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我為公司建言獻(xiàn)策范文_為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策

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  出謀劃策,進(jìn)獻(xiàn)計策,員工可以為公司發(fā)展建言獻(xiàn)策。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的A我為公司建言獻(xiàn)策范文,希望對你有用!

  我為公司建言獻(xiàn)策范文篇1

  成都監(jiān)檢組

  1 、1.1問題一:關(guān)于公司人才培養(yǎng)

  人才是企業(yè)的一種資本,以人為本,有用即是才。克服論資排輩、平衡照顧等陳舊觀念,把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)。

  1.2問題一的建議:

  (1)從員工的角度來看,如果他看不清在兩三年后自己在公司的前途是怎樣的,那么公司是很難或者根本就留不住員工。為員工做職業(yè)生涯規(guī)劃,幫助員工成長發(fā)展,激勵員工在這個企業(yè)中長期干下去,可以幫助企業(yè)留住優(yōu)秀人才,為員工制定發(fā)展規(guī)劃,讓員工在這里工作有一個明確的發(fā)展目標(biāo)。

  (2)做好員工績效考核,建立健全的工資制度和獎懲制度,促進(jìn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。首先管理人員必須明白考核工作的重要性,注重績效考核工作的各個階段的執(zhí)行情況,從各個階段著手解決,使績效考核發(fā)揮其真正的作用,促進(jìn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。

  在績效考核中,應(yīng)保證向所有的考核對象提供明確的工作績效標(biāo)準(zhǔn),完善企業(yè)的工作績效評價系統(tǒng),把員工能力與成果的定性考察與定量考核結(jié)合起來,建立客觀明確的考核標(biāo)準(zhǔn),定量考核,用數(shù)據(jù)說話,以理服人。員工績效考核指標(biāo)必須根據(jù)工作分析而設(shè),即由員工崗位職責(zé)及崗位對員工的素質(zhì)要求確定哪些是完成工作所必須的要素并且必須對各指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)有一個清晰的界定。

  績效考核的周期不但與考核的目的有關(guān),還與考核的指標(biāo)有關(guān),不同類型的績效考核指標(biāo)也需要不同的考核周期,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)不同的考核指標(biāo)來合理制定企業(yè)的考核周期。提高對績效考核工作的認(rèn)識,實現(xiàn)全員觀念的轉(zhuǎn)變。要確保在考核方案實施過程中的公正性和客觀性。

  (3)充分運用考核結(jié)果??冃Э己说哪康氖窃诔掷m(xù)提升員工能力的基礎(chǔ)上,使其持續(xù)的改進(jìn)績效,通過員工績效的提升來推動企業(yè)績效的提升,而大多數(shù)中小型民營企業(yè)在績效考核工作結(jié)果具體運用上更多的是作為是扣減績效工資,真正的有效的績效考核結(jié)果的運用是偏向激勵性而非處罰性的,所以績效考核結(jié)果應(yīng)該作為為人事決策提供信息和組織是否對員工進(jìn)行培訓(xùn)的依據(jù),根據(jù)績效考核結(jié)果幫助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃。

  具體表現(xiàn)在以下幾方面:

  a)應(yīng)用于員工的招聘和選拔。根據(jù)績效考評的結(jié)果分析,確認(rèn)采用何種指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)在招聘和選拔員工時使用,以便提高績效的預(yù)測效度,提高招聘的質(zhì)量并降低招聘成本。

  b)應(yīng)用于企業(yè)的培訓(xùn)系統(tǒng)。通過考核使企業(yè)的管理人員能了解到不同部門、不同環(huán)節(jié)、不同員工有待于提到的具體方面,這樣有的放矢的進(jìn)行培訓(xùn)可以提高培訓(xùn)效果,降低培訓(xùn)成本。

  c)應(yīng)用于報酬方案的分配與調(diào)整??冃Э己说慕Y(jié)果為報酬的合理化提供決策的基礎(chǔ),可以使企業(yè)的報酬體系更加公平化、客觀化,能夠很好的發(fā)揮激勵作用。以此可以對提薪的標(biāo)準(zhǔn)和提薪的方式進(jìn)行設(shè)計,為有貢獻(xiàn)的人追加獎金和福利待遇等。

  2、2.1問題二:關(guān)于收集報銷票據(jù)的問題

  2.2問題二的建議:

  報銷發(fā)票經(jīng)常很難找,有時甚至需要托關(guān)系到處去找票。鑒于此,我建議設(shè)立一個發(fā)票收集箱,大家可以把平時消耗使用的各項發(fā)票投入進(jìn)去做積累,供某些支出而無法提供發(fā)票時使用。

  3、3.1問題三 :關(guān)于企業(yè)文化

  3.2問題三的建議:

  企業(yè)文化是沉淀于企業(yè)和職工心里的意識形態(tài),體現(xiàn)了企業(yè)及職工的理想信念,道德規(guī)范,價值取向和行為準(zhǔn)則,良好的企業(yè)文化有助于企業(yè)的健康快速發(fā)展。

