機關(guān)作風整頓會議講話
機關(guān)作風整頓會議講話
機關(guān)工作作風，體現(xiàn)著黨委和政府的形象，關(guān)系著人心向背，關(guān)系著事業(yè)發(fā)展。良好的工作作風是我們克難攻堅、奪取勝利的重要保證。下面是學習啦小編給大家整理的機關(guān)作風整頓會議講話，僅供參考。
機關(guān)作風整頓會議講話(一)
各位領(lǐng)導，同志們：
今天，我們在這里召開全縣整頓機關(guān)作風工作會議，主要任務(wù)是：認真貫徹落實省、州人民政府關(guān)于加強機關(guān)作風建設(shè)的安排部署，通報全縣機關(guān)作風明察暗訪情況，針對機關(guān)作風存在的問題，對加強機關(guān)作風建設(shè)進行強調(diào)和安排部署。剛才，縣委、縣紀委書記普翠瓊同志通報了整頓機關(guān)作風小組最近對各單位明察暗訪檢查的情況，從通報的情況看，我縣的機關(guān)作風建設(shè)仍然存在很多問題，形勢不容樂觀。各單位對此務(wù)必引起高度重視，狠下決心，花大力氣，拿出硬措施，用一段時間在本單位組織開展一次整頓機關(guān)作風活動，切實轉(zhuǎn)變機關(guān)作風，提高工作效率，提升機關(guān)形象。同時，xx鎮(zhèn)和縣人社局等五家單位結(jié)合實際，作了匯報發(fā)言，請認真抓好工作落實。
下面，就全縣整頓機關(guān)作風工作，我講四個方面的意見。
一、提高認識，切實增強整頓機關(guān)作風的自覺性和主動性
作風就是旗幟，作風就是形象，作風就是發(fā)展環(huán)境、就是發(fā)展動力，有什么樣的干部作風就有什么樣的發(fā)展局面。近年來，縣委、縣政府始終把加強干部作風建設(shè)作為黨的建設(shè)的一項重要任務(wù)，作為密切黨群干群關(guān)系、凝聚人心、推進發(fā)展的一項重大舉措，在全縣各級各部門和廣大干部群眾的共同努力下，全縣干部隊伍素質(zhì)不斷提高，工作作風不斷改進，機關(guān)面貌不斷改善。廣大干部職工克服困難，較好地完成了既定的各項目標任務(wù)，各項工作都取得了新的成績，全縣上下呈現(xiàn)出人心思進、人心思干、團結(jié)和諧、共謀發(fā)展的良好局面。這充分說明，全縣干部職工作風的主流是好的，絕大多數(shù)干部認真負責、愛崗敬業(yè)、吃苦奉獻、扎實工作，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展作出了積極貢獻。對此，我們必須充分肯定。但是，我們也要清醒地看到，與加快廣南發(fā)展的新形勢相比，與面臨的艱巨任務(wù)相比，與上級的要求和群眾的期望相比，當前我們的干部隊伍中還存在著一些不容忽視和亟待解決的問題。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
一是學習風氣不濃，思想不夠解放。有的干部不重視學習，缺乏學習的積極性和自覺性，在學習上沉不下身、靜不了心，理論水平跟不上時代的要求。有的干部甚至是領(lǐng)導干部習慣于用老眼光看待新問題，滿足于固有的思維方式、工作習慣，不愿深入思考，不敢開拓創(chuàng)新;有的干部安于現(xiàn)狀，不思進取，因循守舊，精神不振，缺乏機遇意識、競爭意識和創(chuàng)新意識，工作長期打不開局面，喪失了機遇，貽誤了發(fā)展。有的工作能力欠缺，領(lǐng)導水平不高，法律意識不強，了解市場經(jīng)濟知識甚少，習慣于唯書唯上，照抄照搬，干工作沒有思路，抓落實沒有招數(shù)，破解難題拿不出辦法，不會干事、甚至干不了事的現(xiàn)象依然存在。
