會計(jì)學(xué)的研究對象是資金的運(yùn)動(dòng)，你們對于學(xué)會計(jì)學(xué)的你們，知道會計(jì)學(xué)的開題報(bào)告要怎么做嗎?下面是學(xué)習(xí)啦為大家?guī)淼臅?jì)學(xué)開題報(bào)告范文，僅供參考。

　　會計(jì)學(xué)開題報(bào)告范文1：

　　論文題目：會計(jì)師事務(wù)所的文化建設(shè)與研究

　　一﹑選題背景

　　改革開放以來，我國經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深化，國民經(jīng)濟(jì)保持快速穩(wěn)定增長，市場體系日益完善，為注冊會計(jì)師服務(wù)市場提供了巨大的發(fā)展空間，也對注冊會計(jì)師的行業(yè)建設(shè)提出了更高的要求。越來越多的業(yè)內(nèi)人士積級尋求和探索會計(jì)師事務(wù)所做大做強(qiáng)的方式方法，其中會計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行文化建設(shè)呼聲漸高，如何構(gòu)建和諧、積極、健康的企業(yè)文化建設(shè)是當(dāng)前事務(wù)所做大做強(qiáng)的一個(gè)重要課題，現(xiàn)在來對文化建設(shè)的必要性及方法進(jìn)行探討。社會主義市場經(jīng)濟(jì)的繁榮，極大地促進(jìn)了我國會計(jì)師事務(wù)所及注冊會計(jì)師業(yè)務(wù)的發(fā)展。注冊會計(jì)師行業(yè)在協(xié)助政府實(shí)施宏觀經(jīng)濟(jì)政策，維護(hù)資本市場有序運(yùn)轉(zhuǎn)，保護(hù)投資者和社會公眾利益方面發(fā)揮了重要作用。 普華永道、德勤、安永等國際上大的會計(jì)公司經(jīng)過上百年的積累沉淀，都建立了獨(dú)特且內(nèi)涵豐富的公司文化，將分布在世界各地的機(jī)構(gòu)以及成千上萬合伙人和甚至多達(dá)幾十萬的員工擰在一起，提供全球性服務(wù)，確保公司的競爭優(yōu)勢。公司文化是在提供服務(wù)過程中持有的理想信念，價(jià)值取向，道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則，規(guī)定了公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)，代表著公司的核心競爭力。沒有強(qiáng)大的企業(yè)文化和卓越的企業(yè)精神，就不可能為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，不可能為員工提供價(jià)值實(shí)現(xiàn)的機(jī)會，不可能處理好公司與社會的關(guān)系，事務(wù)所也不可能擁有強(qiáng)大的競爭優(yōu)勢和競爭力，不可能持續(xù)發(fā)展。從國內(nèi)來看，大部分事務(wù)所處于發(fā)展初期，生存是第一，有意識建設(shè)的不多，系統(tǒng)考慮的也不多。在實(shí)踐中，事務(wù)所的管理層對文化作用的認(rèn)識也有一個(gè)過程，文化建設(shè)還沒有擺到重要的日程表中。

　　二 文獻(xiàn)綜述

　　會計(jì)師事務(wù)所文化對于員工的行為和事務(wù)所的發(fā)展，具有著巨大的能動(dòng)作用和不可低估的影響力，因而應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)與重視會計(jì)師事務(wù)所的文化建設(shè)，并且通過把會計(jì)師事務(wù)所文本化建設(shè)與研究與與執(zhí)業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的其他管理活動(dòng)緊密結(jié)合起來，推動(dòng)會計(jì)師事務(wù)所在做強(qiáng)做大的基礎(chǔ)上不斷地向前發(fā)展。為了研究會計(jì)師事務(wù)所的文化建設(shè)這一課題，我閱讀和搜集了大量有關(guān)這一方面的資料。

