2017黨員調(diào)研報告范文(2)
2017黨員調(diào)研報告范文
1、多組織集中培訓，培訓方式應(yīng)新穎，不應(yīng)以老套的領(lǐng)導講，黨員聽這種模式學習，應(yīng)注重學習的實際效果。
2、基層大部分黨員文化程度都是初中和小學。接受認知能力較差，教育方面是否簡易，讓員工通俗易懂。
3、通過請外面的教員來本礦講課，結(jié)合多媒體或者光盤進行宣傳教育，組織黨員收看優(yōu)秀黨員先進事跡報告會。
三、個別隊的戰(zhàn)線點多面長，隱患和考核較重，在黨員旗幟過程中，一部分黨員同志工作了，已盡職了，但黨員旗幟工程的錢拿得很少，甚至有個別黨員拿不到，挫傷了黨員同志的積極性。建議能否考慮各工種的具體情況，分頭面進行考核。有個別支部黨員旗幟工程待遇按二線連隊計發(fā)。
四、通過激勵機制調(diào)動黨員填寫合理化建議的積極性，對于基層單位填寫的合理化建議，各部門應(yīng)將采納和落實的情況通過oa郵件的方式，反饋給基層連隊。
五、黨內(nèi)活動搞得太少，形式單一，不利于提高黨組織的凝聚力?；鶎舆B隊黨員因工作原因，搞黨日活動黨員來得不是太齊。礦上應(yīng)多集中組織黨員同志到外面接受紅色教育，或者送黨員外出輪訓。
六、員工在工作中配合班組長和安全員方面較好。黨員在查處員工違章方面的主體地位不明確，員工配合黨員的工作被動，還有的員工根本就不配合。
七、黨員旗幟工程經(jīng)濟投入力度能否再加大，只有以經(jīng)濟為支撐，讓員工看到入黨的實惠和好處，既能保證安全，又能調(diào)到基層黨員工作的積極性。
八、連隊黨員合理化建議和金點子填寫手冊中能否加入黨員率先垂范的事例，每月一條即可，主要是介紹黨員本人在安全和生產(chǎn)方面先進經(jīng)驗，對黨員提素起到很大的促進作用。
2017黨員調(diào)研報告范文篇3
在縣婦聯(lián)的正確指導下，劉莊鎮(zhèn)婦聯(lián)對全鎮(zhèn)女黨員，主要是農(nóng)村女黨員的現(xiàn)狀進行了調(diào)查了解。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)全鎮(zhèn)農(nóng)村女黨員的現(xiàn)狀不容樂觀。現(xiàn)將調(diào)查情況匯報入選。
一、農(nóng)村女黨員現(xiàn)狀不容樂觀：
1、女黨員數(shù)量不容樂觀：
劉莊鎮(zhèn)農(nóng)村黨員共有789人，其中農(nóng)村女黨員僅63人，占農(nóng)村黨員總?cè)藬?shù)的7%，劉莊鎮(zhèn)共有成年女性9000多人，女黨員人數(shù)占成年女性總數(shù)的1%還不到。由此可見，農(nóng)村女黨員不管是在黨員總數(shù)中所占的比例，還是在女性總數(shù)中所占的比例都低得可憐。
2、女黨員結(jié)構(gòu)不容樂觀：
農(nóng)村女黨員的結(jié)構(gòu)令人堪憂，主要表現(xiàn)在三個方面：一個方面是本土結(jié)構(gòu)，一個方面是年齡結(jié)構(gòu)，一個方面是素質(zhì)結(jié)構(gòu)。目前農(nóng)村女黨員本土結(jié)構(gòu)比例偏低，現(xiàn)有的63名女黨員中，長期生活工作在農(nóng)村的僅有43名，且本土的女黨員出現(xiàn)嚴重的老齡化，現(xiàn)有的43名本土女黨員中，30歲以下的有3個，30歲至50歲之間的有19個，其余的21個全部在目前50歲以上。這43名本土女黨員中，高中以上學歷的僅3個(含中專)，初中學歷的25個，其余15人均為小學文化。
3、本土農(nóng)村女黨員發(fā)揮作用的現(xiàn)狀不容樂觀：
