在： 年齡：

　　戶口所在： 國籍：

　　婚姻狀況： 民族：

　　誠信徽章： 身高：

　　人才測評： 體重：

　　求職意向

　　人才類型： 普通求職

　　應(yīng)聘職位： 人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管，行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管

　　工作年限： 8 職稱： 中級

　　求職類型： 全職 可到職日期： 一個星期

　　月薪要求： 6500～7999元 希望工作地區(qū)： XX區(qū)，XX區(qū)，XX區(qū)

　　工作經(jīng)歷

　　廣東**創(chuàng)新科技有限公司 起止年月：20XX-XX ～ 20XX-XX

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：儀器儀表/工業(yè)自動化

　　擔(dān)任職位： 人事行政經(jīng)理

　　工作描述： 在總經(jīng)理的指導(dǎo)下,按照年度工作計劃，做好招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系以及行政、后勤(車輛、食堂、宿舍)方面具體工作;

　　負(fù)責(zé)相關(guān)制度和年度工作計劃的制訂、修改和完善;

　　負(fù)責(zé)新建廠房的功能規(guī)劃、裝修投標(biāo)、工程實施、跟進(jìn)、驗收環(huán)節(jié);

　　負(fù)責(zé)各類員工活動的策劃組織和實施，創(chuàng)辦公司內(nèi)部刊物，每月定期發(fā)刊;

　　負(fù)責(zé)對接公司外請上市項目籌備組及內(nèi)部股改的工作;

　　負(fù)責(zé)政府相關(guān)科技項目的申報和公關(guān)外聯(lián)工作，公司順利通過高新企業(yè)復(fù)審、被認(rèn)定為科技型企業(yè)，20XX年度及20XX年度被評為XX市XX區(qū)先進(jìn)科技單位，并申報公司技術(shù)項目獲得20XX年度XX市XX區(qū)科技進(jìn)步獎，申報了國家重點新產(chǎn)品，同時申報成功2011年度及20XX年度XX市XX區(qū)先進(jìn)科技工作者，公司相關(guān)資質(zhì)的申報。

　　負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣項目的計劃及具體實施、跟進(jìn)，解決內(nèi)部一線用人需求。

　　員工工傷事件處理，跟進(jìn)保險理賠，制定預(yù)防糾正措施，杜絕安全隱患。

　　離職原因： 內(nèi)部股改變革

　　XX市**汽車貿(mào)易有限公司雷諾佛山4S店 起止年月：20XX-XX ～ 20XX-XX

　　公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：汽車及零配件

　　擔(dān)任職位： 行政人事經(jīng)理

　　工作描述： 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)范、人力成本控制、建立組織架構(gòu)體系。

　　負(fù)責(zé)公司人員招聘、錄用、培訓(xùn)、離職等辦理。

　　負(fù)責(zé)各員工檔案與勞動合同管理、公司證件(年審)管理。

　　負(fù)責(zé)廢舊物品變賣并制定方案，辦公用品計劃、采購、領(lǐng)用管理。

　　負(fù)責(zé)公司后勤保潔、保安、飯?zhí)谩⑺奚崾聞?wù)性工作的管理。

　　負(fù)責(zé)公務(wù)車派車、保養(yǎng)、保險、年檢等管理。

　　負(fù)責(zé)出差管理，審核實報銷費用，并嚴(yán)格督促各相關(guān)部門做好轉(zhuǎn)訓(xùn)計劃。

　　公司“6S"管理的推廣與實施，“員工滿意度”、“客戶滿意度”活動的推廣與實施。

　　公司各項管理規(guī)章制度的草擬、制定、由總經(jīng)辦審批后實施，并時時督促、檢查、貫徹執(zhí)行。

　　負(fù)責(zé)跟進(jìn)新建店標(biāo)準(zhǔn)事宜，配合廠家下達(dá)的各項政策的執(zhí)行與實施，店面形象的維護(hù)，綠化的日常管理。

　　公司員工日常紀(jì)律、儀容儀表的檢查與督導(dǎo)。

　　與總部、各子公司及內(nèi)部各部門業(yè)務(wù)關(guān)系的協(xié)調(diào)。

　　員工社保、公積金的辦理。

　　公司營業(yè)活動的支持。

　　離職原因： 換環(huán)境

　　**地產(chǎn)顧問有限公司 起止年月：20XX-XX ～ 20XX-XX

　　公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑

　　擔(dān)任職位： 行政人事主管

　　工作描述： 執(zhí)行總經(jīng)理下達(dá)的各項人事、行政指令，組織協(xié)調(diào)各部門的工作，負(fù)責(zé)承上啟下、內(nèi)部聯(lián)絡(luò)工作。