　　首先，在楊建成發(fā)表的《試論會計(jì)師事務(wù)所文化建設(shè)的內(nèi)涵和途徑》一文中，他認(rèn)為會計(jì)師事務(wù)所文化是企業(yè)文化的一種表現(xiàn)，本質(zhì)上仍屬于企業(yè)管理的范疇，事務(wù)所文化就是事務(wù)所作為承載事務(wù)所精神的有生命力的機(jī)體所自覺形成的一種群體意識，以及由這種群體意識所產(chǎn)生的一系列的行為規(guī)范。事務(wù)所文化對于員工的行為和事務(wù)所的發(fā)展，具有著巨大的能動(dòng)作用和不可低估的影響力，因而應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)與重視事務(wù)所的文化建設(shè)，并且通過把事務(wù)所文化

　　建設(shè)與執(zhí)業(yè)經(jīng)營活動(dòng)和其他管理活動(dòng)緊密結(jié)合起來，推動(dòng)事務(wù)所在做大做強(qiáng)的基礎(chǔ)上不斷地向前發(fā)展。他指出，會計(jì)師事務(wù)所的文化建設(shè)要倡導(dǎo)客戶至上 追求誠實(shí)信用 信奉質(zhì)量為先，崇尚學(xué)習(xí)為本，推行和諧管理，實(shí)行依法治所，重視創(chuàng)新圖強(qiáng)。他認(rèn)為股東(合伙人)尤其是主要股東(合伙人)，在事務(wù)所的各項(xiàng)工作中居于領(lǐng)導(dǎo)的地位，毫無疑問是事務(wù)所文化建設(shè)的設(shè)計(jì)者 倡導(dǎo)者和實(shí)踐者，對會計(jì)師事務(wù)所的文化建設(shè)起著不可替代的主導(dǎo)作用。事務(wù)所的文化建設(shè)自然也集中體現(xiàn)了主要股東(合伙人)的價(jià)值觀念 經(jīng)營哲學(xué)和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。其次，夏迎峰、肖斌在《淺談會計(jì)師事務(wù)所文化建設(shè)》中指出，會計(jì)師事務(wù)所的建設(shè)與發(fā)展應(yīng)重視人的因素，強(qiáng)調(diào)精神文化的力量，通過無形的文化力量形成一種行為準(zhǔn)則、價(jià)值觀念和道德規(guī)范，以此凝聚員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，從而實(shí)現(xiàn)事務(wù)所可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。會計(jì)師事務(wù)所文化是事務(wù)所在一切行為過程中和結(jié)果中，所努力貫徹和體現(xiàn)出來的以文明取勝的群體競爭意識。因此，培養(yǎng)事務(wù)所文化的核心意識，推進(jìn)事務(wù)所文化建設(shè)是推動(dòng)會計(jì)師事務(wù)所發(fā)展的核心。他給出會計(jì)師事務(wù)所文化建設(shè)的四種途徑，培育人合意識、培育學(xué)習(xí)意識、培育誠信品牌和培育質(zhì)量意識。再次，在金國達(dá)的《淺談會計(jì)師事務(wù)所的文化建設(shè)》一文中談到了企業(yè)文化的一般理念，他認(rèn)為會計(jì)師事務(wù)所文化源于企業(yè)文化,又不完全等同于企業(yè)文化,因?yàn)樗粌H是企業(yè)文化中的一個(gè)分支,還是社會文化、法治文化的組成部分他認(rèn)為建設(shè)所文化首先需要一種會計(jì)事務(wù)所與全體成員共同擁有的理念并且建設(shè)所文化應(yīng)圍繞塑造戰(zhàn)略品牌。最后，鐘懷振在《會計(jì)師事務(wù)所文化建設(shè)探討》中也提出良好的企業(yè)文化是事務(wù)所和諧發(fā)展的基石，他認(rèn)為良好的企業(yè)文化能降低事務(wù)所內(nèi)部及外部的交易成本，提高事務(wù)所人員的執(zhí)業(yè)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)整個(gè)事務(wù)所的價(jià)值增值。構(gòu)建會計(jì)師事務(wù)所和諧文化需要加強(qiáng)誠信建設(shè)，講究以和為貴，注重適度競爭和充分的溝通，同時(shí)還需注意自身修養(yǎng)的提高。

