最新公務(wù)員創(chuàng)業(yè)鼓勵政策

　　公務(wù)員申請做創(chuàng)業(yè)也是可以的，但是現(xiàn)在公務(wù)員做創(chuàng)業(yè)有什么鼓勵政策呢？小編為你帶來了“公務(wù)員創(chuàng)業(yè)政策”的相關(guān)知識，一起來看看吧！

　　鼓勵公務(wù)員辭職創(chuàng)業(yè)：國家給資金

　　為鼓勵創(chuàng)業(yè)，長沙市已推出“全民創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)五年行動計劃(2015-2019年)”(下稱《計劃》)，鼓勵機關(guān)事業(yè)單位人員、科技人才和以大學(xué)生為重點的青年等創(chuàng)業(yè)，并將小額擔(dān)保貸款調(diào)整為創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，最高可貸款10萬元。

　　《計劃》稱，到2019年底，長沙市將帶動80萬以上城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)，新增城鎮(zhèn)就業(yè)60萬人，就業(yè)困難人員再就業(yè)20萬人，新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)25萬人，新增創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款5億元以上，零就業(yè)家庭實現(xiàn)100%動態(tài)清零，登記失業(yè)率控制在4%以下，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)將會釋放出前所未有的倍增效應(yīng)。

　　根據(jù)《計劃》，長沙市允許黨政機關(guān)、事業(yè)單位學(xué)有專長、有經(jīng)驗的人員，在不違反國家法律法規(guī)和政策的前提下，主動辭職，領(lǐng)銜創(chuàng)業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)，國家機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革前，其原在機關(guān)事業(yè)單位的工作年限，按相關(guān)規(guī)定可視同繳費年限與辭職創(chuàng)業(yè)參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險后實際繳費年限合并計算。支持大專院校、科研院所等專業(yè)技術(shù)人員在職和離崗創(chuàng)業(yè)，對經(jīng)單位同意離崗創(chuàng)業(yè)的可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系。

　　。同時，鼓勵以大學(xué)生為重點的青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)。出臺鼓勵和支持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)的政策，實施大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃和離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進計劃，5年內(nèi)引領(lǐng)2萬名以上大學(xué)生在長沙創(chuàng)業(yè)。

　　鼓勵高校畢業(yè)生到基層就業(yè)，按規(guī)定落實學(xué)費補償和國家助學(xué)貸款代償政策。結(jié)合政府購買服務(wù)工作的推進，在基層特別是街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)(村)購買一批公共管理和社會服務(wù)崗位，優(yōu)先用于吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。對小微企業(yè)新招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，簽訂1年以上勞動合同并繳納社會保險費的，給予1年社會保險補貼。

　　創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)門檻降低?！队媱潯分赋?，按照“非禁即入”的原則，允許各類創(chuàng)業(yè)主體平等進入國家法律法規(guī)沒有禁止的行業(yè)和領(lǐng)域，鼓勵各種創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)形態(tài)的所有制經(jīng)濟競相發(fā)展。推進“三證合一”登記制度改革，精簡和規(guī)范工商登記審批事項，除特定行業(yè)外，全面放開注冊資本登記條件，實行注冊資本認繳登記制，允許注冊資本“零首付”，并由“先證后照”改為“先照后證”。簡化住所登記，將年檢改為年報公示制度。允許勞動者以實物、知識產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)、股權(quán)等作為出資方式依法設(shè)立企業(yè)。允許同一地址登記多家企業(yè)或個體戶的住所及經(jīng)營場所。創(chuàng)業(yè)者以家庭住所作為經(jīng)營場地的，在遵守法律法規(guī)以及管理規(guī)定并征得有利害關(guān)系的業(yè)主同意后可辦理注冊登記。對產(chǎn)業(yè)政策范疇內(nèi)的初創(chuàng)小微企業(yè)或初次注冊個體工商戶特別是服務(wù)領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)者，正常運營并吸納一定規(guī)模就業(yè)的創(chuàng)業(yè)項目，給予創(chuàng)業(yè)經(jīng)營場所租金補貼、一次性開辦費補貼和商標注冊補貼，所需資金從各級全民創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)專項扶持資金中列支。

　　《計劃》還要求優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，5年內(nèi)全市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育示范基地達到100個，完成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育45萬人次、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)8萬人次以上。全面落實創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)專項扶持基金，其中區(qū)縣(市)每年安排不低于5000萬元。將小額擔(dān)保貸款調(diào)整為創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，最高額度統(tǒng)一調(diào)整為10萬元，個人貸款在貸款基礎(chǔ)利率基礎(chǔ)上上浮3個百分點以內(nèi)的部分由財政貼息。

