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女職工權(quán)益保護法律法規(guī)知識的題目

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  法律知識不僅是弘揚和建設(shè)國家的方式,同時也是在糾紛上維護職工權(quán)益的方式。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的女職工權(quán)益保護法律知識測試卷,希望對你有用!

  女職工權(quán)益保護法律知識測試卷選擇題

  1、《女職工勞動保護特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過,自(A)中華人民共和國國務(wù)院第619號令公布之日起施行。

  A、4月28日 B、4月30日 C、5月28日

  2、婚姻法確立了( B )的基本原則。

  A、婚姻自由、一夫一妻、男女平等,保護婦女、兒童和老人的合法權(quán)益

  B、婚姻自由、一夫一妻、男女平等,保護婦女、兒童和老人的合法權(quán)益,實行計劃生育

  C、婚姻自由、一夫一妻、男女平等,保護婦女、兒童和老人的合法權(quán)益,禁止包辦買賣婚姻、禁止重婚、禁止有配偶者與他人同居,禁止家庭暴力

  3、《女職工勞動保護特別規(guī)定》的適用范圍是( C )。

  A、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織

  B、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織

  以及其他社會組織等用人單位

  C、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織

  以及其他社會組織等用人單位及其女職工

  4、要推行生育保險制度的原因是在現(xiàn)代社會中,生育保險制度是( B )的重要內(nèi)容之一。

  A、保險制度 B、社會保障制度 C、計劃生育制度

  5、女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程,即( B )的勞動保護。

  A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期

  B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期

  C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期

  6、當(dāng)未成年子女對國家,集體或他人造成損害時,由(B)

  承擔(dān)民事責(zé)任的義務(wù)。

  A、未成年人本人 B、父母 C、親戚

  7、登記結(jié)婚后,根據(jù)男女雙方的約定,( A )。

  A、女方可以成為男方家庭的成員,男方可以成為女方家庭的成員

  B、女方不可以成為男方家庭的成員,男方不可以成為女方家庭的成員

  C、女方可以成為男方家庭的成員,男方不可以成為女方家庭的成員

  8、對婦女實施性騷擾的,( B )。

  A、公安機關(guān)應(yīng)當(dāng)給與治安處罰

  B、受害婦女可以依照刑事訴訟的有關(guān)規(guī)定,向人民法院自訴

  C、人民檢察院不應(yīng)主動提起公訴

  9、對拒不執(zhí)行有關(guān)扶養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、財產(chǎn)分割、遺產(chǎn)繼承、探望子女等判決或裁定的,由( C )依法強制執(zhí)行。

  A、公安機關(guān) B、人民檢察院 C、人民法院

  10、對女職工的特殊勞動保護有( C )。

  A、探親期 B、休假期 C、經(jīng)期、孕期

  11、《女職工勞動保護特別規(guī)定》共有( B )條(不含附錄)。

  A、12 B、16 C、21

  12、對懷孕( C )以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應(yīng)

  當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

  A、4個月 B、6個月 C、7個月

  13、法律將維護婦女群體利益的職能賦予了( A )和相關(guān)婦女組織。

  A、婦女聯(lián)合會 B、婦女委員會 C、居委會

  14、夫妻對共同財產(chǎn)享有平等的占有、( B )、收益和處分的權(quán)利。

  A、分配 B、使用 C、行使

  15、夫妻對共同所有的財產(chǎn),有( C )的處理權(quán)。

  A、丈夫有優(yōu)先 B、妻子有優(yōu)先 C、平等

  16、婚前個人財產(chǎn)轉(zhuǎn)化為夫妻共同財產(chǎn)的條件是( C )。

  A、登記結(jié)婚 B、婚姻關(guān)系延續(xù)10年以上 C、雙方有約定

  17、女職工生育享受( B )天產(chǎn)假。

  A、90 B、98 C、120

  18、結(jié)婚年齡,男不得早于( A ),女不得早于( )。

  A、22周歲,20周歲 B、22周歲,22周歲

  C、20周歲,20周歲

  19、女職工生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假( B )天。

  A、10 B、15 C、20

  20、女方在懷孕期間、分娩后( B )或中止妊娠后六個月內(nèi),男方不得提出離婚。

  A、六個月內(nèi) B、一年內(nèi) C、二年內(nèi)

  21、要求結(jié)婚的男女( A )到婚姻登記機關(guān)進行結(jié)婚登記。

  A、雙方必須親自 B、可以由他人代表 C、可以一方代表

  22、女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受( C )產(chǎn)假。

  A、25 B、30 C、42

  23、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,按照( C ),對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。

  A、醫(yī)療機構(gòu)出具的費用清單

  B、醫(yī)療機構(gòu)開具的發(fā)票

  C、生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)

