選聘高校生到村任職工作會議講話(2)
4、越是天地廣闊，越要提升能力。毛澤東同志曾經(jīng)指出：“農(nóng)村是一個廣闊的天地，在那里是可以大有作為的”。在農(nóng)村這個廣闊天地里、巨大的舞臺上，怎樣才能有所作為呢?靠的是能力。大家要著力提高六種能力：一是要懂得農(nóng)村政策，增強執(zhí)行政策的能力。做好新形勢下的農(nóng)村工作，必須吃透黨在農(nóng)村的各項政策。大學生“村官”要做到先學一步、學深一點。二是要懂得農(nóng)民語言，增強交流思想的能力。要善于把深奧的道理變成淺顯易懂的農(nóng)民話語，多講農(nóng)民語言，這樣同農(nóng)民交流才能達到思想上貼近，感情上溝通，做起工作來就有成效。三是要懂得農(nóng)業(yè)技術，增強示范引領的能力。要下功夫學習農(nóng)村實用技術，懂得一技之長，帶頭創(chuàng)業(yè)發(fā)展，當好示范。四是要懂得依法辦事，增強教育引導的能力。堅持法律面前人人平等，引導農(nóng)民用法律來保護自己的合法權益。五是要懂得分清主次，增強統(tǒng)籌兼顧的能力。農(nóng)村工作千頭萬緒，要善于抓住主要矛盾，突出工作重點，分清輕重緩急。六是要懂得公正處事，增強調處矛盾的能力。出現(xiàn)矛盾糾紛要高度重視，處理問題不偏不倚，不親不疏，一碗水端平，這樣群眾才會信賴你、擁護你。
5、越是條件艱苦，越要信念堅定。農(nóng)村生活清苦、工作艱苦，與大家理想中的生活肯定有一些差距。大家要正確對待理想與現(xiàn)實的這種差距，堅定自己的信念，為自己的選擇而無怨無悔。古語說的好，“立大事者，不唯有超世之才，唯有堅韌不拔之志”。希望大家一定要沉得住氣，耐得住寂莫，守得住清貧，抗得住誘惑，經(jīng)得起考驗，做到困難面前不后退，壓力面前不動搖;一定要做好長期艱苦奮斗的準備，不浮不躁，不要這山望著那山高，不要搞短期行為，不要有急功近利的思想，要做長遠打算，以持之以恒、堅韌不拔的精神和意志腳踏實地干工作，在為人民群眾的真誠奉獻中實現(xiàn)自己的價值。我們張家口雖然是農(nóng)業(yè)大市，但還不是農(nóng)業(yè)強市，農(nóng)民收入仍然相對較低，致富門路較少，增加農(nóng)民收入是當前亟待解決的根本問題。大家選擇到農(nóng)村工作，就是要在基層實踐中經(jīng)風雨、長見識、增才干，希望大家越是面臨艱苦生活、復雜環(huán)境，越要堅定自己的人生選擇，越要保持奮發(fā)向上的精神風貌，越不能動搖理想信念。
6、越是備受關注，越要注重形象。當前，社會各界對大學生“村官”高看一眼、厚愛一分，農(nóng)民群眾對大家更是敬仰有加、寄予厚望。越是受關注，越是要保持頭腦清醒，絕不能驕傲自大。今年全市17000名大學畢業(yè)生，目前還有7000多人沒有就業(yè)，就業(yè)壓力依然嚴峻，大家的崗位來之不易，要倍加珍惜。從過去的情況看，有些大學生把“村官”當成跳板，抱有“過渡”心理，扎根農(nóng)村的思想不牢固;有的只關注“村官”待遇，不履行“村官”責任;有些大學生“村官”好高騖遠，急功近利，遇到挫折和失敗便灰心喪志。希望大家要始終嚴格要求自己，規(guī)范言行，堅守崗位，服從領導，嚴守紀律。工作中遇到問題，要多聽、多問、多思考，要多和“兩委”干部商量。要多獻創(chuàng)新發(fā)展之策，多做開拓進取之事，走出一條在實踐中接受鍛煉、增長才干的路子。
三、健全機制，強化服務，確保大學生“村官”下得去、待得住、干得好、流得動
選聘高校畢業(yè)生到村任職工作是一項戰(zhàn)略工程。明年我市還將選聘800名大學生到農(nóng)村任職。隨著這項工作的深入推進，大學生“村官”將會成為一個龐大的群體。各級黨委和組織部門要進一步樹立戰(zhàn)略眼光，總結經(jīng)驗，加強領導，著力健全和完善長效管理機制，努力形成事業(yè)留人、待遇留人、感情留人的良好工作局面，逐步建立一支結構合理、素質優(yōu)良、充滿活力、業(yè)績突出的大學生“村官”隊伍。