　　根據(jù)《計劃》描述，到2019年底，長沙市、區(qū)縣(市)、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)(村)四級創(chuàng)業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)將全面建成，讓每位創(chuàng)業(yè)者都能就近享受政府免費提供的“一條龍”、“一站式”服務(wù)。市級層面，每年培育評估認定一批市級創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)示范基地(示范園區(qū))，根據(jù)效果給予一次性以獎代補資金。區(qū)縣層面，對達到創(chuàng)業(yè)型區(qū)縣(市)工作標準的區(qū)縣(市)，一次性給予50萬元以獎代補資金，5年內(nèi)全市綜合評定20個創(chuàng)業(yè)型街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、50個創(chuàng)業(yè)型社區(qū)(村)，分別給予10萬元、5萬元一次性以獎代補資金。

　　河北省鼓勵公務(wù)員離崗兼職、辭職創(chuàng)業(yè)

　　一、總體要求

　　深入貫徹系列重要講話精神，特別是關(guān)于人才工作的重要論述，協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，認真踐行創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享發(fā)展理念，著力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機制障礙，向用人主體放權(quán)，為人才松綁，進一步激發(fā)人才活力，形成具有競爭力的人才制度優(yōu)勢，為建設(shè)經(jīng)濟強省、美麗河北提供強大人才支撐和智力支持。

　　二、改革人才管理體制

　　(一)建立政府人才管理服務(wù)權(quán)力清單和責(zé)任清單。消除對用人主體的過度干預(yù)，全面清理不符合人才成長規(guī)律的政策法規(guī)，清理規(guī)范人才招聘、評價、流動等環(huán)節(jié)中的行政審批和收費事項。優(yōu)化整合各類人才項目和專家稱號。推進人才管理服務(wù)市場化社會化，安排專項資金扶持人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展。加大政府購買服務(wù)力度，推進人才選聘、培訓(xùn)、測評等技術(shù)性工作向?qū)I(yè)組織和服務(wù)機構(gòu)轉(zhuǎn)移。

　　(二)給用人主體足夠的自主權(quán)。改進事業(yè)單位人事編制管理方式。對符合條件的公益二類事業(yè)單位，在財政保障政策不變的基礎(chǔ)上，按規(guī)定推行“四自一特”管理辦法，自主確定編制控制數(shù)、自主設(shè)置內(nèi)設(shè)機構(gòu)和所屬院所、自主設(shè)定崗位結(jié)構(gòu)比例和崗位聘用、自主選人用人，實行備案制管理;用人單位對優(yōu)秀人才可特設(shè)崗位，實行協(xié)議工資等分配形式，不納入績效工資總量管理?？蒲性核稍诤硕C構(gòu)編制限額內(nèi)自主設(shè)置內(nèi)設(shè)機構(gòu)和下屬單位，調(diào)劑使用編制，實行高層次人才周轉(zhuǎn)編制制度。對高層次人才集中的事業(yè)單位適當(dāng)提高績效工資總量。

　　(三)實行科研項目負責(zé)人負責(zé)制。制定符合人才創(chuàng)新規(guī)律特點的科研項目管理和審計辦法。賦予項目負責(zé)人更大的技術(shù)管理決策權(quán)，可由其自主確定研究方向和技術(shù)路線;賦予更大的選人用人權(quán)，可根據(jù)科研需要自主組建團隊選聘人員;賦予更大的經(jīng)費支配權(quán)，將科研項目直接費用中多數(shù)科目預(yù)算調(diào)劑權(quán)下放到承擔(dān)單位，由其自主使用科研經(jīng)費。

　　三、創(chuàng)新更具吸引力的人才引進機制

　　(四)大力引進海內(nèi)外高層次人才。健全完善高層次人才引進的若干措施。積極引進院士，駐冀工作的省財政給予每人1000萬元科研經(jīng)費補貼和200萬元安家費;積極引進國家“__”專家等高層次領(lǐng)軍人才，每人給予200萬元至1000萬元科研經(jīng)費補貼和100萬元安家費。實施“外專百人計劃”，參照國家“__”高層次領(lǐng)軍人才標準落實支持政策。對海內(nèi)外頂級高層次人才團隊帶技術(shù)、帶成果、帶項目來我省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和轉(zhuǎn)化成果的，省財政給予500萬元至2000萬元支持資金。對引進特殊人才和團隊，可采取“一事一議”方式給予特殊支持。建立高層次人才引進前期介入支持制度。