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公司獎(jiǎng)懲制度實(shí)施細(xì)則

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  提高員工工作積極性,嚴(yán)明工作紀(jì)律,做到獎(jiǎng)懲分明,增強(qiáng)工作效率。獎(jiǎng)懲制度實(shí)施細(xì)則該如何制定呢?下文是小編收集的獎(jiǎng)懲制度實(shí)施細(xì)則,歡迎閱讀!

  獎(jiǎng)懲制度實(shí)施細(xì)則一

  第一章 總則

  第一條 為提高員工工作積極性,嚴(yán)明工作紀(jì)律,做到獎(jiǎng)懲分明,增強(qiáng)工作效率,特制定本實(shí)施細(xì)則。

  第二條 對員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。

  第三條 本實(shí)施細(xì)則適用于公司員工的獎(jiǎng)懲工作。

  第二章 管理職責(zé)

  第四條 總經(jīng)辦是公司員工獎(jiǎng)懲歸口管理部門,負(fù)責(zé)對員工獎(jiǎng)懲工作進(jìn)行監(jiān)督管理工作,并負(fù)責(zé)對有爭議的獎(jiǎng)懲決定進(jìn)行裁決。

  第五條 各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工獎(jiǎng)懲工作的管理。

  第六條 公司總經(jīng)理對各類獎(jiǎng)懲決定進(jìn)行審批,并擁有最終裁決權(quán)。

  第三章 獎(jiǎng)勵(lì)管理

  第七條 公司設(shè)立如下的獎(jiǎng)勵(lì)種類:

  1.通報(bào)表揚(yáng);

  2.獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì);

  3.提薪升級。

  第八條 有下列表現(xiàn)的員工,應(yīng)給予通報(bào)表揚(yáng):

  1.品德端正,工作努力;

  2.維護(hù)公司利益,為公司爭得榮譽(yù),防止或挽救事故發(fā)生,減少經(jīng)濟(jì)損失有功的;

  3.一貫忠于職守,工作積極負(fù)責(zé),廉潔奉公;

  4. 向公司提出合理化建議,為公司采納;

  5.有其他功績,足為其他員工楷模。

  第九條 有以下表現(xiàn)的員工,應(yīng)給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì);

  1.思想進(jìn)步,文明禮貌,團(tuán)結(jié)互助,事跡突出;

  2.質(zhì)量優(yōu)、效率高,不討價(jià)還價(jià),任勞任怨,竭盡所能達(dá)成任務(wù),全年無重大質(zhì)量責(zé)任事故;

  3.維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,抵制歪風(fēng)邪氣,事跡突出;

  4.節(jié)約資金,節(jié)儉費(fèi)用,事跡突出;

  5.領(lǐng)導(dǎo)有方,帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù);

  6.為公司攬取大量營業(yè)額并創(chuàng)造了一定利潤的;

  7.通過發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新對提高公司經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)效益做出顯著貢獻(xiàn)的;

  8.其他對公司作出貢獻(xiàn),公司經(jīng)理辦公會(huì)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

  第十條 員工有以下表現(xiàn)的給予提薪升級:

  1. 連續(xù)數(shù)次對公司發(fā)展提出重大建議為公司采納,并產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益的;

  2. 積極做好本職工作,連續(xù)3年成績突出受到公司表彰的;

  3. 有其他突出貢獻(xiàn),公司總經(jīng)理認(rèn)為該給予提薪升級的。

  第十一條 獎(jiǎng)勵(lì)的工作流程:

  1.員工推薦、本人自薦或部門提名;

  2.總經(jīng)辦審核;

  3.公司經(jīng)理辦公會(huì)討論;

  4. 總經(jīng)理審批;

  5.總經(jīng)辦實(shí)施、下發(fā)《獎(jiǎng)懲通知單》(受獎(jiǎng)當(dāng)事人)并負(fù)責(zé)歸檔。

  第四章 懲處管理

  第十二條 公司設(shè)立以下處分種類,視情節(jié)輕重使用:

  1.警告;

  2.通告批評(經(jīng)濟(jì)處罰);

  3.降薪降職;

  4. 辭退。

  第十三條 員工有以下行為的,給以警告處分:

  1.在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情;

  2.工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者;

  3.因過失以至發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者;

  4.妨礙現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作的;

  5.無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程;

  6.初次不遵守主管人員指揮;

  7.浪費(fèi)公物情節(jié)輕微;

  8.檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé);

  9.遺失員工證或未按通知要求穿戴整潔工作服;

  10.出入公司不遵守規(guī)定或攜帶物品出入公司區(qū)域而拒絕保安詢問檢查或管理人員查詢者;

  11.破壞公司工作、生產(chǎn)場所環(huán)境衛(wèi)生。

  第十四條 員工有以下行為者,給以通告批評(經(jīng)濟(jì)處罰):

  1.對上級指示或有期限之命令,未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)?shù)?

