搜集就業(yè)信息的渠道有哪些
搜集就業(yè)信息的渠道有哪些
渠道是連接企業(yè)和消費者的通道，企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)最終都是要通過渠道傳遞給消費者的。搜集就業(yè)信息的渠道有哪些呢?下面學(xué)習(xí)啦小編給大家分享搜集就業(yè)信息的渠道，歡迎參閱。
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❤❤❤大學(xué)畢業(yè)生獲取就業(yè)信息的主要渠道❤❤❤
畢業(yè)生應(yīng)通渠道收集需求信息
畢業(yè)生就業(yè)需求信息，是指通過各種媒介傳遞有關(guān)就業(yè)方面的消息和情況，比如就業(yè)政策、就業(yè)機構(gòu)、社會需求情況等。大學(xué)畢業(yè)生能否順利求職，能否找到滿意的職業(yè)，除本身應(yīng)具備較好的綜合素質(zhì)外，還取決于就業(yè)信息收集情況，收集信息越多，擇業(yè)會越主動，畢業(yè)生是不可能在社會提供的需求之外選擇什么理想職業(yè)的。畢業(yè)生在擇業(yè)之前必須多渠道地廣泛收集需求信息，尤其是要了解與自己所學(xué)專業(yè)接近的行業(yè)的需求現(xiàn)狀，掌握的需求信息愈多，選擇的余地就愈大。大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)該從以下幾個方面入手收集需求信息：
1.從家長、親戚、朋友、老師、同學(xué)及熟人處獲取;
2.畢業(yè)生就業(yè)工作部門提供的信息;
3.通過畢業(yè)生就業(yè)市場及參加“雙向選擇”會獲取信息;
4.通過參觀、畢業(yè)實習(xí)了解情況;
5.通過報刊、廣播、電視等宣傳工具匯集資料;
6.通過打電話或?qū)懬舐毿抛稍?
7.通過就業(yè)網(wǎng)站獲取信息。
總之，同學(xué)們在不影響學(xué)業(yè)的情況下，要通過多種途徑廣泛收集社會需求信息，并對信息進行分折、篩選、比較和整理，從中確定既符合國家利益、社會急需又適合自己發(fā)展的職業(yè)崗位信息，再將其分為主次、先后順序，確定一、兩個把握較大的擇業(yè)信息，作為自己擇業(yè)的重點，在第一個信息不能實現(xiàn)的情況下及時作出理智的調(diào)整，及時使用第二個擇業(yè)的信息。
就業(yè)信息的獲取途徑
就業(yè)信息獲取途徑主要指學(xué)生可能獲得有效就業(yè)信息的渠道。按照畢業(yè)生獲取就業(yè)信息的途徑分為四個渠道：政府渠道、市場渠道、學(xué)校渠道和其他渠道
(一)政府渠道包含國家政府就業(yè)網(wǎng)站、地方政府就業(yè)網(wǎng)站、地方政府舉辦的招聘會等。政府在就業(yè)信息方面做的工作主要有以下幾個方面：制定就業(yè)政策、就業(yè)法律法規(guī);公布各級政府公務(wù)員和事業(yè)編制的招考信息;舉辦公益性人才交流會等。政府渠道提供的信息真實可靠。
政府應(yīng)從宏觀上把握社會就業(yè)的整體狀況，掌握大學(xué)畢業(yè)生的流向，通過制定相應(yīng)的政策，引導(dǎo)大學(xué)生面向人才緊缺的地區(qū)、行業(yè)就業(yè)，使人力資源合理分配，使大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)與經(jīng)濟社會發(fā)展相協(xié)調(diào)。
(二)市場渠道包括各類職業(yè)中介機構(gòu)、社會和用人單位的人才網(wǎng)站、報刊雜志、廣播電視網(wǎng)絡(luò)等媒介。
社會各類職業(yè)中介服務(wù)機構(gòu)是就業(yè)信息提供的一個重要載體，他們與高校、畢業(yè)生以及用人單位都有聯(lián)系，一般以廣告、報紙等形式發(fā)布就業(yè)信息。目前我國的職業(yè)中介服務(wù)還存在一些不規(guī)范的行為，提供的就業(yè)信息也是良莠不齊，甚至還存在一些違法的行為。政府應(yīng)對職業(yè)中介機構(gòu)的服務(wù)加強引導(dǎo)和規(guī)范。
隨著網(wǎng)絡(luò)媒體技術(shù)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)媒體具有信息量大、快捷方便、覆蓋面廣的特點，在信息提供方面日益扮演著重要的角色，也成為大學(xué)生就業(yè)信息來源的主要渠道。如《大學(xué)生就業(yè)》雜志每期都刊載大量招聘信息，還開辟了“擇業(yè)指導(dǎo)”和“政策咨詢”等專欄，為大學(xué)畢業(yè)生提供就業(yè)指導(dǎo)。當(dāng)然網(wǎng)上也存在很多虛假的信息，大學(xué)生要加強甄別，以防上當(dāng)受騙。
