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致加西亞的一封信700字讀后感5篇

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《致加西亞的一封信》講述的是在美西戰(zhàn)爭中一名軍人羅文,在突然接到一個艱巨的任務——把信送給西班牙反抗軍首領加西亞將軍時,沒有絲毫猶豫,也沒有詢問任何問題,憑著智慧和勇敢,以滿腔的熱情去克服困難,最后勝利完成了任務。每日一記,下面由小編來給大家?guī)恚褐录游鱽喌囊环庑拧?/p>

致加西亞的一封信1

《致加西亞的一封信》這篇文章質樸的文字里傳達出一種關于忠誠、服從、敬業(yè)的理念和行為準則,所推崇的更是一種積極、健康、向上的人生觀和價值觀。

如文中接受任務的羅文中尉,就顯示出他對上級、對自己國家的絕對忠誠,上級的信任來自于對羅文中尉品質的肯定,也是對他能力的認可,這是他平時的品行為他“贏”得了這次機會。忠誠就是我們判斷和選擇的立足點與理由,只要在腳踏實地就有立足點與理由,在生活中忠誠能為我們贏得信任,在工作中忠誠給我們帶來事業(yè)上的發(fā)展機遇,可見忠誠作為精神裝備的核心力量,對個人、家庭、社會都是必不可少的。

如何忠誠?“忠”就是要心居正中,做事不偏不倚;“誠”就是強調“言必行”,一諾千金,一言九鼎。個人而言,恪守商業(yè)機密顧全大局,這都是忠誠于事業(yè)的表現(xiàn)。

羅文中尉做為一名軍人,服從是軍人的天職,在接受任務的時候是軍人的'服從,讓他無任何的疑問和猶豫,就接受了充滿危險的任務,并在環(huán)境惡劣的情況下,全心全意的去完成任務。

服從受到他人或者規(guī)范的壓力,個體發(fā)生符合他人的或規(guī)范要求的行為叫做服從。服從更是一種普遍存在的現(xiàn)象:上學期間服從老師,參加工作后服從單位的領導者……

所以說,服從是做好工作的先決條件,員工要學會服從領導,忠誠于公司,主動克服困難,直至完成任務,這就是個人需要服從的理由。一項工作要干就干好,干到問心無愧,只有像羅文中尉那樣有忠誠、服從和敬業(yè)精神的人才能表現(xiàn)較為充分的展示自我,而一個人的這些表現(xiàn)就是一個人社會價值,一個人就越是有忠誠、服從和敬業(yè)精神,他獲得就會越多,占有的也越多,這樣才能實現(xiàn)自己的人生價值。

致加西亞的一封信2

《致加西亞的一封信》整篇文章篇幅很短,質樸的文字里傳達出一種關于忠誠、服從、敬業(yè)的理念和行為準則,所推崇的更是一種積極、健康、向上的人生觀和價值觀。

在企業(yè)中,忠誠是一種堅定的信念和追隨,體現(xiàn)在對公司文化的認可,忠誠于公司;服從是做好工作的先決條件,要學會遵守制度,服從領導;敬業(yè)就是全心全意地對待工作,積極主動的完成使命。

在豬場管理中,在防非防疫工作中這種精神同樣值得學習。眾所周知,非洲豬瘟病毒從去年下半年席卷全國,給養(yǎng)殖企業(yè)與養(yǎng)豬產業(yè)帶來巨大損失,每一位畜牧獸醫(yī)工作者和豬場管理者都面臨巨大的考驗,如何才能戰(zhàn)勝非瘟病毒,是每一位養(yǎng)豬人的孜孜追求!防非就像一場戰(zhàn)爭,它考驗的人的意志與膽識,強調的是每一個人的執(zhí)行力。

作為一名豬場場長,就是故事中的主人公羅文,老板就是最高指揮官。把這個豬場交給你,是對你的信任與肯定,而你所能做的就是服從命令,取得最終的勝利!非洲豬瘟沒有疫苗可防,沒有成功的經驗,需要我們每個人想辦法御敵與千里之外,堅持不懈的與之作斗爭,決不放棄!