一是組織要更加得力?？h區(qū)組織部門要切實履行好對大學生“村官”的日常管理和服務職能，督促財政部門及時劃轉中央、省、市財政補貼資金，落實好地方財政配套資金;要協(xié)調勞動人事部門為到村任職大學生在報考公務員和事業(yè)單位的政策優(yōu)惠、工齡認定以及戶口檔案關系的保留等方面提供優(yōu)質服務，及時為到村任職大學生辦理基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療等社會保險，并確保各項社會保險待遇按時足額支付;要指導共青團組織充分發(fā)揮聯(lián)系青年的優(yōu)勢，積極搭建青年創(chuàng)業(yè)平臺，同時協(xié)調其他相關部門結合部門職能，積極參與、支持和服務選聘工作。按照市委決定要求，明年我市還將選聘800名大學生到村任職，為了統(tǒng)一管理，明年各縣區(qū)不能自行選聘高校畢業(yè)生到村任職。
二是服務要更加周全。中央和省委已經(jīng)明確了大學生“村官”的工資和津貼標準，各縣區(qū)要抓緊研究、測算，不折不扣地抓好落實。今年，全市選聘的800名大學生“村官”已全部到崗工作，目前還沒有落實公務員待遇的要協(xié)調有關部門，嚴格按照省、市要求的標準，抓緊時間，簡化程序，迅速落實，落實情況要作為年終基層組織建設考核的重要內容。要針對大學生“村官”的崗位職責和工作需要，建立健全崗位培訓和跟蹤培養(yǎng)制度，依托各縣區(qū)農(nóng)村黨員干部培訓基地，認真抓好崗前培訓、崗位培訓和經(jīng)常性培訓。今年，市里經(jīng)過積極爭取，專門為大學生“村官”開辦了“農(nóng)業(yè)推廣碩士班”，各縣區(qū)要積極鼓勵大學生“村官”報名參加，力爭在聘期內使大學生“村官”的學歷層次得到普遍提升。要建立結對幫帶制度，鄉(xiāng)村干部要與大學生“村官”結成幫扶對子，及時掌握他們思想工作狀況，支持和引導他們發(fā)揮作用。當前，要把扶持大學生“村官”創(chuàng)業(yè)作為服務的重點，動員組織社會各界和有識之士，積極為大學生“村官”創(chuàng)業(yè)提供政策、資金、技術、信息等方面的幫助和扶持。
三是管理要更加規(guī)范。對大學生“村官”既要熱情關心，又要嚴格管理。要認真貫徹落實省、市選聘高校畢業(yè)生到村任職工作管理辦法，并結合實際不斷完善具體工作措施。大學生“村官”的管理，市委組織部負責宏觀指導，縣區(qū)委組織部門負責日常管理和服務，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委具體實施。要按照“四員”的要求進一步健全大學生“村官”日常管理制度，明確崗位職責，確定工作目標，讓他們有事可干、有章可循、有責可究。要完善考核辦法，認真做好大學生“村官”的年度考核和聘期考核。對優(yōu)秀的黨員大學生“村官”，可以培養(yǎng)為村黨組織班子成員;特別優(yōu)秀的，可以作為農(nóng)村黨組織書記候選人進行重點培養(yǎng);對發(fā)展村集體經(jīng)濟做出重要貢獻的，要大張旗鼓地進行獎勵。
四是宣傳要更加深入。各縣區(qū)要充分利用各種新聞媒體，深入宣傳選聘大學生到村任職的重大意義和政策措施，宣傳大學生“村官”的積極作用，挖掘他們在基層工作中的先進事跡，用好的典型感染人、激勵人、凝聚人，進一步激發(fā)大學生“村官”的光榮感和使命感，努力在全社會形成一種關心、支持大學生“村官”工作的良好氛圍，從而積極引導優(yōu)秀大學生志愿到農(nóng)村基層工作，為社會主義新農(nóng)村建設貢獻自己的青春和力量。
同志們，選聘大學生到村任職工作，是全面落實科學發(fā)展觀、實施人才發(fā)展戰(zhàn)略的重要舉措。我們要把這項工作擺到更加突出的位置來抓，切實把大學生“村官”管理好、培養(yǎng)好，把大學生“村官”的作用發(fā)揮好，確保他們下得去、待得住、干得好、流得動，為推進全市社會主義新農(nóng)村建設提供有力的智力支撐和人才保證!
