我為公司建言獻策范文_為企業(yè)發(fā)展建言獻策(2)
我為公司建言獻策范文篇4
20xx年是“十二五”發(fā)展戰(zhàn)略實施的第二年。隨著林業(yè)資源的日益枯竭，內蒙古森工集團已經步入了轉型發(fā)展期。作為其下屬林業(yè)局之一，畢拉河林業(yè)局開展了“我為企業(yè)發(fā)展建言獻策”活動。企業(yè)發(fā)展關系社會經濟的發(fā)展和企業(yè)職工的切身利益。作為一名務林人，結合切身實際，對企業(yè)今后的發(fā)展談談自己的看法。
1、提高企業(yè)職工素質，縮小與其他林業(yè)局同行之間的差距。
企業(yè)計劃的實施與發(fā)展，最終都要落實到企業(yè)職工身上。職工隊伍的素質往往是企業(yè)發(fā)展生產質量的決定因素。因此，要加快企業(yè)發(fā)展，必須要把全面提高企業(yè)職工素質作為一項重要工作來抓。采取必要的措施對企業(yè)職工培訓，如：脫產學習、鼓勵自學、與其他林業(yè)局同行交流經驗等，是當前形勢下提高職工全面素質的首要手段。
2、征集合理化建議，做到納言有獎。
對于企業(yè)的發(fā)展而言，一個人的思想和力量終究是有限的，集思廣益、群策群力是必不可少的基本因素。林業(yè)局征集合理化建議的時候，如果職工的建議被采納的話應當給予相應的獎勵。“納言有獎”這一機制能夠充分調動企業(yè)職工的主觀思想能動性，能夠讓企業(yè)職工把企業(yè)發(fā)展和自身利益
有機的結合起來。
3、完善休假制度。
休假在職工生活中也是一項很重要的內容。在休假制度中，不僅應包括國家法定節(jié)假日，還應根據(jù)企業(yè)實際和員工服務年限與服務質量給予相應的休假待遇。如工作滿兩年，并且兢兢業(yè)業(yè)的職工，可以帶薪休假半個月等。
4、合理完善公出制度。
公出，對于一個企業(yè)職工是一項必不可少的工作之一。從職工自身利益出發(fā)，職工參加工作是為了掙錢。但是，在公出過程中，職工在為林業(yè)局發(fā)展做出相應貢獻的同時，卻還會往里倒搭錢，比如：林業(yè)局給職工出差補助每天10元，但是一個人一天的伙食費就至少得50元，所以，大多數(shù)職工現(xiàn)在都不愿意公出。因此，出臺或者完善一個合理的公出制度是林業(yè)局當前形勢下的需要。
只有極大的激發(fā)企業(yè)職工的工作積極性和提高個人素質與團隊協(xié)作能力，才能更好的為林業(yè)局發(fā)展做出更大的貢獻，才能為林業(yè)局的發(fā)展開創(chuàng)新的局面。
我為公司建言獻策范文篇5
公司全體同仁：
為充分調動廣大干部員工的工作熱情，增強團隊凝聚力、戰(zhàn)斗力、向心力，進一步夯實和規(guī)范各項基礎管理，促進管理水平再上新臺階，實現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展，使企業(yè)走向規(guī)范化、制度化。特開展：“立足本職，我為企業(yè)發(fā)展獻計獻策”活動。望企業(yè)所有員工按照以下要求，積極參與，認真落實。
一、活動指導思想
以提高企業(yè)經濟效益為中心，以精干高效為指導原則，以企業(yè)、個人實現(xiàn)共贏為發(fā)展目標，引導全體員工積極為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，促使我司盡快成為建設學習型企業(yè)和良性循環(huán)企業(yè)，進一步推動企業(yè)發(fā)展再上新臺階。活動通知如下，望全體員工按通知集思廣益盡快開展：
二、范圍和對象
XXXXXX公司全體員工
三、活動內容
1、企業(yè)發(fā)展存在問題
各部門，各崗位全體員工針對企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，結合自身崗位職責，提出2012年的工作打算，提出目前工作中存在的問題，本著實事求是的原則，急企業(yè)之所急，查找不足，提出建設性意見。
2、與企業(yè)同舟共濟、為企業(yè)發(fā)展獻計出力
四、活動要求
1、合理化建議遵循原則：有針對性、可操作性、具有效性;
2、字數(shù)要求在500字以上。
3、1月6日下班前上交到公司辦公室。
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