就業(yè)市場是通過市場的調(diào)節(jié)作用，實現(xiàn)人才的合理流動。隨著就業(yè)市場機制的進一步完善和發(fā)展，市場渠道不應(yīng)僅僅是信息的提供者，可以有更多的作為，可以組織人才交流會，進行職業(yè)培訓(xùn)等活動。
(三)學(xué)校渠道包括高校的官網(wǎng)和就業(yè)網(wǎng)站、高校舉辦的大型現(xiàn)場招聘會和專場招聘會等。一般高校和政府部門、社會各界、用人單位都有合作關(guān)系，能及時了解并宣傳國家的就業(yè)政策法規(guī)，公布需求信息，如特崗教師計劃、選調(diào)生、選聘生以及大學(xué)生應(yīng)征入伍等;另外很多的單位也會到學(xué)校招畢業(yè)生，學(xué)校也會向用人單位推薦優(yōu)秀的畢業(yè)生;一般在每年的11月份學(xué)校會舉辦畢業(yè)生和用人單位的雙選會，以及各類專場的招聘會。畢業(yè)生應(yīng)關(guān)注學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)站，及時掌握就業(yè)信息，每年有很多畢業(yè)生通過學(xué)校途徑成功就業(yè)。高校提供的就業(yè)信息及時方便、真實、就業(yè)成功率較高，且具有適合本校學(xué)生就業(yè)的針對性特點，已成為大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作中重要的組成部分。
(四)其他渠道包括家人、朋友、老師、校友的推薦，在實習(xí)、社會實踐中獲得的信息，通過信件、電話訪問以及上門自薦等。大學(xué)畢業(yè)生通過這些渠道也可以獲得大量的就業(yè)信息。
人是生活在社會關(guān)系當(dāng)中，大學(xué)生的親友、老師以及校友組成了一個龐大的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，他們提供的信息一般比較準(zhǔn)確、可靠，也是大學(xué)畢業(yè)生獲取就業(yè)信息的重要渠道之一。親友、老師以及校友所織成的信息網(wǎng)絡(luò)不同于政府、市場和學(xué)校渠道，他們比較了解學(xué)生個體的情況，所提供的信息有針對性。比如老師向用人單位推薦畢業(yè)生時，會充分考慮畢業(yè)生和用人單位的情況，因而成功率較高。實際情況是一到畢業(yè)的時候，往往有很多單位直接打電話給畢業(yè)班的輔導(dǎo)員，希望推薦優(yōu)秀畢業(yè)生。中國是一個很重視人情關(guān)系的社會，大學(xué)畢業(yè)生在找工作時一定要利用好關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，關(guān)鍵時候有“熟人”幫助一下，是很管用的。當(dāng)然，關(guān)系也要靠挖掘，要采取正當(dāng)?shù)耐緩?，不可不擇手段?/p>
大學(xué)生在校期間一般都要到企事業(yè)單位實習(xí)實訓(xùn)，實習(xí)實訓(xùn)不僅僅是學(xué)生鞏固理論知識的教學(xué)活動，也是學(xué)生和用人單位加強聯(lián)系、相互了解的好的途徑，一些學(xué)生在實習(xí)中給單位留下好的印象，畢業(yè)后就被招了進來。
通過信件、電話訪問以及上門自薦的方式獲取就業(yè)信息，成功性較小，獲得的信息量也少，網(wǎng)絡(luò)時代，采取這種方式獲取就業(yè)信息越來越?jīng)]有市場。
就業(yè)信息收集的原則
(一)真實性。真實性是就業(yè)信息收集的前提條件，既要求收集的信息反映的情況必須真實可信，畢業(yè)生才能據(jù)此作出準(zhǔn)確的選擇，虛假的就業(yè)信息不僅使畢業(yè)生判斷失誤，還會浪費掉大量的寶貴時間和錢財，甚至?xí)砣松淼膫ΑＩ鐣洗嬖谝恍┮杂麨槟康牡闹薪闄C構(gòu)，他們打著提供招聘信息的幌子，騙取中介介紹費。也有一些單位借著招聘為名騙取報名費、培訓(xùn)費以及風(fēng)險抵押金等。還有一些非法傳銷組織以招聘為借口騙取學(xué)生的信任，畢業(yè)生一旦陷進這樣的傳銷組織，人身財務(wù)都會受到很大的損失，必須加以警惕。