選聘高校生到村任職工作會議講話(三)
同志們：
今天我們召開這次座談會，主要是總結交流我市大學生到村任職工作前段情況，研究探索進一步加強對到村任職大學生管理的辦法措施。剛才，大家結合實際介紹了自己的經(jīng)驗做法，談了各自的體會感受，提出了一些中肯的意見建議，聽了后很受啟發(fā)。下面，我講幾點意見。
一、進一步提高認識，切實增強做好大學生到村任職工作的責任感、緊迫感
我們知道，近年來，從中央到地方，都把選派大學生到農(nóng)村任職，作為解決“三農(nóng)”問題、為新農(nóng)村建設輸送人才的重要途徑。最近，中央組織部等有關部門決定，從20xx年開始，用五年時間選聘10萬名高校畢業(yè)生到村任職。省委下發(fā)了關于“一村(社區(qū))一名大學生工程”的實施意見，爭取用5年左右的時間，基本實現(xiàn)全省每個村(社區(qū))至少有一名高校畢業(yè)生的目標。在去年村“兩委”換屆選舉工作中，針對我市村干部年齡偏大、文化偏低、農(nóng)村人才匱乏的實際，我們實施了大學生到村任職工作，成為全省第一個統(tǒng)一部署大規(guī)模選拔大學生到村任職的市。
從我市實踐看，這項工作實施以來，各級高度重視，精心組織安排，扎實穩(wěn)妥推進，取得了比較明顯的成效，成為我市的一大亮點。市委、市政府出臺了《關于選拔大學畢業(yè)生到村(居)任職的實施意見》，從選拔條件、名額分配、安排使用、組織領導等作了詳細規(guī)定。今年5月份，省委、組織部長李玉妹同志來棗莊調研，專門召開了大學生村干部座談會;市委書記劉玉祥同志，市委副書記、市長陳偉同志等領導，多次就這項工作作出批示，提出明確要求，為做好這項工作提供了強大動力;市委組織部召開了大學生村干部座談會、3次組織人員開展專項檢查和調研。各區(qū)(市)對此進行了認真研究，在市里規(guī)定政策基礎上，從編制、工資待遇等方面給予了最大限度優(yōu)惠，有的區(qū)還追加了部分名額;組織、人事部門嚴格程序，優(yōu)中選優(yōu)，成功組織了招考;大學生到位后，進行了崗前培訓，制定了管理辦法，通過召開座談會、工作通報等，及時了解工作情況及存在的問題。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)明確黨委書記親自抓、分管領導具體抓，建立專門管理機構，制定了工作紀律，明確了工作職責，妥善安排他們的食宿及日常生活，為他們開展工作創(chuàng)造條件、提供方便;普遍建立了年度目標責任制、列席村“兩委”會議制、調研報告制、工作日志制、點名請假制、民主評議制，使他們參與研究村級重大工作事項，參加農(nóng)村事務管理，加強農(nóng)村實踐鍛煉。從平常了解情況看，大學生到村以后，大多迅速適應農(nóng)村生活，轉變角色，與群眾很好地融合，在新農(nóng)村建設、計劃生育、“三夏”生產(chǎn)、遠程教育等工作中獻言建策，發(fā)揮了政策法規(guī)宣傳員、民意調查員、富民強村促進員、群眾事務代辦員的作用，涌現(xiàn)出了店子鎮(zhèn)魏沃村相啟功、西王莊鄉(xiāng)西大樓村楊濤等典型。中組部《基層組織建設工作通報》、新華社、大眾網(wǎng)等新聞媒體對我市做法進行了介紹。