二是大局觀念不強。少數(shù)部門、單位和干部想問題、辦事情先看對本部門、本單位是否有利，有利的事就辦，無利的事則拖著不辦。有些事情本來是通過努力能夠解決的，但部門之間不溝通、不協(xié)商解決辦法，而是互相推諉，矛盾上交。有少數(shù)部門和單位對縣委、縣政府的安排部署，強調(diào)客觀因素多，主觀努力不夠，強調(diào)困難多，主動尋求解決辦法不夠。
三是工作責任心不強。有的干部缺乏事業(yè)心和責任心，更缺乏工作激情，對工作不負責任，工作效率不高，對職責范圍內(nèi)的工作拖泥帶水，門難進、臉難看、事難辦，甚至借機“吃拿卡要”，妨礙了工作的順利開展，影響了全縣的發(fā)展環(huán)境。有的干部對工作只圖過得去，不圖過的硬，得過且過，工作標準低。有的干部不能正確看待問題，正視困難，只看到發(fā)展的困難和問題，看不到發(fā)展的潛力和優(yōu)勢，看不到發(fā)展的前景，工作信心不足，精神不振，不求進取，等、靠、要思想嚴重。
四是工作作風不實。有的干部推進工作不力，作風漂浮、粗暴，缺乏求真務(wù)實、扎實苦干的作風，工作講條件、講待遇，怕吃苦、怕受累、怕下鄉(xiāng);有的干部思想上懶惰、精神上懈怠、工作上湊合，缺乏一股干事創(chuàng)業(yè)的熱情;有的干部“出工不出力”，工作不努力、不務(wù)實，缺乏爭創(chuàng)一流的拼勁。
五是組織紀律松散。有的干部執(zhí)行紀律不嚴，組織紀律性不強，缺乏大局觀念、全局意識，有令不行、有禁不止，甚至搞上有政策、下有對策;有的干部上班遲到、早退，不堅守工作崗位;有的干部上班時間上網(wǎng)看電影、玩網(wǎng)絡(luò)游戲，從事與本職工作無關(guān)的事情;有的干部不自覺遵守廉潔自律的各項規(guī)定，不廉潔、不自律的問題仍時有發(fā)生。這些可以從今年縣委、縣政府的有關(guān)工作情況通報看出來，根據(jù)今年以來縣政府發(fā)出的有關(guān)會議參會情況通報統(tǒng)計，累計有21個單位無故缺席會議，有43個單位會議遲到，有2個單位早退;在“雙節(jié)”活動中，有28個單位無故不參加縣委、政府組織的排練活動;政務(wù)中心建設(shè)之初，有多個單位未按要求派人進駐政務(wù)中心開展工作，有1個單位未按時上報行政審批項目相關(guān)材料;大部分單位普遍存在超時未按要求報送有關(guān)材料情況;這次明查暗訪，檢查組才用2天的時間就發(fā)現(xiàn)有20人違反有關(guān)工作紀律。
這些問題的存在，都與“立黨為公、執(zhí)政為民”的黨性要求格格不入，與加快我縣全面發(fā)展的需要極不適應，雖然發(fā)生在個別單位、極少數(shù)干部身上，但嚴重影響了黨政機關(guān)在人民群眾中的形象。為此，全縣各級各部門一定要充分認識開展機關(guān)作風整頓的重要性和必要性，切實增強責任感和使命感，真正把思想和行動統(tǒng)一到縣委、政府的決策部署上來，大力加強干部作風建設(shè)，認真解決存在的突出問題，做到思想上始終清醒、政治上始終堅定、作風上始終務(wù)實，努力為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強有力的紀律保證。
二、抓住重點、深入自查，扎實抓好作風整頓，樹立良好的機關(guān)形象
機關(guān)作風建設(shè)是一項長期而艱巨的任務(wù)，又是一項現(xiàn)實而緊迫的工作。當前和今后一個時期，各級各部門要抓住重點，集中解決不誠信、不用心、不務(wù)實、不親民、不自律等方面存在的突出問題。
(一) 堅持實事求是，反對華而不實。實事求是是我們黨一貫倡導的馬克思主義理論與實踐統(tǒng)一的科學態(tài)度和作風。在新形勢下，穩(wěn)定離不開實事求是，改革離不開實事求是，發(fā)展同樣離不開實事求是。經(jīng)貿(mào)合作、商務(wù)往來要講誠信，機關(guān)工作更要講誠信。我們堅持實事求是的作風，就是要求機關(guān)工作人員誠實待人，求真務(wù)實，敢于負責，堅決反對華而不實、弄虛作假、欺上瞞下的作風。
