碩士生的論文開題報告格式范文
碩士生的論文開題報告格式范文
身為一名碩士生,你知道自己的開題報告要怎么寫嗎?下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的碩士生開題報告范文,歡迎閱讀。
碩士生開題報告范文篇1:
論文題目:湖南工業(yè)大學(xué)碩士學(xué)位研究生開題報告:中石化湖南分公司企業(yè)文化建設(shè)研究
論文語種:中文
您的研究方向:工商管理
是否有數(shù)據(jù)處理要求:否
您的國家:中國
您的學(xué)校背景:普通大學(xué)
要求字?jǐn)?shù):500附8分鐘PPT
論文用途:mba畢業(yè)論文
是否需要盲審(博士或碩士生有這個需要):否
補(bǔ)充要求和說明:開題報告
研究背景、目的及意義
研究背景
自從1978年改革開放政策實施以來,在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展方面,中國的成就舉世矚目。改革開放至今三十余年,中國已經(jīng)不可抗拒的被卷入國際競爭的大環(huán)境,面臨全球經(jīng)濟(jì)一體化的沖擊,中國企業(yè)已經(jīng)在較大范圍內(nèi)參與全球競爭。國際市場的理性化,企業(yè)競爭的愈加激烈,使得單純物質(zhì)力量能發(fā)揮的作用越來越少,企業(yè)文化的作用受到越來越多經(jīng)營者和學(xué)者的重視。企業(yè)文化是企業(yè)管理的靈魂所在,體現(xiàn)了企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)。通過企業(yè)文化,員工的精神得以凝聚,進(jìn)而組成和推動企業(yè)實現(xiàn)其發(fā)展戰(zhàn)略,維護(hù)企業(yè)的生存與發(fā)展。
國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
本研究已取得的相關(guān)成果
研究內(nèi)容(論文寫作思路和初步提綱)
研究思路與方法
研究的重點、難點和創(chuàng)新點
附:參考文獻(xiàn)
[1] 劉志迎,試論企業(yè)文化沖突,價值中國,2015,102(11):26-30.
[2] 韋華偉,企業(yè)文化融入形象廣告,企業(yè)文化雜志社,2015,65(8):25-28.
[3] 韓浩波,企業(yè)文化建設(shè)的冷思考,企業(yè)文化雜志社,2015,102(13):15-18.
[4] 蔣錫培,中國企業(yè)管理的根在哪,企業(yè)文化雜志社,2015,12(6): 22-24.
[5] 張德著.組織行為學(xué).北京:高等教育出版社,2015,21O.
[6] 徐曉燕,和諧企業(yè):以實現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長為目標(biāo),中外企業(yè)文化,2015 年第 5 期。
[8] 郝殿華,不斷推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),中外企業(yè)文化,2015 年第 6 期。
[9] 中國企業(yè)文化促進(jìn)會.中國企業(yè)文化建設(shè)調(diào)查研究報告(2015-2015).北京:中國經(jīng)濟(jì)出版社,2015.
[10] 劉亞臣.管理學(xué).北京:中國電力出版社,2015,265-266.
[11] 申文青.論企業(yè)文化與制度創(chuàng)新.經(jīng)濟(jì)師.2015,3.
[12] 王晰.塑造優(yōu)秀企業(yè)文化.合作經(jīng)濟(jì)與科技.20XX(2):52.
[13] 曾昊,陳春花,樂國林.組織文化研究脈絡(luò)梳理與未來展望.外國經(jīng)濟(jì)與管理.2015,7。
[14] 于天遠(yuǎn),吳能全.組織文化的定義和研究方法綜述.經(jīng)濟(jì)管理.2015,4。
[15] 張磊楠,劉益,趙陽.組織文化剛性產(chǎn)生根源及影響機(jī)制研究.現(xiàn)代管理科學(xué).2015,10。
[16] 申文青.論企業(yè)文化與制度創(chuàng)新.經(jīng)濟(jì)師,2015。
[17] 胡法.銀行企業(yè)文化探析.中國金融家,2015,(2):88-90
[18] 劉振遠(yuǎn).ZC公司企業(yè)文化的設(shè)計.山東大學(xué)碩士學(xué)位論文.2015:17-18.
[19] 王啟奎.HOS企業(yè)文化建設(shè)研究.西北大學(xué)碩士學(xué)位論文,2015.9-12
[20] 王永新.新奧集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)研究.首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文.2015:7-8.
[21] 楊強(qiáng).D公司企業(yè)文化建設(shè)的研究.南昌大學(xué)碩士學(xué)位論文.2015:39-40.