　　起草、修改和完善人力資源、行政相關(guān)的管理制度和工作流程，組織編寫、審核各部門崗位說明書。

　　制定招聘計劃并實施。

　　負(fù)責(zé)公司人員績效管理、入職培訓(xùn)、員工考勤等各項人事管理組織工作，根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，通過人事管理與開發(fā)，激勵員工、提升員工的工作績效，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源。

　　參與本部門的日常事務(wù)管理工作，完成本部門員工考核工作

　　指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

　　受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進(jìn)行勞動訴訟。

　　協(xié)助部門經(jīng)理開展員工培訓(xùn)工作并制定培訓(xùn)方案，對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估分析，并對培訓(xùn)方案進(jìn)行優(yōu)化改進(jìn)工作。

　　5S、安全、消防、固定資產(chǎn)等工作監(jiān)督落實，包括(安全管理、環(huán)境衛(wèi)生、水電能源、員工用餐、辦公車輛等方面)并監(jiān)控計劃的實施情況，確保后勤服務(wù)及時到位，滿足員工工作生活需要。

　　離職原因： 結(jié)婚生子

　　**五金塑料制品有限公司 起止年月：20XX-XX～ 20XX-XX

　　公司性質(zhì)： 外商獨資所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)

　　擔(dān)任職位： 總經(jīng)理秘書

　　工作描述： 高層管理的執(zhí)行與協(xié)調(diào)，處理總經(jīng)理的日常事務(wù)工作以及監(jiān)管部分財務(wù)工作。

　　客戶方面的接待、協(xié)調(diào)與溝通

　　項目談判，往來業(yè)務(wù)的處理，合同的制訂與落實

　　重大問題的調(diào)查與處理

　　各部門工作進(jìn)展程度的監(jiān)察與信息反饋

　　財務(wù)方面的成本控制與核算

　　外匯核銷，海關(guān)合同與報關(guān)單的核查整理

　　人力資源調(diào)配與行政事務(wù)的統(tǒng)籌管理

　　離職原因： 因家人在XX，更換工作區(qū)域

　　教育背景

　　畢業(yè)院校： XX大學(xué)

　　最高學(xué)歷： 本科獲得學(xué)位: 學(xué)士 畢業(yè)日期： 20XX-XX

　　專 業(yè) 一： 工商管理 專 業(yè) 二： 涉外文秘

　　起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號

　　20XX-XX 20XX-XX XX大學(xué) 工商管理 大學(xué)畢業(yè)證、英語等級證 XX00506000985

　　20XX-XX 20XX-XX XX大學(xué) 涉外文秘 中級涉外文秘證書

　　20XX-XX 20XX-XX XX市新笙培訓(xùn)中心 二級人力資源管理技師

　　20XX-XX 20XX-XX XX中智時代光華企業(yè)管理咨詢有限公司 企業(yè)行政統(tǒng)籌管理 結(jié)業(yè)證書

　　20XX-XX 20XX-XX XX市新笙培訓(xùn)中心 ISO9001:2008內(nèi)審員 內(nèi)審員證書

　　20XX-XX 20XX-XX XX博韜企業(yè)管理咨詢有限公司 MTP-中后備管理人才技能培訓(xùn) 結(jié)業(yè)證書

　　語言能力

　　外語： 英語良好 粵語水平： 良好

　　其它外語能力：

　　國語水平： 優(yōu)秀

　　工作能力及其他專長

　　對現(xiàn)代人力資源模式有系統(tǒng)的了解并實踐積累，根據(jù)企業(yè)的不同性質(zhì)制定人力資源規(guī)劃。

　　對人才的發(fā)展與引進(jìn)、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計具有豐富的實踐經(jīng)驗。

　　對人力資源管理、行政管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，具備解決突發(fā)性事件的能力。

　　熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針。

　　具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力，辦事細(xì)致周全、親和力好，服務(wù)意識強(qiáng)，執(zhí)行力好，原則性強(qiáng)。

　　具有高度的敬業(yè)精神，能接受高強(qiáng)的工作，工作態(tài)度積極樂觀。

　　擁有C牌駕照。

　　個人自我評價

　　具備較強(qiáng)的解決問題和執(zhí)行能力，有良好的應(yīng)變能力，對外資企業(yè)管理和運作有一定理解和認(rèn)知

　　出色的組織協(xié)調(diào)能力，性格成熟外向，交際、溝通能力強(qiáng).

　　語言表達(dá)能力強(qiáng)，熟練撰寫各類公文并具備良好的中文寫作能力

　　忠誠信實，勇于負(fù)責(zé)，說到做到，熱心好學(xué)

　　7年行政人事管理工作經(jīng)驗，對人力資源六大模塊具有實操工作經(jīng)驗。

　　對ISO9000認(rèn)證、5S現(xiàn)場管理、內(nèi)審具有充分的了解

　　熟悉商業(yè)及工業(yè)企事業(yè)單位運作體系。

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