　　通過對眾多資料的查閱發(fā)現(xiàn)，我國會計(jì)師事務(wù)所的文化建設(shè)尚不完善，還需要加強(qiáng)這方面的管理和建設(shè)，在這方面我進(jìn)行了初步的研究和探討，得出會計(jì)師事務(wù)所的文化建設(shè)的一些途徑和方法，我認(rèn)為會計(jì)師事務(wù)所的文化建設(shè)要重視人文精神和人才培養(yǎng)，提高事務(wù)所人員的執(zhí)業(yè)質(zhì)量加強(qiáng)誠信建設(shè),提高人員的自身素質(zhì)，從而提高整個(gè)會計(jì)師事務(wù)所的文化水平。我們要充分會計(jì)師事務(wù)所的文化建設(shè)，推動(dòng)會計(jì)師事務(wù)所發(fā)展強(qiáng)大。

　　三、論文框架

　　會計(jì)師事務(wù)所的文化建設(shè)與研究

　　一、 會計(jì)師事務(wù)所文化的含義

　　二、 會計(jì)師事務(wù)所文化建設(shè)的現(xiàn)實(shí)意義

　　三、 會計(jì)師事務(wù)所文化建設(shè)的作用

　　(一) 樹立導(dǎo)向作用

　　(二) 建立約束機(jī)制

　　(三) 發(fā)揮凝聚作用

　　(四) 明確激勵(lì)作用

　　(五) 彰顯輻射作用

　　(六) 體現(xiàn)陶冶作用

　　四、 如何建立適合自身特點(diǎn)的會計(jì)師事務(wù)所文化

　　(一) 會計(jì)師事務(wù)所文化建設(shè)的方法

　　1.精神層面

　　2.制度建設(shè)

　　3.物質(zhì)方面

　　(二) 建立符合自身發(fā)展要求的會計(jì)師事務(wù)所文化應(yīng)處理好的關(guān)系

　　1.與歷史的關(guān)系

　　2.與社會的關(guān)系3.與個(gè)性的關(guān)系

　　4.與一致性的關(guān)系

　　5.與前瞻性的關(guān)系

　　6.與可操作性的關(guān)系

　　五 怎樣進(jìn)行全方位立體的會計(jì)師事務(wù)所文化?

　　1.確立以客戶滿意為中心的服務(wù)文化

　　2.建立“以人為本”的制度文化

　　3.形成有一種可持續(xù)發(fā)展的學(xué)習(xí)型文化

　　4.培養(yǎng)有團(tuán)隊(duì)精神的分享文化

　　5.打造以義制利得誠信文化

　　6.塑造有創(chuàng)新精神的品牌文化

　　六、會計(jì)師事務(wù)所文化建設(shè)的必要性

　　(一) 企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)在含義

　　(二)會計(jì)師事務(wù)所的行業(yè)特點(diǎn)

　　1.會計(jì)師事務(wù)所是人合性、智合性組織

　　2.會計(jì)師事務(wù)所的專業(yè)人員被稱為“高級白領(lǐng)”或“金領(lǐng)”

　　3.會計(jì)師事務(wù)所是一個(gè)特殊行業(yè)，具有鮮明的個(gè)體差別

　　七、國內(nèi)外會計(jì)師事務(wù)所相比較應(yīng)該如何發(fā)展

　　(一)加強(qiáng)高尚職業(yè)文化教育

　　(二)完善合伙人利潤分配制度

　　(三)強(qiáng)化審計(jì)質(zhì)最控制中的制衡機(jī)制

　　(四)增加事務(wù)所員工業(yè)績考評與薪酬體系的透明度

　　(五)提倡會計(jì)師事務(wù)所品牌建設(shè)

　　(六)根據(jù)事務(wù)所規(guī)模的不同分類指導(dǎo)

　　八、如何培育健康的會計(jì)師事務(wù)所文化

　　(一)要對事務(wù)所現(xiàn)有文化進(jìn)行評估

　　(二)提煉事務(wù)所的核心價(jià)值觀

　　1.以人為本

　　2.獨(dú)立誠信

　　3.學(xué)習(xí)創(chuàng)新

　　4.優(yōu)質(zhì)服務(wù)

　　(三)將核心價(jià)值觀制度化

　　(四)培育事務(wù)所文化的一些具體做法

　　1.將事務(wù)所文化與用人標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合起來

　　2.將事務(wù)所文化的要求貫穿于員工培訓(xùn)之中

　　3.將事務(wù)所文化的要求融入員工的績效評估之中

　　4.事務(wù)所文化的形成要與溝通機(jī)制相結(jié)合

　　5.管理層模范帶頭執(zhí)行

　　四、參考文獻(xiàn)