防非瘟現(xiàn)在最主要的手段就是建防疫堡壘,三級消毒作戰(zhàn)體系??墒怯行┤四?,就是遲遲不動手,有的人心里嘀咕,建了也白搭,弄虛作假,平時也是疏于防范,于是非瘟病毒順利潛入城內,場內的人呢也沒有提高戒備,對豬群檢查,消毒也不重視,沒有將潛伏的敵人揪出來,及時槍斃,就造成病毒在場內迅速擴張、感染,造成大量豬只死亡,這時候往往軍心渙散,一敗涂地。

作為一名獸醫(yī)防疫工作者,同樣也肩負著老板的重托。防疫工作重于泰山,是豬場生存下來的關鍵。每一項防非的措施都需要我們去推動,去協(xié)助完成,甚至親臨前線去解決。就如羅文一樣,毫無怨言,相信自己,克服困難,最終圓滿完成上級交給的任務。

而我們有些防疫負責人,總是喜歡質疑上級領導的工作安排,干工作總是強調這種那種困難,做事情總是打點折扣,推三阻四,工作匯報拖沓,你推兩步他走一步,沒有一點工作的積極性與主動性,試想以這樣的工作態(tài)度怎么能干好防疫工作呢!

有時候防疫工作確實會遭到場長的質疑與不配合,確實存在這樣那樣的阻力,但只要堅定一個信念,上下溝通,就沒有完不成的任務。

你是不是那個讓上級信任的羅文呢?每一位豬場一線管理者都要認真思考,并用自己的實際行動來證明自己

致加西亞的一封信3

此書其實就一句話而已。

“總統(tǒng)大人將一封信交給羅文先生,讓他帶著使命在沒有任何信息的情況下將信交給加西亞將軍,圓滿完成任務?!?/p>

看似簡單,卻引起了全球的風波,眾說云云。

書很快就瀏覽完了,看過不少人留下的讀后感,才發(fā)現(xiàn)人的想象力是無限豐富的,無限擴張的?;蛟S里面還有另外一層內容。

容我分析一下,此書內容確實沒什么,但是眾人的讀后感卻看得人心驚肉跳。有人說這是一本可怕書,其實說這句話的人,肯定是令人可怕的人。

本人不才也佩服作者,此書寫于1913年,沒想到那個時候就有了炒作這一套路,人才啊,高手啊。無形之中形成了有形。真的,我覺得現(xiàn)在的公司真正要從里面學的是如何炒作。

一本小冊子,竟然被無數(shù)次的翻印,里面內容也不過是從美國軍史來?,F(xiàn)在據(jù)說已達到了世界暢銷書第六名。

也許有人說,怎么可能是炒作呢,這么多年了,都沒有人說過。你又有什么根據(jù)呢?當然有。

據(jù)作者本人說:“《致加西亞的信》這本小冊子是在一天晚飯后寫成時,僅僅用了一個小時?!币粋€小時啊,僅僅一個小時啊,竟然成了暢銷書。說是奇跡嗎,不成立。但事實又確實離奇。所以原因只有一個,此書運用了很好的炒作手法。

手法一:名人效應。雖然《致加西亞的信》我覺得沒什么。但是不可否認的是作者以前有名氣,是個名人。而且擁有自己的出版社,要把《致加西亞的信》發(fā)行出去簡直是輕而易舉。

手法二:讀后效應。我們偉大的阿爾伯特?哈伯德先生,在讀完了羅文上尉的英雄實際,馬上就有了感想,寫下了《致加西亞的信》。名人的讀后感啊,可看下,你會覺得確實不錯。

手法三:永遠順應時代潮流。一篇感想,百年流傳,百年里,眾說云云,但無論何時都躲不開的一個關系——老板與員工。本書對員工來說是教他們好好為老板干的教本,對老板來說,是管理員工的圣經。

綜上幾種手法,此書不紅才怪。

我的感想基本就如此。也許,有人說我難道就看到了這些負面的東西,其實不然,因為我指出的不是負面的,而是,如今社會可以借鑒的,用得上的。特別是如今社會的一個品牌推廣。也許很多公司第一點都能夠做到,但是第二,第三點要做到恐怕是難上加難。解析一下:

名人效應:許多公司請明星做廣告。很久年前就有很多了。

讀后效應:現(xiàn)在講是口碑效應。就是讓客戶用了公司的產品一個勁的夸好,不錯。這個在逐步運用中。

永遠順應潮流:估計這點是所有公司難以做到的一點。如果做到的,那就可以說買了幾臺印鈔機。也許能順應一個時間段的潮流,賺一筆錢,再去發(fā)掘其他潮流,就不錯了。

以上是我真實的讀后感,為什么會寫出這樣的,因為我是偏執(zhí)狂。

致加西亞的一封信4

讀完《致加西亞的一封信》后,我深有所感。本書內容簡短平實,卻成為了風靡全球,暢銷不衰的勵志經典,在于其倡導了一種偉大的精神:敬業(yè)、信用、勤奮,這也是現(xiàn)代社會人員應具備的基本素質,細細品來,對我們今天取得成功有著很大借鑒意義。

人無信則不立,上級的命令的結果是下級的堅決服從,背后卻是對上級的絕對信任,他們的信任來自于對他品質的肯定,也是對他能力的間接認可,是他平素品行為他“贏”得了這次機會,羅文憑借堅強的意志,歷盡艱險,不負眾望地完成了任務,這正是他的所立之處。“人而無信,不知其可”,如果一個人不講信用的,那就不知道他還能做些什么了,的確,不守誠信很難為他贏得別人的信任和尊重。生活中誠信能成我們贏得友誼信任,工作中誠信給我們帶來合作甚至事業(yè)上的發(fā)展機遇,誠實守信是為人處世的`基本素養(yǎng),也是人際交往的根本。在現(xiàn)代商業(yè)社會里,經濟關系復雜,合作競爭無時無刻不在,信用就是一種資源,一筆無形的財富。信用是一個人、一個單位發(fā)展的根本。

勤奮是取得成功的基礎。要取得成功必須不怕苦累,不計個人得失,付諸行動,這樣在工作中才能所獲。

保持自信和良好的心態(tài)也是贏得成功的關鍵。在工作中經受一些挫折失敗在所難免,最重要是我們對待工作和任務要有自信,哪怕失敗再重新做過,直至成功。良好的心態(tài)就是在工作中踏踏實實干事,主動地、開拓性地去工作,學習他人之長,彌補自己之短,用良好的心態(tài)完成工作任務。

讀過一本好書,精神就得到一次升華,愿我們將《致加西亞的一封信》所體現(xiàn)的精神落實到我們的本職工作中。

致加西亞的一封信5

看了文章的題目給我的第一印象就是一封信,一封寫給加西亞的信,我還在那里揣摸信里會寫些什么呢!看了文章才知道是怎么回事。

看到這樣的文章最開心、最有感觸的一定是做領導的,他們多么希望手下都是象羅文這樣的員工啊!個個都能理解領導的意圖,認認真真的按照領導的目標去不打折扣的完成,不用領導一鞭子一鞭子的抽。

但在一個集體中人的水平都是不一樣的:A——有的員工又聰明又認真,這是領導最喜歡的;B——有的員工很聰明、很能理解領導的意思,但是在完成工作時馬馬虎虎,得過且過,這樣的就需要領導一鞭子一鞭子的來幫忙了;C——還有的員工做事認認真真、踏踏實實,但是對于領導意圖的理解存在著一定或者很大的問題,這樣的員工如果和前面那些聰明的員工合作,那倒是不錯的搭檔;D——最可怕的就是既不能理解領導意圖又做事馬虎的,這樣的員工還是趁早回家吧,不要浪費集體的資源了。

做了以上的梳理,自己對自己的能力做了一個定位,還像還不屬于D類吧,呵呵!但是對于A類好像還有距離,還要加油啊!

但是在整篇文章中我也有不認同的地方,接受領導的任務時,為什么要沒頭沒腦的去做呢?有的事情領導交給你做,領導很清楚可以通過什么途徑,什么方法去做到,問清楚不就可以節(jié)省時間、少走彎道、提高效率了嗎,難道問清楚就是沒有能力了嗎?

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