  完善企業(yè)文化,開展有效的員工企業(yè)文化學(xué)習(xí)工作尤為重要。企業(yè)文化應(yīng)該是經(jīng)過時間和經(jīng)歷來沉淀的。企業(yè)文化理念的總結(jié)和提煉需要全員參與,應(yīng)建立在廣泛征集員工意見的基礎(chǔ)上。

  我為公司建言獻(xiàn)策范文篇2

  去年是工業(yè)經(jīng)濟(jì)最為艱難的一年,我局主動出擊,勇于擔(dān)當(dāng),加強(qiáng)工業(yè)形勢的分析和研判,加強(qiáng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)的引導(dǎo)和調(diào)控,加強(qiáng)企業(yè)的服務(wù)和保障,確保了工業(yè)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)健康運行,呈現(xiàn)“穩(wěn)中有進(jìn)、進(jìn)中向好”的態(tài)勢。

  從總量和速度來看,全區(qū)實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值289億元,同比增長15%,實現(xiàn)工業(yè)增加值88.3億元,同比增長17.2%。億元企業(yè)凈增7家,達(dá)到58家,規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)凈增16家,達(dá)到124家。在看到成績的同時,我也發(fā)現(xiàn)了存在的一些不足,下面結(jié)合我自身的經(jīng)歷和認(rèn)識,談?wù)勎业囊恍┛捶ê徒ㄗh。

  一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),注重工作實效。堅持局長親自抓、負(fù)總責(zé);分管科室主任具體抓、詳細(xì)抓、明方向;其他科室人員配合相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)抓落實,重實效的工作局面。優(yōu)化工作流程,提高工作效能。同時要在工作上嚴(yán)格規(guī)范,講究時效,保證質(zhì)量;要為工作運行營造健康和諧的人際關(guān)系和高效扎實的機(jī)關(guān)工作局面,提高工作效率。創(chuàng)一流業(yè)績、建一流隊伍、樹一流形象,努力開創(chuàng)工信局工作新局面。

  二是靠實干部責(zé)任,加強(qiáng)人員培訓(xùn)。由于我局工作的特殊性,使的我局在業(yè)務(wù)水平表現(xiàn)層次不齊。各人員在工作中所擔(dān)責(zé)任不同,有的員工存在少許畏難情緒。針對以上情況,

  在完善考核管理辦法時,將員工的平時工作與年終效益銜接起來,進(jìn)一步靠實員工在工業(yè)經(jīng)濟(jì)工作中的責(zé)任,調(diào)動其工作的積極性。并對工業(yè)經(jīng)濟(jì)增長作出特殊貢獻(xiàn)的員工給予一定獎勵。針對干部隊伍業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)的現(xiàn)象,應(yīng)當(dāng)安排相關(guān)業(yè)務(wù)知識講座以及相關(guān)培訓(xùn),進(jìn)一步提高員工的業(yè)務(wù)水平。

  三是要堅定不移地執(zhí)行各項規(guī)章制度。工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變,一靠職工的自覺性,二靠規(guī)章制度的約束力。規(guī)章制度不能只掛在墻上,當(dāng)有個別同志缺乏自覺性的時候,就需要用嚴(yán)格的規(guī)章制度去加以規(guī)范。

  我工作的單位是煤炭局,我也從我工作的角度談?wù)勎业目捶?/p>

  一是完善煤礦安全監(jiān)管監(jiān)察及煤炭行業(yè)管理體制,推進(jìn)煤炭工業(yè)持續(xù)健康發(fā)展 。應(yīng)該重視煤炭行業(yè)在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的重要作用,充分肯定監(jiān)管監(jiān)察隊伍和煤礦從業(yè)人員作出的努力和貢獻(xiàn)。在大力抓煤礦安全的同時,應(yīng)遵循客觀規(guī)律,充分理解監(jiān)管監(jiān)察和行業(yè)管理隊伍的壓力和困難,給予他們更多關(guān)心和理解。特別是在安全管理中,應(yīng)規(guī)范責(zé)任追究制度,建立科學(xué)的獎懲制度,以避免在責(zé)任追究時過分牽強(qiáng)而打擊監(jiān)管監(jiān)察人員的積極性。

  二是創(chuàng)新工作方式,切實為煤礦企業(yè)做好服務(wù)。積極引導(dǎo)煤礦企業(yè),高度重視項目申報和資金爭取工作,緊緊把握

  政策導(dǎo)向和扶持動態(tài),引導(dǎo)市場主體積極調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。加大支持企業(yè)兼并重組、產(chǎn)業(yè)升級、淘汰落后產(chǎn)能等方面的工作力度,推動煤礦企業(yè)市場主體做大、做強(qiáng)。運用煤礦監(jiān)管職能,促使技術(shù)落后、污染環(huán)境等企業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級,促進(jìn)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變。

  我為公司建言獻(xiàn)策范文篇3

  根據(jù)縣委開展“正風(fēng)肅紀(jì)、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境”建言獻(xiàn)策活動精神,根據(jù)日常工作的實踐,廣泛了解和征求黨員干部群眾對加強(qiáng)我中心作風(fēng)建設(shè)的意見和建議,現(xiàn)將有關(guān)意見歸納整理如下:

  一、加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng),必須從領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)做起,從領(lǐng)導(dǎo)干部做起。在當(dāng)前形勢下,加強(qiáng)和改進(jìn)黨政機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)。

  首先要教育和引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部適應(yīng)新形勢、研究新情況,在全球金融危機(jī)尚未見底的情況下進(jìn)一步解放思想與時俱進(jìn),開拓創(chuàng)新,以敢為人先、想干事、干成事、不怕事的勇氣,掌握工作的主動權(quán),以思想的大解放促進(jìn)工作的大發(fā)展;

  其次要從機(jī)關(guān)做起,不斷改進(jìn)文風(fēng)會風(fēng),提倡少開會、開短會,講短話、求實效,集中時間、集中精力抓落實;要組織廣大干部開展“走進(jìn)基層、真心傾聽、真情服務(wù)”活動,著力解決群眾最急、最盼、最難、最有情緒的問題。要善待群眾,善待百姓,耐心解答,扎實辦事,讓來辦事的基層群眾來有希望,走有期望,回不失望。這樣才能逐步使廣大群眾看到實效,增強(qiáng)信心。

  二、加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè),必須注意選賢任能,管理教育好機(jī)關(guān)干部。要進(jìn)一步健全完善干部獎懲、考核制度,加大執(zhí)行力;要始終不偏不移地堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞母刹繕?biāo)準(zhǔn);要注重對干部全方位、多側(cè)面、長期的考察了解,

  注重對其社會活動方面的考察;要擴(kuò)大考察范圍,多聽取了解其本人情況的基層群眾的意見,防止出現(xiàn)片面性、誤導(dǎo)性、先入為主性的結(jié)論;建議有關(guān)部門應(yīng)對干部定期談心、談話,并形成由上到下,一級談一級,經(jīng)常關(guān)心干部,教育干部的好作風(fēng),使干部能隨時感受到組織的溫暖;要注意加強(qiáng)對機(jī)關(guān)干部的日常管理與教育。

  單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)注意發(fā)揮黨員和老同志的傳幫帶作用,還應(yīng)及時地、有針對性地對一些不良傾向提出批評,敲敲警鐘。

  三、加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè),要提倡從本單位抓起,從自身做起,從現(xiàn)在開始。加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè),要先拿出“自掃門前雪”的態(tài)度和行動,領(lǐng)導(dǎo)帶頭,從自身做起,從本單位抓起,管好自己的人,看好自己的門,干好自己的事。

  首先在干部職工中樹立起“安于清貧,樂于此道,愛崗敬業(yè),默默奉獻(xiàn)”的職業(yè)精神,倡導(dǎo)“只求耕耘,不問收獲”的道德境界。

  其次,在“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì),外樹形象”上下功夫。要抓干部職工的政治學(xué)習(xí),思想教育,提高政治素質(zhì);要抓干部職工的業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí),提高業(yè)務(wù)素質(zhì)逐步形成“工作學(xué)習(xí)化,學(xué)習(xí)工作化”的學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān);要開拓創(chuàng)新、高效務(wù)實,廉潔勤政、助人為樂,要建立比學(xué)趕幫、團(tuán)結(jié)和諧的人際關(guān)系。

  要切實抓好執(zhí)行制度的力度,進(jìn)一步完善政府采購制度,嚴(yán)格招投標(biāo)管理;嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)接待有關(guān)規(guī)定,實行定點、定標(biāo)、定員管理,推行便餐、快餐、工作餐,中餐不飲酒;進(jìn)一步清理檢查評比達(dá)標(biāo)活動,珍惜民力,切實降低行政成本。

  四、加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè),要加大查處腐敗問題的力度。 針對少數(shù)干部吃拿卡要的不正之風(fēng),要建立責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一的工作機(jī)制,加強(qiáng)監(jiān)督制約,加大治庸問責(zé)力度,確保政令暢通,令行禁止。針對一些領(lǐng)導(dǎo)干部利用職權(quán)、職務(wù)謀取私利,利用婚喪嫁娶大操大辦借機(jī)斂財?shù)葍A向,要嚴(yán)格落實廉潔自律“六不準(zhǔn)”,繼續(xù)加強(qiáng)公務(wù)用車管理,重點查處大操大辦婚喪嫁娶宴、公款旅游和公車私用等問題。

  干部部門、紀(jì)檢部門應(yīng)注意從來信舉報、日??季恐邪l(fā)現(xiàn)問題,發(fā)現(xiàn)案件線索,加大查處力度。還要對那些“吃拿卡要報”、不給好處不辦事,給了好處亂辦事的害群之馬嚴(yán)加查處,一經(jīng)查實,輕則警告記過,重則開除,構(gòu)成刑事犯罪的,移交司法部門處理。只要有關(guān)部門敢于動真格的,機(jī)關(guān)的不良作風(fēng)就會大大收斂、消失,對于恢復(fù)機(jī)關(guān)優(yōu)良作風(fēng),黨的優(yōu)良作風(fēng)起到事半功倍的作用。

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