　　[1]周峰，芻議會計(jì)師事務(wù)所文化建設(shè)，西部財(cái)會，2008(03)：59-61

　　[2]夏迎峰、肖斌，淺談會計(jì)師事務(wù)所文化建設(shè)，武漢職業(yè)技術(shù)學(xué)院，2009，(05)：80

　　[3]鐘懷振，會計(jì)師事務(wù)所文化建設(shè)探討，河南財(cái)政稅務(wù)局高等專科學(xué)校，2009，(03):77-79

　　[4]金國達(dá)，淺談會計(jì)師事務(wù)所的文化建設(shè)，溫州東甌會計(jì)師事務(wù)所，2007,(06)：209

　　[5]楊建成，試論會計(jì)師事務(wù)所文化建設(shè)的內(nèi)涵和途徑，2009(09)：20-23

　　[6]蔣堯明，中國傳統(tǒng)文化對會計(jì)師事務(wù)所合伙文化建設(shè)的影響，2009(10)：116-122

　　[7]覃浩高，論會計(jì)師事務(wù)所文化建設(shè)，現(xiàn)代商業(yè)，2007(17)：116-117

　　[8]呂伶俐，加強(qiáng)文化建設(shè)，做大做強(qiáng)本土?xí)?jì)師事務(wù)所，湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院會計(jì)學(xué)院，2007(sa)：93-96

　　[9]張連起，擴(kuò)展新視野，把握新使命，開辟新境界，中國會計(jì)報(bào)，2009(006)：1

　　[10]田祥宇，現(xiàn)階段我國會計(jì)師事務(wù)所的社會責(zé)任及其強(qiáng)化，2009(06)：79-81

　　[11]閔云鶴、張虹玉，會計(jì)人文環(huán)境建設(shè)的基本思路，管理科學(xué)文摘，2008(03):1

　　[12]鄒照菊、周小芳，文化資本與中小會計(jì)師事務(wù)所的可持續(xù)發(fā)展，生產(chǎn)力研究，2009

　　(13)：181-183

　　[13]王棣華，誠信與合伙會計(jì)師事務(wù)所合伙文化建設(shè)，財(cái)會學(xué)習(xí)，2008(10)：20-21

　　[14]王棣華，我國會計(jì)師事務(wù)所改革及道德文化建設(shè)，財(cái)會學(xué)習(xí)，2008(06)：58-59

　　[15]corporate culture and the bottom line eric flamhltz, university of california at los angeles

　　會計(jì)學(xué)開題報(bào)告范文2：

　　淺談謹(jǐn)慎性原則在會計(jì)實(shí)務(wù)中的應(yīng)用 學(xué)生姓名余柳燕

　　學(xué) 號 420

　　指導(dǎo)教師趙慧芳

　　二級學(xué)院會計(jì)學(xué)院

　　專業(yè)名稱班 級07會計(jì)雙專業(yè)5班

　　2011年4月

　　浙江財(cái)經(jīng)學(xué)院畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))對學(xué)生的要求

　　1.學(xué)生應(yīng)充分認(rèn)識畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))工作的重要性，學(xué)生本人應(yīng)對工作的質(zhì)量負(fù)責(zé)，有高度的責(zé)任感，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全面完成畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))的各項(xiàng)工作，爭取優(yōu)異成績。

　　2.學(xué)生在接到畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))任務(wù)書后，在領(lǐng)會課題的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步了解任務(wù)的范圍及涉及的素材，應(yīng)向指導(dǎo)教師提呈調(diào)查研究提綱，查閱、收集、整理、歸納資料，學(xué)生在畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))中都應(yīng)結(jié)合畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))課題進(jìn)行必要的外文閱讀以及完成規(guī)定的外文資料翻譯和文獻(xiàn)綜述。

　　3.學(xué)生應(yīng)在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上編寫畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))工作計(jì)劃，列出完成畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))任務(wù)所采取的方案與步驟，認(rèn)真做好論文提綱。