  2.因疏忽導(dǎo)致公司辦公設(shè)備或物品材料不能正常工作或傷及他人的;

  3.在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作的;

  4.攜帶危險(xiǎn)品進(jìn)入公司的;

  5.投機(jī)取巧,隱瞞蒙蔽,謀取非分利益;

  6.對同事惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端;

  7.在工作時(shí)間內(nèi)躺臥、睡覺屢教不改者。

  第十五條 員工有以下行為者,給以降薪降職:

  1.違反國家法律法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度,造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的;

  2.違反勞動(dòng)紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工,沒完成工作任務(wù)的;

  3.擅離職守,導(dǎo)致事故,使公司蒙受重大損失;

  4.泄露公司秘密的;

  5.違反公司規(guī)定帶進(jìn)出物品;

  6.遺失重要文件、機(jī)件、物件或工具;

  7.撕毀公文或公共文件;

  8.擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失的;

  9.拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督的;

  10.違反安全規(guī)定措施致使公司蒙受重大損失的;

  11.工作時(shí)間內(nèi)在工作場所制造私人物件;

  12.造謠生事,散播謠言致使公司蒙受重大損失。

  第十六條 員工有以下行為者,給以辭退處分:

  1.偷竊同事或公司財(cái)物的;

  2.于受聘時(shí)虛報(bào)資料,使本公司誤信而遭受損害;

  3.對上級或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為;

  4.利用職務(wù)之便向客戶索取錢物的;

  5.蓄意損壞公司或他人財(cái)物的;

  6.故意泄漏技術(shù)、營業(yè)之秘密,致使公司蒙受損失;

  7.不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮,或無理取鬧,影響工作秩序的;

  8.拒不執(zhí)行公司總經(jīng)理、部門領(lǐng)導(dǎo)決定,干擾工作的;

  9.工作不負(fù)責(zé)任,損壞設(shè)備、工具,浪費(fèi)材料、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失的;

  10.玩忽職守,違章操作或違章指揮,造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的;

  11.濫用職權(quán),違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,揮霍浪費(fèi)公司資財(cái),損公肥私,造成經(jīng)濟(jì)損失的;

  12.財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度,喪失原則,造成經(jīng)濟(jì)損失的;

  13.貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆等尚未達(dá)到刑事處罰的;

  14.挑動(dòng)是非,破壞團(tuán)結(jié),損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信,影響惡劣的;

  15.泄漏公司機(jī)密,把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)的;

  16.散布謠言,損害公司聲譽(yù)的;

  17.利用職權(quán)對員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的;

  18.無正當(dāng)理由累計(jì)曠工三日,在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或不服從公司生產(chǎn)調(diào)度在外另謀職業(yè)的;

  19.組織、煽動(dòng)怠工,或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)重?cái)_亂公司秩序;

  20.在公司內(nèi)有傷風(fēng)化行為的;

  21.經(jīng)常違反公司規(guī)章制度,經(jīng)教育仍屢教不改的;

  22.公司調(diào)派工作時(shí),無故拒絕接受的;

  23.因行為不當(dāng),公司再無法對其信任的;

  24.其他重大過失或不當(dāng)行為導(dǎo)致嚴(yán)重后果的。

  第十七條 員工有上述行為,情節(jié)嚴(yán)重,觸犯刑律的,提交司法部門依法處理。

  第十八條 員工有上述行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,責(zé)任人除按上述規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外,按以下規(guī)定賠償公司損失:

  1.造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以下(含5萬元),責(zé)任人賠償10%——50%;

  2.造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上的,由總經(jīng)辦報(bào)公司總經(jīng)理決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。

  第十九條 公司員工在發(fā)現(xiàn)他人有違反本制度規(guī)定的行為時(shí),應(yīng)及時(shí)向總經(jīng)辦和部門主管報(bào)告。

  第二十條 對員工給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰的,應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)、取得證據(jù),經(jīng)過一定會(huì)議討論,征求有關(guān)部門意見,并允許受處分人進(jìn)行申辯。

  第二十一條 員工所受處分有異議者,應(yīng)于處分決定后七日內(nèi),陳訴理由申訴,并以申訴后的核定作為公司最后之決定,當(dāng)事者不得再存異議。

  第二十二條 受處分的員工在處罰未了結(jié)之前,不得調(diào)離公司(被辭退者除外)。

  第二十三條 處分的工作流程:

  1.員工舉報(bào)或部門提議;

  2.總經(jīng)辦組織調(diào)查;

  3.公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理討論審批;

  4.總經(jīng)辦下發(fā)《獎(jiǎng)懲通知單》(受處分當(dāng)事人)并負(fù)責(zé)歸檔;

  第二十四條 員工一年之內(nèi)被警告處分達(dá)3次的,年終獎(jiǎng)只發(fā)90%,3次以上給予警告處分的,公司將予以降薪降職;員工一年之內(nèi)被通告批評(處罰金額)達(dá)2次的,年終獎(jiǎng)只發(fā)60%,超過3次(含3次)的,公司將予以辭退。

  第二十五條 員工違反公司規(guī)章制度受到通報(bào)批評,并給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰時(shí),其部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)有一定的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,也應(yīng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。

  1.員工違反公司規(guī)章制度,部門負(fù)責(zé)人在不知情的情況下,應(yīng)負(fù)一定的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,承擔(dān)責(zé)任的30%;

  2.員工違反公司規(guī)章制度,部門負(fù)責(zé)人知情不予以制止,應(yīng)負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,承擔(dān)責(zé)任的60%。

  第五章 附則

  第二十六條 本實(shí)施細(xì)則由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)制定、修訂,并負(fù)責(zé)解釋。

  第二十七條 本實(shí)施細(xì)則自頒布之日起執(zhí)行。

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