  24、用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、( A )降低其基本工資,或者解除勞動合同。

  A、哺乳期 B、事假 C、病假

  25、( B )的基本國策的貫徹需要明確政府對大眾傳媒的監(jiān)管職責(zé)。

  A、計劃生育 B、男女平等 C、改革開放

  26、對哺乳未滿( C )嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

  A、6個月 B、9個月 C、1周歲

  27、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排( C )哺乳時間。

  A、半小時 B、45分鐘 C、1小時

  28、女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要,建立( B )等設(shè)施,妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

  A、女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室

  B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室

  C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室

  29、有哺乳嬰兒( B )名以上的單位,應(yīng)逐步建立哺乳室。

  A、3 B、5 C、8

  30、( B )年,全國人大將“性騷擾”正式寫入法律。

  A、2007 B、2005 C、2010

  31、在勞動場所,用人單位應(yīng)當(dāng)( C )對女職工的性騷擾。

  A、防止和制裁 B、制止和制裁 C、預(yù)防和制止

  32、用人單位在錄用職工時,除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者(A )。

  A、提高錄用標(biāo)準(zhǔn) B、簽訂短期合同 C、提供同等報酬

  33、對懷孕7個月以上的女職工,用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動,由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正,按照受侵害女職工每人( C )的標(biāo)準(zhǔn)計算,處以罰款。

  A、2000元以上5000元以下

  B、3000元以上5000元以下

  C、1000元以上5000元以下

  34、用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌勞動的,由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理,處( C )的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,責(zé)令停止有關(guān)作業(yè),或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。

  A、3萬元以上5萬元以下 B、5萬元以上10萬元以下

  C、5萬元以上30萬元以下

  35、用人單位在組織生產(chǎn)勞動過程中,應(yīng)當(dāng)加強對女職工的勞動保護,依法開展職業(yè)健康監(jiān)護和( A ),切實保護女職工的職業(yè)健康與生殖健康。

  A、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測 B、安全生產(chǎn)監(jiān)測

  C、不安全因素監(jiān)測

  36、用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》,侵害女職工合法權(quán)益的,女職工可以依法( C ),依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁,對仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。

  A、檢舉、舉報、申訴 B、檢舉、舉報、起訴

  C、投訴、舉報、申訴

  37、用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》,侵害女職工合法權(quán)益,造成女職工損害的,依法給予賠償;用人單位及其( A )和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

  A、直接負責(zé)的主管人員 B、法定代表人 C、主管人員

  38、已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起( C )內(nèi)訂立書面勞動合同。

  A 六個月 B 一年 C一個月

  39、女職工人數(shù)較多的,可以建立工會( C ),在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作;女職工人數(shù)較少的,可以在工會委員會中設(shè)()。

  A、女職工委員會,女職工組織 B、女工組織,女工組織 C、女職工委員會,女職工委員

  40、( A )是指用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過平等協(xié)商簽訂的專項書面協(xié)議,對于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。

  A、女職工權(quán)益保護專項集體合同

  B、女職工勞動保護專項條約

  C、職工權(quán)益保護專項集體合同

  41、凡建立工會女職工組織并簽訂了集體合同的單位,都要積極推行女職工權(quán)益保護專項集體合同,尚未建立集體合同制度的單位,可通過( B ),先行簽訂女職工權(quán)益保護專項集

  體合同。

  A、職工大會審議 B、平等協(xié)商 C、職工代表大會審議

  42、簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同時,女職工人數(shù)較少,規(guī)模較小的企業(yè),可以通過簽訂( B )的女職工權(quán)益保護專項集體合同來覆蓋。

  A、行業(yè)性、專業(yè)性 B、區(qū)域性、行業(yè)性

  C、地域性、專業(yè)性

  43、因履行女職工權(quán)益保護專項集體合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,( C )可以依法申請仲裁、提起訴訟。

  A、工會女職工委員會 B、婦聯(lián) C、工會

  44、規(guī)定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是保護女職工免受職業(yè)病危害,尤其是保護女性( B )時期的健康,保證勞動力資源的可持續(xù)發(fā)展。

  A、孕產(chǎn) B、生理特殊 C、工作

  45、女職工禁忌從事體力勞動強度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的( D )體力勞動強度的作業(yè)。

  A、重 B、第三級 C、第四級

  46、如果女職工懷孕前從事的工作屬于( A )的勞動范圍,懷孕后必須調(diào)離原工作崗位。

  A、孕期禁忌從事 B、有毒有害 C、影響胎兒生長

  47、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工,經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后,月經(jīng)期間可適當(dāng)給予( A )的休假。

  A、1至2天 B、2天 C、3天 D、5天

  48、孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時間,通常為( C )天。

  A、300 B、260 C、280 D、290

  49、應(yīng)該對女職工定期進行( C )的查治。

  A、婦科疾病及心理疾病 B、心理疾病及生理疾病

  C、婦科疾病及乳腺疾病

  50、《女職工勞動保護特別規(guī)定》自公布之日起施行。( C )國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。

  A、1997年7月1日 B、1988年7月1日

  C、1988年7月21日

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