實踐證明，選拔大學生到村任職符合新農(nóng)村建設和科學發(fā)展觀要求，為加強基層組織建設提供了有力的人才支持，為培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部創(chuàng)造了條件，得到廣大高校畢業(yè)生的積極響應，受到農(nóng)村干部群眾的普遍歡迎，這一決策是完全正確的。同時，我們也要清醒地看到工作中存在的問題和不足。一是各區(qū)(市)工作開展不平衡，有的區(qū)(市)進展比較緩慢。二是對大學生管理還不規(guī)范，有的混用、擠占和挪用大學生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機關工作，沒有真正安排到村任職，而且這個比例還不低。三是個別大學生工作思路不清，缺乏基層工作經(jīng)驗，不敢面對群眾，與群眾接觸交流少，工作不深入，群眾的認知度不高，只能做些輔助性工作，不能參加村務事務管理或處理復雜問題，致使“有心做不了事” “有力使不上勁”。四是個別大學生自我要求不嚴，出現(xiàn)缺崗、缺位或者在崗不作為的現(xiàn)象，有損大學生村干部良好形象，等等。這些問題不解決，勢必影響大學生到村任職工作的整體成效。希望各級在下一步的工作中思想認識再提高，工作措施再強化，組織領導再加強，切實把這項工作抓緊抓好。
二、強化措施，切實把大學生到村任職各項要求落到實處
目前，大學生到村任職工作已一年多。下一步工作重點，要嚴格按照市委、市政府《關于選拔大學畢業(yè)生到村(居)任職的實施意見》和《棗莊市大學生村干部管理實施辦法》，查找不足，彌補完善，確保各項要求落到實處。
一是規(guī)范大學生村干部的使用。大學生村干部就是為農(nóng)村選拔的，如果不在農(nóng)村工作，不僅不能發(fā)揮應有的作用，還會引起人們的反感。要按照市委、市政府的要求，全部安排到村工作，不得擅自混用、擠占和挪用。但是，如果把大學生在村里放三年，三年后，可能就是村里的水平，可以有計劃地組織大學生村干部參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)重點工作，在更高層次上豐富知識，增長才干，開闊眼界，更好地服務農(nóng)村，但是大學生村干部不應兼任區(qū)(市)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)崗位職務，每年抽調到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)幫助工作的時間累計不得超過2個月。讓大學生村干部能夠穩(wěn)下來，安心扎實地開展工作，這是一項長期的任務，也是下一步我們檢查、督促的重點。
二是強化教育培養(yǎng)。大學生村干部年紀輕、閱歷不深、農(nóng)村工作經(jīng)驗缺乏，到農(nóng)村基層任職，就是一件不容易的事。要根據(jù)青年人的成長規(guī)律，認真了解每個大學生和任職村的具體情況，制訂培養(yǎng)計劃，采取多種形式加強培養(yǎng)，幫助他們全面掌握黨在農(nóng)村的方針政策、基層工作方法和相關實用技術等，使他們真正成為政策法律觀念強、市場經(jīng)濟意識強、科技興農(nóng)本領強、帶頭致富能力強的合格基層干部。要多壓擔子，讓他們直接參與村級事務和處理糾紛等工作，有意識地分配急難險重任務，最大限度調動其積極性，在工作實踐中積累經(jīng)驗、增長才干。要建立“一對一傳幫帶”制度，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)由黨政“一把手”作為幫帶人，村由黨支部書記作為直接幫帶人，教給他們做好群眾工作的方法，幫助他們打開局面，為群眾辦實事好事。