(二) 堅持積極進取，反對無所用心。人總是要有一點精神的。做任何事情都要講職業(yè)道德，機關(guān)工作人員的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)直接決定著機關(guān)工作的質(zhì)量和水平，直接影響著機關(guān)的整體形象。盡職盡責、忠于職守、愛崗敬業(yè)、積極進取，就是機關(guān)工作人員的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)的具體體現(xiàn)。我們要大力加強機關(guān)工作人員的人生觀教育，激發(fā)廣大黨員干部的工作激情。廣大機關(guān)干部要積極進取，奮發(fā)有為，開拓創(chuàng)新，做到珍惜崗位、熱愛崗位、干好崗位，堅決反對無所用心、不思進取、不負責任的不良作風。
(三) 堅持貼近實際，反對作風漂浮。貼近實際重在抓落實，抓落實就要有高度的政治責任感和強烈的事業(yè)心，就要提高領(lǐng)導藝術(shù)，掌握和運用正確的思想方法和領(lǐng)導方法，把握工作重點，改進工作作風。廣大機關(guān)干部要克服上班就是“一杯茶，一支煙，一張報紙過一天”的衙門陋習，始終做到上班不無故遲到早退;工作時間不得擅離職守辦私事及處理其他與工作無關(guān)的事;在公務(wù)活動中嚴禁態(tài)度冷漠，語言生硬，與人爭吵;不準利用工作之便“吃、拿、卡、要”;不準推諉扯皮、敷衍塞責、拖著不辦、貽誤工作;不準造謠生事，鬧無原則糾紛等等。同時，要堅持深入基層、深入群眾、深入實際，做到情況在一線了解，問題在一線發(fā)現(xiàn)，工作在一線落實，困難在一線解決，努力成為基層的服務(wù)員、群眾的貼心人。
(四) 堅持群眾觀點，反對高高在上。群眾觀點是我們黨制定路線、方針、政策的根本出發(fā)點。堅持群眾觀點要求我們必須關(guān)心群眾的疾苦，傾聽群眾的呼聲，全心全意地為人民服務(wù)。為民，首要的一條就是搞好服務(wù)，機關(guān)是為人民服務(wù)的載體。每個干部職工都要想服務(wù)對象之所想，急服務(wù)對象之所急，憂服務(wù)對象之所憂，做到主動服務(wù)、及時服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。檢驗和判斷我們工作的唯一標準就是“人民滿意不滿意”、“人民贊成不贊成”、“人民擁護不擁護”，堅決反對高高在上，做官當老爺，漠視群眾實際困難;堅決反對“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的官僚主義衙門作風。
(五) 堅持清正廉潔，反對以權(quán)謀私。機關(guān)干部廉潔從政，黨和政府機關(guān)的號召力就強，機關(guān)也就具有很強的戰(zhàn)斗力。機關(guān)的黨風政風好，對社會風氣也就會產(chǎn)生正面效應。因此我們要加強理想信念和廉潔從政教育，大力宣傳清正廉潔、克己奉公、敢于同腐敗現(xiàn)象作斗爭的黨員干部的模范事跡，深刻剖析典型腐敗案件，進行警示教育。要切實增強廉潔意識、自律意識，加大監(jiān)督力度，建立經(jīng)常性的長效監(jiān)督機制。“廉潔沒有底線，自律不能封頂”。每個機關(guān)干部都要警鐘長鳴，從我做起，從現(xiàn)在做起，為建設(shè)廉明機關(guān)作出自己的貢獻。
三、提高辦事效率，努力創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境
