女職工權益保護法律法規(guī)知識的題目(2)
女職工權益保護法律知識測試卷多選題
1、女職工勞動權益受到侵害時，( ABCD )是合法的維權途徑。
A、向工會及工會女職工組織尋求幫助
B、要求有關主管部門處理
C、向人民法院提起訴訟
D、向所在單位和地方的勞動調解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調解和仲裁
2、( BCD )屬于我國女職工應享有的人身權利范疇。
A、文化教育權 B、名譽權 C、隱私權 D、人格尊嚴權
3、婦女的哪些人格權受法律保護。( ABCD )
A、名譽權 B、榮譽權 C、隱私權 D、肖像權
4、婦女權益保障法的宗旨是 ( ABD )。
A、保障婦女的合法權益
B、促進男女平等
C、保護婦女依法享有的特殊權益
D、充分發(fā)揮婦女在社會主義現(xiàn)代化建設中的作用
5、( ABC )屬于《女職工勞動保護特別規(guī)定》中規(guī)范的女職工特殊勞動權益保護。
A、經期勞動保護 B、孕產期勞動保護
C、哺乳期勞動保護 D、更年期保護
6、用人單位在制定有關( ABCD )等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
A、勞動報酬 B、工作時間
C、休息休假 D、保險福利
7、有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同( BCD )。
A、用人單位與孕期、產期、哺乳期女職工的勞動合同到期
B、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的
C、用人單位被依法宣告破產的
D、用人單位決定提前解散的
8、各級婦女聯(lián)合會及其團體會員，可以向( ABCD )方面推薦女干部。
A、國家機關 B、社會團體 C、企業(yè)單位 D、事業(yè)單位
9、( ABD )屬于女職工負重勞動引起的癥狀。
A、子宮后傾 B、子宮下垂 C、內分泌失調 D、痛經
10、根據(jù)婦女權益保障法第56條的規(guī)定，侵害婦女合法權益的，應承擔的法律責任主要是( ABD )。
A、行政責任 B、民事責任 C、法律責任 D、刑事責任
11、孕婦不可以從事下列工作( ABC )。
A、水產養(yǎng)殖 B、鍛造 C、打風鉆 D、紡紗
12、屬于礦山井下作業(yè)的有：( ABC )。
A、地下工程建筑 B、鐵礦開采
C、開鑿隧道 D、挖沼氣池
13、規(guī)定和獎勵保障婦女權益成績顯著的組織和個人的目的是( ABD )。
A、保證婦女權益是一項長期的社會系統(tǒng)工作
B、為了將現(xiàn)有的表彰與獎勵制度法制化
C、為了保障婦女的經濟利益
D、在全社會形成尊重婦女、維護婦女合法權益的良好風尚的要求
14、女職工不可以從事的工種或作業(yè)有：( ACD )。
A、修建地鐵 B、制藥企業(yè)化驗員
C、井下采礦 D、露天煤礦作業(yè)
15、國家和各級人民政府鼓勵和教育婦女要樹立“四自”精神，“四自”指自尊、自信和( AD )。
A、自立 B、自重 C、自愛 D、自強
16、對婦女性騷擾及相關行為做出明確規(guī)定的法律法規(guī)有( ABC )。
A、《刑法》 B、《民法通則》
C、《治安管理處罰法》 D、《勞動法》
17、生育醫(yī)療費用包括下列哪幾項：( AB )
A、生育的醫(yī)療費用 B、計劃生育的醫(yī)療費用
C、婦科疾病的醫(yī)療費用 D、日常體檢
18、婚姻存續(xù)期間，除另有約定外，下面哪些財產屬夫妻共同所有。( ABCD )
A、工資、資金 B、生產、經營的收益
C、知識產權的收益 D、繼承或贈與所得的財產，但遺囑或贈與合同中確定只歸夫妻一方的財產除外
19、職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：( AB )
A、女職工生育享受產假 B、享受計劃生育手術休假
C、女職工產前檢查 D、日常檢查
20、婚姻法規(guī)定，無過錯方在下列哪些情形下可以要求損害賠償。( ABCD )
A、重婚的 B、有配偶者與他人同居的
C、實施家庭暴力的 D、虐待、遺棄家庭成員的
21、將“男女平等”寫入婦女權益保障法的主要原因是( ABC )。
A、為了保障婦女合法權益、促進男女平等
B、為了充分發(fā)揮婦女社會主義現(xiàn)代化建設中的作用
C、為了推進社會主義民主法制建設
D、為了婦女自己的利益
22、新修正的婦女權益保障法規(guī)定，男方不得提出離婚的是哪三個時期( ABC )。
A、女方在懷孕期間 B、分娩后一年內
C、終止妊娠后六個月內 D、哺乳期內
23、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立( ABC )等專項集體合同。
A、勞動安全衛(wèi)生 B、女職工權益保護
C、工資調整機制 D、勞動合同
24、下列哪些情形，經過調解無效，應準予離婚。 (ABCD)
A、重婚或有配偶者與他人同居
B、實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員
C、有賭博、吸毒等惡習屢教不改
D、因感情不和分居滿二年
25、在晉職、( AB )等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。
A、晉級 B、評定專業(yè)技術職務
C、向人民法院起訴 D、向公安機關報案
26、女職工在孕期禁忌從事作業(yè)場所空氣中( ABCD )等有毒物質濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。
A、一氧化碳 B、苯胺 C、氯乙烯 D、環(huán)氧乙烷
27、“遺棄婦女”是指對( ABD )或其他沒有獨立生活能力的婦女，負有扶養(yǎng)義務而拒絕扶養(yǎng)，嚴重損壞婦女權益的行為。
A、年老 B、年幼 C、體弱 D、患病
28、學校和有關部門應當執(zhí)行國家有關規(guī)定，保障婦女在哪些方面享有與男性平等的權利。( ABCD )
A、入學、升學 B、畢業(yè)分配 C、授予學位
D、派出留學等方面
29、存在下列哪些情形是禁止結婚的。( ABD )
A、直系血親 B、三代以內的旁系血親
C、未到法定婚齡 D、患有醫(yī)學上認為不應當結婚的疾病
30、婦女有權通過各種途徑和形式參與管理哪些事務。( ABCD )
A、國家事務 B、經濟事業(yè) C、文化事業(yè) D、社會事務
女職工權益保護法律知識測試卷判斷題
1、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。(√)
2、對懷孕3個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。(╳)
正確答案：對懷孕7個月以上的女職工
3、女職工產假期間享受生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。(√)
4、各單位在錄取女職工時，應當依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議，勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議中允許規(guī)定限制女職工結婚、生育的內容。(╳)
正確答案：不應該限制規(guī)定。
5、縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門、安全生產監(jiān)督管理部門依法對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規(guī)定》的情況進行監(jiān)督。 (╳)
正確答案：工會、婦女組織
6、領取《獨生子女父母光榮證》的獨生子女父母，自領證之日起至子女十六周歲止，憑證每月領取不低于十元的獨生子女保健費。(√)
7、在勞動場所，一旦發(fā)生對女職工的性騷擾，用人單位在接到女職工的求助請求后，及時救助、調解或者處理。(√)
8、對有經濟困難需要法律援助或者司法救助的婦女，當?shù)胤稍鷻C構或者人民法院應當給予幫助，依法為其提供法律援助或者司法救助。(√)
9、女職工的合法權益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的權益，同時還享有國家對婦女規(guī)定的權益，包括女職工政治權利、文化教育權益、勞動權益、財產和婚姻家庭權益以及人身權利。(√)
10、用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位用口頭方式告知女職工。(╳)
正確答案：書面方式。
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