三是嚴格落實管理職責。要堅持敢管、常管、嚴管，建立硬約束、嚴考核的工作機制，把平時抽查、年度考核和期滿考察結合起來，改進管理辦法，完善管理制度，使管理走上制度化、規(guī)范化的軌道。主要是嚴格落實六項制度：目標管理制度。大學生村干部所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和村“兩委”指導大學生村干部根據(jù)崗位職責要求，結合村實際情況，明確年度工作目標要求，制訂詳細的個人年度工作計劃，向黨員群眾公布，接受監(jiān)督。調查研究制度。大學生村干部結合基層黨員群眾關注的焦點問題和影響制約農(nóng)村發(fā)展穩(wěn)定的難點問題，積極開展調查研究。每年撰寫2篇以上針對性較強、質量較高的調研報告。工作日志制度。對每天的工作內容、工作成效和黨員群眾反映的問題及時進行記錄，形成工作日志。請銷假制度，除組織安排外如需請假的，應嚴格履行請銷假手續(xù)，一年內請假時間超過1個月的，年度考核不能評定為優(yōu)秀等次。學習制度，及時參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)每周的全體機關人員學習、村黨支部“三會一課”、村“兩委”成員會議和村民代表會議等，參加學習情況納入年度目標進行考核。述職評議制度。每年年底前，大學生村干部向鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委、任職村 “兩委”成員、黨員和村民代表述職。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委根據(jù)大學生村干部述職和日常工作表現(xiàn)情況，對其進行民主評議。
四要切實做好服務、激勵工作。要真心歡迎、真誠關心、真正幫助，使到村任職大學生盡快進入角色、熟悉情況、開展工作、打開局面。要認真落實大學生任職待遇等方面的規(guī)定，注重改善他們的工作、生活條件。特別是條件較差的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和村(居)，要設身處地為他們著想，與他們多談心、多交流，多做暖人心、穩(wěn)人心的工作，實實在在的解決他們的后顧之憂，努力形成事業(yè)留人，待遇留人，感情留人的良好工作局面。要盡早研究有關的政策措施，兌現(xiàn)對他們的承諾，不留下歷史問題。
三、扎實基層，在新農(nóng)村建設中不斷提高素質和能力
農(nóng)村既是施展才華、展現(xiàn)自我的舞臺，又是礪練人生、升華追求的學校。三年吃苦，終身受益。李源潮部長在全國到村任職高校畢業(yè)生代表座談會上講到“艱難困苦，玉汝于成”。希望到村任職大學生胸懷祖國、立足農(nóng)村，服務農(nóng)民、奉獻社會，發(fā)展農(nóng)業(yè)、促進和諧，為建設社會主義新農(nóng)村貢獻青春、智慧和力量。借此機會，我提三點希望和要求。
第一，要堅持把學習作為一種基本工作方法。勤奮好學是一個優(yōu)秀干部必備的素質，終身學習是黨對領導干部的基本要求。特別是大學生到農(nóng)村基層工作，可以說都是門外漢，更不能放松學習和求知。要端正心態(tài)，放下架子，當好學生，不怕丟面子，向人民群眾學習。向農(nóng)村基層干部學習。一是學習黨的方針政策，進一步堅定政治立場，明確政治方向。二是學習農(nóng)村法律、法規(guī)，提高守法意識和運用法律法規(guī)解決實際問題的能力。三是學習新知識、新技術，緊跟時代步伐，更好地為群眾服務。四是學習領導的方法和藝術，處理好各種矛盾。要通過在基層積累經(jīng)驗、學習鍛煉，把思想意識提高到更高的層面去思考問題，總結出來問題，這對我們今后大有好處。