通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，農(nóng)村女黨員在經(jīng)濟建設(shè)中，在鄉(xiāng)風文明建設(shè)，參政議政中都能發(fā)揮出特色和優(yōu)勢，發(fā)揮出共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。從參與經(jīng)濟建設(shè)的情況看，50歲以下的女黨員大多數(shù)都有經(jīng)濟實體，在家庭創(chuàng)業(yè)中扮演了重要角色。從參與鄉(xiāng)風文明建設(shè)的情況來看：這43名女黨員中，有幾名優(yōu)秀的典型代表。從參政議政的情況看：43名女黨員目前有6人在村委任職，有一個縣人大代表，沒有縣政協(xié)委員。由此看來，我們的農(nóng)村女黨員經(jīng)濟意識比較突出，都能在經(jīng)濟建設(shè)的大潮中爭得一席之地，但是參政議政和參與文明建設(shè)的意識和能力水平相對較為薄弱，比普通的農(nóng)村婦女并沒有凸顯出明顯的優(yōu)勢。
4、農(nóng)村女黨員發(fā)展趨勢不容樂觀：
這里指的發(fā)展趨勢僅指兩個方面：一個方面是女黨員隊伍的發(fā)展趨勢，另一方面是黨員隊伍中的女黨員自身的發(fā)展趨勢。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，比女黨員的數(shù)量少更讓人擔憂的是女黨員幾乎沒有發(fā)展。不少行政村中甚至沒有女黨員，也不發(fā)展女黨員，照此，女黨員的數(shù)量怎么能不少?女黨員的年齡怎么能不大?已經(jīng)加入黨員隊伍的這一部分女性嚴重缺少前后相繼的可持續(xù)性，發(fā)展趨勢很不樂觀。在這43名女黨員中，加入組織以后，很少有人為提高自身素質(zhì)作過專門的努力，除婦代會主任外，也很少有人接受過專門的繼續(xù)教育
二、形成這一現(xiàn)狀的原因分析：
形成這一現(xiàn)狀的原因應(yīng)該說是多方面的綜合性的，主要有以下幾點：
1、封建殘余思想的影響
幾千年的“男尊女卑男主外女主內(nèi)”的思想還有一些殘余，直接導致女性參政議政的不良社會環(huán)境。越是落后的村，村支兩個委主要負責人年齡越大村的女黨員的人數(shù)越少。很多女性自己也是這樣認為的。
2、女性自身的不足是重要原因
女性自身也存在著很多不足。首先是思想上的原因，大多數(shù)女性對政治不感興趣，對政治不聞不問，行動上對政治不關(guān)心。最終的局面是即使有機會，對一些女同志來說，不是思想上不接受，就是行動上不配合，或者說素質(zhì)上跟不上。
3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委缺少足夠重視
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每年都要發(fā)展一、二批農(nóng)村黨員，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都會有幾十個發(fā)展農(nóng)村黨員的名額，但是很少有要求按比例發(fā)展女黨員。一般是順其自然，發(fā)展來發(fā)展去，最后每年也只能發(fā)展兩三個女黨員。
三、解決這一問題的根本方法
要改變這一現(xiàn)狀，我們必須做好以下幾個方面的努力：
1、女性同胞必須不斷提高自身素質(zhì)
這是解決這一問題的根本方法。內(nèi)因是變化的根據(jù)，外因是變化條件。要從根本上解決這一問題，關(guān)健要提高女性自身素質(zhì)。加大對女性的培訓力度。提高女性參政議政參與文明建設(shè)的能力水平。
2、組織上予以特別關(guān)心也是重要的解決之道
鎮(zhèn)黨委如果平時工作中有意識地培養(yǎng)一些女性向組織靠攏，發(fā)展時有意識地發(fā)展一、兩個帶動一下，這種局面將會有大的改觀。比如像此次換屆過程中對女性候選人提供如此有力的政策保障和組織動員，我們相信，女黨員的發(fā)展狀況會有明顯好轉(zhuǎn)。
3、婦聯(lián)組織多方位多層次的培養(yǎng)引導
婦聯(lián)組織的引導、培養(yǎng)，也是女性成長的重要催化劑。在縣婦聯(lián)的正確領(lǐng)導下，我鎮(zhèn)婦聯(lián)截至目前為止對婦代會主任進行了兩次專門培訓，由于水平有限以及力度與措施的不盡完善，培訓的范圍僅止于婦代會主任一個隊列，仍沒有辦法擴大到全體女黨員、全體致富女能手甚至全體婦女。
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