案例：戴某一直為找工作的事而煩心，當(dāng)他從報紙上得知某人才市場有大型招聘會時，認(rèn)為機會來了。第二天戴某早早的來到招聘現(xiàn)場，他發(fā)現(xiàn)一家公司前擠了很多人，招聘人員正在做招聘宣傳，“本公司是國內(nèi)知名的高科技企業(yè)，處在發(fā)展的黃金期，亟需大量的高技術(shù)人才，歡迎有志者加盟……”。戴某感到希望來了，急忙擠進去遞上求職材料。招聘人員簡單的翻看了一下他的材料，對他說：“你完全符合我們單位的要求，請明天來面試。”
第二天戴某準(zhǔn)時來到公司所在地，那兒已排了長長的隊伍。等排到戴某時，被通知要交20元報名費，戴某看到其他人都交了錢也就跟著交了。面試很簡單，問了幾個問題，招聘人員說戴某是人才，如果他愿意，可以馬上簽協(xié)議。戴某也怕夜長夢多，就毫不猶豫的簽了協(xié)議。簽完協(xié)議要求交100元辦工作證的費用，并通知第二天上班。第二天戴某來上班時被通知要交1000元的風(fēng)險押金，說是如果他在公司沒有發(fā)生任何的意外，年底會退還風(fēng)險押金。此時戴某雖不愿交，但是想到今后找工作會越來越難，就找同學(xué)借錢交了押金?？僧?dāng)正式安排工作時，戴某發(fā)現(xiàn)所謂的高科技公司只是要他們推銷醫(yī)療器械，工資每月只有400元，其余的要看自己的推銷情況。此時戴某感到上當(dāng)受騙，但為時已晚。
(二)針對性。網(wǎng)絡(luò)時代，信息呈爆炸式增長，面對海量的就業(yè)信息，畢業(yè)生往往難以取舍。畢業(yè)生一定要根據(jù)自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和方向，結(jié)合自己的專業(yè)、特長、興趣、能力、性格等方面因素綜合考慮，有針對性的甄別和選擇相關(guān)的就業(yè)信息。
(三)計劃性。收集就業(yè)信息并不是等到畢業(yè)時需要了才去收集，提前要有計劃。首先要進行職業(yè)規(guī)劃，自我認(rèn)識，選定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和方向;其次是確定信息收集的方向、途徑、范圍和內(nèi)容;再次是進行信息收集;最后對收集的信息進行歸納、整理提出一些價值不大的信息。
(四)全面性。很多情況下我們需要的就業(yè)信息并不是完整、全面的展現(xiàn)在我們面前，信息往往是以分散的形式存在。因此，我們需要利用各種渠道和方式，充分收集與我們制定的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和方向相關(guān)的信息，在經(jīng)過分析整理后才能得到較為全面的就業(yè)信息。
收集就業(yè)信息的途徑
1、校內(nèi)主管部門
工作的進一步市場化,已得到進一步的強化,已經(jīng)成為人們在教科書上加以批點評估的歷史。當(dāng)然對用人單位和畢業(yè)生來說,在其各自自主權(quán)得以加強的同時,他們也會萌生等量的危機感。對畢業(yè)生而言,他們?nèi)绻徽加袦?zhǔn)確可靠的需求信息,就無法穩(wěn)妥地把握自主擇業(yè)的主動權(quán),實現(xiàn)職業(yè)理想就會變成一句空話。
2、就業(yè)信息是擇業(yè)決策的重要依據(jù)。要想使自己的擇
業(yè)決策具有更多的科學(xué)性,畢業(yè)生必須要有就業(yè)信息量上的保證。譬如國家的就業(yè)方針、各地方及行業(yè)的就業(yè)政策、自己所屬院校的就業(yè)細(xì)則,有關(guān)的就業(yè)機構(gòu)、具體職責(zé)等,當(dāng)然,更為主要的還有用人單位的需求信息。在這些信息的占有量上如果不足,畢業(yè)生取舍決策的科學(xué)性、準(zhǔn)確性就要大打折扣。
3、就業(yè)信息是順利就業(yè)的可靠保證。如果說你依據(jù)所
占有的就業(yè)信息經(jīng)過篩選比較、科學(xué)決策,使自己最后瞄準(zhǔn)了一個或幾個相對確定的目標(biāo),那么最終所要面臨的就是求職面試了,現(xiàn)在幾乎是所有的單位對即將接納的大學(xué)畢業(yè)生都有面試的要求。對畢業(yè)生而言,要想順利通過面試關(guān),就必須對用人單位的情況有一定程度的了解,這就是就業(yè)對就業(yè)信息深度的要求。如果在單位面試過程中,只能抽象地表明一個求職的意愿,而對企業(yè)的經(jīng)營方式、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、市場行情及以往的歷史和今后的發(fā)展一無所知,那么你關(guān)于面試的結(jié)果就根本用不著主考官正面告訴你了。
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