第二，要堅持把服務農(nóng)民作為一種境界。增進對農(nóng)民群眾的感情，是做好農(nóng)村工作的前提。只有和農(nóng)民群眾心連心，群眾才會支持你，群眾才會擁護你。要培養(yǎng)對農(nóng)民的感情，努力克服對農(nóng)村干部和農(nóng)民的思想偏見，克服對農(nóng)村環(huán)境空虛、寂寞的心理陰影，盡快與農(nóng)民群眾融為一體，先做好“村民”，再當好“村官”。要深入農(nóng)戶，多跑田間地頭，盡快掌握村情，盡快進入角色。要把農(nóng)民當親人，以平等的身份和他們交朋友，學習他們的經(jīng)驗，傾聽他們的意見，了解他們的愿望，關心他們的疾苦，從最受農(nóng)民歡迎、最能給農(nóng)民帶來實惠和最易于落實的事情做起，從“外鄉(xiāng)人”變成農(nóng)民的“貼心人”。
第三，要堅持把扎根基層作為一種追求。要“撲下身”,做好吃苦奉獻、長期工作的思想準備，對所任職的村、對自己的事業(yè)都有一個長期規(guī)劃，不能剛工作幾天，就想著要走;要與所在村的干部搞好團結，不能因為所學知識多，就飄飄然，有高人一等的感覺。要“沉下去”，沉到群眾當中去，沉到村里的發(fā)展工作上，充分發(fā)揮當代大學生視野開闊、接受信息快和敢想敢干的特點，積極傳播新思想、新觀念，找準本村經(jīng)濟薄弱的癥結所在和改變落后面貌的突破口，普及科學知識、傳授實用技能，幫助農(nóng)民掌握脫貧致富的本領。
四、加強組織領導，不斷提高大學生到村任職工作水平
實施大學生到村任職工作，提高大學生到村任職工作水平，為全省工作開展提供有益借鑒，關鍵在于強化領導，關鍵在狠抓落實。
一是明確機構和職責。各區(qū)(市)要把大學生到村任職工作擺上重要位置，切實加強組織領導。要建立大學生聯(lián)系會議制度，由區(qū)(市)組織、人事、財政、勞動、民政、公安等部門組成聯(lián)席會議，區(qū)(市)委組織部牽頭抓總，其他部門各司其職，通力協(xié)作，配合做好政策制定、宏觀管理、編制經(jīng)費落實、綜合協(xié)調、督促檢查等工作，形成黨委統(tǒng)一領導、政府統(tǒng)籌協(xié)調、部門各司其職、全社會大力支持的工作格局。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委要建立健全黨委、政府主要領導聯(lián)系大學生村干部的制度，做好與所任村(居)之間的協(xié)調工作，切實履行好直接管理職責;各村(居)黨組織要加強對大學生的日常管理和教育培養(yǎng)。
二是加強督促檢查。市委組織部、市人事局不定期督促檢查大學生村干部使用和管理情況，各區(qū)(市)委組織部、區(qū)(市)人事局要加大督查調度和考核力度，定期檢查大學生村干部的教育、培養(yǎng)使用和管理情況。對存在的問題，及時予以糾正;對工作不力、管理措施落實不到位的，追究有關人員的責任。
三是積極探索新辦法。實施大學生到村任職工作，沒有現(xiàn)成經(jīng)驗可用，必須弘揚改革創(chuàng)新精神，勇于探索，積極實踐。要認真借鑒外省、外市的成功經(jīng)驗做法，緊密結合各自實際，以促進農(nóng)村工作開展為目標，以調動大學生村干部的積極性為著力點，在對大學生村干部的管理、服務、培養(yǎng)、激勵四個環(huán)節(jié)狠下功夫，不斷總結經(jīng)驗，不斷推廣運用。
四是加強總結宣傳引導。要加強輿論宣傳工作，廣泛宣傳選拔優(yōu)秀大學生到村任職的重大意義和政策措施，宣傳大學生村干部個人先進典型，宣傳培養(yǎng)、使用和管理工作中的好經(jīng)驗好做法，用好的典型感染人、激勵人、凝聚人，營造良好輿論氛圍。
看過選聘高校生到村任職工作會議講話的人還看了：
4.大學生村干部講話
選聘高校生到村任職工作會議講話(2)
上一篇：干部選拔動員會議講話