發(fā)展環(huán)境對提升一個地方品位、吸引外商投資、促進經(jīng)濟發(fā)展具有重要的推動作用。沒有良好的發(fā)展環(huán)境，就沒有良好的投資環(huán)境，就對投資者沒有吸引力。良好的發(fā)展環(huán)境需要全縣廣大干部職工共同努力，共同創(chuàng)造。
(一) 營造良好的政務(wù)環(huán)境。政務(wù)環(huán)境直接反映了一個地區(qū)的政府及其相關(guān)職能部門的思想觀念、服務(wù)意識、工作作風、辦事效率。政務(wù)環(huán)境是發(fā)展環(huán)境首當其沖的一項，也是最關(guān)鍵的一項，政務(wù)環(huán)境包括建立“一站式”服務(wù)體系，推進電子政務(wù)，最大限度地方便企業(yè)辦事，為投資者提供“一條龍”服務(wù)，深化行政審批制度改革，做到精簡審批項目、簡化審批程序、縮短審批時間。同時，積極推進“法治、責任、陽光、效能”政府四項制度，使投資者和群眾了解政策、方便辦事、便于監(jiān)督，并以此作為提高機關(guān)效能防止腐敗的基本制度和重要措施。在這里強調(diào)一下，這久我也帶領(lǐng)相關(guān)部門到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對政務(wù)服務(wù)體系建設(shè)情況進行了督查，從督查情況來看，政務(wù)體系建設(shè)仍然存在一些問題，至今仍有部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門存在行政審批項目體制外運行的情況，一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)的服務(wù)窗口，比如合作醫(yī)療窗口，到目前的辦件情況才有屈指可數(shù)的幾件，這是不可能的事;有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)每天只安排一個人值班，存在不派人做事、在里面的人不辦事、辦不了事的情況。
(二) 營造良好的市場環(huán)境。要進一步整頓和規(guī)范市場秩序，以“誠信廣南”建設(shè)促進“統(tǒng)一、開放、競爭、有序”的市場經(jīng)濟秩序，作為創(chuàng)造我縣市場環(huán)境的基礎(chǔ)工程。完善市場監(jiān)督機制，加大市場監(jiān)管力度，建立健全以行業(yè)自律、新聞監(jiān)督、群眾參與為主要內(nèi)容的社會監(jiān)督體系，還要嚴厲打擊假冒偽劣、欺行霸市、經(jīng)濟欺詐等違法經(jīng)營行為，切實保護經(jīng)營者、消費者合法權(quán)益。
(三) 營造良好的法制環(huán)境。各行政機關(guān)要加強依法行政意識，提高依法行政水平，正確處理執(zhí)法與服務(wù)的關(guān)系，處理好依法辦事和保護發(fā)展的關(guān)系，要加強對執(zhí)法人員、執(zhí)法活動的監(jiān)督，明確責任，建立健全嚴格的責任追究制度，對違法亂紀、破壞投資環(huán)境的有關(guān)人員，要一查到底、嚴厲懲處。要搞好社會治安的綜合治理環(huán)境，嚴厲打擊各類違法犯罪行為，為投資者和百姓創(chuàng)造安居樂業(yè)、平安經(jīng)營的法制環(huán)境。
(四) 營造良好的人文環(huán)境。人文環(huán)境直接反映一個地區(qū)的文明程度，是激活區(qū)域經(jīng)濟社會的內(nèi)在動力和精神支柱。要在全縣大力倡導樹立公平正氣的良好社會環(huán)境，努力營造公正待人、公正處事，齊心協(xié)力、和睦相處，善待八方客、匯集四海才的社會人文環(huán)境。