[22] 周建.企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略.見君遠(yuǎn)管理咨詢網(wǎng)站.2015.12.
[23] 智萍利.人力資源管理與企業(yè)文化建設(shè).天一企業(yè)文化網(wǎng).2015.12
[24] 王成榮、周建波.企業(yè)文化學(xué).經(jīng)濟(jì)管理出版社.2015 年 9 月第二版.
[25] 周可真、張薇.論管理哲學(xué)的產(chǎn)生極其學(xué)科性質(zhì).江海學(xué)刊,201年 1 月.
[26] 屈群萍.試論管理哲學(xué)視野中的文化管理.南方論刊.2015 年第 5 期.
[27] 斯蒂芬.羅賓斯、瑪麗.庫爾特.管理學(xué).孫建敏、黃衛(wèi)偉等譯.中國人民大學(xué)出版社.2015 年 12 月.
[28] 彭新武.管理哲學(xué)的問題及其當(dāng)代性.哲學(xué)動態(tài).2015 年第 2 期.
[29] 李蘭芬、王永明.論管理哲學(xué)的的學(xué)術(shù)視野及其功能.廣西師范大學(xué)學(xué)報.2015 年 8月 43 卷第四期.
[30] 閻秀敏.管理哲學(xué)在中國的研究思路評述.汕頭大學(xué)學(xué)報.2015 年第 25 卷第 6 期.
[31] 李培挺.管理哲學(xué)何為? 評《論管理哲學(xué)的產(chǎn)生及其學(xué)科性質(zhì)》.石家莊經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)報.20XX 年 8 月第 34 卷第 4 期.
[32] 王成香.我國中小企業(yè)文化建設(shè)問題及對策研究.湖南商學(xué)院學(xué)報.201年 8 月第17 卷第 4 期.
[33] 葛榮晉.中國管理哲學(xué)導(dǎo)論.中國人民大學(xué)出版社.2015 年.
[34] 稻盛和夫.經(jīng)營者的人生六項精進(jìn).中外管理.2015 年 3 月.
[35] 稻盛和夫.活法.曹岫云譯.東方出版社.201年 1月第二版.
[36] 鐘放.文化視角下的道生經(jīng)營哲學(xué)與企業(yè)實踐.東北師范大學(xué)博士學(xué)文論文.2015 年.
[37] 張邦松.改造日航:稻盛和夫的 精神勝利法 .經(jīng)濟(jì)觀察報.201年 8 月.
[38] 宋剛、王續(xù)琨、馮茹.管理哲學(xué)的學(xué)科體系構(gòu)建及其發(fā)展對策.科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管.2015 年 8 月.
[39] 王育琨.稻盛和夫火線救日航.上海證券報.201年 1 月.
[40] 任遠(yuǎn).企業(yè)文化建設(shè)過程中的問題與對策探討.生產(chǎn)力研究.2015 年第 2 期.
[41] 中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng).企業(yè)家對社會責(zé)任的認(rèn)識與評價 2015 年企業(yè)經(jīng)營者城戰(zhàn)與發(fā)展專題報告.經(jīng)濟(jì)界.2015 年.
[42] 鐘放.稻盛和夫經(jīng)營哲學(xué)學(xué)習(xí)討論會紀(jì)要.馮雅 編.稻盛和夫經(jīng)營哲學(xué)學(xué)習(xí)討論會.東北財經(jīng)大學(xué).日本學(xué)論壇.2015 年 12 月.
[43] 孔東.管理哲學(xué)兩個基本問題的思考.社會科學(xué)戰(zhàn)線.2015 年第 1 期.
[44] 曹岫云.重振日航稻盛哲學(xué)的公開實驗.中外管理.201年 3 月.
[45] 張冠男、楊洪興.當(dāng)代中國企業(yè)文化建設(shè)的哲學(xué)思考.
碩士生開題報告范文篇2:
在研究生教育的整個過程中,學(xué)位論文質(zhì)量的高低是衡量研究生培養(yǎng)質(zhì)量的重要標(biāo)志。而論文質(zhì)量的高低,很大程度上取決于論文開題報告做的細(xì)致程度。論文開題報告做的細(xì)致,前期雖然花費的時間較多,但寫起論文來就很順手,能夠做到胸有成竹,從而保證論文在規(guī)定的時間保質(zhì)保量地完成;但如果不重視論文開題報告,視論文開題報告為走過場,寫起論文來就會沒有目標(biāo),沒有方向,沒有思路,可能就要多走彎路,也很難保證畢業(yè)論文的質(zhì)量。