(五) 著力提高機關(guān)干部隊伍的整體素質(zhì)。要在全縣各級各部門中廣泛開展機關(guān)效能建設(shè)，不斷增強機關(guān)干部自身素質(zhì)，提高執(zhí)法能力和服務(wù)水平。出臺一批行之有效的學習制度和措施，解決好學習不深、領(lǐng)會不透的問題，使廣大黨員干部具備嫻熟的業(yè)務(wù)技能，過硬的實際工作本領(lǐng)，達到“效能”意識和“環(huán)境”意識不斷提高和升華，更好地為地方經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)。
四、集中教育、強化管理，切實改進機關(guān)作風建設(shè)
在今年6月17日召開的縣委十二屆一次全體會議上，縣委任安書記站在全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的高度就指出：“實現(xiàn)既定目標，必須狠抓落實”，其中一條就是“轉(zhuǎn)變作風抓落實、強化問責抓落實，以扎實的工作作風推動工作的有效落實，確保縣委、政府政令暢通”。在今年4月22日召開的縣第十五屆人民政府第八次全體(擴大)會議上，縣政府張如黎縣長也提出，“要集中開展整治環(huán)境專項行動，各級各部門主要領(lǐng)導不僅要自己嚴格要求，還要看好自己的門，管好自己的人，辦好自己的事，不斷建立健全優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的長效機制，為加快發(fā)展營造良好氛圍，為推動發(fā)展提供有力的環(huán)境保障”。
雖然這次我們開展整頓機關(guān)作風明察暗訪工作沒有走訪所有單位，但我相信沒有被走訪的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位同樣都會不同程度地存在一些問題。針對存在的突出問題，各級各部門要引以為戒，高度重視，及時在本單位干部職工中開展一次整頓機關(guān)作風活動，通過活動改進機關(guān)作風建設(shè)。
(一) 組織開展一次集中學習。各單位要針對這次會議的主要精神，組織本單位干部職工開展一次集中學習活動。主要是學習毛澤東、鄧小平、江澤民等國家領(lǐng)導人的一些經(jīng)典著作和重要言論，以及上級制定的相關(guān)工作制度。通過學習，進一步把握、理解學習的目的和意義，進一步純潔干部職工的思想，鞏固和樹立好正確的工作、生活觀念，保證干部職工的思想意識不滑坡。通過理論學習力求使機關(guān)的干部職工在思想上樹立起爭先創(chuàng)優(yōu)和無私奉獻的精神，在理念上樹立起服務(wù)意識和開拓創(chuàng)新意識，在素質(zhì)上樹立起過得硬、打得贏、經(jīng)得起考驗的新水平，形成群眾滿意、社會認可、政治可靠的新作風、新風氣。學習中，各單位要結(jié)合查思想認識，想一想自身對機關(guān)作風整頓活動是否認識到位;查廉潔自律，想一想自身對黨的廉政紀律是否嚴格遵守;查作風形象，想一想自身對維護機關(guān)形象是否自覺做到;查規(guī)章制度，想一想自身對機關(guān)制度管理要求是否貫徹執(zhí)行;查團結(jié)協(xié)作，想一想自身對協(xié)調(diào)機關(guān)部門關(guān)系是否有不當之舉。
(二) 在作風整頓中邊整邊改，推進各項工作順利開展。衡量作風整頓工作搞得好不好，主要看思想認識是不是得到了提高，群眾反映的突出問題是不是得到了解決，本地本部門的各項工作是不是有了明顯改進。因此，開展作風整頓，要堅持邊學邊改、邊整邊改。尤其對那些群眾反映強烈的熱點問題，能解決的要盡快解決，易改易行的要立改立行，要使廣大干部群眾切實感受到干部作風整頓工作的實效。無論是邊整邊改還是集中整改，都要針對薄弱環(huán)節(jié)，抓住問題關(guān)鍵，把整改的成果用制度的形式固定下來，推動機關(guān)作風建設(shè)的規(guī)范化、制度化。要始終堅持作風整頓與“創(chuàng)先爭優(yōu)”結(jié)合起來，與創(chuàng)建“學習型”機關(guān)結(jié)合起來，與推動當前工作結(jié)合起來，自覺地把作風整頓的成果轉(zhuǎn)化為實際行動，落實到當前和今后的各項工作中去，體現(xiàn)到廣大人民群眾的實際利益中去，使之成為推動各項工作的強大動力。
(三) 完善相關(guān)制度，規(guī)范干部職工的行政行為。轉(zhuǎn)變機關(guān)作風，要靠制度和機制。一要以制度的形式確定機關(guān)工作人員的學習時間和內(nèi)容，確保與時俱進，保持良好的精神風貌和工作狀態(tài);二要細化工作制度，做到人人有事、事事有責、考核到人;三要規(guī)范辦事程序，用制度維護團結(jié)，靠機制確保民主;四要完善勤政廉政制度，使機關(guān)按制度管理。通過針對性、系統(tǒng)性、可操作性的制度確保機關(guān)作風的好轉(zhuǎn)。通過制度管人，讓埋頭苦干，集中精力工作的干部不受干擾，無后顧之憂;讓那些自己不干，別人干了還要毫無根據(jù)說三道四，散布閑言碎語的人沒有市場;讓兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實實工作和勞動的同志受到表揚和鼓勵;讓那些工作拈輕怕重，甚至“當了和尚不撞鐘”的人受到批評和責備;讓有才華、有創(chuàng)新的同志受到重用;讓搞歪門邪道的人受到懲罰，切實促進機關(guān)作風的轉(zhuǎn)變。
(四) 加強督促檢查，切實轉(zhuǎn)變干部職工的工作作風。這次我們開展整頓機關(guān)作風明察暗訪不對違規(guī)的干部職工進行組織處理，目的是通過教育廣大干部職工遵規(guī)守紀。在下步工作，我們將定期不定期繼續(xù)組織相關(guān)部門組成明察暗訪組，深入各單位進行走訪調(diào)查，如再次發(fā)現(xiàn)有干部職工在上班時間從事與工作無關(guān)的事情，我們將采取必要手段，對違規(guī)的干部職工進行組織處理。同時，各單位也要充分發(fā)揮紀委(紀檢組)、黨政辦公室的監(jiān)督作用，經(jīng)常組織人員對各辦公室進行督促檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，對違規(guī)的干部職工進行批評教育，營造全面整頓作風紀律的氛圍。同時，對整頓機關(guān)工作作風要常抓不懈，要扎扎實實，不能“緊一陣、松一陣”，時熱時冷，對于暴露出的反面典型，也要抓住不放，嚴肅處理通報，進行警示教育。
同志們，今年是“十二五”開局之年，是關(guān)鍵的一年，如果我們今年的GDP突破50億、地方一般預算財政收入突破2億元，將為“十二五”后四年的發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。這么重的任務(wù)，沒有一個作風上的明顯變化，是不可能完成的，更何況我們的五年規(guī)劃目標也不單單是一個經(jīng)濟，還有社會進步的各個方面。機關(guān)作風整頓工作既是一個完善管理體制，形成激勵和約束機制的過程，也是每個干部加強個人修養(yǎng)，形成良好思想觀念、行為方式和工作習慣的過程。我們要把開展機關(guān)作風整頓工作作為加強內(nèi)部管理、轉(zhuǎn)變機關(guān)作風、提高干部素質(zhì)、推進反腐倡廉的一次大好契機，在加強學習、自查自糾、建章立制上下功夫，達到精神更加振奮、作風更加務(wù)實、行為更加規(guī)范、服務(wù)更加優(yōu)質(zhì)、紀律更加嚴明的目標，真正建設(shè)一支廉潔、勤政、務(wù)實、高效、奉獻的隊伍，為促進各項工作任務(wù)圓滿完成做出新的貢獻。